人力资源储备干部

1、姓名：联系电话：e-mail:考试得分：提醒：本试卷满分100分。考试期间，若对试卷有任何疑问，请举手示意，并务必保持安静，以免影响他人，现场工作人员将上前为您提供相关解答。一、细心度测试（10分）详见附件一二、文字运用（10分）本测验共有50题，每题都有四个字，其中可能有个字是错的，请在错误的字上画“O”并在右边的下划线中填上正确的字；如果四个字都没有错，请在旁边的下划线中打“V”。1如法泡制_2_提_纲契领_3长_途_跋涉_4_怒_发冲寇_5为国增光_6_妈_然一笑_7_自抱_自弃_8令_人_想往_9抢词夺理_10_渡_日如年_11人弃我娶_12_争_先孔后_13江水喘急_14_辛_灾乐祸

2、_1_5为_虎作账_1_6_针_峰相对17变本加厉_18_听_天有命_19_通_货膨涨_20_变_焕莫测21年青学生_22_天_经地意_23_丧_天害理_24_世_外桃园25炎手可热_26除强扶弱_27_流_连往返_28_开_成布公_29和蔼可亲_30_舍_身取义_3_1_遗_笑大方_32_轰_堂大笑_33不时之须_34_留_芳百世_35_有_目共赌_3_6_一_败图地_37对簿公堂_38_阴_谋鬼计_39_沽_名钧誉_40_相_形见绌41再接再厉_42_搬_门弄斧_43_换_然一新_44_如_雷贯耳45汗流夹背_46齐人忧天_47_龙_潘虎踞_48_按_步就班_49走偷无路_50_木_以成舟

3、_三、情景模拟（10分）1、假设您是公司员工，有一天，整个公司只剩您一人（因为公司其他人员都有事外出了），您接到一个电话，电话里的人开口就说：“我是集团财务部，请你公司明天派人到集团开会”，从这时开始，您觉得应该做哪些事情（怎么做）才算是圆满处理了这件事，请予以详尽描述。（5分）2、北京总公司的领导将于一周后到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作？（5分）四、策划与组织（10分）公司将于5月15日举办员工运动会，由您承办，请拟写一份员工运动会项目策划书。五、公文草拟（15分）根据国务院办公厅关于200年9放假安排：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）

4、为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。上述安排是基于每周五天工作制的放假安排，鉴于公司实行每周六天（星期日公休）工作制，请根据公司实际情况草拟一份关于五一劳动节的放假通知。六、工资计算（20分）（一）公司薪酬管理制度关于工资及假期待遇的相关规定摘要如下第三章工资员工工资包含基本工资和固定奖金，根据不同岗位实行不同的工资标准。第五章假期的相应待遇第十九条假期待遇1、事假：事假期间，不享受基本工资，每天扣除5的%固定奖金。2、病假：病假期间，享受80基%本工资，每天扣除4的%固定奖金。职工连续病假超过三个月者，从第四个月起，以当年厦门市最低工资标准的80作为其疾病救济费。3

5、、婚假：符合国家规定的婚假，婚假期间全额发放员工的基本工资和固定奖金。4、丧假：丧假期间，全额发放基本工资和固定奖金。第二十条员工工伤医疗期及待遇，按国家、省、市有关规定执行。第六章罚则第二十一条员工迟到、早退、中途脱岗和旷工的，按下述规定执行：1、员工迟到、早退、中途脱岗的，每次扣罚30元；2、员工当月旷工两天以内（含）的，每天扣发当月30的固定奖金。当月旷工两天以上（不含）的，扣发全月固定奖金；二）张三、李四、王五的工资标准如下工资项目张三李四王五基本工资固定奖金请根据项目一部年月考勤表（详见附件二）和薪酬管理制度的相关规定，分别计算张三、李四、王五当月的工资。八、古文辩解（20分）1、分别安排括号中的四个字（斩、泰、淡、蔼）到下文格言中的空白处（每处一字）格言：自处超然，处人然，无