翔安劳资纠纷预案b标

1、.：.；火炬翔安产业区通用厂房二期B标段防止劳务纠纷预案为了确保火炬翔安产业区通用厂房二期B标段工程可以保质保量、按时顺利完成。同时，为了最大限制地维护劳动者的合法权益，防止劳务纠纷产生，确保社会稳定；以及在劳务纠纷产生时，可以及时、快速、有效、妥善地得到处理，根据国家、省市有关法律法规及业主、和我公司相关规定，特制定本预案。一、加强指点 公司成立火炬翔安产业区通用厂房二期B标段防止劳务纠纷指点小组以下简称指点小组，担任推进有关任务。指点小组成员如下： 组 长：公司总经理 副组长：公司副总经理、劳务公司担任人、公司劳资员、财务担任人、工会主席、公司法律顾问成 员：本工程的工程担任人、工程经理、

2、本工程劳资员、合同管理员、各班组长指点组下设办公室，办公室主任由公司劳资员兼任，主持日常任务，副主任由工会主席兼任。办公地点设在B标段工程部，并公布联络。二、应急预案的处置原那么：一致指挥、各方协调、以人为本、快速反响、以防为主、依法办事、妥善处置、就地处理。 三、预防劳务纠纷的措施1、我公司为本工程的合同履行设立双控帐户，实行专款公用，发包人将预付款和进度款转入该帐户，一切工程款结算以及与工程有关的支出均经过该帐户进展。2、本工程的用款符合用款方案且不得将工程款挪作他用。3、我公司将与有资质、规模大、信誉好的劳务公司签署劳务用工合同，由劳务公司提供有技术等级、证件齐全的工人进场务工，委托劳务

3、公司代为发放工人工资。并搜集好工人的资料，在每次发放工资时，我司派劳资员在施工现场宣传栏、食堂、宿舍等处张贴通知，以便工人及时知道发放工资的信息。4、工程开工前，我公司按照工程合同价款的10%的履约保函中的100万元现金作为本工程的工人工资保证金，存入招标人指定帐户。工资保证金在工程合同价款中列支，专款公用。假设我公司中标，我公司将于中标公示期满后三天内向发包人交纳该100万元现金工人工资保证金，并委托劳务公司代为发放。5、本工程的一切人工费用由与我司签定合同的劳务公司进展代发，并将每期不超越一个月的工人工资表经工人签名及按手印在工资发放后3天内整理齐全，并交与监理工程师留存备查。6、针对本工

4、程的工期紧、义务重、工人多的特殊性，我公司另外设立专项贮藏资金50万元，用于处置突发的欠薪事件。7、加强宣传、监控力度。加大对的宣传力度。积极开展企业员工普法培训活动，加强员工用法律自我维护的认识并告知其遇到纠纷时的正确处置程序。指点小组要加强日常劳动检查力度，深化班组、走到工人中进展调查，及早发现拖欠工资情况，及时妥善处置。8、建立平安的、高素质的工人队伍，加强对进出现场的人员的管理。建立来访登记制度，对于进场的工人必需持有上岗证，只需佩戴上岗证的方可进入施工现场。对于与工程建立无关的人员，捍卫人员回绝其进入施工现场。四、应急处置方法：及时妥善处置欠薪问题 1、当发生欠薪突发事件时，指点小组

5、一切关任务人员要在最短的时间内赶到事发现场，了解事件的根本情况。采取教育引导的方法，向集结的劳动者宣传有关的法律法规和正确的赞扬处置程序，稳定劳动者心情，阻止爬塔吊等过激行为，防止事态进一步扩展。 2、在稳定劳动者心情后，立刻引导其推选代表，组织员工代表与公司进展协商、调解，促成双方最终达成工资发放协议，并立刻发放工人工资。如不能达成协议，那么引导劳动者向劳动争议仲裁委员会恳求劳动仲裁。3、发生10人以上的因拖欠工资而引发的集体罢工、上访、游行、集会、堵塞交通或破坏工程设备等突发群体性事件，企业处置后仍不能息事的事件，应立刻上报企业主管部门和公安部门，由主管部门主持处置。五、报告制度 一旦出现因拖