劳动关系资料

1、劳动关系资料名解1.劳动关系：管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。2.雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。3.工业社会理论：1、传统的“工人”与“资本家”的阶级分类已经过时；2、企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散；3、工会与集体谈判制度更加成熟。4.三方性原则：工人、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益的保护。5.管理方：组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。6.

2、雇主：一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。7.雇主组织：由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。8.工会：有工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。9.最低工资：劳动者在规定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，他所在的用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。10.标准工作日：由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过小时，每周不超过小时，平均每周工作天半。标准工作日是我国工时制度立法的基础。11.不定时工作日：没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因

3、工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。12.克扣工资：在正常情况下，劳动者以法律或者合同规定完成了生产工作任务，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或借故不全部支付劳动者工资。13.劳动合同：劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。14.劳务派遣：人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。15.集体谈判：适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈

4、判：确定工作条件和就业条件；调整雇主与工人之间的关系；调整雇主组织与工人组织之间的关系。16.产业行动：集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。17.罢工：劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。18.集体合同：工会或者劳动者代表与雇主或雇主团体之间签订的，以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议。简答1. 如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种

5、根源。冲突是劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，会出现分歧，甚至背道而驰。它的根源分为“根本根源”和“背景根源”。根本根源有异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质；背景根源有广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性。合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源分为“被迫”和“获得满足”两方面。“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作。“获得满足”包括：“获得满足”主要建立在雇员对雇主的信任基础上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施；大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中

6、获得满足的更重要的原因；管理方也努力使雇员获得满足。2. 试述劳动关系的特征。（1） 法律的平等性；（2）经济的依赖性；（3）管理的从属性；（4）权益的冲突性；（5）实力的差异性；（6）冲突的影响性；（7）互动的复杂性。3. 试述现代劳动关系的主要学派及其观点。劳动关系学派主要观点和主张代表国家新保守派减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的调节作用美国管理主义学派政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同日本、英国正统多元论学派政府承担更多的经济结构和培训的责任，主张较庞杂，如工人委员会制度等德国自由改革主义学派强势劳动法、工人代表制度和劳工运动瑞典激进派工会参与社

7、会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度西班牙（蒙作根体系）4. 结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式，特别是统合模式的内容。（1）斗争模式：以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。（2）多元放任模式：秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。（3）协约自治模式：分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式。（4）统合模式：产业关系系统模式，该理论归纳了所有劳动关系领域的现象和内容，产业关

8、系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。对产业关系系统的改进：冈德森模型产业关系系统是由“投入、主体、转换过程和产出”四个相互连续相关的部分组成，并且投入和主体两个部分的性质同时也收到转换过程和产出两个部分的直接的或间接的影响。统合模式的具体形式分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。5. 成熟劳动关系时期的劳动关系的主要特征。（1）经过前几个时期劳动关系的发展，政府不但认识到了调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通提供的各种服务也比较完备。（2）在政府立法、服务体系的干预下，管理方与

9、员工双方都更愿意通过相对缓和的形势来解决冲突，使双方都得到好处，因此从总体上看，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。（3）经过长期的发展，“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度等都已相当完善。解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。6. 谁是管理方，管理方特点。管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。特点是：管理方具有职权；管理方通过合法程序获得职权；职权自上而下逐级授予。7. 举例说明雇主协会的作用与类型。雇主协会的类型：在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；由同

10、一地区企业组成的地区协会。雇主协会的作用：参与谈判；解决纠纷；提供帮助和建议；代表和维护。8. 简述工会的人员结构分类并对每一分类简要说明。（1）职业工会：将具有某种特殊技能、从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。分为同行工会、半技术与非技术工人工会、白领工会三类。（2）行业工会：将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。分为垄断性行业工会和单一性行业工会两类。（3）总工会：对会员招募不加任何限制，即不考虑职业因素，也不考虑行业因素。9. 工会的职能有哪些，简单概述。（1）经济职能：工资与就业人数的最优组

11、合；确保就业公平。（2）民主职能：当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表；工会代表雇员与雇主进行集体谈判；工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由；与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下；工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利。（3）整合职能；（4）社会民主职能：社会工会主张通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业条件；工会积极参与政治活动；工会积极参与社会公益事业。（5）阶级革命职能10. 政府的5P角色角色名称主要业务内容政府应采取的态度保护者劳动合

12、同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察积极、主动促进者工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股中立、不干预调停者劳动争议处理中立、不干预规划者职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划积极、主动雇用者公共事业合法化、企业化、民主化11. 试述劳动法的本质、特点和功能。本质：由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系。特点：劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者；强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主；实体法和程序法相统一。功能：保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度；解决纠纷；确定基本劳动标准。12. 工资支付的原则是什

13、么？协商同意原则；平等付酬原则；依法支付原则。13. 试述工资保障制度的主要内容。工资支付的原则；禁止克扣和无故拖欠劳动者工资；特殊情况下工资的支付；工资的诉讼保护；最低工资法律制度。14. 试述最低工资立法的主要内容。最低工资标准的确定；应综合考虑的因素；最低工资标准的发布；最低工资的效力。15. 我国劳动法对延长工作时间有哪些主要规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。16. 女职工劳动保护的主要内容有哪些？就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施。17. 如何确认无效劳动

14、合同？无效劳动合同怎样处理？无效劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同处理：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。18. 试述劳动法律规定的解除劳动合同的条件和程序。条件：（1）双方协商一致解除劳动合同：遵循自愿原则，在平等自

15、愿、协商一致的基础上，用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动者单方解除合同：劳动者提前30天通知，劳动者可解除劳动合同；用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同；非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（3）用人单位单方解除合同：劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同；劳动者无过失，用人单位无过失性解除劳动合同；经济型裁员。程序：提前书面通知；征求工会意见；经济补偿；依法为劳动者办理档案转移手续。19. 试述劳动合同终止的条件。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责

16、令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形；劳动者达到法定退休年龄的。20. 劳动合同违法解除的经济赔偿问题。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”21. 解释罢工的理论有哪些，评论有哪些。（1） 罢工是一种“错误”（2） 罢工是“集体的声音”22. 试述集体合同的作用。集体合同制度是劳动力市场机制运行

17、的必要条件；集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度；集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一；集体合同制度是协调劳动关系的手段；集体合同制度是法律、法规的重要补充。23. 简述集体合同的效力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。合同期限一般为13年，合同期满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前两个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求。24. 集体合同与劳动合同的差异与联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展的，它是对劳动合同不足的补充；从现实程序看，只有在劳动合同确立了用人单位