2021年县农村青年劳务输出现状存在问题及对策

1、XXXX 年县农村青年劳务输出现状存在问题及对策（可编辑）县域农村青年劳务输出存在的问题及对策* * 县是一个九山半水半田的山区。 欠发达县的乡镇企业也不发达。 随着近年来劳动力转移的热潮，我国农村劳动力，尤其是农村青年劳动力日益增多。然而， 如何实现农村青年劳动力的有效转移， 让他们尽快增收致富，越来越受到政府和社会的关注。笔者也开展了这方面的研究， 先后走访了相关部门、 乡镇和职业学校， 并专门制作了一份关于农村青年农民工情况的调查问卷， 分发给* * 的每个村、村，以更详细地了解我国农村青年劳动力输出的情况。通过调查发现， 农村劳务输出形成了农村经济产业， 对增加农民收入 +提高农民素质

2、+积累和返乡创业起到了积极作用。I 、我国农村青年劳务输出基本情况、劳务输出发展现状。我国劳务输出始于20 世纪中叶。劳务输出仅限于XX 、宁波、绍兴等地。 出口目标主要是灵活的农村青年。 他们从事的大部分工作是服务性的，并逐渐扩展到纺织+机械 +皮革 +塑料产品和电子工业。该省劳务输出也扩展到广州+深圳、XX 、上海等经济发达地区。根据农村经济基本情况的统计和我们发布的调查统计，我国有1万农业人口和 1 万农村劳动力。 他们中的一些人是农民工， 其中年轻劳动力占了农民工的总数。可以说，绝大多数农民工都是年轻的成年人，他们吃苦耐劳，敢于进入工作岗位。 他们是农村人口中最有创造力的人。 他们的文

3、化水平、技术能力和综合素质普遍高于农村平均水平。劳务输出方式。从农村现状来看，我国劳动力输出有两种方式 :有序输出和无序流动。其中，有序产出包括劳动就业部门、职业介绍机构、职业学校和乡镇、 CDPF 、共青团等部门的引进和产出，而无序流动包括亲友的输出与、 自我入侵的世界， 这也是目前我国劳动力输出的主要渠道。劳务输出的积极效应。我们县的农村人口有1 万，这是一个相当大的数字。我县提出了到 2020 年基本实现全省同步小康的宏伟目标，这一目标能否实现，在很大程度上取决于农村人口能否实现小康。然而，劳务输出在增加农村人口收入和财富方面发挥了最直接、最有效的作用。* * 年内，我县农民劳务输出收入

4、达到1 万元，输出人员年人均收入、元，对农业人口人均收入的贡献、元。劳务输出也可以说是为农村青年培养“人才和洞察力” 的大型学校。全县有 1 万多劳动力外出务工经商，不仅缓解了农村就业压力，增加了农民收入，提高了农民素质，而且稳定了社会，带回了一批企业家、经营者和管理者，为加快农村小康步伐注入了新的活力。第二、 我国农村青年劳务输出中存在的问题、 对职业选择的期望过高，努力工作的精神不足。虽然我们县大部分年轻的农村劳动力已经外出工作了， 但还是有 一部分人仍然保持着 “扶山 +护地 ”的旧观念，摆脱不了 “小农经济 ”意识的影响， 或者他们工作不够努力， 以为一年辛苦了也挣不到几个钱，或者不愿

5、意轻松地去从事工资较高的工作， 而有些人在被介绍到企业后的第二天就离开了，每天工作超过10 个小时。劳动力的素质不合适。随着科技的进步， 行业在加速升级和调整， 用人单位对员工素质的要求也越来越高，完全手工劳动的市场越来越小。目前， 我国农村青年劳动力大多处于无序状态。 他们没有接受过专业培训， 也没有技能。 外出后不仅很难找到工作， 而且工资也不高。他们真的成了廉价劳动力。信息供求渠道不畅通。我国劳动力市场薄弱， 就业服务体系不完善。 唯一的专业中介组织只能停留在鸡毛蒜皮的层面，难以形成规模。在没有可以完全覆盖的网络的情况下， 上传和发布信息的最佳方式是简单地使用电视广告来发布信息， 这导致

6、一些农村青年在没有信息职业介绍所和工作的情况下想要外出的困境。农村青年创业没有足够的支持。相当一部分外出打工的农村青年掌握了一定的技能和管理经验，积累了一点资本，但在此基础上回国创业还是非常困难的。虽然团委在农村青年创业发展信贷支持、 培训、 咨询等方面做了一些服务工作，但与他们的创业相比，效果不是很好，需要更多的优惠政策和支持。农村青年劳务的无序流动可能会造成一些后遗症。由于我国农村青年劳动力转移更多的是无序流动， 他们没有劳动合同的保护，没有合法权益的保护，有的拖欠工资，有的长期超负荷工作。一旦发生事故，甚至整个家庭都会陷入悲惨的境地，引发社会动荡。3 、 扩大农村青年劳务输出的建议与对策

7、； 劳务输出只是从一个浅层次的劳动力转移， 但进一步研究是一个经济体和劳动力产业的优化升级。* * 作为浙江省的一个欠发达山区县，加快农业人口向非农产业转移，推进工业化和城市化，全面建设小康社会，扩大劳务输出是一条捷径。笔者通过调查研究， 并参考有关部门的意见， 认为要扩大农村青年的劳务输出，形成劳务经济，从长远来看，要有效提高农村经济水平，必须切实加强以下几个方面的工作:、宣传力度必须有效改变。为了扩大农村青年的劳务输出，进而扩大整个农村的劳务输出，各级党政领导首先要重视XX 度思想， 全力支持政策， 要求各职能部门尽最大努力在全社会营造一个 “光荣的劳务输出，快速致富 ” 、 “一人一家致

8、富 ” 的强大舆论氛围。 从而使农村青年更新思想解放的观念，提高认识，消除忧虑，自觉主动，勇敢地走出去。加强培训，提高劳务输出人员的整体素质。动员农村青年外出工作， 加强农村青年劳动力的技能培训是基础工作。近年来， 影响县级职业技术学校学生就业率的最关键因素是职业技能的专业培训。增强农村青年劳动力的竞争力应是提高农村青年出国务工动员水平的重中之重。 要树立质量第一的理念， 有针对性地开展由农村青年自主选择的多种形式的 “订单培训 ”和 “自主培训 ” ，确保培训的质量和效果。此外， 可以在现有专业培训的基础上尝试新的应试培训和创业培训科目，提高农村青年劳务输出的成功率和自主创业水平。开辟信息渠

9、道，构建服务体系。加强劳动力市场的规划和建设， 建立农民工需求信息网络， 建立县域 + 乡镇服务网络。关于农民工需求的信息可以顺畅地上下使用。大力培育和发展中介组织，建立和完善体系，规范运行机制，提升服务功能，搭建中介服务平台。扩大信息收集渠道， 加强与发达地区的联系和沟通， 引导农村青年尽可能有序出口。创新的工作载体是一种驱动力。我们应该在原有工作载体的基础上拓宽思路。作者认为， 可以在农民工集中的行业或城市建立协会， 以方便交流和掌握信息。必须实现各职能部门之间的资源共享，并充分利用这些资源。比如， 可以发挥师资力量雄厚的职业技术学校的优势、 培训专业针对性强、培训后产出率高，加强职业技能

10、培训，增强劳务输出对象的竞争力。同时，加大对劳务输出经纪人（领导人 ） 的培训力度，充分发挥人才的主导作用，形成全社会共同推动劳务输出的合力。建立农民工返乡创业双向流动机制。出口劳动力带回人才，出口劳动力带回企业家。农村青年的劳务输出不能只停留在出口水平。 我们应该有输出劳动力的初衷，使他们改变主意、增加他们的才能、掌握信息和积累创业经验。 从出口开始， 我们将为他们回国创业或在其他地方创业打好“伏笔” 。条件成熟时，我们将给予他们强有力的支持，为他们提供一个业务平台，实现两者的良性互动，实现 “滚雪球 ”效应。档案管理加强跟踪服务。要依靠劳动管理部门， 县、 乡两级机构在调查和规范管理的基础上建立