有关三方协议和劳动合同

1、.：.；如何签署劳动协议 一、认识不同的协议 是应届毕业生在第一次就业的时候必需签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签署，故称。协议中明确了三方的权益和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接纳、等内容。 是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。根据等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的维护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处置劳动争议的直接证据和根据。 是由劳动局担任审查。 是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必需签署的协议，由学生本人、 学生要去的单位双方签署，由人事局审查。 二、如何签署三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方

2、之间就学生就业方向签署的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签署学校一致发放的，毕业生与用人单位签署的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接纳后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业任务中的权益和义务的书面表现方式。劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享用何种待遇以及相关的权益和义务的法律根据。 3、就业协议的主体合法原那么。签署就业协议的当事人必需具备合法的主体资历。对毕业生而言，就是必需获得毕业资历，假设毕业生在派遣时未获得毕业资历，用人单位可以不予接纳而无须承当法律

3、责任。 4、填写用人单位称号时，务必留意，能否与单位的有效印鉴上的称号一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写本人的专业称号时，要与学校教务处的专业称号一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企普通采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超越 6 个月。国家机关、高校、研讨所普通采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超越 5000 元。 8、现行的毕业生就业协议属“

4、格式合同，但“备注部分允许三方另行商定各自的权益义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中阐明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护本人的合法权益。 9、学生在签署“协议时，必需严厉按照规定的步骤。等用人单位填写终了、盖章后再到学校就业指点中心鉴证盖章。有的学生偷懒，本人填写终了后就直接到学校毕业生就业指点中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却由于本人和学校都曾经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。 三、签定三方协议时的本卷须知 找份任务不容易，找份好任务更不容易，于是他

5、也许会草草“就范，让那些忽略的细节扰乱他进入职场后的心境。且听此地事后诸葛亮，帮他防备能够对他的损伤。景象一：工资大缩水。 很多学生在进单位后实践拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，缘由是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又由于就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹疑不决。其真实签就业协议前与用人单位充分的沟通，那么完全可以防止了这样的烦恼。 他无妨问清几个问题： 1、他的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了他依法该当承当的个人所得税，他实践拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假设用人单位答应支付他税后工资，那么建议他要求用人单位在就业协议中予以明确，

6、否那么发生争议时将被认定为税前工资。 2、明确用人单位交纳的社会保险，即明确用人单位将为他交“城保还是“镇保。如是“镇保，工资中就不用扣除个人负担部分。假设是“城保，他要与用人单位明确他的工资当中能否包含社会保险金的个人承当部分。 假设用人单位答应为他承当社会保险金的个人承当部分，那么建议他要求用人单位在就业协议中予以明确。 3、确认他的工资中能否包括住房公积金。他的公积金个人负担部分按照他被录用后首月的工资金额的 7% 计算。假设没有明确商定，那么他的工资普通都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。 四、警惕六种劳动合同 针对劳动合同中存在的进犯劳动者权益景象日益增

7、多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保证厅提示宽广求职者，警惕劳动合同中的 6 种圈套。一旦劳动合同中出现以下情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门告发。 1 、“霸王合同：在有一些劳动合同中的“由甲方决议、“按照甲方的相关规定执行等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的位置。 2、“押金合同：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者自动要求分开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。 3、“暗箱合同：还有一些用人单位在签署劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权益和劳动者

8、的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权益。 4 、“性命合同：有一些从事带有风险任务的用人单位，不按的有关规定履行生命平安义务，提出“工伤概不担任等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。 5、“卖身合同： 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司任务，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等损害劳动者权益的内容。 6、“双面合同： 有的用人单位预备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签署，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的能够是另一份合同。 五、签署劳动合同的本卷须知 1、关于试用期、见习期、学徒期 试用期

9、 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改动劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位任务的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以商定不超越半年的试用期。 试用期是劳动合同期限的一部分，假设用人单位以试用期为由回绝签署劳动合同或者承当义务是违法的行为。劳动合同商定的试用期包括在合同期限内，最长不得超越 6 个月。同时，试用期的延伸或缩短都属对双方商定的变卦，包括对劳动合同其他条款的变卦，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，那么应按原商定继续履

10、行，法律法规另有规定的除外。用人单位对任务岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任任务而调整任务岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据规定，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超越 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超越 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超越 60 日。 见习期 见习期是我国针对应届毕业生进展业务顺应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满假设合格，那么对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，假设达不到见习要求的，可延伸见习期

11、半年到一年或者降低工资规范，表现特别不好的，用人单位可予以解雇。 学徒期 学徒期实践上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进展岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制定的有关规定，学徒期是对进入某些任务岗位的新招工人熟习业务、提高任务技艺的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级规范规定的期限执行。 试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超越半年 2、关于工资、培训费 工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定规范，即当地最低工资规范。 培训费：在用人单位为特

12、定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享用这些特殊待遇的劳动者商定一个附属期限，即效力期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否那么要承当一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位破费了一定的本钱提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供应其他劳动者的。 试用期内单位出资提供了各类技术培训，假设是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，那么应按商定承当违约责任。 3、去外企怎样签合同 根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须经过国家特许的外事效力机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事效力机构，雇员只能先跟这些机构签署劳动合同，再由他们 “ 派 到外企去任务。假设中国

13、公民绕过外事效力机构，直接与外企签署劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单：及只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。 4、辞职与解聘 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方自动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方自动提出解除劳动合同的，是解聘。根据及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，该当向劳动者支付经济补偿金。但，假设是劳动者个人自动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 5、发生劳动争论时应该怎样办 发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方该当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动者

14、工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁恳求。劳动仲裁判决不服的，应在收到劳动仲裁判决之日起 15 日内，向人民法院起诉。 “ 劳动争议发生之日 ，是指当事人知道或该当知道权益被损害日。超越仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方情愿承当责任，否那么，当事人的权益将无法实现。 毕业生签就业协议本卷须知 一 报到证 ，全称，是列入国家就业方案的也毕生才干持有的有效报到证件。的作用主要有： 1到接纳单位报到的凭证；2证明持证的毕业生是纳入国家一致招生方案的学生；3办理人事档案，户口迁移等手续的凭证；4证明毕业生具有毕业资历；5人才效力机构存档的证明。 二 试用期与见习期 规定，试用期最长不

15、得超越六个月，规定所商定的试用期必需与所签署的劳动合同期限相符，详细为： 劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超越一个月；劳动合同期限是满一年的不满三年的，试用期最长不得超越三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超越六个月。 第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且不需求理由，也无须承当违约责任。 第二十五条规定，毕业生只需在试用期间“被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以随时解除劳动合同。 见习期是国家按有关规定对大中专，技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习调查期限；试用期是劳动合同的商定

16、条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解，选择而商定的调查期限。 见习期与试用期的区别： 1、期限不同。见习期的期限普通为一年以上，而试用期的期限不得超越六个月。 2、运用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。 3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，而毕业生那么没有对应的权益。 4、法律效率不同。见习期是强迫性的，而试用期不具有强迫性。 因此，毕业生在签署就业协议时，必需搞清楚本人所运用的究竟是见习期还是试用期，谨防上当。 三 劳动合同的解除 用人单位解除合同： (1)有权解除劳动合同，而无需证的劳动者意见，也

17、不用履行特别的程序，更不存在经济补偿问题： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损伤的； 4、被依法清查刑事责任的。 2用人单位该当提早三十日以书面方式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的； 2、劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的； 3、劳动合同订立之时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人经商，不能就变卦劳动合同达成协议的。 属于上述情况被解除劳动合同的，用人单位必需按

18、照法律，法规规定，给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以一方面解除劳动合同。 1、试用期内的； 2、用人单位以暴力要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 、详解三方协议08毕业xijm共享zz 虽然许多毕业的大学生已做了充分的精神预备和心思预备，然而，当他们带着憧憬和懵懂真正踏入职场，仍有茫然不知所措之感。在求职上当后，不知如何赞扬，不会用法律武器维权。没有充分了解本人和用人单位之间的权益和义务，不懂劳动合同怎样签署，招工手续如何办理，试用期的期限又是多久？ 职场案例：小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。起早

19、贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍受了一个月之后，小萌终于忍受不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。由于没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。 一、三方协议是什么？ 三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是的简称，它是明确三方在毕业生就业任务中的权益和义务的书面表现方式，能处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接纳后自行终止。 三方协议的意义何在，什么情况下应该签？应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大

20、学生第一份任务就根本确定，因此，应届毕业生为了保证本身权益，签三方协议要留意细节和签约事项。在签定三方协议前，要与企业充分地洽谈，仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业普通都有人事接纳权；民营企业、外资企业那么需求经过人事局或人才交流中心的审批才干招收职工，协议书上要签署他们的意见才干有效。 应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解本身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、任务环境等都没有表达，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，仔细思索本人的权益与义务关系，权衡利弊。

21、一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给本身带来负面影响，频频违约会构成一种恶性循环。毕业生签署协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议上签字盖章后，该协议即开场生效，毕业生不得一方面终止协议。在签署合同或解除协议之前，该协议都具有效能。 假设在签署之后，又有其他就业选择，必需与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生能够要承当相关违约责任。 毕业生毁约无外乎两个缘由：一是新的签约单位薪水高，二是新的签约单位有更大的开展空间。从2005年开场，毕业生与用人单位签署就业协议书后，如

22、出现毕业生违约情况，违约金被限定不超越毕业生一个月的工资。虽然违约要遭到经济损失，但是数量上不是随意的，如遇到企业漫天要价的时候，毕业生要懂得用法律法规维护本人。 二、就业协议不能取代劳动合同 三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。 劳动保证部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签署正式的劳动合同；该当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 有关专家笼统地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议，而劳动合同类似于“夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签署“出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自

23、解除商定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议只约束“婚前，“婚后的生活如何安排，应由“夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签署劳动聘用合同，而就业协议那么同时终止。 一份合法的合同包括：合同双方的权益和义务该当在合同中明确商定。对于任务的内容该当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，阐明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中表达的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单

24、位进展阐明修订。 第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议。建立劳动关系该当订立劳动合同。建立劳动关系就该当订立。而第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超越六个月。 劳动保证部门还提示劳动者：“在就业协议中商定了效力期和违约金，就无需再签署劳动合同。这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应留意及时与单位签署劳动合同，以防止社会保险费等权益遭到损害；单位不与毕业生签署劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自在，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳

25、动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大费事。双方未订立劳动合同的，“跳槽行为将不受用人单位约束。 宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友谊提示：职场维权，是大学生进入职场前的最后一课，中相关条文，作为毕业生应该牢记在心，学法才干知法，懂法才干用法。学会职场维权，防止今后的职业之路跌跌撞撞、深一脚、浅一脚，甚至摔跟斗。学会用法律武器维护本人，该出手时就出手，才干顺利进入职业开展的安康之路。 签署三方协议本卷须知！1.就业协议的主体合法原那么。签署就业协议的当事人必需具备合法的主体资历。对毕业生而言，就是必需获得毕业资历，假设毕业生在派遣时未获得毕业资历，用人单位可以不予接纳而无须承当法律责

26、任。2.填写用人单位称号时，务必留意，能否与单位的有效印鉴上的称号一致，如不一致，协议无效。3.学生填写本人的专业称号时，要与学校教务处的专业称号一致，不能简写。4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企普通采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超越 6 个月。国家机关、高校、研讨所普通采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5.违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超越 5000 元。6.现行的毕业生就业协议属“格式合同，但

27、“备注部分允许三方另行商定各自的权益义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中阐明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护本人的合法权益。7.学生在签署“协议时，必需严厉按照规定的步骤。等用人单位填写终了、盖章后再到学校就业指点中心鉴证盖章。有的学生偷懒，本人填写终了后就直接到学校毕业生就业指点中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却由于本人和学校都曾经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。 签定三方协议时的实践阅历找份任务不容易，找份好任务更不容易，于是他也许会草草“就范，让

28、那些忽略的细节扰乱他进入职场后的心境。且听此地事后诸葛亮，帮他防备能够对他的损伤。 在签之前他无妨问清几个问题：1、他的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了他依法该当承当的个人所得税，他实践拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假设用人单位答应支付他税后工资，那么建议他要求用人单位在就业协议中予以明确，否那么发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位交纳的社会保险，即明确用人单位将为他交“城保还是“镇保。如是“镇保，工资中就不用扣除个人负担部分。假设是“城保，他要与用人单位明确他的工资当中能否包含社会保险金的个人承当部分。假设用人单位答应为他承当社会保险金的个人承当部分，那么建议他要求

29、用人单位在就业协议中予以明确。3、确认他的工资中能否包括住房公积金。他的公积金个人负担部分按照他被录用后首月的工资金额的 7% 计算。假设没有明确商定，那么他的工资普通都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。 毕业生签就业协议留意内容一 报到证，全称，是列入国家就业方案的也毕生才干持有的有效报到证件。的作用主要有：1到接纳单位报到的凭证；2证明持证的毕业生是纳入国家一致招生方案的学生；3办理人事档案，户口迁移等手续的凭证；4证明毕业生具有毕业资历；5人才效力机构存档的证明。 二 试用期与见习期规定，试用期最长不得超越六个月，规定所商定的试用期必需与所签署的劳动合同期限

30、相符，详细为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超越一个月；劳动合同期限是满一年的不满三年的，试用期最长不得超越三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超越六个月。第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且不需求理由，也无须承当违约责任。第二十五条规定，毕业生只需在试用期间“被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以随时解除劳动合同。见习期是国家按有关规定对大中专，技校毕业生转为国家干部编制之前执行的见习调查期限；试用期是劳动合同的商定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解，选择而商定的

31、调查期限。 见习期与试用期的区别：1、期限不同。见习期的期限普通为一年以上，而试用期的期限不得超越六个月。2、运用对象不同。见习期是专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，而毕业生那么没有对应的权益。4、法律效率不同。见习期是强迫性的，而试用期不具有强迫性。因此，毕业生在签署就业协议时，必需搞清楚本人所运用的究竟是见习期还是试用期，谨防上当。 三 劳动合同的解除用人单位解除合同：(1)有权解除劳动合同，而无需证的劳动者意见，也不用履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

32、2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损伤的；4、被依法清查刑事责任的。 2用人单位该当提早三十日以书面方式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；2、劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3、劳动合同订立之时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人经商，不能就变卦劳动合同达成协议的。属于上述情况被解除劳动合同的，用人单位必需按照法律，法规规定，给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以一方面解除劳动合同。1、试用期内的；2、用人

33、单位以暴力要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签署的一份意向性协议，它具有法律效能，但它不能替代劳动合同。同窗们要正确了解和得用三方协议，应该从四个方面着手： 第一，独一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，假设学生签署多份三方协议，那么一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效能的时限，三方协议的法律效能在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后商定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位

34、的承诺，如休假，住房补贴，处理户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 另外，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权益双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承当任何责任。关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地域规定违约金不得超越毕业生12月工资的总和，而在国内大部分地域都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，那么以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以相互商定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护本身的权益。 P.S三方协议的范本 第一部分 甲方单位： 法定代表人： 法定地址： 邮政编码： 乙方甲方员工姓名： 乙方身份证号码： 联络方法：根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守： 1、竞业限制的范围为：乙方不