职业规划课件

1、第七讲 职业环境与职业认知大学生职业生涯与发展规划职业环境探索的层次一、职业环境探索职业环境探索主要内容社会环境分析行业环境分析企业环境分析岗位环境分析一、职业环境探索（1）社会环境分析经济环境政治法律环境文化环境价值观念人才环境案例：社会环境分析经济环境经济现状：包括经济发展状况，人均GDP，消费结构，竞争力与生活水平等。经济发展趋势：包括产业结构、产业政策及市场潜力等。政治分析包括政治地位、政治环境、政治资源以及政治事件的比较分析。文化分析包括文化地位、文化氛围、文化资源以及文化设施等的综合分析。人才分析包括人才总体需求状况、人才素质状况及人才竞争力状况的统计分析。（2）行业环境分析行业简

2、介国内外行业发展现状人才结构及需求分析行业发展前景案例：行业环境分析（1）这个行业是什么（2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势（3）行业的细分领域 （4）国内外最著名的业内公司及介绍 （5）行业的人力资源需求状况及趋势（6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书（7）有哪些名人做过或在做这个行业（8）行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论（9）职业访谈，一般职员、部门职员的一天（10）校园职位及大学生一般能力要求分析：影响行业兴衰的主要因素技术进步因素政府的影响和干预社会习惯的改变 行业自身生命周期（3）企业环境分析企业基本概况企业发展阶段选择并确定适合自己的企业案例：选择企业包含的

3、因素专业是否对口工作内容是否满足兴趣企业的文化企业的前景企业的待遇可去性（4）岗位环境分析岗位基本描述岗位晋升通路 岗位要求基本要求个人与岗位的差距 案例：岗位环境分析岗位概况包括岗位名称，岗位属性等，岗位是与个人职业发展最为密切相关的因素，了解岗位概况，将为个人职业发展扫清障碍。能力要求岗位所要求的基本能力结构，包括学历、资历、经验、品质、个性等多方面因素。待遇及晋升岗位的薪酬标准及晋升路线等。二、职业社会认知探索职业的分类和内容兴趣职业所需特征职业所需能力各类职业报酬率价值观人格能力职业的分类和内容兴趣国际标准职业分类把职业由粗而细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、150

4、6个职业项目总共列出1881个职业。8个大类分别是： 专家、技术人员及有关工作者政府官员和企业经理事务工作者和有关工作者销售工作者服务工作者农业、牧业和林业工作者、渔民和猎人生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者不能按职业分类的劳动者职业所需能力能力管理者：信息传达、分配、监控、计划、解决问题、授权、影响他人、认可、奖励、支持、指导、建立关系、团队建设技术人员：工作优先和时间管理、解决问题、聆听与沟通、开放助人、毅力、学习能力、培训与辅导、主动、独立职业所需特征性格工作时间工作地点工作特点工作内容工作方式各类职业报酬率价值观工作环境经济收入福利待遇社会地位讨论：个人职业生涯发展路径选择3、企

5、业社会型 寻找适合自己的道路1、专业技术型2、行政管理型职业分析与描述对职业进行描述的文件通常我们把它称为职业描述，职业描述应包括以下内容：职业名称：职业的符号特征，它一般是由社会通用称谓来命名。职业定义：对使用工具、从事的工作活动的说明。受教育程度：接受正规教育的年限。职业资格等级：反映职业胜任程度。职业资格分五个等级，每个职业又有所不同。职业能力特征：从业者需要具备的能力要素。职业人格特征：从业者需要具备的人格要素。技术技能：从业者所必备的知识、技能基本要求，需要掌握的基本操作技术。职业环境：工作场所的条件。职业报酬：指工资。探索职业的方法查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群），通过网

6、络、书籍、期刊及有关声像资料，进行初步查阅。参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳动或教学实习、实践。 讨论：与他人共享对职业的探索结果。 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求、待遇和发展前景。 了解职业信息的方法和渠道组织一个智囊团，与自己周围的人交流想法；找行业的从业者交流，获取更多的直接体验；浏览相关公司的网页；直接参观某个具有代表性的企业；向职业生涯专家咨询。互联网 传统媒介：报纸、电视等人才招聘会专业协会行业展览会生涯人物访谈校友会社会实践生涯人物访谈定义：生涯人物访谈，是通过与一定数

7、量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。 另：目标是收集使你做出明智职业生涯决策的信息。作为一种获取职业信息的有效渠道，能帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受，这些信息也是通过大众传媒和一般出版物得不到的。通过生涯人物访谈，在校大学生还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。生涯人物访谈可以帮助你：获取最新的职业信息扩大你的职业人际关系网 树立工作面试的信心 确定你的

8、专业实力和不足 从内部看组织 生涯人物访谈生涯人物访谈操作流程（七步曲）1. 确定访谈内容2. 寻找访谈对象3. 决定访谈的方式4. 准备访谈的清单5. 进行访谈6. 结束访谈并致谢7. 整理访谈结果寻找访谈对象生涯人物1. 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的35个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。2. 生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人，而更多的可能是借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找到的职场人士。注意：1.生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将生涯人物访谈当成获得与雇主面试的机

9、会；每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；2.正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。结合目标职业信息设计访谈清单举例问题1：您是如何找到这份工作的？问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？问题6

10、：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 问题12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？ 问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？ 问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？