与单位同事相处有哪些禁忌

1、与单位同事相处有哪些禁忌在办公室在单位，怎么与同事相处好，这是一门很大的学 问。大家知道如何跟同事相处么与同事相处禁忌一、办公室里的言语禁忌.不要逢人诉苦在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉， 总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富 有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有 不到1%勺人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、 婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中由现了 危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千 万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的友善和友谊混 为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题 员

2、工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注 意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会 对你投以敬佩多于怜悯的目光。.不要把谈话当辩论第1页共10页人上一百，种种色色。每个人的性格、志趣、爱好并不完 全相同，对同一事情的看法也会是仁者见仁，智者见智。当 然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想 说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友 善，说话态度要谦和；对于那些不是原则性的问题没有必要争 个是是非非；即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意 见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子 粗，注意己所不欲，勿施于人 ！要知道，一味的好辩

3、逞强，只 会让同事敬而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。.不要成为耳语的散播者耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有 闲言碎语。有时，你可能不小心成为放话的人；有时，你也可能是别人攻击的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得 开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪 明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。二、办公室里的行为禁忌.不要拉帮结派同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难 免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结 派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处 紧张；也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容

4、第2页共10页 易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要 一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。.不要满腹牢骚发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨莫人莫事，措词 大多过火过激；二是指桑骂槐式：明知对奥人莫事不满，但并不直接进行 攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气 ；三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一 顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静；四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情 绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高 昂的情绪状态

5、，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信 任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其 反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。.不要过分表现当今社会，充分发挥自己，充分的表现由自己的才能和优 势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表 现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。案例：第3页共10页李娜是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，表现 很好，待人也热情大方，跟同事关系也不错。可是，一个小小 的动作却使她的形象在同事眼中一落千丈。有一天，公司主持开一场员工大会，在大家等待总经理到 来之前，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。 而李娜并不关注，一直站在阳

6、台旁边。突然，李娜走过来，坚 持拿过同事的拖把替他拖地。本来地已差不多拖完了，根本不 需要她的帮忙。可李娜却执意要求，那位同事只好把拖把给了 她。刚接过拖把不一会儿，总经理推门而入。总经理见李娜在 勤勤恳恳地拖地，微笑地表示赞扬。李娜这种虚假的面孔被同事知道了，在公司的人际关系越 来越差了。在办公室里，本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之 下，如果一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起 大家的排斥和敌意。真正善于表现的人常常既表现了自己，又 未露声色，真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非， 刻意表现才是最愚蠢的，小心得不偿失。.不要故作姿态办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这

7、是正式场合。 无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的第4页共10页 印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他 （她）没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。.不要择人而待在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事 是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种势利小 人的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起 的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。小测试：社交中，你是什么样的人假如有人对你两面三刀，你会：A.表面上与对方笑脸相迎，实际上对对方心存戒备.对对方以诚相待，相信自己能够感动对方C.开门见山，一语道破，不给对方留面子D.

8、与对方保持距离，态度不冷不热测试结果：A.你是一个擅于心理战的人。面对这种颇有心机的人，你 这种对应方式，表现了你是个有谋略、理性的人。其实，你不 仅对这个人如此，你对其他的人也很可能会以这种很有心机的 心态来处理，只是你不自知罢了。所以，你要小心处理你的人 际关系，免得让别人觉得你是有心机的人，而留下不好的印 象。第5页共10页B.你的敌我意识非但不强烈，反而是完全不设防。由此可 见，你是一个有心经营人际关系的人。你对人以诚相待，相信 也有人会以诚相报，只是你必须要有心理准备，因为不是每个 人都会有这种良心。你在人们心目中，应该是个有良好形象的 人。不过，还是要小心，千万不要完全不设防，以免

9、被敌人所 陷害，搞得一辈子不能翻身。C.你的性格是属于直率型的，最受不了人家的冷嘲热讽和 迂回战术。因此，一旦你遇到喜欢用计谋的人，即使没有明确 的证据，你也会很冲动地揭开对方的面具。你这种性格，通常 会引来同样不喜欢用心机的人，因此，你的人际关系将会很明 显地分成两派。一派就是和你意气相投的朋友，一派就是喜欢 用计的敌人。D.你以不变应万变的方法，除了可以推论由你是一个拙于 跟对方比赛心机的人之外，也可看由你是个不擅于主动去掌握 人际关系，主动去解决问题的人。你唯一的利器就是沉得住 气，不管对方如何攻讦，你深信只要不回应，对方就无法纠缠 下去。因此，你的人际关系比较封闭，这是因为你不喜欢复杂

10、 的人际关系，所以你的敌人应该不多。和同事和谐相处的黄金法则原则1:良好的工作表现是一切的根基第6页共10页职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、 背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发 展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个小社 会。不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要 务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后 腿，成为讨人嫌的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职 场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。原则2:做个好人，但别做个老好人很多人以为有很强的心计，曲事圆滑八面玲珑才是混好职 场的关键，其实这只是非常片

11、面和错误的理解。这个社会，谁 都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其 实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已在职场想要处好关系，就是要做一个真正意义上的好人， 而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些 事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏 人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面 那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发 展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让 你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次,第7页共10页太容易得到的东西往往不让人珍惜

12、，你有求必应，做好了别人 觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。所以也有人提到，职场做好人，要注意一个分寸感，不要 太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一 定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量 不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。原则3:不要站错队办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在 这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么 你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。 但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否

13、具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个 岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干 掉。原则4:低调处理冲突与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事 情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不 管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部第8页共10页 人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知 道对方错了。作为一个组织，公司内部首先需要的是一种能够形成合力 的机制，当内部产生矛盾的时候能够以最小的代价化解错误， 这样的机构才是有生命力有竞争力的所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重

14、善于处理 冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也 能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次 他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的 隐患。原则5:少说多做太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种 人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非 常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交 流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之 间交往的分寸。所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的 事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。切忌呀 祸从口由，没有不透风的墙！原则6:职场同样要有原则性第9页共10页很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没 有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则 也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还 是不帮小领导给你打招呼，要给一个明明就