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文档简介

1、.：.；精品资料网cnshu 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网cnshu专业提供企管培训资料冠东公司人力资源员工关系专员一级行为规范员工关系管理及时清查员工信息，与员工签定劳动合同或劳动协议并规范管理。根据相关规定，及时办理员工各项保险、福利并妥善保管相关资料。与相关单位及时联络，办理保险福利兑现的各类手续。员工称心度调查及时发放员工称心度调查表，组织员工称心度调查并汇总调查结果上报。搜集员工的各项合理化建议汇总后提交。劳资纠纷处置31 受理员工的各类赞扬及劳动纠纷，及时组织处置。32 及时将处置结果搜集汇总上报。员工档案管理建立员工档案，并及时将数据录入员工档案库。根据员

2、工档案变化，及时维护员工档案数据库。清查员工信息，与人事代理单位联络及时为员工办理人事档案代理。冠东公司人力资源员工关系专员一级资历规范知识：专业知识；相关法律、法规；人力资源管理系统知识、保险业务知识企业知识：企业规章与制度技艺：专业技艺：员工关系管理的技术与方法通用技艺：沟通技艺、组织技艺、社交技艺阅历：人力资源管理从业 一 年及以上。冠东公司人力资源员工关系专员一级培训要点培训要点：人力资源管理知识、企业规章与制度、国家劳动法律法规；员工关系管理的技术与方法培训方式：送外培训、企业内训、在职培训冠东公司人力资源员工关系专员二级行为规范员工关系管理自动与员工沟通、并且向员工宣传公司的有关政

3、策，为员工与公司建立劳动关系提供咨询效力。根据相关规定，自动与相关单位联络为员工办理各项保险、福利的相关手续。了解最新政策及保险最新的产品，为公司提出建议。员工称心度调查对员工称心度调查结果进展分析，及时发现问题并提出处理方案上报。对改良方案实施情况进展跟踪，并搜集实施反响信息，汇总上报。组织对合理化建议进展评价。劳资纠纷处置自动宣传公司的各项政策，及时发现员工关系隐患，提早提出相应措施建议，减少劳资纠纷及赞扬率。冠东公司人力资源员工关系专员一级资历规范知识：专业知识；同一级企业知识：同一级技艺：专业技艺：同一级通用技艺：沟通技艺、组织技艺、社交技艺、分析与处置问题技艺阅历：人力资源管理从业 三 年

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