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文档简介

1、全国计算机等级考试(NCRE )考务手册(2009 年修订试行版)(9)附六全国计算机等级考试上报信息标准(第七版)一、 信息库(表)名称及照片采集信息存储标准1、从考务管理系统直接导出“上报国家数据”。2、照片信息从考务管理系统指定位置直接带目录拷贝即可。3、照片信息采集、存储、处理标准(见附九)二、信息库结构1报名信息库(bmk.dbf)顺序号字段名字段类型宽度小数位数名称1ZKZHC16准考证号2BMHC14报名号3XMC16姓名4XBC1性别5CRSQC8出生日期6MZC2民族7SFZHC18身份证号8ZYC2职业9WHCDC1文化程度10YZKZHC16原准考证号11BJCJZLC1

2、保留成绩种类12KSPXZLC1考生参加培训种类13SJKCHC4上机考场号14SJPCC11上机批次号2二、三、四级卷面信息库(omr.dbf )字段类 宽度 小数位 名称名 型ZKZH CTTXXCTTTTCQKC数16网咽数现咽数11客题目主题目准考证号客观题答案信息字符申(要求为8421 码)主观题小题分字符 用(四级科目为论 述题得分)缺考3违纪登记库(wjqkdj.dbf )顺序号字段名字段类型宽度小数位数名称1ZKZHC16准考证号2KSZLN11考试种类3WJXWN11违纪行为三、字段和代码说明:1准考证号(ZKZH座位考场号,00019999考点序号,00019999考区(省

3、市自治区)代码,11-65 考次号,01-99报考语言或类别报考等级,14其中,考点代码,区代码+考点序号注:ZKZR起第11位用“A”作为保留笔试成绩的特殊标记(一级考试的 ZKZH不涉及保留成绩问题,该特殊标记在一级 ZKZH中禁用)。3省、自治区、直辖市代码华北区东北区华东区中南区西南区西北区11北京21 辽宁31上海41 河南51四川61 陕西81总参12天津22 吉林32江苏42 湖北52 玄南62 日肃13河北23 黑龙江33浙江43 湖南53 贵州63 青海14山西34安徽44 )东54 西藏64 新疆15内家占35福建45 广西55 重庆65 宁夏36江西46 海南37山东4考

4、点代码考点代码:省代码(两位)+考点序号(四位)考点序号范围0001 9999。考点代码由教育部考试中心统一编排。5 民族01汉族02家占族03回族04藏族05维吾尔06苗族07彝族08壮族09布依族10朝鲜族11满族12侗族13瑶族 14傣族19黎族 20拉祜族25水族 26土族31达斡尔32毛难族37伍佬族38怒族43乌孜别克44俄罗斯裕固族49京族 50 塔塔尔门巴族55珞巴族56基诺族6报考等级1 - 一级 2 -白族15 土家族16像便族21伍族22东乡族27纳西族28侬佬族33羌族34锡伯族39阿昌族4045鄂温克4651独龙族5297二级 3 -哈尼族17哈萨克18畲族23 高山

5、族24景颇族29柯尔克孜30布朗族35撒拉族36普米族41塔吉克42崩龙族47保安族48鄂伦春53赫哲族54其他98 外国血统三级 4- 四级7 报考语言或类别报考等级报考谛言与类别考试不恢13一级B类14一级 WPS Office15一级 MS Office24二级C26二级 VISUAL BASIC27二级 VISUAL FOXPRO28二级 Java29二级 ACCESS61二级 C+62二级 Delphi33三级PC技术34三级信息管理技术35三级网络技术一36三级数据库技术41四级网络工程师42四级数据库工程师:43四级软件测试工程师一8姓名(XM16位字符型,最多容纳8个汉字9性另

6、I(XB)性别代码男1女2出生日期(CSRQ8位字符型,不足位数的补0,如1998年3月1日,CSR段为19980301年(如1998)月(如03)日(如01)职业(ZY )1中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人2国家机关及其工作机构负责人3民主党派和社会团体及其工作机构负责人4事业单位负责人5企业负责人8军人9不便分类的其他从业人员10失业(含待业及无业人员)11科学研究人员13工程技术人员17农业技术人员18飞机和船舶技术人员19卫生专业技术人员21经济业务人员22金融业务人员23法律专业人员24教学人员25文学艺术工作人员26体育工作人员27新闻出版、文化工作人员28宗教职业者29其

7、他专业技术人员30学生31行政办公人员32安全保卫和消防人员33邮政和电信业务人员39其他办事人员和有关人员41购销人员42仓储人员43餐饮服务人员44饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员45运输服务人员46医疗卫生辅助服务人员47社会服务和居民生活服务人员49其他商业、服务业人员51种植业生产人员52林业生产及野生动植物保护人员53畜牧业生产人员54渔业生产人员55水利设施管理养护人员59其他农、林、牧、渔、水利业生产人员61勘测及矿物开采人员62金属冶炼、轧制人员64化工产品生产人员66机械制造加工人员67机电产品装配人员71机械设备修理人员72电力设备安装、运行、检修及供电人员73电子元器件

8、与设备制造、装配、调试及维修人员74橡胶和塑料制品生产人员75纺织、针织、印染人员76裁剪、缝纫和皮革、毛皮制品加工制作人员77粮油、食品、饮料生产加工及饲料生产加工人员78烟茸及其制品加工人员79药品生产人员81木材加工、人造板生产、木制品制作及制浆、造纸和纸制品生产加工人员82建筑材料生产加工人员83玻璃、陶瓷、搪瓷及其制品生产加工人员84广播影视制品制作、播放及文物保护作业人员85印刷人员86工艺、美术品制作人员87文化教育、体育用品制作人员88工程施工人员91运输设备操作人员及有关人员92环境监测与废物处理人员93检验、计量人员99其他生产、运输设备操作人员及有关人员文化程度(WHQD

9、1博士2硕士3本科4大专(专科)5高中(职高)6中专(中技)7初中8初中以下保留成绩种类(BLCJZL仅对上次考试一门成绩合格考生)1 -保留笔试成绩 2 -保留上机成绩笔试选择题成绩(CJ1 成绩范围在0-100分之间)笔试主观题成绩(CJ2 成绩范围在0-100分之间)主观题指填空题或论述题.如果是一二三级考试,则指填空题,如果是四级网 络工程师,则指填空题和应用题,四级数据库工程师则指简答题和设计题,四级 软件测试工程师则指论述题(下同)。笔试总成绩等第(CJ3)笔试选择题成绩和笔试主观题成绩之和,如大于、等于60分,则参见下“总 成绩等第”由计算机处理转换,否则转换为“ 0”。考生缺考

10、时,记-1。考生 违纪时,“夹带记-2抄袭”记“-3” ;“传抄”记“-4” ; “替考”记“-5” ;“换卷”记“ -6” ; “破坏考场秩序”记“ -7” ; “雷同”记“ -8” ; “其他” 记 “-9”。17上机考试成绩等第代码(CJ4)分数100-9089-8079-6059-0等第修良好及格不及格等第代码3210缺考时,记-1。考生违纪时,“夹带记-2; “抄袭”记“-3” ; “传抄” 记“-4” ; “替考”记“ -5” ; “换卷”记“ -6” ; “破坏考场秩序”记“ -7” ; “雷同”记“-8”; “其他”记“ -9”。18笔试成绩总分(CJ33,成绩范围在0-100

11、分之间)19上机成绩总分(CJ44,成绩范围在0-100分之间)20总成绩等第(ZCJ)笔试等第代码第代码良好及格不及格3210良好2210及格1110/、及格000021考试培训类别(KSPXZL考生培训类别代码说明在校正规课程1考生在校学过相应的课程社会培训班2考生考前参加社会性的培训、辅导班未参加培训3考生考前未参加任何培训22合格证书编号 (ZSBH本验码L考区代码 一 顺序号,000001-999999考次号证书类别码23 选择题卷面答题字符由(TTXX字段长度等于题目数目,每一选择题都用一个字符表示选择情况,选择题选项和输出代码对照表如下:选 项输出代码选 项输出代码00000。D

12、8Ao 。1A 。 D9。Bo。2。Bo D;AB 。3AB D:。C4。CDABC7ABCD?说明:该代码表采用计算方法输出代码,选项和输出代码之间可以用计算法 相互转换,也可以用查表方法相互转换,又可以采用二进制编码方法产生输 出代码。ABCD的权分别为1,2,4,8,不填的权为0,四项相加就可以得到输 出代码,逆运算也比较简单。24主观题小题分字符串(TTTT)如为四级,则此处填写论述题总分25 缺考(QK缺考考生此字段记Q”,其他情况不作任何标记下午 13 : 0017 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3. 1.

13、2打卡制度.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤

14、由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理

15、人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4b时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表 ,因无法确定加班工时

16、的,应在本次加班完成后 3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1: 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确

17、认流程加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月四季更迭,我们总会在落寞里送走一个季节,在希望里又迎来新的季节。在一阵萧瑟的凄风冷雨过

18、后,终于迎来了明媚淡然的浅秋。九月,有饱满的收获,也有失意的伤感,有意外的惊喜,也有沉淀过后的平淡。我想把我的记忆永恒,偶尔打开回味的时候,默然相对,独自欢喜。九月,闲适的假期已然结束,忙碌的身影穿梭在学校与家的两点一线上。一段焦头烂额过后,终于慢慢走向生活的正轨。欣慰的是,一个属于教育人的节日一一教师节,如一阵清风抚去你满身的疲惫。教师节,是在这样挥汗如雨的开学季送来的一片温馨。行走在时光机里,一直以为自己所从事的事业没有诗歌中盛赞的伟大,每天做着就是一些平凡琐碎、循环重复的细致工 作。只有在这个季节的这一天里,自己仿佛借着秋风的手,飞在了云端,尽情享受着灵魂的赞美和精神的慰藉。飞在了云端,又落回地平线上之后,欣喜的是,在九月里与中秋佳节相遇。中秋是个花好月圆的日子,在这小长假里,与家人团聚一起,品尝一口月饼的香甜,听老一辈们讲讲过去的故事,和兄弟姐妹一起回味过去的中秋,和孩子们一起庆祝现在的中秋,这是这个九月馈赠于人的一份特殊的礼物。明朗的月,凉爽的风,火红的海棠,成串的葡萄,都成了人们美好的向往。中秋的圆月,中秋的亲情,中秋的乡情,中秋的欢聚,解除了人们淡淡的乡愁,浓浓的思念。人们举杯望月,对酒当歌,共祝”但愿人长久,千里共婵娟”的美好。九月,一片叶子的

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