南方集团新员工入职培训全套资料

1、1勇于接受挑剔广东南方集团有限公司2002年5月15日入职培训之一在挑剔中矗立！2广东南方集团欢迎您！3本片旨在引导加入南方集团公司的各位新员工了解南方，认识南方，融入南方集团这个温暖的大家庭！4公司简介06组织架构14企业文化19辉煌成就29产品简介36设备简介66管理制度77入职指引 1765公司简介（1） 广东南方集团有限公司（WESTBAND GROUP CO.LTD.）始创于一九九四年十月，由具有十多年历史的雅迪室内装饰设计有限公司（ALTEC INTERIOR DECORATIO CO.LTD.）首期投资人民币五千万元，于1996年10月再次投资3500万元收购花都市政府华海工业区

2、家具厂，并启动投产。 6公司简介（2） 广东南方集团有限公司位于珠江三角洲腹地， 全国闻名的家具之乡广东省顺德市。 公司专业生产和销售现代高级办公、 酒店家具及民用沙发，总占地面积58000平方米，固定员工600余人。7公司简介（3） 公司拥有雄厚的资金实力和一支高素质的、现代化的全方位管理队伍，引进德国、意大利等国九十年代的先进电脑数控木工设备操作和科学工艺技术管理，使产品质量着着领先。其大型单机生产流水线加工更缩短了生产周期，完全适应大型高档家具配套工程。8公司简介（4） 匠心独具的设计、严格的选材、精心的下料、造诣精湛的油漆技术、熟练的安装队伍，以及诚恳周到的服务，全面运用ISO9001

3、国际质量管理系统要求，成为南方家具在短短陆年内迅速走销国同外市场、立于国际家具潮流中傲视同群的保证。9公司简介（5） 南方家具的价格更为广大商家、用户所接受。与相同质量的进口家具比较，只需付出三分之一的价钱，便可在南方公司购得称心如意的家私。 南方集团已在国内各大城市设立陈列室及办事处，发展了超过二百多家的固定经销商，形成了庞大的销售网络，创出卓越成绩。随着业务的飞速发展，南方集团的队伍在不断成长壮大，正踏着坚定的步伐，向集团化经营迈进。10公司简介（6） “勇于接受挑剔，在挑剔中矗立”是南方集团的企业精神，“挑剔出极品”是南方人的座佑铭。南方家具从各个环节都有着无可挑剔的质量保证。 南方人充

4、满雄心和自信，南方人用心血和汗水在默默地耕耘。他们不断在追求，勇于接受挑剔，为发展民族工业，跻身国际名牌而不断努力！11公司简介（7）员工在车间劳动的场景12公司简介（8）员工在车间劳动的场景13组织架构董事长兼总经理副总经理家具厂沙发厂顺德商场番禹商场北京分公司行政人事部审计部财务部直销部经销部国际业务部品管部14组织架构 集团公司及各职能部门主要领导（1）集团董事长兼总经理：集团副总经理： 北京分公司总经理：家具厂厂长：家具厂生产部经理：15组织架构 集团公司及各职能部门主要领导（2）沙发厂主管：沙发厂副主管：番禹商场经理：南方商场经理：16组织架构 集团公司及各职能部门主要领导（3）行政

5、人事部经理：审计部经理： 品管部经理：直销部副经理：17组织架构 集团公司及各职能部门主要领导（4）经销部区域经理：国际贸易部副经理：财务部主管：18企业文化 （1） 南方集团有限公司秉承“以人为本”的管理理念，并将这一理念充分体现于公司的发展规划、员工的职业生涯和公司的管理制度，以及员工的日常行为中。19企业文化 （2）公司重视员工的职业发展规划，为每一位员工提供内训与外训的机会给予每一位员工充分的发展空间所有职位的聘用首先从公司内部选聘为全体员工办理社保或中保定期组织文化体育活动，充实员工的业余文化生活定期组织优秀员工外出旅游定期评选“优秀员工”，对创造出突出业绩的员工给予“杰出贡献奖”2

6、0企业文化 （3）董事长陪同国外客户参观工厂21企业文化 （4）南方的团队公司领导同员工一起上大夫山森林公园旅游22企业文化 （5）南方的团队销售总部职员在大夫山森林公园23企业文化 （6）南方的团队家具厂职员在大夫山森林公园24企业文化 （7）融入大自然南方的团队在大夫山森林公园25企业文化 （8）欢乐时刻南方的员工在元旦晚会上26企业文化 （9）有功必奖我们重视每一名员工的贡献！27企业文化 （10）难忘今霄董事长和员工们在一起28辉煌成就 办公大厦家具配套工程（1）（1） 广东省人民政府办公大楼及多媒体会议厅（2） 顺德市人民政府新建办公大楼（3） 深圳市南山区政府大厦（4） 广州市番禺

7、区南村镇政府大楼（5） 河南省省委办公大楼（6） 花都市政府管理局（7） 广东省省委党校（8） 北京人民大会堂广东厅（9） 北京人民大会堂山西厅（10）北京人民大会堂青海厅 29辉煌成就 办公大厦家具配套工程（2）（11）深圳中国审计大厦（12）深圳龙岗国土局办公大厦（13）安徽省邮电大厦（14）广州天河信用联社（15）香港招商局深圳蛇口工业区新时代广场（16）广东省委宣传部培训中心（17）深圳中国航天、航空集团总公司大厦（18）佛山市财政局（19）广东华商集团实业有限公司（20）海南南洋船务实业股份有限公司30辉煌成就 办公大厦家具配套工程（3）（21）顺德市汇盈电力安装工程公司（22）花都

8、市农业银行（23）深圳发展银行上海分行（24）深圳发展银行北京分行（25）浦东发展银行广州分行（26）深圳发展银行总行大厦（27）广州市农业银行总行（28）深圳发展银行佛山分行（29）中国光大银行广东总行（30）昆明工商银行总行31辉煌成就 办公大厦家具配套工程（4）（31）乌鲁木齐交通银行大厦（32）中国银行新疆中银大厦（33）新疆库尔勒市工商银行（34）乌鲁木齐农业银行（35）云南曲靖建行大厦（36）工商银行昆明分行（37）昆明机场新办公楼（38）山东泛海集团（39）日本松下电气公司（40）江西南昌飞机制造厂 32辉煌成就 办公大厦家具配套工程（5）（41）湖北新华书店办公大楼（42）湖南

9、衡阳房地产总公司（43）深圳自来水集团（44）广州羊城晚报（45）广州海运集团（46）广州天秀大厦（47）广东省广播电视厅大楼（48）广东省公安厅消防总队（49）广州市百批办公大楼（50）广州市卫生防疫站33辉煌成就 酒店家具配套工程（1）（1）郑州粤海酒店(香港粤海集团)（五星级酒店）（2）河南省郑州市裕达国贸中心（五星级酒店）（3）郑州丰乐园（五星级酒店）（4）广州金碧大世界（办公大楼及五星级酒店家具配套）（5）广东六建公司（四星级酒店）（6）广东省省委党校（四星级酒店）（7）江西抚州兴达通迅公司办公大楼及四星级酒店家具配套）（8）江西省邮电部下属四星级酒店 34辉煌成就 酒店家具配套工程

10、（2）（9）山东名人酒店（五星级洒店）（10）安徽省国税局（办公大楼及四星级国瑞宾馆）（11）昆明市邦克饭店（五星级酒店家具配套）（12）四川冰川大酒店（三星级酒店）（13）湖南常德芙蓉大酒店（四星级酒店）（14）新疆棉麻公司银星大厦（15）新疆国税局四星级酒店家具配套 35产品简介办公家具 （1）36产品简介办公家具 （2）37产品简介办公家具 （3）38产品简介办公家具 （4）39产品简介办公家具 （5）40产品简介办公家具 （6）41产品简介办公家具 （7）42产品简介办公家具 （8）43产品简介办公家具 （9）44产品简介办公家具 （10）45产品简介酒店配套家具 （1）46产品简介酒

11、店配套家具 （2）47产品简介酒店配套家具 （3）48产品简介酒店配套家具 （4）49产品简介酒店配套家具 （5）50产品简介酒店配套家具 （6）51产品简介酒店配套家具 （7）52产品简介酒店配套家具 （8）53产品简介酒店配套家具 （9）54产品简介酒店配套家具 （10）55产品简介办公皮沙发 （1）56产品简介办公皮沙发 （2）57产品简介办公皮沙发 （3）58产品简介办公皮沙发 （4）59产品简介办公皮沙发 （5）60产品简介布艺沙发 （1）61产品简介布艺沙发 （2）62产品简介布艺沙发 （3）63产品简介布艺沙发 （4）64产品简介布艺沙发 （5）65设备简介 广东南方集团引进德国

12、、意大利等国九十年代的先进电脑数控木工设备操作和科学工艺技术管理，使产品质量着着领先。其大型单机生产流水线加工更缩短了生产周期，完全适应大型高档家具配套工程。 66设备简介打磨机67设备简介带 锯68设备简介单排钻69设备简介吊锣机70设备简介缝皮机71设备简介砂光机72设备简介三排钻73设备简介四排钻74设备简介宽带砂光机75设备简介推台锯76管理制度员工聘用制度77广东南方集团有限公司员工聘用制度南方集团有限公司行政人事部2002年5月14日78制作：李 静审核：张晓平核准：周安朋核准日期：2002年5月14日79一、适用范围：本制度适用于南方集团各分厂普通员工的招聘；各分厂主管（含）以上

13、人员及办公室人员的聘用按职员聘用制度执行。 80各位请注意：本制度只适用于各分厂/分公司普通员工的招聘81二、权责部门主管：1、负责本部门员工聘用的申请。2、负责本部门员工聘用的面试。 82二、权责厂长/生产部经理：1、负责补充员工聘用申请的核准；2、负责新增员工聘用申请的审核；3、负责员工入职的核准。 83二、权责人事助理：1、负责聘用申请及资料的汇总、整理；2、负责招聘信息发布、招聘工作的组织；3、员工入职手续的办理。 84二、权责行政人事部经理：负责新增岗位员工申请的审核。 85二、权责副总经理：负责新增岗位员工申请的审核。 86二、权责总经理：负责新增岗位员工申请的核准。 87三、流程

14、用人部门主管申请厂长/经理审核新增岗位补充岗位集团公司人事助理招聘/承办行政经理审核副总经理审核总经理核准直接主管面试厂长/经理核准人事助理办理手续入职培训用人部门岗前培训试用88四、相关名词定义1、职员的定义： 办公人员、质检人员、勤务人员（司机、保安）、主管（含）以上生产管理人员。 职员的定义89四、相关名词定义2、试用期规定： 所有员工试用期均为一个月。 试用期规定90四、相关名词定义3、试用期工资： 合格者从试用之日起计发工资；试用不满5天（40个工时）者，辞职/辞退时均不予计发工资；试用达5天以上辞退时可领取全额工资（违反公司管理制度产生的处罚及造成损失的，赔偿另计）。 试用期工资9

15、1五、内容1、各厂/部门如因工作需要，必须增（补）员工时，应依据聘用流程的规定提出申请，按权责核准后办理聘用事宜。 92五、内容2、凡有下列情形之一者，不得录用：未满18周岁者。剥夺政治权力尚未恢复者。被判处有期徒刑或通缉，尚未结束者。吸食毒品或参与非法、邪教组织者。贪污盗窃、拖欠公款者。与前任公司尚未解除劳动关系者。患有精神病和传染病者。体格检查后经公司认定不适合者。曾被本公司开除者，本公司永远不予录用。 93五、内容3、招聘的形式： 招聘可采用人才市场、电视、报纸、媒体、职介所、员工介绍、招聘启示等多种形式。 94五、内容4、招聘的准备： 由集团公司行政人事部人事助理作好如下准备工作： A

16、、根据核准的招聘申请单，确定招聘的岗位、人数、要求。B、确定日程安排。C、准备笔试问卷和面试提纲，做好素质测试和技能测试的准备工作。D、确定招聘工作人员。E、提前安排用人部门作好面试准备。 95五、内容5、面试：A、招聘的面试由行政人事部人事助理和各分厂文员组织相关部门主管参与。B、面试合格者，由各分厂文员持应聘表及相关资料报厂长/生产部经理核准后报行政人事部统一办理入职手续。C、员工的面试以用人部门主管的技能测试和素质测试成绩为准。 96五、内容6、新聘员工报到时，应向行政人事部提交以下资料：A、身份证复印件2张。B、学历证、计划生育（未婚）证复印件1张。C、镇以上医院体格检查表原件1张。D

17、、近期半身免冠彩色照片3张。E、个人简历/员工登记表一份。 97五、内容7、新聘员工试用前的培训：A、新聘员工办理入职手续后，行政人事部必须组织入职培训，内容包括：公司发展史，组织架构，行为准则，劳动纪律，规章制度，企业文化，产品介绍，消防常识，安全知识等课程。B、各用人部门继行政人事部的入职培训后，要指派专人对新员工进行岗前培训，内容包括：岗位职责，专业技能，操作流程，岗位安全知识等，并做好培训记录。培训合格后，方可上岗试用。C、试用期内，员工如有严重违反公司规章制度的行为，可随时除名。 98五、内容8、对于试用期满人员，各级主管应根据其试用期内的工作态度、工作能力和工作绩效予以考核，考核合

18、格者正式录用，并根据其考核成绩呈报调整试用期后的薪资。 99五、内容9、对于试用期内工作成绩特别优秀者，可适当缩短试用期，但缩短期限不得超过整个试用期的二分之一。 100五、内容10、对于试用不合格人员可即时辞退，也可延长其试用期，但延长试用期不得超过15天。 101六、核准权限本制度经总经理核准执行，修改时亦同。此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 102七、解释权本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 103管理制度分厂请假制度104广东南方集团有限公司员工请假制度集团公司行政人事部2002年5月12日105制作：李 静审核：张晓平核准：周安朋核准日期：2002年5月12日10

19、6一、适用范围：1、本制度适用于： 各分厂/分公司2、集团公司各部门另行规定。107各位请注意：本制度只适用于各分厂/分公司108二、请假审批权限普通员工的请假：3天以内由直接主管审核，部门主管批准；4-7天由部门经理批准；8-30天由厂长/生产部经理批准；30天以上由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。 普通员工的请假109二、请假审批权限普通职员的请假：一天以内由部门主管批准；2-3天由部门经理批准；4-7天由厂长/生产部经理批准；8-15天由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准； 15天以上须报总经理批准。 普通职员的请假110二、请假审批权限部门主管的请假：一

20、天以内由部门经理批准；2-3天由厂长/生产部经理批准；4-7天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；7天以上须报总经理批准。 部门主管的请假111二、请假审批权限部门经理的请假：一天以内由厂长/生产部经理批准；2-3天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；3天以上须报总经理批准。 部门经理的请假112二、请假审批权限厂长/生产部经理的请假： 厂长/生产部经理的所有请假均由总经理批准。 厂长/生产部经理的请假113普通员工的请假：三、流程员工申请3天以内部门主管批准部门经理批准4至7天厂长/生产部经理批准8-30天副总经理批准30天以上行政经理审核11

21、4普通职员请假：三、流程普通职员申请一天以内部门主管批准部门经理批准2至3天厂长/生产部经理批准4-7天副总经理批准上报总经理批准8至15天行政经理审核15天以上115部门主管请假：三、流程部门主管申请一天以内部门经理批准行政经理审核2至3天副总经理批准7天以上总经理批准厂长/生产部经理批准4-7天上报116部门经理请假：三、流程部门经理申请副总经理批准上报总经理批准1天以内厂长/生产部经理批准2至3天行政经理审核3天以上117厂长/生产部经理请假：三、流程上报总经理批准厂长/生产部经理申请118四、相关假类定义及假期、薪资规定 1、事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情

22、况下，事先请准。事假为无薪假。 事假的定义1192、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。 病假的定义1203、工伤假： 因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。 工伤假的定义1214、婚假： 职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享有3天有薪婚假， 其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。 婚假的定义1225、产假： 女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假30天

23、，假期内发给底薪的50%工资， 其余假期按事假处理。 产假的定义1236、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。 丧假的定义124五、具体内容1、员工因各类原因需要请假者， 必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。2、员工请假不论何种假别， 均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在10%以内，超过比例

24、的， 可不予批准。 1253、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。4、请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可行假。5、假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。 1266、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。7、员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。8、有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。 127六、核准权限 本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 七、解释权限 本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 128广东南方集团有限公司职员聘

25、用制度南方集团行政人事部2002年5月14日129制作：李 静审核：张晓平核准：周安朋核准日期：2002年5月14日职员聘用制度130一、本制度适用范围： 本制度适用于南方集团全体职员的聘用. 适用范围职员聘用制度131各位请注意：本制度只适用于职员的招聘职员聘用制度132厂长/经理/主管：1、负责本部门职员聘用的申请/审核。2、负责本部门职员面试的复试。 二、权责：权 责职员聘用制度133人事助理:1、负责聘用申请及资料的汇总、整理；2、负责招聘信息的发布、招聘工作的组织、职员入职手续的办理。二、权责：权 责职员聘用制度134行政人事部经理:1、负责聘用申请的审核。2、负责所有职员面试的初试

26、。 二、权责：权 责职员聘用制度135副总经理:1、 负责对补充职员申请的核准和增加新职员申请的审核。2、负责对经理（不含）以下职员聘用的核准。3、负责对主管（含）以上职员面试的复试。 二、权责：权 责职员聘用制度136总经理:1、负责对新增职员申请的核准。2、负责对经理（含）以上职员面试的复试、入职的核准。二、权责：权 责职员聘用制度1371、招聘申请流程三、流程：招聘申请流程部门主管申请上报厂长/经理审核人事助理汇总上报行政经理审核副总经理核准总经理核准补充增员行政经理安排批复批复批复人事助理组织职员聘用制度1381、招聘面试流程三、流程：招聘面试流程人事助理组织招聘行政经理面试用人部门复

27、试普通职员OK总经理面试副总经理面试总经理核准主管人事助理汇总资料经理副总经理核准OK经理以下经理以上人事助理办理手续入职培训用人部门培训试用职员聘用制度1391、职员的定义：办公人员、质检人员、勤务人员（司机、保安）、主管（含）以上生产管理人员。 四、相关名词定义：职员的定义职员聘用制度140四、相关名词定义2、试用期规定： 所有职员试用期均为三个月。 试用期规定职员聘用制度141四、相关名词定义3、试用期工资： 合格者从试用之日起计发工资；试用不满5天（40个工时）者，辞职/辞退时均不予计发工资；试用达5天以上辞退时可领取全额工资（违反公司管理制度产生的处罚及造成损失的，赔偿另计）。 试用

28、期工资职员聘用制度142五、内容1、各厂/部门如因工作需要，必须增（补）职员时，应依据聘用流程的规定提出申请，按权责核准后办理考选聘用事宜。 职员聘用制度143五、内容2、凡有下列情形之一者，不得录用：未满18周岁者。剥夺政治权力尚未恢复者。被判处有期徒刑或通缉，尚未结束者。吸食毒品或参与非法、邪教组织者。贪污盗窃、拖欠公款者。与前任公司尚未解除劳动关系者。患有精神病和传染病者。体格检查后经公司认定不适合者。曾被本公司开除者，本公司永远不予录用。 职员聘用制度144五、内容3、招聘的形式： 招聘可采用人才市场、电视、报纸、媒体、职介所、员工介绍、招聘启示等多种形式。 职员聘用制度145五、内容

29、4、招聘的准备： 由集团公司行政部人事助理作好如下准备工作： A、根据核准的招聘申请单，确定招聘的岗位、人数、要求。B、确定日程安排。C、准备笔试问卷和面试提纲，做好素质测试和技能测试的准备工作。D、确定招聘工作人员。E、提前安排用人部门作好面试准备。 职员聘用制度146五、内容5、面试：招聘的初试由行政人事部人事助理组织相关部门人员参与初步筛选。初试合格者，由人事助理与被面试者约定复试时间，安排相关部门进行素质测试和技能测试。测试合格者，首先由人事助理持应聘表及相关资料报各级按权限审批，然后办理入职手续。各级各类职员的面试均以用人部门的技能测试和行政人事部的素质测试成绩为准。主管和副厂长/副

30、经理级别职员的面试，在两种测试合格的前提下，必须由行政人事部经理进行初试筛选，厂长/经理进行复试，报副总经理核准方可入职。厂长/经理（含）以上级别职员，在两种测试合格的前提下，必须由副总经理和总经理复试，经总经理核准后方可入职。 职员聘用制度147五、内容6、新聘职员报到时，应向行政人事部提交以下资料：身份证复印件2张。学历证、计划生育（未婚）证复印件1张。镇以上医院体格检查表原件1张。近期半身免冠彩色照片3张。个人简历/职员登记表一份。 职员聘用制度148五、内容7、所有新聘职员入职时，必须签署服务志愿书，作为保证凭证。 职员聘用制度149五、内容8、新聘职员试用前的培训：A、新聘职员办理入

31、职手续后，行政人事部必须组织入职培训，内容包括：公司发展史，组织架构，行为准则，劳动纪律，规章制度，企业文化，产品介绍，消防常识，安全知识等课程。B、各用人部门继行政人事部的入职培训后，要指派专人对新职员进行岗前培训，内容包括：岗位职责，专业技能，操作流程，岗位安全知识等，并做好培训记录。培训合格后，方可上岗试用。C、试用期内，职员如有严重违反公司规章制度的行为，可随时除名。 职员聘用制度150五、内容9、对于试用期满职员，直接主管应根据其试用期内的工作态度、工作能力和工作绩效予以考核，考核合格者正式录用，并根据其考核成绩呈报调整试用期后的薪资。 职员聘用制度151五、内容10、对于试用期内工

32、作成绩特别优秀者，可适当缩短试用期，但缩短期限不得超过整个试用期的二分之一。 职员聘用制度152五、内容11、对于试用不合格职员可即时辞退，也可延长其试用期，但延长试用期不得超过30天。 职员聘用制度153六、核准权限本制度经总经理核准执行，修改时亦同。此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 职员聘用制度154六、解释权本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 职员聘用制度155广东南方集团有限公司职员请假制度集团公司行政人事部2002年5月12日职员请假制度156制作：李 静审核：张晓平核准：周安朋核准日期：2002年5月12日职员请假制度157一、适用范围：1、本制度适用于： 集团

33、公司各部门2、各分厂/分公司另行规定。职员请假制度158各位请注意：本制度只适用于集团公司职员的请假职员请假制度159二、请假审批权限普通职员的请假：1天以内由直接主管审核，部门经理批准；2-3天由行政经理批准；4-7天由副总经理批准；7天以上报总经理批准。 普通职员的请假职员请假制度160二、请假审批权限部门主管的请假：一天以内由部门经理审核，行政经理批准；2-3天由副总经理批准；3天以上报总经理批准。 部门主管的请假职员请假制度161二、请假审批权限部门经理的请假：一天以内由副总经理批准；一天以上由总经理批准。 部门经理的请假职员请假制度162普通职员请假：三、流程本人申请一天以内部门主管

34、签字部门经理批准上报行政经理批准2-3天副总经理批准7天以上总经理批准4至7天职员请假制度163部门主管请假：三、流程部门主管申请一天以内部门经理签字行政经理批准2至3天副总经理批准上报3天以上总经理批准职员请假制度164部门经理请假：三、流程部门经理申请行政经理审核1天以内副总经理批准上报1天以上总经理批准职员请假制度165四、相关假类定义及假期、薪资规定 1、事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。 事假的定义职员请假制度1662、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病

35、假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。 病假的定义职员请假制度1673、工伤假： 因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。 工伤假的定义职员请假制度1684、婚假： 职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享有3天有薪婚假， 其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。 婚假的定义职员请假制度1695、产假： 女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假30天，假期内发给底薪的50%工资， 其余假期按事假处理。 产假的定义职员请假制度1706、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。 丧假的定义职员