目标管理之指标分解技巧与方法

1、关于目标管理之指标分解技巧和方法第一张，PPT共十九页，创作于2022年6月基本观点 组织的绩效80%取决于管理者绩效（德鲁克） 绩效管理是一个持续改善的过程 绩效管理是管理者的工作 不能抛开考核指标谈“量化”第二张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标是如何设定的有效的目标设定过程将确保公司的目标被分解到部门和个人第三张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解的基本思路从公司的远景和战略出发，将公司的目标分解成为部门目标和个人目标利益相关者利益相关者远景和战略公司目标业务单元目标个人目标第四张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标的基本原则 - SMART原则在设定目标时，原则

2、上必须使用SMART原则进行测试Specific 具体的Measurable 可衡量的Aligned 整合的Realistic 现实的Timed 有时间性的第五张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标规范 做什么? (动词) “增加” 做的对象? (影响的对象) “新定单” 什么结果? (目标结果) “ 10%” 什么时间? (目标时间) “到2002年2月1日”第六张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解思路 某组织今年的销售额目标是实现1000万，有5个营销人员，怎样分解到个人？ 方案一：将10个人的能力做一个区分，给每个人一个销售额目标，各自去完成，由此产生个人绩效目标 方案

3、二：分析确定完成1000万目标可能采取的有效措施，再将这些措施实施责任分解到 每一个人员，由此产生个人绩效目标 哪个方法是更为有效的？ 第七张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解思路有效的目标分解方法分解的是保证目标实现的措施不要将目标简化为“量”的分割分解后的目标总和必须大于上一级组织的目标目标分解必须有必要的工具目标分解体现管理者的技能 第八张，PPT共十九页，创作于2022年6月高管层交易投资市场销售业务运营IT研究策划法律财务综合管理发展新客户，维护旧客户实现具有竞争性的投资回报确保研究信息的准确性成功驱动要素发展新客户品牌形象 持续开放新产品 竞争性的价格策略统一与原则优质

4、的客户服务投资回报有效的行政管理体系有效的成本管理注: 较强的影响 无直接影响或无影响 部门目标分解的方法（1）SAMPLE第九张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解工具（2）部门1部门2部门3部门4部门5目标1措施1措施2措施3第十张，PPT共十九页，创作于2022年6月措施评价工具重要程度容易程度必不可少持续影响有胜于无难以驾驭现有能力基本预见第十一张，PPT共十九页，创作于2022年6月个人绩效目标的三个来源目标职位说明书职位说明书中那些对客户、对本部门和其他部门重要的职责业务计划那些可以为公司的业务计划增值的关键指标业务实际那些在工作中需要改善的领域第十二张，PPT共十九页，

5、创作于2022年6月个人目标分解工具（1）第十三张，PPT共十九页，创作于2022年6月个人目标分解工具（2）员工甲员工乙员工丙员工丁员工戊目标1措施1措施2措施3第十四张，PPT共十九页，创作于2022年6月目标分解工具应用介绍SAMPLE姓名（经营部部长）姓名（经营部副部长）姓名（高级销售代表）姓名（销售代表）姓名（销售助理）目标完成销售额1000万措施1：将达销售额的固定客户设定为大客户，专人跟踪措施2：开拓2个新的目标服务行业，并实现100万销售措施3：在潜在客户分布的主要区域设定营销机构确定大客户名单和服务规范，指导跟踪大客户销售额变化，处理异常制定大客户拜访和跟进计划，定期与大客户

6、人员沟通，争取大客户70%的采购订单了解新行业客户的关注点，确定新行业进入策略，指导新行业销售了解新行业客户的关注点，确定新行业进入策略，制定具体措施，并拜访5家客户，推销产品60万根据措施挑选潜在客户，拜访5家客户，推销产品40万收集新行业用户的基本信息，根据措施挑选潜在客户，拜访5家客户，推销产品20万按要求整理大客户记录确定目标市场区域，确定营销机构设置，争取增加200万销售额参与确定目标市场区域和确定营销机构设置第十五张，PPT共十九页，创作于2022年6月第五部分在绩效管理过程中的不同人员的角色人力资源部和管理人员将共同承担绩效管理职责第十六张，PPT共十九页，创作于2022年6月人力资源部在绩效管理中的责任我只是绩效管理的组织者我只是绩效管理的协调者我还是信息的传递者绩效管理并不完全都是我的责任第十七张