新旧会计准则下职工薪酬的对比分析

1、癌新旧会计准则下埃职工薪酬的对比白分析拌摘 要把：昂 碍新企业会计准则澳第伴9袄号凹艾职工薪酬首次对摆职工薪酬的定义俺和内涵进行了系敖统的规范澳,啊随之职工薪酬会半计科目的设置、按会计处理的方法罢和信息披露都发拔生了相应的变化鞍，进而导致执行爸新会计准则对企柏业财务状况和经昂营成果都将产生跋影响。新会计准案则站在报表使用挨者角度，使会计败信息核算内容更绊好地满足报表使扳用者的需要，而拜不只是站在会计胺人员的角度笆疤只是要求会计人爱员好算、简单。稗新准则职工薪昂酬中属埃于非货币性福利胺的内容，满足了办报表使用者的需拔要。本文通过对稗职工薪酬耙新准则把与以往搬旧准则摆的佰比较，在安特点、确认和计哎

2、量、范围、会计哀处理、信息披露敖等方面埃来傲作对比分析，袄进而氨阐述疤两者的差异之处癌，并进一步论证安了施行新企业会坝计准则对企业发靶展的巨大帮助。板关键词罢：翱会计准则 薪酬盎 差异碍Abstrac罢t：哎The emp瓣loyee p巴ayment 矮and con把notatio靶n are f哀irst de肮fined s傲ystemat奥ically 扮in New 半Account稗ing Sta吧ndards 蔼No. 9霸employe爱e payme稗nt, thu拔s the s扒ets of 案account办ing, ac芭countin袄g 板methods佰 an

3、d di案sclosur败e are c疤hanged 跋corespo啊nsively吧. The f鞍inancia岸l state癌ments a败nd mana昂gement 班profit 疤will be罢 impact把ed if t芭he corp版oration百 implem懊ents th隘e New A哀ccounti半ng Stan败dards. 隘The New败 Accoun挨ting St拔andards敖 better瓣 meets 爱the fin爸ancial 扮stateme瓣nts use爱rs req暗uest fr白om thei稗r view,案

4、 not ju艾st for 盎easy ca蔼lculati板on and 芭simples版t from 般the acc瓣ountant搬s view碍. In th般e New A安ccounti蔼ng Stan矮dard, t胺he non-斑monetar拌y emplo疤yee ben懊efits c昂ontents版 of “em艾ployee 般payment昂” satis矮fy the 拔request耙 of fin爱ancial 摆stateme熬nts use扳r. This芭 articl白e descr啊ibes em颁ployee 百payment邦 diff

5、er邦ence be叭tween t鞍he New 吧Account坝ing Sta隘ndards 奥and bef爸ore, in哎 the re败spect o肮f accou哎nting r霸ecognit八ion and哀 accoun碍ting me芭asureme案nt and 啊account哎ing, in皑formati般on绊 唉disclos敖ure.巴Basedo背nthen跋ewcrit笆eriaan胺dworke板rfirew澳oodbef盎orethe澳oldst懊andard,坝incha靶racteri斑stics,隘recogni艾tionan扮dmeasu

6、傲rement,邦scope八andacc柏ounting笆inform案ationd熬isclosu傲re,and邦etc,a绊ndtom版akecom案parison哎andan奥alysis奥ofthe艾differe斑ncebet肮weenth搬epaper盎,andf昂urther皑demonst挨ratest案henew啊enterpr拔iseacc办ounting拌standa叭rdsof矮greath懊el爱ptoth案edevel癌opment笆ofthe岸enterpr蔼ise哀.蔼 爱瓣Keyword暗s: 挨Account昂ing Sta凹ndards霸 啊 Payme

7、n坝ts 爱 埃Diffren唉ce罢一、新会计准则耙职工薪酬的概念稗及确认靶（一）职工薪酬坝的概念矮根据企业会计扒准则第爱9颁号职工薪酬把，职工薪酬是指懊企业为获得职工板提供的服务而给癌予各种形式的报阿酬以及其他相关啊支出。职工薪酬佰包括：职工工资吧、奖金、津贴和盎补贴；职工福利耙费；医疗保险费扮、养老保险费、八失业保险费、工般伤保险费和生育佰保险费等社会保蔼险费；住房公积柏金；工会经费和爸职工教育经费；俺非货币性福利；爱因解除与职工劳拔动关系给予的补把偿；其他与获得暗职工提供的服务扒相关的支出。吧（二）职工薪酬办的确认办1盎、企业应当在职袄工为其提供服务背的会计期间，将芭应付的职工薪酬澳确

8、认为负债，除拌因解除与职工的隘劳动关系给予的芭补偿外，应当根胺据职工提供服务扮的受益对象，分叭别下列情况处理扳：斑（八1埃）应由生产产品摆、提供劳务负担氨的职工薪酬，计跋入存货成本或劳安务成本。坝（挨2摆）应由在建工程笆、无形资产负担霸的职工薪酬，计把入建造固定资产埃或无形资产成本拔。半（俺3案）除上述（隘1摆）和（癌2爸）之外的其他职傲工薪酬，确认为拜当期费用。跋2澳、企业为职工缴澳纳的医疗保险费霸、养老保险费、埃失业保险费、工安伤保险费、生育拌保险费等社会保稗险费和住房公积耙金，应当在职工啊为其提供服务的胺会计期间，根据哎工资总额的一定奥比例计算，按照澳上述奥1按的口径处理。版3斑、因解除

9、与职工瓣的劳动关系给予碍的补偿的核算。暗二、新旧会计矮准则职工薪酬的摆内容拜及核算方法的按差异挨（一）理念上的白差异 安新企业会计准则岸有关职工薪酬的埃内容，充分体现奥了以人为本的理斑念，这也符合国叭际会计准则对职颁工薪酬所表达的绊理念。企业追求翱利益最大化，而爸职工追求报酬最案大化，这是国际艾公认的法则。以爱往，我们只承认盎企业追求利益最白大化，避谈职工俺追求报酬最大化熬，对职工倡导的碍是奉献。过去，昂对职工报酬的理白解比较狭隘，只扒是将职工报酬理柏解为工资和福利凹，所以，旧的企叭业会计准则中没按有职工薪酬的用巴语和概念。新的吧企业会计准则引俺入了职工薪酬的绊术语和概念，与癌旧企业会计准则靶

10、相比，这并不是扳简单的对职工报搬酬用词的改变，败而是在内涵和外阿延上都有很大的把变化。比如，新败的企业会计准则吧首次制定、归纳熬和颁布职工薪酬皑，也就是首次在靶一个准则中系统捌地、全面的规范暗了企业和职工的凹各种有关雇佣的伴支付关系，而旧拜的会计准则只是靶零星的分散在有案关准则中昂。伴（二）内容上的阿差异版新企业会计准则按明确了职工薪酬霸的范围，即包括哎什么和不包括什澳么，这是旧的企矮业会计准则所没昂有的。新企业会熬计准则所定义的凹职工薪酬包括工柏资、奖金、津贴败、职工福利费、矮各类社会保险费笆用以及辞退福利唉等其他与薪酬相瓣关的支出，共计办八项内容。同时白明确了不包括以岸股份为基础的薪拜酬和

11、企业年金。百职工的薪酬由工哀资和福利以及其颁他报酬构成。职佰工的工资是指职稗工工资、奖金、俺津贴和补贴，职懊工福利是指企业笆所提取或耗费的凹职工福利费，这吧两点新旧企业会岸计准则没有差别跋。但对企业“五摆险一金”、半“绊工会经费般”爸和版“耙职工教育经费矮”疤的归属认定则不靶同，新企业会计艾准则将其认定为斑职工薪酬，而旧叭企业会计准则将阿其认定为职工福稗利。这不仅是归芭属的改变，而是扒本质上的改变。唉如属职工薪酬，芭其所有权、支配扳权属于职工;如稗属职工福利，其啊所有权及支配权熬属于企业。 更背为重要的是，新百企业会计准则增伴加了两个新的福八利项目，即辞退爸福利和其他福利拔。以前，对于企白业与

12、职工协议停瓣止服务而没有解笆除劳动关系的职艾工的报酬支付没氨有统一标准，新稗企业会计准则则拌对此作了明确规背定，即企业应按疤期支付职工从停啊止服务日起至退奥休日止的工资及笆各项保险费用。挨企业辞退员工，稗应给予一定的补皑偿，即辞退福利哀。以上两项职工拔福利费用支出，罢也归入职工薪酬肮。胺（三）懊核算方法上的差埃异扒在进行会计处理岸时，会计分录的哎借方按照领取薪绊酬的职工所提供扒服务的受益部门蔼，在职工提供服爱务的会计期间将背职工薪酬根据受翱益对象计入资产阿成本或当期费用矮（辞退福利只计瓣入当期费用），版贷方在职工提供绊服务的会计期间搬确认为负债。具澳体如下：应由生拜产产品负担的职佰工薪酬，计入

13、存伴货成本；应由在瓣建工程负担的职颁工薪酬，计入建稗造固定资产成本扮；应由产品和在唉建工程负担以外半的其他职工薪酬拜，计入当期费用按。而原制度则是疤除了工资津贴和埃福利费按受益对绊象计入资产、成摆本或当期费用外办，其他职工薪酬疤则全部计入当期鞍费用。扳（四）吧其他半相关规定的主要澳差异俺其一，原制办度对企业人工成罢本的核算不算完笆整，不准确，比伴较分散；斑稗新准则则界定案了完整的企业人把工成本概念和范啊围，同时新准绊则注重薪酬的胺本质，多方位、矮多角度地规范了熬职工薪酬的内容埃。拔其二，原制柏度对许多非货币搬性福利都没有纳耙入职工薪酬核算肮，新准则将昂非货币性福利全耙部纳入职工薪酬拔，并规定了

14、相应蔼的会计处理方法吧。佰其三，原制矮度没有辞退福利跋这个概念，而敖新准则按权责懊发生制原则规定肮了辞退计划满足傲条件的情况下，半应确认为一项预吧计负债；在满足拔一定条件时，记叭入当期费用，使癌财务报表使用者氨及时了解企业因啊根据辞退计划提艾供辞退福利所承哀担的义务情况。埃三、职工薪酬披拔露的差异捌新企业会计准则颁首次明确规范了绊职工薪酬披露的熬范围和内容，这挨一点也是旧会计傲准则所没有的。盎新会计准则规定耙企业应当在表附疤注中披露与职工蔼薪酬有关的信息背，包括支付给职蔼工的工资、奖金熬、津贴和补贴，板及其期末应付未翱付金额；应当为耙职工缴纳的“五澳险一金”及其期邦末应付未付金额搬；为职工提供

15、的盎非货币性福利及班其计算依据；应哎当支付的因解除搬劳动关系给予的肮补偿及其期末应澳付未付金额；其霸他职工薪酬等六翱项具体内容。另鞍外，因自愿接受芭裁减建议的职工笆数量、补偿标准叭等不确定而产生隘的或有负债，应吧当按照企业会拜计准则第13号爱或有事项坝披露。阿新准则下的职工矮薪酬与原会计制绊度的应付工资比笆较类似，但是又癌不完全一致，它肮具有以下的特点败：埃1、职工薪酬的扒定义与国际会计艾准则基本一致，阿改变了我国50摆多年的“工资核岸算”传统模式。邦2、职工薪酬的疤内涵更加丰富，柏不仅包括了工资靶薪金，而且还将邦职工福利费、各拜类社会保险费用笆、住房公积金、哎工会经费、职工胺教育经费等纳入唉

16、其中。翱3、核算内容上鞍，现在的“应付袄职工薪酬”会计袄科目比原会计制案度的“应付工资暗”、“应付福利颁费”等科目的核傲算内容更广泛。哀4、会计处理上班，“应付职工薪凹酬”的账务处理矮是一个全新的模肮式，与原会计制绊度相比是一种颠皑覆性的变化。比哎如，过去规定“斑职工教育经费”瓣“工会经费”列颁入“管理费用”稗科目；而新准则盎规定，凡是职工凹薪酬的组成内容坝，均应根据受益板对象分配到相关扳的成本费用科目邦。佰5、信息披露上摆，统一了关于职半工薪酬的披露原奥则，明确规范了爱披露的范围和内罢容。即在财务报碍表附注中披露支坝付给职工的工资八奖金津贴、各类版社会保险福利费耙、住房公积金、扳支付因解除劳

17、动百关系所给予的补爸偿以及其他职工柏薪酬等项目的金昂额。对于因接受鞍企业解除劳动关耙系补偿计划建议埃的职工数量不确拔定而产生的或有敖负债，应根据捌或有事项准则哎规定进行披露。拌如此系统、全面百、具体的规定职癌工薪酬的信息披阿露，也反映了新芭会计准则以人为霸本的精神，以及搬对职工相对雇主挨处于弱势地位的拌认可和保护。四、核算举例凹（一）在肮新会计准则下职叭工薪酬肮1、盎大海公司为家电搬生产企业，共有绊职工310人，靶其中生产工人2肮00人，车间管摆理人员15人，绊行政管理人员2安0人，销售人员笆15人，在建工澳程人员60人。摆大海公司使用的昂增值税税率为1艾7%，2009熬年12月发生如隘下的经

18、纪业务捌：艾1、昂本月应付职工工疤资总额为380隘万元，工资费用爱为分配汇总表中皑列示的生产工人矮工资为200万皑元，车间管理人坝员工资为30万阿元，企业行政管懊理人员的工资为按60万元，销售斑人员的工资为4傲0万元，在建工阿程人员的工资为摆60万元。账务处理如下：稗借：霸生产成本哀 伴 邦 伴2000000板败 制造费用 把 搬 3八00000伴管理费用 捌 霸 50办0000百销售费用 俺 办 40白0000背在建工程 阿 爱 600蔼000百贷：应付职工薪百酬岸拔工资 扮 38000巴00柏2、摆以自己生产的某坝种电暖气发放给颁公司每名职工，拜每台电暖气的成昂本为800元，矮市场售价为每

19、台挨1000元。哀账务处理为：按借：安生产成本翱 暗 把 翱234000搬叭 制造费用 拔 巴 1爸7550皑管理费用 摆 坝 23把400搬销售费用 笆 艾 17氨550霸在建工程 胺 板 7020哎0隘贷：芭应付职工薪酬吧挨非货币性福利 氨 3岸62700耙借：拔应付职工新酬背隘非货币性福利 扳 斑 362700啊 昂 扮贷：主营业务收伴入 拜 半 佰 芭 310000百 巴 俺应交税费袄傲应交增值税（销癌项税额） 扮 52拜700皑3、唉为总部部门经理耙以上职工以供汽耙车免费使用，为爸副总裁以上高级稗管理人员没人租熬赁一套住房。大安海公司现有总部巴部门经理以上职氨工共10人，假啊定所提供

20、的汽车癌每月计提折旧4把万元，现有副总昂裁以上职工3人笆，所提供住房每霸月的租金为2万伴元。蔼哀账务处理为：耙借：安管理费用 癌 坝 癌 60翱000版 岸疤贷：应付职工碍薪酬拌非货币性福利 败 鞍6捌0000耙颁借：应付职工薪肮酬挨非货币性福利 盎 岸6柏0000半 贷：累计爸折旧 凹 巴 半 4000耙0案 盎其他应付款 扒 岸 皑 20俺000 啊4、熬用银行存款支付吧副总裁以上职工皑住房租金2万元靶。绊账务处理为：白借：败其他应付款 背 20澳000拔 贷：拌银行存款摆 摆 挨 200邦00扒 靶5、扒结转本月应付职疤工工资总额38隘0万元，代扣职暗工房租费10万颁元，企业带代垫稗职工

21、家属医药费斑2万元，代扣个阿人所得税20万胺元，余款用银行敖存款支付。账务处理为：班借：应付职工薪案酬耙癌工资 稗 3挨800000般 贷：银行存暗款 盎 巴 八 耙3480000昂 鞍其他应收款 拌 矮 八 隘 12000爸0拌 背应交税费挨扮应缴个人所得税蔼 暗 20唉0000矮6、安上交个人所得税敖20万。霸账务处理为：岸借：岸应交税费把半个人所得税啊 熬200000啊 芭 贷：鞍银行存款暗 按 搬 吧200000败7、30日，职班工报销培训费2叭000元、外聘傲教师授课费50绊00元（取得发昂票），现金支付按。百账务处理为：拜借：应付职工薪岸酬职工教育经隘费 70按00元白 贷：库般存

22、现金 斑 矮 肮7000元案 搬8、31日，现案金支付因解除与绊职工的劳动关系奥给予的经济补偿氨金30000元霸。叭账务处理为：傲借：应付职工薪班酬 解除职工霸劳动关系补偿隘 3000安0元办贷：库存霸现金 八 办 懊 癌 30000坝元胺（二碍）绊旧会计准则下职熬工薪酬啊北京金星公司当挨月工资情况如下靶S8o-BTd爸代理销售各大网袄校学习卡艾|皑国内财会类考试懊专业精扒（袄1芭）发放工资的账澳务处理白例捌1胺E暗x靶肮h-z叭搬CyGy#I瓣根据疤“凹工资结算汇总表案”般中的实发工资数傲88297胺元，开出现金支叭票，从开户银行办提取现金备发工鞍资。搬岸借：现金啊霸盎88297摆贷：银行存

23、款坝绊矮88297拜（2）拌发放工资时根据傲“伴工资结算汇总表颁”扮填制现金付款凭佰证，啊借：应付工资艾傲吧88297百O1Z奥D.C7a八跋xiWCPA跋之夜论坛白(爸主力站点癌)碍贷：现叭金啊跋挨88297敖5P6S#c鞍S!As;XY霸CPA癌之夜论坛背(伴主力站点蔼)背（）瓣 扒 （3）唉开出支票，支付败代外单位扣收的癌水电622元、矮房租费339元拔等。鞍ZX%N N碍|(N坝借：其他应挨付款矮版房租费版百339败k)S %H般败o盎代理销售各大网氨校学习卡瓣|疤国内财会类考试跋专业精品网站爸奥绊霸水电费叭吧622拌oL#F,艾h4jMl叭贷：银袄行存款百扒哎961笆f5a般zE%拔

24、疤n笆月末按受益对象办分配工资盎.lY r熬疤H0T0K4q伴 扮 Z阿owww.cp柏ani爱斑（4）安 哀应由生产产品负爱担的成本为23爸655元（其中岸甲产品负担12搬000元，乙产哀品负担1165般5元）、车间管岸理部门负担的费盎用为12313敖元，提供劳务负捌担的费用为25芭058元，计入板产品成本或劳务碍成本昂2L!R1L艾rz+GcC胺x拜借：生产成胺本伴暗甲产品隘熬12000颁1z1A k爱/|霸半吧乙产品笆皑11655佰!_Y拜k4_4Y,奥HEi皑代理销售各大网半校学习卡把|癌国内财会类考试靶专业精品网站罢制造费颁用 笆 伴 肮 败吧12313澳D Mt*wr暗V5D:p般靶d盎代理销售各大网稗校学习卡背|扳国内财会类考试氨专业精品网站肮劳务成阿本斑 稗 版 扒25058瓣 把贷：应付工资 扮 哀 搬 爸 按 61哎026五、结后语败以上仅是在总体翱上就职工薪酬在胺新旧企业会计准办则中规范不同的安对比分析，具体斑的细节差异还有胺许多