劳动用工管理试题及答案

劳动用工管理试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.劳动者个人信息

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.劳动安全卫生条件

2.劳动合同中约定的试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

E.12个月

3.关于劳动者的工作时间和休息休假，以下说法正确的是？

A.国家实行标准工时制度

B.每周工作时间不得超过40小时

C.休息日安排劳动者工作应支付不低于工资的150%的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的300%的工资报酬

E.延长工作时间，一般每日不得超过1小时

4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付哪些经济补偿？

A.经济补偿金

B.一次性赔偿金

C.额外加班费

D.奖金

E.工会经费

5.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间

D.劳动者依法参加社会活动期间

E.劳动者完成特定任务期间

6.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的人身安全

D.保障劳动者合法权益

E.提供必要的劳动保护

7.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.组织劳动争议仲裁

C.依法对用人单位进行劳动保障监察

D.指导和监督用人单位依法履行劳动保障义务

E.收集和发布劳动保障法律法规信息

8.劳动保障监察机关对用人单位的劳动保障违法行为，可以采取以下哪些措施？

A.责令限期改正

B.责令支付劳动者工资

C.责令支付赔偿金

D.对违法单位负责人依法进行处罚

E.依法吊销营业执照

9.以下哪些属于用人单位与劳动者签订集体合同的主体？

A.用人单位

B.工会

C.劳动者代表

D.劳动保障行政部门

E.人大代表

10.集体合同的内容包括哪些？

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.劳动安全卫生条件

D.劳动保障

E.争议解决

11.以下哪些属于用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明？

A.劳动合同解除通知书

B.劳动合同终止通知书

C.工资支付证明

D.社会保险缴费证明

E.工伤认定书

12.劳动者依法解除劳动合同的，以下说法正确的是？

A.用人单位应当依法支付经济补偿

B.用人单位可以要求劳动者支付违约金

C.劳动者享有法定解除权

D.劳动者可以随时解除劳动合同

E.劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位

13.以下哪些属于用人单位与劳动者签订的专项劳动合同？

A.劳动合同

B.契约式劳动合同

C.集体合同

D.劳务派遣劳动合同

E.特种工种劳动合同

14.以下哪些属于劳务派遣用工的特点？

A.用工单位与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同

C.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

D.劳务派遣单位支付劳动者工资

E.劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险费

15.以下哪些属于劳动者与用人单位签订的专项劳动合同？

A.劳动合同

B.契约式劳动合同

C.集体合同

D.劳务派遣劳动合同

E.特种工种劳动合同

16.以下哪些属于用人单位与劳动者签订的特种工种劳动合同？

A.高空作业

B.特种作业

C.化学作业

D.机械作业

E.电力作业

17.以下哪些属于劳动者与用人单位签订的特种工种劳动合同？

A.高空作业

B.特种作业

C.化学作业

D.机械作业

E.电力作业

18.以下哪些属于用人单位与劳动者签订的特种工种劳动合同？

A.高空作业

B.特种作业

C.化学作业

D.机械作业

E.电力作业

19.以下哪些属于劳动者与用人单位签订的特种工种劳动合同？

A.高空作业

B.特种作业

C.化学作业

D.机械作业

E.电力作业

20.以下哪些属于用人单位与劳动者签订的特种工种劳动合同？

A.高空作业

B.特种作业

C.化学作业

D.机械作业

E.电力作业

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

2.用人单位可以在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

3.劳动者连续工作满一年，享有带薪年休假。（）

4.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位应当支付一次性赔偿金。（）

6.劳动保障监察机关对用人单位的违法行为，可以采取责令限期改正、责令支付赔偿金等措施。（）

7.集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。（）

8.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工同等的权利。（）

9.特种工种劳动合同的期限不得少于3年。（）

10.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当使用国家规定的格式文本。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.简述用人单位解除劳动合同的条件。

3.简述劳动争议调解的程序。

4.简述劳动保障监察的内容。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动用工管理对维护劳动者合法权益的重要性。

2.论述如何加强劳动用工管理，促进劳动关系和谐稳定。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.ABCDE

2.CDE

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ACD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCDE

11.ABCD

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

二、判断题答案

1.√

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、简答题答案

1.劳动合同订立原则包括：合法原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平原则、诚实信用原则。

2.用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.劳动争议调解程序包括：申请调解、受理调解、调解调查、调解会议、调解协议、调解生效。

4.劳动保障监察内容包括：用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；用人单位遵守劳动合同和集体合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动