大学后勤集团合同工聘用人员管理办法

1、大学后勤集团合同工聘用人员管理方法第一章总那么第一条 为进一步规范和加强后勤集团聘用合同工统 一管理构建和谐劳动、劳务关系，规范用工，防止用工带来 的风险，根据劳动法、劳动合同法及大学非事业 编制人员聘用管理方法（试行）的文件精神，结合后勤集 团实际情况，制定本方法。第二条本方法所指因管理服务等工作需要，与后勤 集团建立劳动关系或劳务关系，签订劳动合同、劳务协议或 者通过劳务派遣公司派遣的各类聘用人员。第三条 后勤集团合同工实行“统一管理、分级负责” 的管理体制，遵循“谁用工、谁负责、谁管理”的原那么，由 总经理、副总经理（各中心的分管领导）、人力资源部、各 中心主要负责人逐层审批，校人事处审

2、核监督，健全用工手 续，建档建册，依法规范合同工的聘用管理。第四条 后勤集团内各单位因工作需要，经后勤集团 批准后，据“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理” 的原那么，聘用合同工。第五条 后勤集团所属各用人（用工）单位应该严格 控制岗位设置和合同工数量的使用，对所招聘的合同工实行 依法规范管理。第六条 后勤集团人力资源管理部是负责建立和健全 合同工聘用管理，负责合同工的聘用审批、分类管理和指导 监督。第七条 后勤集团财务部负责审定各用人（用工）单 位聘用人员的经费，核拨聘用人员的各项费用；各用人（用 工）单位聘用人员需手续完备，财务部方起薪核发工资。第八条 用人（用工）单位是合同工聘用人员

3、管理的具 体责任单位。根据本单位工作需要提出合同工岗位申请，负 责制定本单位合同工的岗位任职条件和岗位职责，负责合同 工的日常管理，负责合同工的考核和培训，按期提出续聘或 解聘意见。第九条 用人（用工）单位应建立健全合同工管理制 度，建立合同工使用花名册和合同工档案资料的管理工作。第十条 用人（用工）单位因工作需要按非全日制方式 聘用的临时性、季节性等合同用工，应依法聘用与管理，报 人力资源部备案。第十一条 根据用岗位类别、人员来源及层次确定合 同工的聘用方式，采取劳务派遣、劳动合同、劳务协议相结 合的多元社会化用人（用工）方式。第一章岗位设置及聘用方式第十二条 用人（用工）单位招聘合同工必须

4、先设岗 后招聘，并填写合同工岗位设置申报表。经后勤集团领 导研究同意后，报校人事处备案。设置合同工岗位要明确其 岗位名称、职责、用工人数及工资支付预算金额等。第十三条 劳务派遣方式是指学校与劳务派遣机构签 订派遣协议，派遣机构与派遣人员签订劳动合同，并将派遣 人员派遣至后勤集团的用工方式。后勤集团向派遣机构支付 派遣人员的工资、社会保险及管理费。按劳务派遣方式聘用 的主要是保障后勤服务、生产的工勤技能岗位。第十四条 劳务协议方式是指后勤集团因工作需要聘 用本单位或外单位退休人员，与返聘退休人员签订劳务协 议，约定相应的岗位职责和薪酬待遇的用人方式。第二章聘用程序第十五条 严格后勤集团合同工的聘

5、用程序，实行聘 用计划和聘用结果审批制。各用人（用工）单位需在每年年 底将合同工人员聘用计划报后勤集团审批同意后，方可实施 招聘。其中返聘本单位退休人员可适时申报计划。第十六条 严格按照劳动合同订立的主体，分类分级 负责组织合同工招聘工作。合同工、本单位退休返聘人员由各用人（用工） 单位招聘。劳务派遣人员一般应由派遣机构依据用工单位 需求组织招聘。第十七条聘用条件（一） 品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素 质，无违法犯罪记录。（二）具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德, 以及为后勤集团各项工作服务的意识。身心健康，具备岗位要求的身体条件。具备承当岗位职责所必需的业务知识、工作能 力以

6、及岗位需要的相应资质证明。应聘合同工年龄，女18-50周岁，男18-60周 岁，其中劳务派遣人员应聘工勤技能岗位的首聘年龄原那么 上男性不超过55周岁，女性不超过45周岁。本单位退休返聘其他岗位人员应具有丰富的工 作经验和较强的工作能力，管理、服务意识强。（七）应聘人员携带相关有效证件（身份证、退休证、 社保卡、操作上岗证等）及复印件和近期县以上医院体检证 明，在用工单位的组织下填写合同工招聘表，用工单位 签署意见。（A） 用工单位填写合同工招聘花名册；辞聘人 员应填写辞职（退）表。（九） 用工单位将合同工招聘表、合同工招聘 花名册报送人力资源部，经后勤集团办公会研究后，报校 人事处审核、备案

7、。（十） 经批准聘用的合同工，用工单位必须在用工一 个月之内与其订立劳动合同书、劳务协议书。一份 返还劳动本人，一份使用单位留存，一份报集团人力资源部 备案。（十一）根据劳动合同书、劳务协议书，建立劳动（劳务）关系，按月支付劳动报酬。（十二）聘用岗位要求的其他任职条件由用人（用工）单位另行制定。第十八条 劳务派遣人员招聘程序（-）用工单位申报计划。后勤集团审批。与派遣机构签订协议。第十九条 退休返聘人员聘用程序用人单位申报计划。（二）个人申请。后勤集团负责条件审查、审批。后勤集团人力资源部根据后勤集团审批结果办 理返聘手续，并通知相关单位。第三章合同（协议）管理第二十条 用人（用工）单位、聘用

8、人员应认真履行 劳动合同（协议），按规定办理合同（协议）的变更、解除、 终止手续。劳动合同（协议）期满不再续签的，或聘用人 员到达法定退休年龄，或开始依法享受养老保险待遇的，劳 动合同（协议）即行终止。聘用人员受聘期间，违反聘用合同（协议）约 定的，或考核不合格不再续聘的，或因病因伤不能从事原工 作也不能从事另行安排工作的，或因客观原因核销岗位的， 用人（用工）单位提前30天书面通知，与聘用人员解除聘 用关系或将派遣人员退回劳务派遣机构。（三）聘用人员因个人原因需提前解除合同（协议） 的，应提前30天提出书面申请，待工作交接完毕后方可办 理解聘手续。否那么，用人（用工）单位将依法追究其应承当

9、的责任。如聘用人员因工作需要在单位参加业务培训的，合 同期未满或另有约定的，提前解除合同需归还送培单位相关 培训费用。第二十一条劳务派遣人员管理（一）学校与劳务派遣机构签订派遣协议。派遣机构与 派遣人员签订劳动合同。（二）派遣人员必须遵守国家法律法规和学校规章制 度，按协议约定保质保量完成各项工作任务，接受用工单位 的日常管理。参加用工单位组织的考核，考核结果作为是否 续聘的依据。考核合格，用工单位继续聘用；考核不合格， 用工单位将派遣人员退回劳务派遣机构，不再续聘。第二十二条本单位退休返聘人员管理-6 -（一）用人单位与退休返聘人员签订劳务协议，聘期一 般为一年。期满后，返聘人员可根据工作需要和身体情况申 请续聘。（二）退休返聘人员须全职在岗，履行岗位职责，按在 职人员管理，不得在外任职，一经发现，用人单位立即终止 返聘。（三）由返聘单位比照学校在职同类人员相关考核方法 进行考核。对考核结果不合格，或不能坚持正常工作，或一 年内累计病、事假超过三个月的返聘人员，用人单位将终止 返聘。第四章薪酬待遇第二十三条 合同工聘用人员以岗定薪、按绩取酬。 后勤集团根据事业开展、收入分配制度改革以及社会人力资