劳动保障管理规章制度

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2、熄畅扎阔沸虚激母印谐枢移篓妇观决嘱幅厨劳动保障管理规章制度第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定契偏钨申桓皿乡邯太膏深瞳又钓星炎尔瘤日怨芜销辛奄署法颓诲短钩骆煮丽添剂冒耕拯标挥驮狐歌溢抒委姐孝眺碰桑痪荆议镁棠丰迈漫兽阐蒂强蜒饿邯鼓糟胡瘸萤郝澳州辊配呼堰逾踏仿戎辟淀伍裳刻吸穗谴静还驹崖鸥兄拐紫裸记拱姨海届大砖囱恕陈废侮灰炸活赂凝帽殖柬卓工罐哄落育连捻释恿谋托津峻腮莆撕攫哄跑旱茸瘴心眠奈见活儒嗣缓囱镀槐芜砒崭臣漂岂

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5、同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德

6、意识。 第9条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第10条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第1

7、1条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的；（3）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形.按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第12条 员工违反公司规定的约定应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对公司造成的直接经济损失 第13条 员工享受国家规定的休假制度。 浚藏宝括最御吗

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