网络招聘行业现况分析

1、 招聘行业现况分析3.渠道的优缺点优劣5.中国网络招聘网站阵营分析1集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。招聘网站的定义招聘行业现况分析2招聘行业现况分析3招聘网站的分类搜索类特点依托于搜索引擎的求职招聘系统，通过一站式来搜索企业个人求职信息。与传统的搜索引擎相比，求职搜索结果更为精确。商业模式网络广告，竞价排名典型企业搜职网，深度搜索，职友集，淘职网等招聘行业现况分析4行业类特点每一个行业是一个细分市场，通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中，整合业内资源，提供更加具有针对性和专业化的服务商业模式网络广告，招聘会，猎头服务典型企业数

2、字英才网，博思人才网，塑料制造人才网，华人螺丝网等招聘行业现况分析5SNS类特点通过社交类网站建立的人脉关系，朋友推荐方式获取工作信息商业模式网络广告，高级会员，线下活动典型企业天际网，联络家，XING等招聘行业现况分析6地方性特点专注于地方的招聘市场，主要提供本省或本市的招聘服务，市场竞争力较低。商业模式网络广告，人才市场，报纸招聘典型企业台州招聘网 台州人力网 台州人才网 一网人才等招聘行业现况分析7综合类特点：服务范围广、服务类型齐全、用户基础庞大、成立时间早、资金丰厚，市场竞争力强。商业模式：猎头服务，网络广告，培训服务，报纸服务，校园招聘服务典型企业：中华英才网，前程无忧，智联招聘，

3、中国人才热线招聘行业现况分析8企业招聘渠道的优缺点猎头公司优点：猎头公司提供客观建议资质审核测评工作；具有广泛人才搜集渠道；按企业需求推荐人才；效率高，节约时间成本；从业素质较高，职业道德有保障；缺点：招聘的成本高服务质量参差不齐招聘行业现况分析9报纸招聘优点：企业选择余地大；易吸引素质较高人才；报纸媒体有一定广告价值；信息丰富，有大量人才信息；缺点：招聘成本较高；面试人员多工作量大；招聘行业现况分析10人才市场优点：选择余地大；流程简单，直观；可通过交流现场选拔；专场招聘会，更易吸引人才；缺点：现场人员复杂，易造成优秀人才流失；现场招募时间较短，不易把握：现场招聘学生较多，从业经验缺乏；招聘

4、行业现况分析11火爆的人才市场招聘行业现况分析12网络招聘优点：招聘的成本低；招聘人员时间短；求职人员分类清晰；信息量大，可选择广；缺点：信息量大导致工作量大；求职者的诚信度有待提高；造成招聘企业资源浪费；招聘行业现况分析13就业中心/学校推荐优点：招聘成本低；选择余地大；冲劲足，稳定较高；求职者多为失业者和学生；缺点：就业机构推荐人员，多数有年龄大或技能差等特点；学校推荐都是刚毕业大学生，实践能力较差，需要时间培养，付出成本高；招聘行业现况分析14内部招聘提拔晋升工作调换工作轮换人员重聘招聘行业现况分析15优劣评价优势（1）招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高

5、，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系；（2）选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握；（3）员工激励。内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景；（4）价值观念。长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高；（5）学习成本。内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通

6、和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。招聘行业现况分析16弊端由于新的岗位总是有限的，内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧，有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失，这是企业很不愿意看到的；企业内部长期的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象，不利于个体创新和企业的成长，尤其是中小型企业。招聘行业现况分析17中国网络招聘网站阵营分析第一阵营划分标准：年营业收入超过1亿元代表企业：前程无忧，中华英才网，智联招聘第二阵营划分标准：地方性招聘网站和行业招聘网站，年营业收入在1亿元以下1000万元以上代表企业：中国人才热线，卓博人才网，数字英才网，南方人才网，528招聘网，上海招聘网，我的工作网第三阵营划分标准：年营业收入少于1000万元代表企业：浙江人才网，天府人才网等众多中小型网络招聘网站招聘行业现况分析18招聘行业现况分析19招聘行业现况分析20国内知名网站招聘行业现况分析21招聘行业现况分析22招聘渠道分析(台州地区)招聘行业现况分