某大型制造业员工守则

1、.PAGE ：.；XX公司员工守那么为了加强对公司员工管理、树立员工敬业精神、加强员工凝聚力，保证各个部门各名员工各就各位，各守其职，从而实现公司的高效运转，特制定员工守那么：一、行为准那么1、准时上班，对所负担的任务争取时效，不拖延，不积压，不得无故迟到、早退。2、服从上级指挥，如有不赞同见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决议，应立刻遵照执行。3、尽忠职守，不得泄露业务或职业上，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。4、维护本公司财物，不浪费，不化公为私。5、遵守公司一切规章及任务守那么。6、坚持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。7、留意本身品德涵养，切戒不良嗜好。8、不得

2、私自运营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。9、待人接物态度谦和，以争取同仁及顾客的协作。10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。11、员工在任务时应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸、玩电脑游戏、上网聊天，严禁在办公场所及车间吸烟。12、员工在任务中应通力协作同舟共济努力完成任务。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、相互聊天闲谈、搬弄是非、聚众赌博、扰乱次序。13、员工每日应留意坚持着装整洁、任务环境卫生。二、考勤规定1、员工正常任务时间为上午9：00时至下午5：00时，因季节变化需调整任务时间时由办公室另行通知，各部门任务需求加班的员工，由部门调整时间，但必需

3、报经部门担任人和主管副总经理的同意，方可实施加班时间内，除加班员工，其他闲杂人员不准进入任务场所。2、本公司一切员工实行打卡制。3、一切员工上下班必需亲身打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人或被代理人均罚款50元。4、公司每天由门卫室人员监视员工上下班打卡，并担任每月将员工出勤情况报告办公室，办公室据此造发工资。5、一切人员必需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门担任人签卡同意；不办理同意手续者，按迟到或旷工处置。高管及小车驾驶员、销售人员除外6、上班时间开场后10分钟至30分钟内到班者，视为迟到，按当月全额日均工资的30%罚款处置；超越30分钟

4、以上者，视为旷工，按当月全额日均工资的100%罚款处置；提早30分钟以内下班者，视为早退，按当月全额日均工资的30%罚款处置；超越30分钟者，视为旷工，按当月全额日均工资的100%罚款处置。7、员工外出办理业务前须向部门担任人或其授权人声明外出缘由及前往公司的时间并开具，由门卫室监察。否那么视外出办理私事按迟到、早退处置。8、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处置，并给予警告一次处分。9、员工一个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工处置。并给予警告一次处分。10、员工无故旷工半日以上者，按旷工的300%罚款处置，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月全额工资，并给予记过一次处分；无

5、故旷工达一个星期以上者，给予除名处置。11、员工因公出差，须事先填写出差登记表；副总经理出差由总经理同意；部门担任人出差由主管副总经理同意；其他人员出差由部门担任人审核主管副总经理同意；任务紧急无法向上级同意指点请假时，须在办公室备案，到达出差地后及时与公司获得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续交办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不造发出差时间的工资，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。三、休假规定一病假无薪假1、员工休病假，超越1天要出具公立医院开具的医生证明。2、员工休病假的时限，应以病假条上的时间为准，遇节假日不顺延。3、公司在岗员工，假设因病不能上班，那么应恳求住院治

6、疗，公司将根据医院诊断的病情决议能否同意其住院治疗。员工在患难以治愈的病、急性病或非常严重的慢性病时方可住院治疗。未经同意住院治疗，但又确实不能上班的员工，视同事假，同意程序按第八、十条事假执行。二 工伤假1、员工在任务期间发生工伤事故，部门担任人应立刻到现场调查受伤情况，并立刻做出处置，进展报告至主管副总经理和办公室。 2、公司根据医生的诊断确定能否需求给予工伤假。3、员工休工伤假享用全薪岗位工资。4、员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进展检查。三 婚假1、员工婚假均应包含节假日，即遇节假日不顺延。2、女职工年满23岁前结婚，带薪婚假 3天。3、女职工年满23岁后结婚，带薪婚假

7、 13天。4、男职工年满25岁前结婚，带薪婚假 3天。5、男职工年满25岁后结婚，带薪婚假 13天。四 产假1、产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。2、员工妊娠期间每月可享用半天全薪假以供月检。3、员工生育可享用 90天全薪产假。4、年龄24周岁以上生育，添加20天带薪产假。5、如遇难产，可凭医院证明添加有薪产假15天。 6、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加15天带新产假。7、男员工可以在妻子生育后享有7天陪产带薪假。8、女员工生育后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。五 丧假1、员工丧假均应包含节假日，即遇节假日不顺延。2、

8、父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：5天带薪假。 3、祖父母、兄弟姊妹死亡：3天带薪假。六调休假1、员工在休憩日加班后，经部门担任人审核、主管副总经理同意，可以享用因休憩日加班产生的调休假。2、员工休调休假时，部门担任人须思索部门任务的安排，经主管副总经理赞同，办理相关手续，交办公室核对员工考勤存查。七法定公共假按国家相关规定执行1、五一节： 带薪假3天2、元旦节： 带薪假1天3、春节： 带薪假3天4、国庆节： 带薪假3天5、女员工享有半天妇女节带薪公休假遇公休日不顺延。 事假1、员工事假均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 2、事假系无薪假，公司根据任务安排决议能否同意员工休无薪

9、事假3、事假最长不超越一周。九 事假同意权限：期限1天15天57天以上同意部门担任人主管副总经理总经理部门担任人在一个月内对同一员工同意假期时限为2天，主管副总经理为5天，5天以上由总经理同意。十凡休事假者必需在同意权限内休假，如遇特殊情况超出同意权限的事假必需事先申报部门担任人上报逐级同意，否那么视为霸王假，公司将予以除名。十一带薪假的计算一概按岗位工资计算。四、着装规定1、员工将根据公司发放的不同季节任务服，在规定时期内必需按不同的穿用期间穿用不同的任务服，任务服穿用期间为：5月1日至9月30日夏装；12月1日至3月31日冬装；其他期间为春秋装。2、除清洗、修补外，任务服不得带出任务地。3

10、、任务服应坚持清洁，有损坏时，应及时修补。4、员工不得恣意改开任务服的款式和穿着方法。5、配发新任务服和员工离退职时办公室应收回旧任务服并做好记录。6、对员工丧失任务服，不按要求穿着任务服，严重污损任务服等违纪行为，办公室应将详细情况报告上级，并提出详细处置意见。7、公司因特殊情况在规定季节期任务服不能到位，一切员工应按遵守员工礼仪守那么。特殊情况高管人员、销售人员及小车驾驶员除外。五、礼仪规定一公司内应有的礼仪1、员工在上班时间内要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。2、员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工发不过耳，并普通不准留胡子；口腔保特清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；女员工

11、上班提倡化淡妆，不宜用香味浓郁的香水；金银或其他首饰的佩戴应得当。3、办公室男员工的着装要求：夏天穿衬衣、系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫无论什么颜色领子和袖口不得有污秽；领带留意与西装、衬衫颜色相配，领带不得肮脏、破损或歪斜松弛；不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋并坚持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉的鞋。4、办公室女员工上班不得穿牛仔裤、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一概穿肉色丝袜。5、部门担任人以上的员工，办公室一定要备有职业装，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。6、员工在任务时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。7、员工应坚持优雅的站姿和坐姿，站姿：两脚脚

12、跟着地,脚尖分开约45,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清他的面孔;两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场所；或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要挪动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。8、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。9、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛；握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢；伸手时同性间应先向位置低或年纪轻的异性间应先向男方伸手。10、出入房间的礼貌：进入房间，要先悄然敲门，听到应对再进；进入后，回手关门，不能

13、大力、粗暴；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准时机，而且要说：“对不起，打断您们说话。11、递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向本人，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着本人。12、走通道、走廊时要放轻脚步，无论在本人的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊不能一边走一边大声说话，更不得唱歌吹口哨等；在通道，走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。二日常事务中的礼仪 1、正确适用公司物品和设备，提高任务效率。公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。2、及时清理、整理账簿和文件；对墨水瓶、印章盒等盖

14、子运用后及时封锁。3、借用他人或公司的东西，运用后及时送还或归放原处。4、办公桌面上不能摆放与任务无关的物品。5、公司内以职务称谓上司；同事、客户间以先生、小姐等相称。6、未经赞同不得随意翻看同事的文件、资料等。7、正确、迅速、谨慎地打、接，来时，听到玲响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心，并记下要点；未听清时，及时通知对方，终了时礼貌道别，待对方切断，本人再放话筒。8、通话简明扼要，不得在中聊天。9、对不指名的，判别本人不能处置时，可坦率通知对方，并马上将交给可以处置的人；在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要通知接纳人。10、任务时间内，不准打私人。11、各部门担任人应积极仔细配合、督促属下员工遵守本守那么。不按本守那么遵守者，视其情结轻重，公司将给予教育、罚款50元-200元整。六、姓名牌规定1、为建立公司笼统，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，以之识别，故全员应佩戴姓名牌。2、姓名牌一概佩戴在左胸适当位置，不得戴于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩姓名牌处置。3、员工姓名牌为员工出入公司识别之用，不得作为其他身份之证明；员工出入办公处所、消费车间及公司所辖范围内应按规定佩戴姓名牌。4、员工离任时应缴回姓名牌，否那么折价赔偿50元；新进员工任职未满8个月离任时应扣