在担当作为方面存在的问题自查报告

1、DOC88.COM在佳文格提供平fr在担当作为方面存在的问题自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如 何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握 大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问 觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室， 其责任不仅关乎医院的开展，更关乎的是病人的生命平安。有时候缺少 对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。 有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去 试、

2、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇 气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力 开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工 作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考, 思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明 确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上 级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。 有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精 神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些D0C88.C0M 啕在烧文传提供

3、，台DOC88.COM在佳文格提供平fr正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签 字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在方法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题 研究不够，知识储藏缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动研 究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把 工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因 素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺 乏积极性，指导工作时出现了 “本领恐慌”、“能力危机”。二、整改措施1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要 从大局观考虑问题，理清现实，

4、科学决策，勇于决断，敢于担当。树 立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作 不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有 干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠， 不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储藏，提高自 身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导, 要自己主动想方法，杜绝依赖思想。在担当作为方面存在的问题自查报告D0C88.C0M 啕在烧文传提供，台DOC88.COM在佳文格提供平fr近年来，

5、ft东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢 于担当、清正廉洁”的好干部标准，在干部选拔使用、监督管理等方 面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力， 营造干事创业、担当作为的良好气氛。注重精准考察，兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在 前列”需要的高素质干部队伍。青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制方法，对党政正 职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审 计财务等重要部门领导岗位，执行严格的准入标准和限入规定，明确 限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形，兜紧选人用人底 线,防止干部“带病提拔”。淄

6、博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察，对每个部 门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲，并集中梳理 干部为官不为的现实表现，设计反向测评表。依据班子整体功能 发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出 现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人 选范围内精准遴选，变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。细化制度规定，推动能上能下认真落实中央出台的推进领导干部能上能下假设干规定（试行）， 着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。D0C88.C0M 啕在烧文传提供，台DOC88.COM 在佳文格提供平fr东营市制定领导干部不担当不作为责

7、任追究暂行方法，将“不担 当”问题细化为不坚持原那么、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿 扯皮等8个方面，将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风 漂浮等8个方面，细化标准、明确界定。日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等 4个方面，对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时，开展不作 为、不担当、乱作为等问题专项治理，配套出台了日照市政务环境和 效能问责方法，明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序， 在全市掀起聚力开展、提升效能、拼搏实干的热潮。完善激励机制，引导放手创业加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部 在干净干事、履职担当过程中出

8、现的失误。莱芜市制定保护干部干事创业、改革创新积极性的意见，设 置予以免责的6种具体情况，从工作出发点、问题原因、工作方法、 实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准,并明确提出注重在 创业创新中考察干部，对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件 下优先提拔重用,树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。德州市制定干部干事创业容错免责方法，详细列出在强化执行 落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失 误的8种具体情形，明确只要是出于公心、为了事业，予以从轻、减轻或 免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。D0C88.C0M 啕在烧文传提供，台DOC88.COM在佳文格提供平f

9、r坚持从严从实,严格管理监督立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动 干部监督工作制度化常态化。济南市通过两个多月的“调研巡视”，摸清摸准摸透了班子和干 部情况，分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部 名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单，为县乡领导 班子换届、培养储藏结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。枣庄市制定正职领导干部离任交接工作暂行方法。明确“交 接什么”，将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围，同时区分不同 群体明确交接重点。规范“如何交接”，推进交接有“白纸黑字”、有 现场监督、有时限要求,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保

10、障“交接到位”，明确离任者、接任者和监管者三方的责任，有效防止 “旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。D0C88.C0M 啕在烧文传提供，台D0C88X0M在线又传提供平台2022年-2023年最新（可修改编辑）在图书馆做志愿者,四体会我们从一些事情上得到感悟后，常常可以将它们写成一篇）得体会，如此可以一直更新迭代自己 的想法。 相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编的在图书馆做志愿者心得体会， 欢迎阅读与收 藏。在图书馆做志愿者,鸿体会1在xx图书馆的志愿服务，主要是在书库里为读者找到它们所需的书籍，并将其送往前台。这让我 能 够以一种前所未有的另度看待图书馆。图书馆不再只是一个学

11、习，借书看书还书的场所。从工作人 员的视用 看待图书馆，是如此的新奇与辛苦。从刚入书库大门的陌生与紧张，到再入此门时的轻松， 我收获的是一种 能够为他人服务的快乐与满足。从书库的视角看到这样一个完全不同的图书馆，同时 也让我体会到了书 库僚的不易。如今的大学生活与其说是一座学术的象历塔，还不如说是一个浓缩的社会。不也以前，在这片方寸土地上，学习不再是生活的。团学联、社团等都是我们的舞台，而志愿者活动更是其中意义前凡的 一局部。这次的图书馆志愿者活动让我们体验到了书籍的整理编排工作看似简单，实那么*也。在一项 简单 的服务的背后，是一位抑或更多的工作人员默默的忙碌。在服务他人的同时，我们弱也由衷

12、地 获得了用 满藻。我想这搬也是志愿者服务的意义所在吧。在图书馆做志愿者,鸿体会2“志”和“愿”两个字都有一颗心，留神与心靠近，城市的脉搏更强劲，汇聚了众人的力量，就能翻开 时代 的大口 ,为了顺应时代的开展，传播志愿者的泓奉献精神，号召更多的大加2这个团队，我们 耕力他在志愿者服务的道路上不断前行！上个学期，每个星期三晚上的8点到10点，我们在xx图书馆 进行志愿服务活动。这对我们来说是很珍贵的实践机会，我从中体会到了图书馆管理员们工作的不容易，我也学习到了许多图书管理的知识，为我以后步J社会起到了很好的铺垫作用我们去图书馆借书的时候，流程看似很简单，我们查找图书也至常方便，但殊不知这便捷的

13、背后 还 有一群人在默默地为大家服务：他们每天整理书架，从还书处把书用书车拉回来，对书进行分门别 类，再 送往各自馆藏室的对应位置进行上架，环环相扣，不敢有丝毫的懈怠。在图书馆做志愿服务的 我，很荣 幸成为了其中的一员，亲身经历、感受了这一切！图书馆的工作繁杂祓琐碎，它涉及到图 书的防盗、检索、 在馆情况、馆际间互借、归还等等。为了让同学们有一个良好的学习环境，为同学 们的学习提供更便 捷的服务，图书馆的琼人员们乐此不疲地忙碌着。图书馆志愿服务的主要内容有：为阅览室整理图书、清扫卫生，为各个馆藏室运送书籍等。在每 次 服务前，我们都会进行分组，努力做好每个阅览室的清扫工作。在服务过程中，帮助管

14、理员整理图 书， 对书进彳社架，协助门邙值班人员检查带出图书馆的书籍等。看着美丽、整洁的图书馆，以及经过我们的劳动变得整齐一致的书架，想着同学们可以拥有一个更好的学习环境时，我们觉得切的付出和辛苦都是值得的！劳动的过程其实是互惠双赢的，图书馆志愿活动锻炼了同学们吃苦耐劳的精神，培养了同学们认真细心的品质，也增强了同学们相互协作的能力;更珍贵的是，通过我们的努力及引了更多的同学加福1图书馆志愿者服务的彳下U中来。“惟天下之静者，为能见微所知著。”不管是空舌还是学习，我们最先要学会的便是静心当一个 人沉淀下来，喜以。观微小之物、观细小之事，便会察其中之玄妙。所以生活中,事是不在大i在于是否有一颗安

15、静的心。我很幸运地拥有这样一份平静，它让我享受到了作为一名志愿者帮助别人时的快乐。这份快乐不仅让我的心田得以滋养，同时也让我意识到，图书馆是知识的汇聚之地，是同学们精神乐土，我的付出变得更为特别、更有意义！青年志愿者这一身份加之我身,使我倍感荣耀。它让我的青春更加绚烂明丽，也让我学到了许多 课 本以外的知识。这些知识必将在我成长的道路上起到布常重要的作用。不管是现在还是将来，我都 会认 真履彳法愿者的职责，为共同前进的美好社会贡献焜,将志愿者精神传承下去！DOC88.COM 啕在烧文传提供，台DOC88.COM 啕在烧文传提供，台很幸运这次能够有机会走进图书馆做义工，说真的能有这样的机会使我倍

16、感自豪。这里想和大家 提供- 下我们这次义工活开工作的心得和体会。下午我们一行人在青协的同学的带着下来到图书馆， 接待我们的 是以为y常漂亮，热情的维吼在她的带着下我们团队分成两组，一组是男生组娃。妊分到二楼帮助老师清理杂志阅读 区域。而 我，作为T身虽力I士的男生，那么被老币选到三楼帮助三楼的老师整理图书。三楼的老师是位姓师，我们到的.时候她很耐心地给而我们详细的讲解了关于如何摆放图书以及 如何 怎么防止错误的摆放图书。同时，给我们讲了我许多图书管理的知识，这次活动我们也体会到了图书 馆管理员工乍的不容易。由于去的人多，不久便帮老师把工作做完了。工作虽然很累，但我们也学到了一些图书管理方面的

17、知识，同时弱的素养也得到了提就 活动结束时，我们的工作态度和工作质量得到图书馆工作人员们的赞许，我想这是对我们最好的褒奖。看着安静的图书馆、整齐一致的书架，想着同学们拥有了一个更好的学习环境时，我们觉得我们所有的努邠付出和镯坤都是值得的。义工活动不仅让我学到了图书管理的知识，同时也让教会了我一些做人做事的道理。那就是无论 做什 么事情,要做到以严谨的态度，有耐心地去对待事物。仅仅为了早点完成工作而忽视了工作质量 的工作方法 只会给我们以后的工作带来更多年烦。作为一名当代大学生,无论我们做什么事情定 要学会速度和质量 兼顾。争取做好以后割每T分僚。有句话说的好，“见微知著，由看犬。其实做任何事情

18、都是这样的，必须经过亲取践才能体会 到其中的图书馆的义工工作很累、很枯燥、但还是必须得脚踏实地的去做，没有捷径可机学习、 生活亦是如此。学习中,我们要静下心来，苦心钻研，方有机会在学术上开创一片天地。戒骄戒躁， 脚踏实 地，才能真正地把知识点吃透，乃至融会贯通，举一反三。生活中亦是如此。机遇只会垂青那些脚踏实地，序吃苦的人我觉得自己是幸运的，因为能拥有这样的机会。每个人都应该有一种奉献的精神，这让我时时提 醒自己 主动地帮助身边需要帮助的人，从身边的小事做起，让身边的人快乐，我也从中体会生命的意义与满定感,从中得到巨大的快乐。这次活动我更加了解到图书馆对于大学学生的重要性。也认识到读书对于培养

19、我们大学生本躬身文化素养的重要意义。我从中受到了很多启发，从中学到了许多在课本上无法涉及到的东西，也更加深刻地认识到了劳动的意义。这些收获也必将在我成长的道路上起着3常重要的作用 在生活中，学习上，今后的僚中，我都将受益匪浅。在图书馆做志愿者,鸿体会4“逝者如斯夫，不舍昼夜”，确实如此，格呻级的相就这样拉上了帷幕，迎来了格崩的第一个 暑假。为了充实自己的暑期生活，我参加了镇里举办的大学生暑期实践活动。在图书馆当义工 管理员是我暑 期实践活动的第一项工作,以前在学校图书馆看到有些同学在图书馆里忙得不亦乐呼， 我也想尝试吓, 今天终于有幸让我实践一下这项卫乍了，我戈会认真地对待。当天，我们准时到达图书馆后，询问了负责人我们需要做的工作。我们先是将读者还的图书按书上贴有的磁条的编码放到合适的位置，再逐个图书架进行整理