物业员工考勤管理制度

1、物业员工考勤管理制度第一章总那么第一条为加强考勤管理，提高员工工作效率，维护正常工作秩 序，塑造良好企业文化，根据公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工（含外派管理人员）。第三条责权：1、行政部：负责公司考勤制度的制定、执行、监督和完善工 作；对各部门的检查每月不得少于一次。2、各部门负责人：负责本部门的日常考勤的监管和审核工作， 并对违反规定的本部门员工进行处理。第二章实施细那么第四条指纹考勤管理1、员工上、下班以及加班均须打卡，由电脑自动记录、生成员 工个人的出勤情况，以此作为计发薪酬的主要依据。公司提倡 员工上班提前五分钟到岗进行工作准备。2、新入职员工须于上岗之前

2、至行政部登记指纹后方可上岗。3、员工出勤情况将根据指纹考勤机系统自动统计情况核算。员 工上下班及加班时均须验证指纹录入出勤情况。如忘记录入出 勤情况。须填写补签条申请经部门经理证明后行政部备 案，否那么按旷工处理。4、录入指纹前将手指擦拭干净。保护好指纹采集的荧光屏，不 得故意损坏荧光屏。否那么将按考勤机原价的2倍进行处分。5、考勤机由指定专人保管、设置。任何人不得私自调动时间或 其他设置。否那么每次以50元的处分。第五条刷指纹方法和考前须知1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学 腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示 “谢谢

3、”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌L滑、晃 动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得 重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处 理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一 时间向行政部反映并采取补救措施，否那么视为未出勤。7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行 政部。8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合部重 新采集指纹。第六条考勤异常管理：1、员工迟到指员工迟于规定上班时间30分钟以内

4、的缺勤，记 为迟到；员工早退指员工早于规定下班时间30分钟以内的缺 勤，记为早退。旷工指员工未办理任何请休假或公出手续而擅 自缺勤的行为。2、当日迟到、早退30分钟（含）以上，及无正当理由不刷指 纹的员工，公司一律按旷工半日处理，并予以严重书面警告。3、员工当月迟到、早退次数累计超过三次的（含三次），除罚 款200元外，公司将对其予以书面警告。4、员工旷工，除当日考勤为零外，再扣除其三日日标准工资。5、因未及时销假或刷指纹而造成考勤时间无法确认的员工，当 日以旷工论处，同时将受到公司的严重书面警告。6、连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工六天以上（含六 天）的员工，视为严重违反公司规章制度，

5、公司将直接予以解 除劳动合同处理。7、考勤管理员填报考勤记录弄虚作假的，除处以一次性罚款当 月标准工资的10%外，公司还将予以严重书面警告。8、因上述违纪行为，员工被公司书面警告四次以上（含四次） 或严重书面警告三次以上（含三次）的，视为严重违反公司规 章制度，公司将予以解除劳动合同处理。9、除国家法定假以及公司停工放假外，其余因出差及各类休假 原因而没有刷指纹的，必须提前办理相关手续，由所属主管领 导审批后，向公司行政理部备案。未办理相关手续且又未按规 定打卡的，按缺勤处理。10、所有参与考勤的人员假设当月出现漏刷三次，必须递交经公 司经理审核员工因公未能及时打卡时，须在事前或事后 或 口头

6、报告部门负责人，并最迟在第二个工作日内提交补签条 申请，经部门负责人核准后交行政部备案。自第四次起，公 司将每次予以书面警告。11、员工请假时按规定填写请（休）假申请表经批准交行 政部备案后离公司，请假时不录入指纹；员工当班期间外出按 规定填写员工外出请假申请表，经批准后离公司。非工作 原因外出，2小时内的由个人申请部门经理同意批准，方可离开 公司；外出超出2小时的，填写请（休）假申请表按照请 事假流程申请，填好表后经批准，交行政部备案后方可离开公 司。未按照规定执行当班期间擅自离开公司的，一律视为无故 缺勤，旷工处理。12、无公司总经理、行政部经理或部门经理审核后的请假条、 补签条、早退条等

7、文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文 字证明的一律视为无故缺勤，旷工处理。第七条加班管理：1、加班指因工作需要，经公司领导核准的正常工作时间以外的 加班。2、加班管理原那么：（1）公司鼓励员工在正常工作时间内提高自身的工作效率，完 本钱职工作，不提倡通过延长工作时间的方式完成相应工作任 务。（2）公司提倡减少员工的加班时间，节省本钱、维护员工权 利。（3）公司禁止员工于工作时间之外停留于公司并利用公司相关 资源从事与本职工作无关的事项。（4）公司不确认任何未经公司核准而要求计为加班的延长工作 时间。(5)在正常工作时间以外及节假日、双休日参加公司安排的员 工培训或召开会议的，一律不算加班。3

8、、加班审批制度：(1)所有加班均实行事前申报审批制度。(2)部门负责人以下人员加班申请需经部门负责人审核，主管 领导核准，最后行政部备案核查。部门负责人及以上人员实行 责任年薪制，不适用加班制度。(3)有效加班时间是指加班申请时间与实际加班考勤记录时间 的交集。(4)加班时间不包括中间用餐及工间休息时间。4、加班与调休：因生产或工作需要在规定的休息时间进行加班 的，在不影响工作的前提下，经本公司领导批准，其周六/日加 班天数按1： 1给予调休，每次调休的连续时间原那么上不得超过 三天。加班应当在半年内安排调休。5、加班工资的核准：对于因工作需要，无法安排调休的按相关 规定计发加班工资。第八条员工因请休假缺勤的，按照员工请休假管理规定执 行。第九条各个业务口严格控制加班