劳动合同法专题之：试用期

1、.：.；劳动合同法专题之试用期期限 无论如何不得超越6个月 与劳动合同期限对应： 劳动合同期 3个月以下 不得商定试用期 以完成一定任务义务为期限的 不得商定试用期 非全日制用工 不得商定试用期 3个月 1年 不得超越1个月 1年 3年 不得超越2个月 3年以上固定期 不得超越6个月 无固定期限劳动合同 不得超越6个月 注：划线表示包含。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期Q：用人单位违反上述规定商定试用期的责任？答：第83条：用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令矫正；违法商定的试用期曾经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范，按曾经履行的超越法定试用期的

2、期间向劳动者支付赔偿金。试用期与劳动合同期试用期包含在劳动合同期内劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。试用期工资 不得低于：一样岗位最低档工资；或者劳动合同商定工资的80%。Q：究竟按哪个规范执行？信春鹰主编第68页：应两者相权取其高。且不得低于：用人单位所在地最低工资规范。延伸试用期内解除劳动合同留意点：试用期是个商定条款，假设双方事前没有商定，那么用人单位不得以试用期为由解除合同。劳动者在试用期内应享有全部的劳动权益。劳动者解除：提早3日通知单位，即可解除。用人单位解除：随时通知解除用人单位只能在以下情形解除：T39规定的劳动者过错情形、T40K1、K2，即：在试

3、用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同致使劳动合同无效的；被依法清查刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；T40K1劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的。T40K2 用人单位在上述情况下解除，要支付经济补偿金否？答：假设上述情况解除并同时阐明理由，

4、是合法解除，未有法条明确规定此情况应支付补偿金，因此无需支付。假设不构成违法解除，也不需求支付赔偿金。另：由于劳动合同还处于试用期，显然，劳动者在用人单位的任务时间还不长，由于试用期最长不超越6个月，所以劳动者为用人单位作出的劳动奉献并不大，而且本来就抱有试一试的思索，因此在试用期内解除劳动合同，不会给劳动者呵斥太犬的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。劳动部中也明确规定：“用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者根据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实践任务天数支付工资。 假设有人单位违反上

5、述规定解除，承当什么责任？答：第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，该当按照本法第四十七条规定的经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿金。违反规定的责任第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令矫正；违法商定的试用期曾经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范，按曾经履行的超越法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相关法条第二十一条劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超越六个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越

6、六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成一定任务义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，该当向劳动者阐明理由。第三十七条劳动者提早三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

7、期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的；第七十条非全日制用工双方当事人不得商定试用期。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令矫正；违法商定的试用期曾经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范，按曾经履行的超越法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。延伸：最低工资规范 最低工资是一种保证制度。劳动法第48条规定：国家实

8、行最低工资保证制度。最低工资的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规范。 江苏省最低工资规范、重庆市最低工资规范见附件。 对违反最低工资保证制度的企业，劳动者可以按照有关规定，要求有关部门进展处置或向人民法院起诉。第85条：劳动报酬低于当地最低工资规范的，该当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%-100%的规范向劳动者加付赔偿金。第14条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资规范、劳动维护、劳动条件、职业危害防护和本地域上年度职工月平均工资规范等事项，按照劳动合同履行地的

9、有关规定执行；用人单位注册地的有关规范高于劳动合同履行地的有关规范，且用人单位与劳动者商定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。第48条：国家实行最低工资保证制度。最低工资的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规范。第49条：确定和调整最低工资规范该当综合参考以下要素：一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二社会平均工资程度；三劳动消费率；四就业情况；五地域之间经济开展程度的差别。4. 是实得工资还是税前工资？以下内容： 相关问答能否一切人都能加工资？最低工资规范是强迫性政策，但并不作为企业添加工资的一项规范，并非意味

10、一切人加工资。单位拒不执行怎样办？虽然最低工资规范是用人单位必需遵守的，但实践上仍有劳动者的月工资在最低工资规范之下。省人社厅指出，假设单位违反规定，劳动者可用匿名的方式到当地劳动部门告发，劳动保证监察机构为告发人严密。劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。刚退休能享用调整吗？根据规定，最低工资规范是指劳动者在法定任务时间或依法签署的劳动合同商定的任务时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，居家、失业及退休人员不适用于此规范，另外，病假或请事假也能够拿不到最低工资。长期病假工资怎样算？职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资

11、或疾病救援费不能低于最低工资规范的80。今年2月1日起新规范执行后，以一类地域为例，病假工资至少为912元。“包吃住算不算进工资？比如大学刚毕业，目前还处在试用期，提供一日三餐和住宿，每月工资只需600元。老板说加起来一定超越最低工资了，合法吗？最低工资就是劳动者工资程度的底线，低于这个底线就是违法。即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资规范。用人单位给劳动者的工资必需以法定货币支付。附：江苏省2021最低工资规范关于调整全省最低工资规范的通知来源：江苏人力资源和社会保证网发布机构：江苏省人力资源和社会保证厅发文号：苏人社发20015号各市、县市人民政府，省各有关单位： 为贯彻落实党的十

12、七届五中全会和省委十一届九次全会关于着力保证和改善民生的决策部署，真实提高低收入劳动者工资程度，经省政府赞同，从2021年2月1日起调整全省最低工资规范，现通知如下： 一、月最低工资规范：一类地域1140元；二类地域930元；三类地域800元。 非全日制用工小时最低工资规范：一类地域9.2元；二类地域7.5元；三类地域6.5元。 二、最低工资规范不包括以下内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊任务环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述工程和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资规范。 三、请各市、县市

13、人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资规范。二一一年一月四日我省各地最低工资规范？发布日期： 2021-11-30答：根据苏人社发20215号的规定，从2021年2月1日起调整全省最低工资规范，月最低工资规范：一类地域，1140 元/月；二类地域，930 元/月；三类地域，800 元/月。小时最低工资规范：一类地域，9.2元/小时；二类地域，7.5元/小时；三类地域，6.5元/小时。地 区类别月最低工资规范(元)小时最低工资规范(元)南京市区一类11409.2溧水县 、高淳县二类9307.5无锡市区、江阴市、宜兴市一类11409.2徐州市区二类9307.5新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县三类8006.5常州市区一类11409.2金坛市、溧阳市二类9307.5苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市一类11409.2 南通市区、启东市、通州市、海门市一类11409.2海安县、如东县、如皋市二类9307.5连云港市区二类9307.5灌南县、灌云县、东海县、赣榆县三类8006.5淮安市区不含楚州区、淮阴区二类9307.5楚州区、淮