我国国有商业银行治理结构中存在的问题及对策探析终稿

1、东北财经大学网络教育本科毕业论文我国国有商业银行治理结构中存在的问题及对策探析 作 者学籍批次学习中心层 次专 业指导教师内 容 摘 要当前，国有商业银行改革己成为我国经济体制改革的攻坚战之一，而形成健全的公司治理结构，促进国有商业银行的稳健经营和健康发展，提高其综合竞争力，则是国有商业银行改革的核心内容。因此，立足国有商业银行的实际情况，深入开展国有商业银行公司治理问题的研究，借鉴国际成功经验，探索符合中国国情的公司治理，己属当务之急，具有非常重要的理论意义和现实意义。本文在分析和归纳公司治理一般理论的基础之上，深入研究了商业银行公司治理结构的特殊性。同时，本文从国际经验视角出发，对英美模式

2、和德日模式进行了比较分析。在理论与经验分析的基础上，通过分析我国商业银行改革出现的现实困难，对国有商业银行公司治理结构的优化进行了研究，并提出了相应的改革思路和对策建议。随着我国经济的快速发展，我国国有商业银行公司治理有了显著的改善，但与西方发达国家相比还需进一步强化和完善。在改革的过程中，既要借鉴国外商业银行公司治理的相关研究成果与经验，又要符合使符合我国基本经济制度和政治制度：治理的目标既要实现公司价值最大化，又要实现社会效益最大化，最大限度的推动我国社会经济的发展。 关键词：国有商业银行 公司治理 激励机制 目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc2723

3、34214 一、研究我国国有商业银行治理结果的意义 PAGEREF _Toc272334214 h 1 HYPERLINK l _Toc272334215 二、我国国有商业银行治理存在的问题 PAGEREF _Toc272334215 h 1 HYPERLINK l _Toc272334216 （一）产权不明晰，股权结构不合理 PAGEREF _Toc272334216 h 1 HYPERLINK l _Toc272334217 （二）内部制衡机制薄弱，内部人控制严重 PAGEREF _Toc272334217 h 2 HYPERLINK l _Toc272334218 （三）激励和约束机制不

4、尽完善 PAGEREF _Toc272334218 h 3 HYPERLINK l _Toc272334219 （四）考核体系不完善 PAGEREF _Toc272334219 h 3 HYPERLINK l _Toc272334220 三、完善我国国有商业银行公司治理的对策建议 PAGEREF _Toc272334220 h 4 HYPERLINK l _Toc272334221 （一）构建国有商业银行公司治理的市场竞争环境 PAGEREF _Toc272334221 h 4 HYPERLINK l _Toc272334222 （二）完善国有银行公司治理结构的外部基础 PAGEREF _To

5、c272334222 h 4 HYPERLINK l _Toc272334223 （三）加强央行金融监管，改进信息披露制度 PAGEREF _Toc272334223 h 4 HYPERLINK l _Toc272334224 （四）建立国有银行完善的股东大会制度 PAGEREF _Toc272334224 h 5 HYPERLINK l _Toc272334225 （五）完善国有银行的激励机制 PAGEREF _Toc272334225 h 5 HYPERLINK l _Toc272334226 （六）完善信息披露制度，提高经营透明度 PAGEREF _Toc272334226 h 5 HY

6、PERLINK l _Toc272334227 （七）实施全面风险管理，提升风险管理水平 PAGEREF _Toc272334227 h 6 HYPERLINK l _Toc272334228 四、结语 PAGEREF _Toc272334228 h 6 HYPERLINK l _Toc272334229 参考文献 PAGEREF _Toc272334229 h 7我国国有商业银行治理结构中存在的问题及对策探析 一、研究我国国有商业银行治理结果的意义金融是现代经济的核心，其风险具有突发性强、涉及面广、危害性显著等特征。我国国有商业银行是我国金融业的主体，在我国经济和社会发展中具有举足轻重的地位

7、，维系着国民经济命脉和经济安全。随着经济体制改革的不断深入，国有商业银行暴露出越来越多的问题，尤其是公司治理的问题，比如产权不明晰，承担了过多的政策性业务；治理结构缺乏相互制衡；激励约束机制弱化；“内部人控制”问题严重等。再加上我国已加入WTO，银行业全面开放，外资银行与国内银行有同等的国民待遇，解决国有银行公司治理问题就显得更加迫切和重要。如果不加强和改善国有银行公司治理，提高综合竞争力，届时有可能在新一轮的竞争中处于劣势甚至被淘汰出局，给社会和经济带来不利影响。建立良好的公司治理结构不仅是国有商业银行股份制改造的关键，也是国有商业银行提高其国际竞争力的必由之路和我国经济发展的迫切需要。因此

8、，加强和改善国有商业银行公司治理，具有重要意义，也是国有商业银行改革成功的关键。同时，这也是本论文具有的研究的重大意义的所在。因此，本文主要从国有银行加强和改善公司治理这个角度进行研究，分析国有商业银行公司治理存在的主要问题及深层制约因素，并希望能提出一些可行的建议。二、我国国有商业银行治理存在的问题（一）产权不明晰，股权结构不合理我国国有控股商业银行在股改前的产权性质为“国有独资”和“全民所有”，所有者为全体人民，其资产的分散性就决定了无论作为全体人民，还是作为银行内部管理人员都不具备财产所有者所应有的行为能力。这种以全民所有制为特征的产权组织形式，是一种抽象的制度假定，是法律意义上的所有。

9、实际上，国家名义上是国有商业银行的产权主体，而实际上具有占有、使用、支配银行财产权利的代表国家政府的机关，如中国人民银行、财政部、国资委等，但银行所有权无法在这些行政部门之间进行具体的划分，也无法界定这些部门的权利与责任边界，作为银行的经营者也没有办法真正享有财产权力，实现自主经营。因此，造成了国有商业银行产权主体模糊，所有者缺位。尽管目前我国国有商业银行的中国银行、中国工商银行和中国建设银行都完成了股份制改造，成功上市，但是较上市前而言，国有股比重变化并不大。表1 不同股权机构对国有银行治理机制作用的影响我国国有控股商业银行仍然存在着股权结构不合理，所有者缺位的情况，严重制约着国有控股商业银

10、行的发展。首先，我国国有控股商业银行目前仍然承担着许多政策性业务，如增加就业机会、发放无息或低息的助学贷款、稳定金融证券市场等，这在无形中使得银行的经营目标变得多元化，弱化了股东利益最大化、公司价值最大化的目标，很难真正实现自主经营；其次，国有控股商业银行产权主体仍然不明晰，有效监督难以实现，经营管理者当中存在的道德风险难以避免，且缺乏创新的动力：最后，实行改造后的国有控股商业银行的产权主体仍然是国家。政府代表国家对银行作为出资人行使所有权，这当中就避免不了存在行政干预和行政照顾，也就是说，政府为了其自身的利益可以凭借权力给予国有控股商业银行特殊的照顾和相对优惠的政策，这不仅影响了银行业市场的

11、竞争性，也会淡化其他商业银行，包括国有控股商业银行在内的银行经营者的竞争意识和经营管理效率，造成国有控股商业银行经营的政策化，银行机构组织的行政化等问题的出现。（二）内部制衡机制薄弱，内部人控制严重国有控股商业银行除了存在国有股“一股独大”的情况，还存在相应的“内部人控制问题”，这种情况同样可能会使设计较为科学银行公司治理结构流于形式，有效的内部制衡机制难以形成。我国公司法要求所有上市公司都应成立董事会、监事会所组成双层组织结构，形成“三会四权”的制衡机制，即股东会、董事会、监事会和高级管理层分别行使最终控制权、经营决策权、监督权和经营指挥权。但由于国有股权高度集中，社会股东过于分散，国有大股

12、东往往操纵董事会和监事会的控制权，形成了内部人控制，社会股东没有能力阻止国有股东滥用权力和政府对公司的行政干预。从当前的公司治理的实际情况来看，许多上市公司的监事会成员往往都是董事会内部决定，或者是在流于形式的股东大会选举下产生的，有些甚至还从属于董事长、总经理，形成了董事会、监事会、高级管理层一家人的局面，换句话说，内部人控制问题的形成其实就是“委托代理关系”出现了问题。我国国有控股商业银行内部控制机制缺乏有效性和独立性。缺乏有效性主要表现在：内部控制机制在建设过程中过多的强调制度的建设，而对内部控制机制设计的合理性和可执行性缺乏有效的衡量，导致出现有章不循的现象；缺乏独立性主要表现在：内部

13、控制的检查、评价和执行未能很好的分离开来，在实际工作中，许多部门即是执行者又是监督者，特别是在涉及银行领导和高管的时候，往往顾及到各方利益而对存在的问题时而不见，对已经发生的事情，大事化小，小事化了，很难做到公平客观，大大削弱了内部监督部门的作用，相互制约机制难以形成。党委会、董事会和监事会在银行公司治理中的功能定位不清，也同样影响着有效内部制衡机制的形成。图1上市银行董事会构成比较（三）激励和约束机制不尽完善在商业银行公司治理过程中，激励和约束机制是非常重要的组成部分。我国的商业银行始于计划经济体制，行政化的银行治理机制、高度集中的银行业市场结构以及国有商业银行占主导地位的产权结构以及国有控

14、股商业银行占主导地位的产权结构，在本质上属于计划经济的产物，可以看作是政府对经济活动进行过度干预的结果。由于历史背景的影响，我国国有控股商业银行存在着诸多方面的缺陷，从激励机制来看：我国大多数都以短期激励为主，并且物质激励的手段过于简单。（四）考核体系不完善科学激励机制的基础在于建立公正公开的绩效评价标准和程序。然而目前各家银行的考核体系也存在一些问题。考核指标体系尚不健全。在考核时，重财务指标，轻非财务指标。深圳银监局在2004年、上海银监局在2005年先后就区域内中资银行绩效考核体制进行了专题调研，都发现当前国内银行重财务指标考核的倾向。反映在对高级管理层的绩效考核中也着重于财务目标，而对

15、内部运营指标、客户指标和员工发展指标等决定银行竞争力的内部指标缺少显性、量化的考核。财务指标是银行过去经营状况的部分反映，这样的指标设计无法及时反映银行的综合经营业绩和未来的发展趋势。从约束机制来看，国有控股商业银行还存在三个方面的不完善：一是在制度约束方面，我国且前的法律法规体系还存在许多漏洞，即便是法律、法规、条例所规定的条条框框，在制定实施的时候也经常会出现贯彻落实不到位、执法不严、违法不究的现象，对银行管理人员的制度约束还不够严厉：二是在契约约束方面，在我国国有控股商业银行股份制改造前，都是实行工作终身制，股份制改造后，实行了合同制，但是对于大部分员工来说，合同只具有象征意义，充其量只

16、是履行一个必要的程序，而很难通过合同条款来达到约束目的：三是在市场约束方面，我国国有控股商业银行的高层管理人员几乎都是政府任命的，且我国的经理人市场还处于初级阶段，完善还需要一段很长的过程。所以，对于国有控股商业银行的高层管理人员来说，他们的价值根本不需要通过市场来进行检验，市场对他们的约束几乎为零。三、完善我国国有商业银行公司治理的对策建议（一）构建国有商业银行公司治理的市场竞争环境要深化我国银行业的改革，应对外来的挑战，整合重构我国银行业的市场结构，引入更有力的竞争是重要的切入点。在整合和重构我国银行业的市场结构中，通过竞争不断改善国有银行公司治理结构，重点要解决以下几方面的问题：第一，完

17、善我国银行业的市场进入和退出机制。长期以来，我国对银行业的准入实行严格的审批制度，存在着事实上的“所有制歧视”，客观上限制了有竞争潜力的力量进入银行业，维护了国有银行的垄断地位。五年后我国将全面对外开放银行业市场，对外资实行“国民待遇”，届时，对开放的领域就没有理由再限制国内资金的进入。不仅如此，从增强我国银行体系竞争力的角度出发，还应大力促进不同的所有制银行的发展。第二，加快利率市场化改革的步伐。市场竞争的最重要手段是价格竞争，而利率就是资金的价格。我国虽然近年来在利率市场化的道路上取得了一些进步，但目前我国各家银行只能以无差异的利率吸收存款。如果将价格竞争引入商业银行的竞争当中，那些信誉好

18、、业绩优、在竞争中居于优势地位的商业银行可以用较低的利率吸收存款，再以较高的利率贷放出去，得到超额利润；而信誉差的银行将不得不用较高的利率筹集资金，并以相对优惠的贷款利率争取客户，结果将使其在市场竞争中增强改善经营管理、提高信誉的动力。第三，银行监管体系的改革。要建立“有效竞争”的银行体系就离不开行之有效的监管体系。我国目前实行的监管只是体现在市场准入和事后处理上，缺乏对银行整个业务过程的动态监管，也还没有建立起一套客观评价银行经营管理的量化的指标体系。应将目前的监管发展为事前、事中、事后全过程的动态监管，并依据巴塞尔协议的要求建立指标体系，并实行银行监管指标公示制度，激励银行同业务及客户共同

19、形成对银行经营管理的外部约束。（二）完善国有银行公司治理结构的外部基础我国国有银行一直充当着国有企业的资金监管者的角色。由于国有银行与国有企业均为国家的代理人，因而国有企业通常认为国有银行的贷款并不是真正意义上的银行资产而是国家资金。更进一步的是，国有银行虽为外部监督者，但同样由于缺乏相应的产权保护制度，在预算软约束下，国有银行无激励也无能力去充当外部监督者的角色。由于国有银行在相当程度上扮演着国有企业资金的唯一供给者的角色，导致了国有企业的低效行为通过国有银行预算约束的链条回传至国有银行，使其无法避免地承担了国有企业的效率损失，这已成为国有银行公司治理结构建立过程中现实的障碍。在转轨经济过程

20、中，国有银行即使在形式上建立了现代企业制度，但仍无法减少代理成本、减少效率损失的原因在于国有银行所无力兼顾的双重角色：一方面作为国有金融企业，它自身存在严重的代理问题；另一方面，作为国有企业的外部监督人，权利与责任均没有“人格化”的承载主体，国有银行处于无激励也无动力进行监督的境地。显然，追根溯源，国有银行公司治理结构的改革势必应建立在国有企业现代企业制度的先期建立上。（三）加强央行金融监管，改进信息披露制度首先，中央银行要将公司治理结构因素纳入监管体系。央行应当充分认识公司治理结构的重要性及其对银行运作的影响，积极地介入商业银行的公司法律法规体系，制定商业银行公司治理的基本原则标准等一系列具

21、体的操作细则，以作为规范商业银行公司治理结构的指南。但是必须注意的是央行监管不可取代国有商业银行的内部控制，央行只能通过外部监管来督促商业银行治理结构的改善。其次，逐步推行符合国际惯例的统一会计标准和资产风险评价体系。当前我国银行会计需要解决的首要问题是在借鉴国际上成熟经验基础上抓紧建立完善我国的会计规范体系，如建立金融企业会计准则、推广统一的金融企业制度、制定统一的金融企业会计科目和会计报表，增强金融企业信息的可比性，要继续在银行业全面推行贷款风险五级分类管理，同时完善我国银行业贷款损失准备金的提取，来加强我国银行业的长期稳健经营和抗风险能力。再次，要建立形式和内容规范统一的财务报告体系。为

22、了提高信息的可靠性，银行统一对外披露的财务报告还要经过注册会计师审计。最后，加强对信息披露真实性的独立审计与内部审计相结合的监督体系，改进审计监督手段。同时，完善虚假披露、不按期披露惩罚制度。（四）建立国有银行完善的股东大会制度国有银行股份制改革完成后，其资本属于全体股东，在国有股处于控股地位的条件下，由于中小股东搭便车倾向，银行重大事项的表决权往往控制在少数大股东手中。由此可以想到，如果国家所有权的代理行使问题不能得到妥善解决，缺乏能够真正对国有资产保值增值负责的人格化代表，国家所有权的代表权力与责任不对称，依然不能解决国家控股银行的委托代理问题，尤其是在中小股东普遍存在搭便车倾向和公司外部

23、治理机制弱化的条件下，中小股东的合法权益难以从股东大会决议中体现出来。因此，国有银行改制为国家控股商业银行后，为保证其治理结构的有效性，应主要通过完善股东大会制度，有效地解决国有股的一股独大和中小股东搭便车问题。（五）完善国有银行的激励机制要建立科学的激励机制、运用灵活的激励方式，提高激励的实际效果。对于高级管理层，要建立以业绩为导向的、长短期相结合的激励机制，同时，将风险因素纳入业绩考核体系。运用更加灵活的激励约束机制，比如薪酬收入与风险收入、工资收入与绩效奖金、股票期权责任保险、晋升机制等多种有形与无形激励机制的尝试，对高级管理层逐步实现市场化的选用、评价、考核与激励。在制度设计方面，给管

24、理层以更大的权利与激励，使他们承担更多的责任，同时设计相应的约束机制和内外部监督机制，防止管理层滥用自己的职权。总之，要在整个银行体系中贯穿吸引人才、留住人才、人尽其才的用人机制和竞争公开、考核严格奖惩分明、绩效、风险与报酬紧密挂钩的激励约束机制。（六）完善信息披露制度，提高经营透明度要不断完善内部信息报告和外部信息披露机制。对内，要保证董事、监事能够对银行的经营情况、风险状况和战略执行情况等相关情况有一个及时、全面和真实地了解，为董事做出相应的决策提供足够的依据，为监事监督作用的发挥创造条件；对外，保证政府、监督机构、资本市场和存款人以及贷款人等利益相关者更好地了解银行的相关状况，从而更好的

25、发挥外部监督作用。信息披露制度是其他一切约束机制实施的前提和基础，督促国有银行各级机构遵循“信息公开”的原则，及时向存款人和社会公众披露有关信息，维护存款人的知情权，通过社会公众的监管推动国有银行改善公司治理。完善国有银行信息披露应以巴塞尔委员会确立的商业银行信息披露标准为指导，严格强制性信息披露、鼓励自愿性信息披露。披露内容要全面，包括国有银行经营目标、业务范围、经营业绩、风险控制等各个方面。建立一套国际标准的会计准则，统一核算口径，完善虚假披露，不按期披露的惩罚制度。通过有效的外部监管和市场参与者的约束，使国有银行面临来自不同方向、不同角度的监督，从而更好地发挥市场机制的作用，提高金融监管

26、的有效性。（七）实施全面风险管理，提升风险管理水平首先，设立专门的机构专司风险管理职能，定期评估全行的各类风险和总体风险水平，提出防范风险管理建议；其次，把有效控制风险放在首位，每一项规章制度的制定和业务运营都要以有效识别、计量、监测和有效控制风险为主线，建立和完善资产分类制度、审慎的会计制度、损失准备金、互相监督牵制制度等风险制度，以此作为评价内控制度有效性和问责制的重要依据；第三，借鉴国际上通行的风险分类方法，整合现有内部控制资源，统筹制定信贷风险、市场风险、操作风险、法律风险、道德风险等风险的识别、计量、监测、报告制度、程序和方法，实施银行全面风险控制技术，对各类风险进行持续监控。除信用

27、风险评级预警系统外，运用先进风险管理工具，对市场风险、流动性风险进行模型分析和控制，定期对各类风险的水平和发展方向进行全面评估，并检讨各项控制措施是否能够有效控制风险和明确应采取的补救措施。另外，国有银行要关注其名誉风险。国有银行长期在国家名誉的覆盖下生存，其管理者大多没有形成名誉风险意识。而面对这一全新的挑战，国有银行首先要强化价值理念管理，使银行的经营在统一的价值理念下，以此增强银行凝聚力，并通过内部的凝聚逐步增强外部的认可。四、结语随着我国经济的快速发展，我国国有商业银行公司治理有了显著的改善，但与西方发达国家相比还需进一步强化和完善。在改革的过程中，既要借鉴国外商业银行公司治理的相关研

28、究成果与经验，又要符合使符合我国基本经济制度和政治制度：治理的目标既要实现公司价值最大化，又要实现社会效益最大化，最大限度的推动我国社会经济的发展。参考文献1. 张晶晶，我国商业银行资本结构与股权收益率的相关性研究，湖南大学，2007年 2. 李静，我国股份制商业银行资本结构治理效应研究，郑州大学，2006年 3. 黄慧丹，中国上市银行资本结构与治理绩效的关系研究，浙江大学，2007年 4.南柯完善公司治理是国有商业银行改革的核心，访中国银监会“公司治理改革”课题组负责人金融时报，2005，3.5.布莱尔所有权与控制:面向21世纪的公司治理与探索北京：中国社会科学出版社，1999，207-21

29、0.6.李辉富，印度金融改革的理论与实证，西南财经大学，2007年7.詹向阳，张兴胜，王祺透视汇丰银行银行家，2005，3：103-104.8.杜金岷，孙章伟汇丰控股的组织制度安排银行家，2005，3：31-33.9.于东智金融集团的公司治理：典型模式的案例分析金融论坛，2005，2：3-10.10.张小彩“两会”财经热点经济参考报，2005，4（6）：8.11.胡晔关注银行的名誉风险银行家，2005，2：63-65.12. 张立红，农村信用社引进境外战略投资者研究，山东大学，2006年13.王靖，宋飞我国商业银行客户渠道的整合策略金融论坛，2005，1：33-36.下面红色字体内容是赠送的工

30、作总结模版，不需要的朋友下载后可以编辑删除！谢谢！【企业会计主管工作总结(一)】今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社的主管会计、核算预算外收入、合并四 HYPERLINK :/ liuxue86 /dhg/jia/ t _blank 家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程中无差错。收入收款376万元，报销、发工资、发稿费等*万元。处理原始凭证*多份，作记帐凭证*余份，并对其进行逐一审核，逐笔记录、逐步核算。记帐多达*余笔。做到了帐帐相符、帐实相符、帐表相符。在收款时，认真开收据，认真清点现金，填写支票，及时送存银行，使款项能及时到达我户，避免了许多不安全因素。报销时认真审核原始

31、凭证，严格遵守财务 HYPERLINK :/ liuxue86 /zhidu/ t _blank 制度，热情的解答同志们的问题。报社的财务工作比较零碎，不仅要发工资，报销一些正常的业务支出，每月还要发几拾笔的稿费、业务费、考勤奖、好稿件奖等。大到上万元，小到一元两元，发工资时，我认真审核，及时开支票送银行，尽快的把钱落到同志们的帐户上。发稿费、业务费时，无论大钱小钱，从来不嫌麻烦，一笔一笔把几拾笔的业务费稿费发到同志们或投稿人手上，无论大家什么时间来，我都热情接待。如有汇款借款等业务，我都积极筹备，从不会因为我的失误而影响集体的工作。做会计凭证认真细致，摘要填写简单明了，比较熟练比较正确的运用

32、会计科目。记帐仔细、认真、规范，帐目清细明了，条理分明。月末结帐作报表从不马虎，总是认真核对每项数字。报表及时，数据准确详实。为领导经营决策提供了真实可靠的依据。我还负责管理报社的印鉴、发票和一些证件等。发票的领用、印鉴的使用，我都建立了缴销手续，进行了严格的管理避免了因管理不善造成的损失。现金管理日清月结，不怕麻烦，当日发生的业务当日处理帐务，及时提款存款，库存现金一般在2000元以下。严格遵守规章制度，避免了不安全因素。帐本、帐表、凭证干净整齐规范。体现出了严肃、认真的精神面貌。每月都要认真的审核预算外收入，汇总全局四家报表。汇总报表很重要，报表上的数据反映了我局所有的收入、支出等财务状况

33、，汇总时必须认真仔细，我总是算一遍又一遍，直到核对无误，确信数字准确、一丝不差。再把它打印七份，装订起来。整整齐齐的报给领导、财政局、银行等部门。今年8月份，局领导组织了审计小组，对局机关和各台的帐务进行了检查审计。我参加了审计小组，并加班加点的帐务进行了检查，圆满的完成了领导交给的任务。我所管理的报社的帐务，也接受了审计小组的检查。并且在帐务管理方面顺利的通过了检查。今后我要发扬成绩，克服缺点，努力工作，认真钻研业务，更加主动热情的为大家服务，使帐务管理更加科学、更加规范。使自己的工作水平再上一个台阶，以饱满的热情，良好的精神状态进入2008年。【企业会计主管工作总结(二)】在过去的2013

34、年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和 HYPERLINK :/ liuxue86 /fanwen/pingjia/ t _blank 评价。在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一些展厅日常工作的监督，也在个人的工作范畴内，分类总结如下：1、开单此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例

35、如：应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标!2、出纳展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清月结。做好登记明细，以免出现疏漏。当天收支情况及时输入电脑。在过去的半年里，做得未够好，来年必须完善。以上是职责范围内最主要的工作，毋需置疑，必需竭尽所能做到最好!此外，还有很多展厅的日常工作需要注意。包括：早会记录、展厅人员出入登记、客流量登记、电脑日常工作的维护、公司q群信息的及时传达。另外还有展厅样板的维护：样板的出仓，必须经过公司的审批，做好登记以及相关的手续，展厅的出仓样板，需及时作好补充。还有展厅卫生的维护，属于个人负责的卫生区域，必须每天做到位，龙

36、头、五金配件的维护，每月至少打蜡一次。这些工作尽管琐碎，但是，却高度体现个人的工作责任心。力所能及的事，更需要在细节上完善。因此，养成良好的工作习惯，非常必要。以上工作总结不尽详细，并且，日常工作中也有诸多疏漏的地方。希望在这次对于过往工作的审视中，获得经验和教训，来年逐步完善!延伸阅读篇：工作总结写作注意事项:调查研究总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。热爱热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。实事求是

37、总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的的不良行为，我们应当摒弃。【企业会计主管工作总结(三)】2013年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的添加了!羡慕的眼神、支撑和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过维护的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会!一、加深了对银行价值最大化的理会何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最

38、优的经营策略，充分思虑资金的时间价值和风险与报酬的联系，在保证企业长期稳定成长的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和防止了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不一样于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也思虑了企业未来价值增长的成长潜力，它不仅计量了现实经营耗损和风险成本，也综合思虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为当代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻识别和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。咱们银行将“成

39、为最具价值创造力的银行”确定为成长的远景。其实质就是要求咱们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立彻底的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益有关者提供优厚的价值回报。二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。拓展式训练不一样于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一私人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而取得提高的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一私人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+12!”。一私人不可能圆满，但团队可以;每个角色都是优

40、点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。成长的道路并不平坦，难处和挑战无处不在，有些是咱们难以想象的，有些是咱们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人无法完成的任务。三、模拟银行演练2013年银行会计主管工作总结：在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是独一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营维护实战演练”，使咱们近距离地亲身体会和明白了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营维护理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源维护、市场营销、证券投资、财

41、务维护等方面执行决策，再到每一个战略步骤的详细实施;使咱们真实体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，全力实现银行价值最大化和股东价值最大化。更加深刻的理会了银行价值最大化的经营理念。模拟演练的最后结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，咱们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的联系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动流程，理会了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的要领去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最

42、大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存成长的基础，进而将其贯穿于全行经营维护的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济添加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。 HYPERLINK :/ liuxue86 /jiejiari/shengdanjie/ t _blank 圣诞节是西方的传统节日，在圣诞节当天，大部分天主教教堂都会在12月24日的耶诞夜，亦即12月25日凌晨举行子夜弥撒。下面是 HYPERLINK :/ liuxue86 / t _blank 出国留学网为大 HYPERLINK :/

43、liuxue86 /dhg/jia/ t _blank 家搜街整理的幼儿园 HYPERLINK :/ liuxue86 /jiejiari/shengdanjie/huodong/ t _blank 圣诞节活动策划书，欢迎阅读与借鉴。幼儿园圣诞 HYPERLINK :/ liuxue86 /cehuashu/huodong/ t _blank 活动策划书(一)1、小朋友和家长老师之间神秘的互赠礼物的活动，提前抽签抽到另外的小朋友或者老师的名字，然后准备礼物，写上名字在圣诞前夜挂在圣诞树上，然后自己去找自己的礼物。2、幼儿园举行了别具一格的快乐的总动员迎新年亲子活动，真真实实地让孩子感受到了迎新

44、年的节日氛围，在孩子心灵深处留下了美好的回忆!活动分两大部分：第一大部分是集体表演活动，由身穿圣诞服装的新年老%87/ t _blank 爷爷和花枝招展的春姑娘主持节目，由幼儿教师扮成的斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐一起带领幼儿唱起了快乐的歌、跳起了喜庆的舞。这让幼儿们感到仿佛来到了一个童话王国。第二大部分是亲子游戏，由家长带着自己的孩子到老师们事先安排好的游戏场地进行游戏。孩子们玩好一项游戏后，便有一份可爱的小礼品。更让孩子开心的是，新年老爷爷还背着他的神奇包来给小朋友送礼物，斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐则到处给小朋友贴上美丽的贴纸。孩子们离开幼儿园时，新年老爷爷还在门口给他们送上

45、一盒盒精美的蛋糕。就这样，孩子们度过了美丽的、快乐的、童话般的早晨。3、结合圣诞节进行游戏活动Merry Christmas，教师将活动室布置成欢庆新年的样子，准备了圣诞树、礼物、音乐等，然后带领孩子很自然地在里面开展活动。游戏中进行了问候语Merry Christmas 的练习;句子I want的练习;还学唱了新歌：Happy new year，活动很自然也很有意义。4、在活动室的每一个角落都闪动着欢乐的烛光，身着圣诞礼服的主持人来到孩子们中间一声“圣诞Party开始喽!让我们一起来狂欢吧!孩子们齐声唱起趣了圣诞歌，紧接着，孩子们纷纷戴上自制面具，顿时活动室中出现了各种各样的小动物，他们齐齐

46、登场跳起了“兔子舞”5、彩灯闪烁，在同一首歌的背景音乐声中，孩子们围着圣诞树把最美好的祝福送给了自己的亲人，当家长们看着载歌载舞的孩子、听着他们饱含真情的歌唱：“亲爱的爸爸妈妈你们辛苦了，又一年过去了，我们长大了，你们的呵护伴我们成长，今天我要说一声，谢谢你们啦!”分明看到家长眼中涌着的泪光，昔日不谙世事的孩子竟能如此乖巧、懂事，他们能没有丝丝感动?圣诞老人和圣诞小童的到来，平添了几分圣诞的气息，他们一曲Jingle bells的精彩表演吸引全场人的注意，当孩子们看到盼望已久的圣诞礼物时，更是欢呼雀跃、兴奋不已，圣诞老人与孩子们亲切的拥抱、握手，在浓浓地问候声中，接受西 HYPERLINK :

47、/tool.liuxue86 /shiren_view_9b9d2543ac9b9d25/ t _blank 方文化光泽而温馨的洗礼。接下来的亲子游戏更是把活动推向了高潮，孩子与家长、家长与老师，在一个个童趣十足的游戏中增进了感情，“水果蹲”、“抢椅子”、“眉目传情”他们忘乎所以的喊着、叫着、笑着、闹着，忘却了身份、忘却了场合、忘却了一切，全身心投入到活动之中1. 活动目标：(1) 通过活动让孩子们了解中西方国家的文化的差别，知道圣诞节是西方的重要节日，培养幼儿学 HYPERLINK :/ liuxue86 /english/ t _blank 英语的兴趣，(2) 给幼儿讲述圣诞节的来历，通过

48、活动来体验圣诞节欢乐的气氛。能够和同伴共同分享节日的快乐2.环境创设：(1)圣诞树这是圣诞节的主要装饰品，往圣诞树上挂满五颜六色的彩灯、礼物和纸花，圣诞气氛立刻就显现出来了。树顶星树顶星是插在圣诞树上的一颗星，就像是圣诞树的皇冠一样，有了树顶星的装扮，戴上“皇冠”的圣诞树也会颇具几分仙气。有的树顶星还可以充电发光，一闪一闪的非常夺目。布偶在装扮华丽的圣诞树的树枝上挂上一个个漂亮的圣诞小布偶，会让孩子们爱不释手。雪花片在绿色的圣诞树上挂满了各种色彩的装饰品后，你仍会感觉到好像少点东西。对了，就是洁白的雪花片(可用塑料泡沫代替)。同时还可以再买些大的雪花挂在屋顶，可以在房间中享受到大雪纷飞的感觉。

49、活动一、将每个窗口打扮起来，也是圣诞装饰重要的一项，它把人带进一个童话般的世界，用铁丝将松枝串扎在一起，挂在窗户周围，串上彩灯，或各色灯笼或在玻璃窗上喷上雪花和“Merry Christmas!”的字样。 明亮的玻璃窗前，挂上圣诞花环、圣诞袜、圣诞铃铛、金银星星等小饰物，孩子们会特别的喜欢，孩子们很容易被环境所感染，所以学起英语来也是特别的感兴趣。活动二、可用彩条在墙壁上围成一个圣诞小屋，还有小雪人等.欣赏学唱英语歌曲：Jingle bells; We wish you a Merry Christmas and happy New Year)并学说祝福语“Merry Christmas!”活

50、动三、请一名家长扮演圣诞老人，穿上圣诞老人的衣服，背上装有礼物的大包袱，给班里孩子发礼物，唱圣诞歌。孩子们一起表演并相互赠送礼物。活动四、学习制作一个Christmas star，每个幼儿制作卡片并写上自己的名字，然后老师把它挂在墙壁上。漂亮的圣诞树，神秘的礼物!让孩子们充满惊奇!让做爸爸妈妈的我们也回到了“童年”!活动五、圣诞大聚餐，每个家庭准备一道拿手菜、10点半准到达班级，大家欢乐party!活动中让孩子懂得班级是一个集体，更是一个温馨的大家庭!活动中让孩子们懂得关心他人，学会分享!幼儿园圣诞活动策划书(二)一、活动名称：快乐的圣诞节二、活动目标1、了解西方的传统节目圣诞节。2、体验与老

51、师、父母在一起欢度节日的幸福和快乐。3、培养幼儿能勇敢的在集体面前展示和表现自己。4、训练幼儿的观察能力及动手的灵活性。三、活动准备1、装饰有节日气氛的活动室，睡眠室及“圣诞节”墙饰。2、大圣诞树一棵，成人圣诞服装一套，幼儿圣诞帽每人一顶。幼儿礼物每人一份，包装好并编上号。小奖品若干，智锦盒一个，内装若干智力题卡片。3、即时贴剪成的“红色圆形”、“黄色半月形”、“绿色小松树形”，幼儿最少每人一套。即时贴剪成的红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形，家长每人一套。分散地藏放在睡眠室的各个地方。例如：床边上，窗台上，玩具架内四、活动过程(一)活动导入1、教师：圣诞节到啦，我们和家长一起来庆祝圣诞节好不

52、好?今天，小丑姐姐(另一名教师扮演)还特意举办了一个圣诞舞会，想邀请大家一起去跳舞。但小丑姐姐要求你们先做一个“寻宝”的游戏。大家快来听听我要告诉你们这个游戏怎么玩。2、示范讲解“寻宝”玩法：出示范例,请幼儿观察“娃娃”脸上有什么?都是些什么形状?什么颜色?老师：老师把这些小卡片都藏在了寝室的各个地方，你们进去后要认真的、轻轻的去翻找。找到后，要快速将它揭下来贴在自己的脸上。然后到舞会门口请“服务员”检查正确后，可领一顶圣诞帽，带上后才能进入舞场去跳舞。3、家长也同幼儿一样去“寻宝”，标志分别是红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形。4、幼儿、家长一起进行“寻宝”游戏(liuxue86 )。(二)

53、圣诞舞会圣诞快乐(互动舞蹈)幼儿、家长寻找到“宝”后逐一进入“舞场”。一个跟一个拉在小丑姐姐后边，随着音乐一起跳圣诞快乐舞。(三)智多星游戏1、教师出示智力锦盒。说：我这个锦盒可神奇了，里面有许多神奇的游戏题卡，请小朋友上来摸一摸。根据题卡内容(如：谜语猜猜看、按数连线、九宫格)来表演，做对了，教师扮演)会奖励你一个小奖品。2、“智多星”和幼儿进行摸题智力游戏。(四)欣赏童话剧圣诞节的来历1、教师：小朋友，我们又跳舞又做游戏，来庆祝圣诞节，那你们知道圣诞树是怎么来的?圣诞老人是怎么来的吗?2、下面请欣赏由我们班小朋友和家长一起共同表演的童话剧圣诞节的来历。(旁白-教师)：很久很久以前，在一个非

54、常寒冷的冬天，有一位可怜的乞丐(家长)，他又冷、又渴、又饿。他来到了一个村庄，遇到了一位富人(幼儿)和一位 HYPERLINK :/ liuxue86 /k_%E7%A9%B7%E4%BA%BA/ t _blank 穷人(幼儿)。乞丐(对着富人)说：我又渴又饿，你行行好，给我一点面包吃吧?富人：我是富人，我很富有，我有的是面包、牛奶，就是不给你这个穷光蛋。并踢了乞丐一脚。乞丐(艰难的站起来对穷人)说：我又渴又饿、又冷又累，请你行行好，给我一点面包吃吧?穷人：我很贫穷，只有一片面包，但我愿意分一半给你。幼儿钻进袋中，父(母)手提袋口前进跳，先到者为胜。材料：布袋10只。7)抓尾巴家长驮着孩子，孩

55、子腰间系着尾巴，孩子在家长的走动下去抓其他家庭孩子的尾巴，未被抓到尾巴的一组为胜。材料：5个尾巴。8)坐花轿贴五官(全家三人)爸爸妈妈抬着孩子拿一种五官，孩子来操作粘贴后返回，由第二个家庭继续抬花轿贴五官，速度最快、完成最好的班级属于优胜者。材料：圣诞老人头像，五官。5、圣诞老人出场，发礼物教师扮演圣诞老人出场，跟小朋友们打招呼，指导小朋友能正确说出：merrychristmsa，并给小朋友发礼物。6、活动结束在圣诞快乐的歌声中结束活动下面红色字体内容是赠送的工作总结模版，不需要的朋友下载后可以编辑删除！谢谢！【企业会计主管工作总结(一)】今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社

56、的主管会计、核算预算外收入、合并四 HYPERLINK :/ liuxue86 /dhg/jia/ t _blank 家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程中无差错。收入收款376万元，报销、发工资、发稿费等*万元。处理原始凭证*多份，作记帐凭证*余份，并对其进行逐一审核，逐笔记录、逐步核算。记帐多达*余笔。做到了帐帐相符、帐实相符、帐表相符。在收款时，认真开收据，认真清点现金，填写支票，及时送存银行，使款项能及时到达我户，避免了许多不安全因素。报销时认真审核原始凭证，严格遵守财务 HYPERLINK :/ liuxue86 /zhidu/ t _blank 制度，热情的解答同志们的问题。报社的

57、财务工作比较零碎，不仅要发工资，报销一些正常的业务支出，每月还要发几拾笔的稿费、业务费、考勤奖、好稿件奖等。大到上万元，小到一元两元，发工资时，我认真审核，及时开支票送银行，尽快的把钱落到同志们的帐户上。发稿费、业务费时，无论大钱小钱，从来不嫌麻烦，一笔一笔把几拾笔的业务费稿费发到同志们或投稿人手上，无论大家什么时间来，我都热情接待。如有汇款借款等业务，我都积极筹备，从不会因为我的失误而影响集体的工作。做会计凭证认真细致，摘要填写简单明了，比较熟练比较正确的运用会计科目。记帐仔细、认真、规范，帐目清细明了，条理分明。月末结帐作报表从不马虎，总是认真核对每项数字。报表及时，数据准确详实。为领导经

58、营决策提供了真实可靠的依据。我还负责管理报社的印鉴、发票和一些证件等。发票的领用、印鉴的使用，我都建立了缴销手续，进行了严格的管理避免了因管理不善造成的损失。现金管理日清月结，不怕麻烦，当日发生的业务当日处理帐务，及时提款存款，库存现金一般在2000元以下。严格遵守规章制度，避免了不安全因素。帐本、帐表、凭证干净整齐规范。体现出了严肃、认真的精神面貌。每月都要认真的审核预算外收入，汇总全局四家报表。汇总报表很重要，报表上的数据反映了我局所有的收入、支出等财务状况，汇总时必须认真仔细，我总是算一遍又一遍，直到核对无误，确信数字准确、一丝不差。再把它打印七份，装订起来。整整齐齐的报给领导、财政局、

59、银行等部门。今年8月份，局领导组织了审计小组，对局机关和各台的帐务进行了检查审计。我参加了审计小组，并加班加点的帐务进行了检查，圆满的完成了领导交给的任务。我所管理的报社的帐务，也接受了审计小组的检查。并且在帐务管理方面顺利的通过了检查。今后我要发扬成绩，克服缺点，努力工作，认真钻研业务，更加主动热情的为大家服务，使帐务管理更加科学、更加规范。使自己的工作水平再上一个台阶，以饱满的热情，良好的精神状态进入2008年。【企业会计主管工作总结(二)】在过去的2013年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于

60、公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和 HYPERLINK :/ liuxue86 /fanwen/pingjia/ t _blank 评价。在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一些展厅日常工作的监督，也在个人的工作范畴内，分类总结如下：1、开单此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例如：应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标!2、出纳展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清