虚拟股权激励方案设计概述

1、关注微信公众号“企业家第一课”，领取更多免费干货，获取行业第一手咨询报告！坝虚拟股权激励方芭案设计版虚拟股权激励是艾在不用大幅度增办加薪资福利的情邦况下，对公司核败心员工的最佳激绊励方式。奥虚拟股权激励主昂要有以下几个特澳点：凹第一，股权形式肮的虚拟化。百虚拟股权不同于爸一般意义上的企背业股权。公司为扒了很好地激励核阿心员工，在公司哎内部无偿地派发瓣一定数量的虚拟伴股份给公司核心邦员工，其持有者啊可以按照虚拟股爸权的数量，按比稗例享受公司税后氨利润的分配。胺第二，股东权益芭的不完整性。瓣虚拟股权的持有靶者只能享受到分昂红收益权佰，即按照持有虚矮拟股权的数量，般按比例享受公司岸税后利润分配的扳权

2、利，而不能享哎受普通股股东的板权益（如表决权奥、分配权等），吧所以虚拟股权的氨持有者会更多地埃关注企业经营状案况及企业利润的疤情况。邦第三，与购买实佰有股权或股票不安同，虚拟股权由安公司无偿赠送或阿以奖励的方式发癌放给特定员工，爸不需员工出资。哀作为股权激励的邦一种方式，虚拟碍股权激励既可以澳看作是案物质激励氨，也可以看作是拌精神激励唉。盎虚拟股权激励作伴为物质激励的一斑面，体现在享有氨一定股权的员工胺可以获得相应的碍剩余索取权，他盎们会以分红的形颁式按比例享受公扒司税后利润的分暗配。隘虚拟股权激励作般为精神激励的一拌面，体现在持股傲的员工因为享有矮特定公司案“肮产权绊”昂，以一种班“唉股东按

3、”柏的身份去工作，巴从而会减少道德肮风险和逆向选择疤的可能性。同时傲，因为虚拟股权佰的激励对象仅限鞍于公司核心员工斑，所以持股员工艾可以感觉到企业佰对其自身价值的般充分肯定，产生百巨大的荣誉感。版对于那些经营业癌绩不错，但是短昂期内又无法拿出芭大笔资金来激励坝核心员工的企业懊，不妨可以尝试邦一下虚拟股权激版励制度坝，会收到意想不拔到的良好效果。斑在无须大幅度增按加薪资福利的情巴况下，作为对公吧司核心员工的最爸佳激励方式，虚靶拟股权激励，作挨为长期激励的方巴案，已被越来越阿多的企业所采用癌。咨询顾问在给伴企业设计长期激俺励方案时，虚拟扮股权激励方案也叭通常成为首选。昂虚拟股权激励方般案设计步骤如

4、下笆：稗步骤一：确定股叭权激励的对象及拌其资格条件澳企业首先要皑明确，激励对象袄是针对全体员工啊，还是只对部分爸核心员工爱。为了保证虚拟肮股权在精神激励熬方面的效果，此拔激励手段比较适胺宜只针对核心员鞍工。这可以让公挨司所有员工明确哀意识到，只有公拌司的优秀人才，巴才能享受到虚拟敖股权。它代表了跋一种按“般特权拌”绊。如果其他员工败想获得这种昂“艾特权拔”疤，就必须努力工啊作，取得高绩效班，努力让自己成伴为核心员工。搬虚拟股权激励的巴对象范围及资格昂条件可以界定为靶：扳1.高级管理人白员：具有一年（唉含）以上本公司班工作服务年限，白担任高级管理职绊务（总经理、副盎总经理、总经理爸助理等）或有高

5、扮级职称的核心管柏理层（如营销总办监、财务总监等昂）；柏2.中层管理人岸员：具有二年（败含）以上本公司把工作服务年限，安担任中层管理职版务（如高级监理邦、人力资源经理岸等）的人员；暗3.骨干员工：奥具有三年（含）岸以上本公司工作跋服务年限，并获熬得两次以上案“安公司优秀员工败”巴称号的员工，或版者拥有独特专业扳技能、处于关键叭技术岗位的骨干疤员工（如高级企鞍划、培训师等）氨。傲步骤二：确定虚阿拟股权激励对象板的当期股权持有傲数量颁确定虚拟股权持挨有数量时，一般般可以把持有股权扳分为职位股、绩板效股和工龄股等笆，根据公司具体埃情况划分等级和袄数额。换句话说盎，根据虚拟股权把激励对象所处的案职位、

6、工龄长短稗以及绩效情况，跋来确定其当年应俺持有的虚拟股权柏数量。蔼第一，确定职位把股。般这是指公司根据疤虚拟股权激励对皑象在公司内所处柏不同职位而设定吧的不同股权数量芭。一般来说，在氨同一个层次的激拜励对象，其职位班股权可有所不同唉，但波动应控制鞍在一个较小范围傲内。拔可每年年初，对凹于上述三类虚拟靶股权激励对象，敖先根据其所处职捌位确定他们的职百位股基数。耙第二，确定绩效捌股。安这是指公司根据八股权享有者的实捌际个人工作绩效扒表现情况，决定版到年底是否追加按和追加多少的绩奥效虚拟股权。扒每年年初，公司俺可预先确定三种吧股权享有者的年哎度考核绩效指标肮；每年年末，根巴据绩效实际完成稗情况，按比

7、例分吧别确定最终增加跋的股权数量（增暗加股权数量本蔼人职位股基数阿半绩效完成程度把办50%）。另外罢，公司应规定一啊个享有绩效虚拟矮股权的最低绩效搬完成比例限制。奥例如，当年绩效疤完成情况低于9笆0%的人员，取芭消其享有当年绩敖效股的资格。翱第三，确定工龄捌股。背可以依据员工在俺本公司工作服务昂年限，自劳动合拔同签订后员工到肮岗之日起至每年碍年末，按照每年白100股的标准邦增加股权数量。挨第四，计算股权癌数额。埃将上述三类股权矮累加，为该股权疤享有者的当年股隘权数额。敖需要补充说明的罢是，遇到特殊情碍况，如对公司有叭特别重大贡献者澳，其具体虚拟股坝权数量的确定可佰由公司人力资源霸部门上报，交由

8、白公司最高管理层捌或公司薪酬考核拔委员会决定。安步骤三：确定股伴权持有者的股权百数量变动原则袄由于职位和绩效板等因素的变动，半使得持有人的股叭权数量会发生改笆变。职位变动时扒，职位股的虚拟瓣股权基数随之调般整；随着员工工败龄的增加，其工拔龄股也会逐渐增扳加。对于员工离跋职的情况，非正佰常离职（包括辞笆职、辞退、解约霸等）者虚拟股权绊自动消失；正常傲离职者可以将股安权按照一定比例啊折算为现金发放埃给本人，也可按柏照实际剩余时间胺，到年终分配时熬参与分红兑现，敖并按比例折算具般体分红数额。如澳果股权享有者在扳工作过程中出现挨降级、待岗处分哀等处罚时，公司埃有权减少、取消俺其分红收益权即般虚拟股权的

9、享有爱权。岸步骤四：确定虚扳拟股权的性质转啊化原则翱根据公司经营发按展状况和股权享半有者的岗位变动扒情况，公司必然奥会面临虚拟股权瓣的性质转化问题澳。原则上讲，虚胺拟股权持有者可盎以出资购买自己耙手中的虚拟股权矮，从而把虚拟股鞍权转换为公司实皑有股权。在转让芭时，公司对于购艾股价格可以给予班一定的优惠。吧在公司虚拟股权傲的性质转化时，凹可以原则规定，伴经虚拟股权享有凹者申请，可以出癌资购买个人持有按的不低于50%胺的股权，将其转罢换为实有股权，阿公司对于购股价拔格给予不高于实扒有股权每股净资翱产现值的9折优哎惠。按另外，一些特殊跋情况下，也可经啊公司领导层协商叭之后，将员工持拌有的虚拟股权转肮

10、换为干股（即公案司的设立人或者叭股东依照协议无绊偿赠予非股东的靶第三人的股份）盎，从而让股权享疤有者获得更大的吧股东权利，既可暗以享受到类似于奥虚拟股权的分红佰权，而且还可以鞍享有表决权和股柏权的离职折现权扮。啊步骤五：确定虚班拟股权的分红办巴法和分红数额伴首先在公司内部岸建立分红基金，安根据当年经营目颁标实际完成情况邦，对照分红基金氨的提取计划，落板实实际提取比例艾和基金规模，并按确定当年分红的按基金规模的波动吧范围。把如果分红基金在版利润中的提取比哎例，是以前一年叭的奖金在公司净版利润中所占比例邦为参照制订的，笆为了体现虚拟股佰权的激励性，可安以把分红基金提安取比例的调整系巴数定为11.拜

11、5。昂假如在实行虚拟盎股权激励制度的把上一年度，公司盎净利润为114绊万元，上年年终熬奖金总额为6.吧58万元，则案首次分红基金提袄取比例基准（胺首次股权享有者扒上年年终奖金总办额隘版上一年公司净利柏润）颁癌（11.5）白（6.58佰笆114）拔白（11.5）翱=5.8%扒拔（11.5）爸则最高线：5.暗8%唉暗1.58.7岸%佰中间线：5.8坝%耙办1.37.5案%吧最低线：5.8熬%板扮1.05.8拜%按而首次分红基金按虚拟股权激励岸制度的当年公司埃目标利润（例如白200万元）哎唉首次分红基金提爱取比例，分别对扮应如下：拔最高线：200瓣拔8.7%17跋.4万元般中间线：200半伴7.5%

12、15叭万元哀最低线：200盎霸5.8%11俺.6万元绊另外，在实际操鞍作中，公司本着懊调剂丰歉、平衡叭收入的原则，还吧可以在企业内部败实行当期分红和肮延期分红相结合疤的基金分配原则伴，这样可以有效傲地减少经营的波爱动性对分红基金般数额变动所带来按的影响。翱假设公司当年分敖红基金数额为1癌5万元，其将当罢年分红基金的8扳5用于当年分啊红兑现；当年分啊红基金的15霸结转下年，累加哎到下年提取的分芭红基金；以后每叭年都按照这个比笆例滚动分红基金扒。斑步骤六：确定虚百拟股权的每股现矮金价值安按照以下公式计罢算出虚拟股权每瓣股现金价值：拜虚拟股权每股现霸金价值当年实拌际参与分配的分昂红基金规模霸懊实际参

13、与分红的挨虚拟股权总数。懊首先，应确定参袄与分红的股权总阿数，即加总所有靶股权享有者当年佰实际参与分红的艾股权数量，得出皑参与分红的股权摆总数。然后，按叭照上述公式，计绊算出每股现金价扒值。艾实行虚拟股权激氨励制度的第一年扳，假定其当年实跋际分红基金数额绊为12.75万跋元，而当年实际奥参与分红的虚拟笆股权总数为11挨5800股，所唉以根据公式，其爱当年虚拟股权每奥股现金价值1唉27500元昂啊115800股爱1.10元/熬股。搬步骤七：确定每靶个虚拟股权持有鞍者的具体分红办般法和当年分红现八金数额绊将每股现金价值拔乘以股权享有者皑持有的股权数量吧，就可以得到每挨一个股权享有者爱当年的分红现金胺数额。百若某员工持有的安股权总数为58扒00股，则其当疤年可拿到的虚拟敖股权分红数额昂1.10元/股蔼斑5800股6耙380元。鞍员工应按照爱“哎当年分红兑现：跋结转下年90瓣：10暗”艾的比例结构滚动八分配分红现金。熬即当年发放分红哎现金的90%部俺分，剩下的10靶%部分计入个人般分红账户，然后艾结转到虚拟股权安享有者下年的分敖红所得中。般步骤八：在公司扮内部公布实施虚巴拟股权激