《客户经理薪酬管理制度》【精选文档】-☆精品word☆_第1页
《客户经理薪酬管理制度》【精选文档】-☆精品word☆_第2页
《客户经理薪酬管理制度》【精选文档】-☆精品word☆_第3页
《客户经理薪酬管理制度》【精选文档】-☆精品word☆_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、4/4 户经理薪资管理制度一、工作时间标准：1、周一至周二上午9：0012：00 下午13:30-17：302、周三至周五上午9:00-12：00 下午13:30-17：30 晚上18:3021：003、法定假日依国家规定，按公司实际情况执行二、客户经理工作职责：1、负责渠道拓展;2、负责市场新增客户开发;3、配合相关人员做好准客户维护；4、工作期间需协同公司做好相关工作，佩戴好工牌，维护好企业形象.三、客户经理薪资标准：实际工资 = 底薪 + 奖金 + 提成 +满勤奖1、底薪标准：底薪业绩加底薪试用、转正2000一个5W有效户加500底薪试用备注:凡当月入金五万以上，当月底薪为2500元.2

2、、提成标准：交易手数（手）提成比例202002020150025%501100030%1000以上355000以上50%3、奖金标准：满勤奖:200元开户奖：20元其他奖项（微交易)奖项奖金 规则周冠军奖100元根据当周有效开户数5和交易手数评选;第一标准是有效户,第二标准是交易手数: 有效户相同时,交易手数多者胜出； 月冠军奖300元根据当月有效开户数15和交易手数评选;第一标准是有效户，第二标准是交易手数: 有效户相同时,交易手数多者胜出； 培育新人奖200元协助新同事完成第一个有效户激活即可获得此奖项；刷新纪录奖200元本团队成员刷新开户、激活、交易量、单笔入金、单笔补金、激活之最纪录即

3、可获取此奖项；备注：1、客户经理当月客户交易手数低于20标准手,净创收提成比例为0;2、客户交易手数以沥青15T为标准，15T 50T 150T合约需换算；3、客户经理薪酬按照当月客户交易手数参照以上标准定级核算；4、当月出勤低于实际应出勤工作日一半，当月底薪和提成各减半；5、每个月15号由部门经理发放薪资；6、转正职工底薪2500（转正需在两个月试用期内,拥有一个5W以上客户）7、连续两个月未出有效户的客户经理,底薪降为1000元/月；（当月出有效户客户经理,按正常底薪计算.)四、纪律管理标准：1、个人必须严格遵守公司规定的工作时间管理规定；2、个人必须管理好自己的工作平台,自觉维护好自己的电脑设备3、工作时间内严禁做与工作不相关的个人事项;4、工作时间内不允许在网上私人聊天和玩游戏； 5、工作时间内不允许在网上听音乐、看小说、视频电视和网络电影等。6、工作时间内不允许上与公司业务不相关的网站；（以上4。5。6条发现一次扣十块)五、违纪处罚:虚假工作记录者,发现后将按照20元/次的标准扣罚； 工作期间发现有违禁纪律行为的个人，按照10元/次的标准扣罚；正常的工作时间内如有迟到早退者,违规一次处罚10元，累计三次以上（不含三次者）按双倍处罚并扣除当月满勤奖，其他请参考公司考勤制度；正常工作时间内请假的客服人员，按照（底薪/当月工作天数）元/天的标准扣减底

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论