公司考勤管理制度（2022年-2023年）

1、2022年-2023年最新（可修改编辑）公司考勤制度（拟）第一章总那么为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据 国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于 公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午 08： 30-11： 30,下午 14： 30-17： 302、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8： 30和14： 30前，下班时间11：30和17： 30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否那么

2、以旷工进行处理。第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差 等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人， 使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备 考勤之用。假设每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷 工等按相关规定处理。假设虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务 部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有

3、在司情况的，应 及时告知综合事务部。假设不能证明有在司情况，那么计为旷工。【2016餐饮考勤 管理制度】第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天 处理。b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。2022年-2023年最新（可修改编辑）员工请假单员工请假单2022年-2023年最新（可修改编辑）未签到情况说明书部门职务姓名未报备考勤时间:未报备考勤事由:主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日

4、期办公用品领用计划表部门职务姓名办公用品：数量：用途：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期2022年-2023年最新(可修改编辑)考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流工程所有员工。3、工作时间：夏至：上午：8:0012:00,下午：14:0018:00；冬至：上午：8:0012:00,下午：13:3017:30；每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。(3)全勤奖励：因工

5、作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励 40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。4、考勤制度：(1)公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。(3)签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；(4)因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表，注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否那么按旷工处理。9( 因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后

6、交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8： 00前通过 向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否那么按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。2022年-2023年最新（可修改编辑）（4）请假的核决权限1天（含）以内3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批

7、签字，可在得到主管本人 许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工 作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或 ）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。（3）病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知

8、单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1 个工作日在当月工资中扣除。（4）事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由 部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管 理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。假设连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否那么公司2022年-2023年最新（可修改编辑）将根据国家相关管理规定与其解除劳动

9、关系。事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不 享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。（6）年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起

10、，在公司工作满一年的，每年 享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的 带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受 年假的，应将已享受局部从第二年的年假中扣除。产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满 12周（含）流

11、产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的 产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。2022年-2023年最新（可修改编辑）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度（1）在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟 小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过3

12、0分钟小于60分钟的扣款10元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。（3）旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。（4）连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进行说明，那么视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2022年-2023年最新（可修改编辑）员工请假单员工请假单2022年-2023年最新（可修改编辑）未签到情况说明书部门职务姓名未报备考勤时间

13、:未报备考勤事由:主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期办公用品领用计划表部门职务姓名办公用品：数量：用途：主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期2022年-2023年最新（可修改编辑）公司科技成果转化的组织实施 与激励奖励制度第一章 总那么第一条为了规范公司的科技成果转化管理工作，调动公司各阶 层人员从事科技成果转化的积极性、主动性和创造性。根据国家 和我省的有关规定，结合本公司的实际情况特制定本制度。第二条该公司建立创新创业平台，提供一定的成果转化资源支 持，鼓励自主

14、进行实施成果转化，实现自主创业。第三条 本制度涉及的科技成果是指我公司承当国家、地方、企事 业单位等科研工程或者利用公司的物质技术、人力以及其他资源 完成的技术成果，我公司对其拥有完全的或者局部的知识产权。第 四条本制度所指的科技成果转化是指为提高生产力技术，面对科 学研究与技术开发，所产生的具有实用价值和市场前景的科技成 果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺， 新材料，开展新产业等活动。第五条本制度所指的“收益”是指科技成果转化所产生的一切 收益，包括转让费、许可费、技术入股的股权与该成果相关的所 有权益。第六条公司鼓励成果完成人（工程组）进行科技成果转化，对 科 技成果

15、转化工作实施科学和规范管理，合理分配科技成果转化取得 的收入，奖励在科技成果转化中做出突出贡献的组织和个人。第二章组织实施和管理2022年-2023年最新（可修改编辑）第七条 研发部负责公司科技信息的收集，整理，以及科技成果 的发布和需求信息的收集和沟通，负责组织公司相关部门或者成 果完成人（工程组）开展成果转化活动，协助财务部做好以科技 成果转化获得效益或者收益的管理相关工作。第八条相关部门应采取积极措施，对科技成果转化中队伍组织， 技术支撑环节等方面加强协调并给与必要的支持，推进科技成果 转化工作。第九条建立创新创业平台，根据成果情况，针对企业人员通过 自主组织团队，以及根据实际情况确定成

16、果转化方式，进行实施 成果转化。对研发成果进行自主实施转化；企业提供一定的场地、 设备等资源进行支持，转化成果所获得的收益按照折股或者技术 入股的与企业进行利益分配。第十条成果完成人（工程组）可自行进行成果转化，但应事先向 公司进行报备，而且按照公司的要求进行转化工作和后续的相关 工作。第十一条科技成果转化的具体形式可根据实际情况和成果转 化的要求进行设定，科技成果可以采用以下方式进行转化：（一）自行投资实施转化；（二）向他人转让科技成果；（三）以科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；（四）以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。第十二条公司董事会、财务部和相关监督管理部门对科技成202

17、2年-2023年最新（可修改编辑）C、考前须知：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否那么找不到记录，按旷工处 理。2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一 小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明 在司情况）。3、旷工处理：按旷工天数处分薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予 以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11： 00前将完整 的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误

18、请在 每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2日时间内反应问题，以便及时调整。如未反应那么按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处分金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励 满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工处分金原那么上不超过薪资的10%o第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交 综合事务部报备。

19、4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。2022年-2023年最新（可修改编辑）果转化进行审查和跟踪，其他工程组和个人不得擅自对外签订各 项科技成果转让合同（协议）、技术服务合同和技术咨询合同。 各项科技成果（技术）的转化合同（协议）、技术服务合同和技 术咨询合同的订立须经董事会和财务部审核方可生效。第十三条合同生效后，合同实施单位或个人应该严格按照合同的 规定履行合同义务，合同实施组织或者个人在履行合同义务 （包括对外提供技术资料）时，应注意登记并保存有关记录。第十四条 公司鼓励个人参与科技成果转化工作，并积极发挥自主

20、能动性和技术经验，促动成果转化的顺利进行并获得良好的效果。第三章技术权益第十五条与其他单位、公司或组织合作进行科技成果转化的， 应当以合同形式约定科技成果有关权益的归属，合同未做约定的 按照以下原那么进行办理。（一）在合作转化中无新的创造创造的，该科技成果的权益归 本公司所有；（二）在合作转化中有新的创造创造的，该新创造创造的权益 归合作方所有；（三）对合作转化中产生的科技成果，各方都有实施该项科技 成果转化的权利，单须经合作各方同意。第十六条 公司与其他公司或组织合作进行科技成果在转化的, 合作方应当就技术秘密签订协议，当事人不得违反协议或者违反 权利人有关保守技术秘密的要求擅自披露、允许他

21、人使用该技术2022年-2023年最新（可修改编辑）成果。技术交易管理机构或者中介机构在为我公司从事技术代理 或者服务中，对知悉的有关技术有保密义务。第四章收益分配第十七条科技成果转化所取得的收益一律进入公司账户统一 核算，统一管理，并按照本制度进行收益分配。第十八条收 益分配按如下方法执行：成果收益的人员分配主要依据研究人 员承当科研任务情况，采用“事先认定、事后调整”的方式进行， 承当任务比重及对科研成果的贡献程度。（一）科技成果转让或者许可他人使用，所得的收益按照9:1 的比例进行奖励，即成果完成人（工程组）获得 的收益的10%, 该奖励的发放按照获得收益后进行10%的分配方式进行。另外

22、， 工程组多个人的情况，奖励的形式按照均等分配的方式，工程组 长有权进行工程奖励的分配方案的制定和实施分配；（二）科技研发成果是在企业内部转化和实施的，奖励方式按 照公司的奖励制度进行，通过对工程成果的实施情况和经济效益 情况进行评估，给予一定的金额奖励，分配方案按照工程组成员 在工程转化过程中负担的工作进行分配，工程组长有权进行工程 奖励的分配方案的制定和实施分配。成果收益的奖励制度是年 薪制、绩效奖励制度并列的研究人员激励制度，研究人员的成果 收益不影响其年薪和绩效奖励的发放。第十九条 成果完成人（工程组）之间的收益分配由工程主持人 确定。2022年-2023年最新（可修改编辑）第二十条

23、在科技成果转化中获得报酬和获得奖励的个人，依法 缴纳个人所得税。第五章法律责任第二十一条在科技成果转化活动中弄虚作假，给企业造成经济 损失的，按照公司的相关规定，视影响的大小和损失情况进行相 应的处分和赔偿；构成犯罪的公司有权对当事人追究法律责任。 第二十二条我公司违反本规定及知识产权保密的相关管理规 定，泄露技术秘密、擅自转让、变相转让公司技术成果，或者以 技术指导等其他方式损害公司知识产权权益的，公司将根据中 华人民共和国有关知识产权相关法律、法规、司法解释，追究相 应的法律责任。附贝JI第二十三条奖励发放同意年终发放。第二十四条 本管理制度由我公司负责解释。第二十五条 本制度自颁发之日起

24、实施。2022年-2023年最新（可修改编辑）第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、假设无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈 上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病 假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期 为准。否那么按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%o5、连续请病假时间15天以上的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟 应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否那

25、么按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年 内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属 身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况 酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需 要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）； 申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。B、女员工怀孕第18个月，

26、可享受1天产检假厂怀孕第8个月以上， 可享受2天产检假;天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提供 医院的相关证明，未提供者按事假进 行处理。D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个 工作日内出示子女出生证明，否那么按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴， 生育津贴低于本人基本工资标准的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年 度本企业职工月人均缴费工资。2022年-2023年最新（可修改编辑）B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴 的局

27、部，按女职工产假前基本工资由公司支付。D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事 假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由 员工个人承当。C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供生育保险待遇支付核 对单复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪 年假。2

28、、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二 十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天；3、员工享受的年休 假可以根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原那么上不接受直接申请。4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始 起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使 用周期；第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天 相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作

29、连续性;假满回公司后需到 综合事务部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。2022年-2023年最新（可修改编辑）打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处 理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按 自动离职进行处理。第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派 到外地学习，以上两种情况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前 请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。第十四条员工考勤管理制度自公布之日起执行

30、，各部门应积极落实执行2022年-2023年最新(可修改编辑)考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流工程所有员工。3、工作时间：夏至：上午：8:0012:00,下午：14:0018:00；冬至：上午：8:0012:00,下午：13:3017:30；每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。(3)全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励 40元，2个工作日奖励10

31、0元，三个工作日奖励150元。4、考勤制度：(1)公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。(3)签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；(4)因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表，注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否那么按旷工处理。9( 因忘记签到者，应填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制

32、度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8： 00前通过 向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否那么按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。2022年-2023年最新（可修改编辑）（4）请假的核决权限1天（含）以内3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字

33、。（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工 作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或 ）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。（3）病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1 个工作日在当月工资中扣除。（4）事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由 部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管 理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。假设连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否那么公司2022年-2023年最新（可修改编辑）将根据国家相关管理规定与其解除劳动