投资公司人力资源部岗位说明书(共26页)

1、人力资源部（党委(dngwi)干部(gnb)部）（8）人力资源(zyun)部（党委干部部）总经理岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部（党委干部部）总经理岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级分管副总所在职系直接下级人力资源部副总经理、招聘培训、人员调配、人事管理、社保管理、干部管理、薪酬绩效、编写日期工作描述职责概述：根据公司人力资源发展战略及需要，制定人力资源整体规划，构建招聘、培训、薪酬和绩效等人力资源管理体系，确保人才供给和人力资本增值职责与工作任务职责一职责描述：制订、完善人力资源规章制度和流程，并组织实施工作任务制订公司招聘培训、薪酬绩效、干部管理、人员调配、人事管

2、理、社保管理等人力资源规章制度和流程组织实施招聘培训、薪酬绩效、干部管理、人员调配、人事管理、社保管理等人力资源规章制度和流程，发现问题及时协调、处理负责及时补充、修订招聘培训、薪酬绩效、干部管理、人员调配、人事管理、社保管理等人力资源规章制度和流程，保证人力资源规章制度和流程的完善、适用职责二职责描述：制定人力资源规划和工作计划工作任务根据公司发展战略，制定公司人力资源中长期发展战略规划，上报总经理办公会审批依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，制定年度人力资源工作计划和阶段性工作计划组织实施本部门的工作计划并进行监督检查根据计划执行情况，不断修订完善工作计划定期撰写工作总结指导下属单

3、位人力资源规划职责三职责描述：组织开展招聘培训工作工作任务组织制定公司人才招聘计划和招聘预算，审核后上报部门分管领导及总经理办公会审批组织开展经部门分管领导及总经理办公会审批的公司人才招聘计划组织制定公司及各部门年度培训计划和培训预算，审核上报部门分管领导及总经理办公会审批组织开展经部门分管领导及总经理办公会审批的年度培训计划依据培训效果对培训体系不断进行改进和优化职责四职责描述：组织开展薪酬绩效工作工作任务审核公司总部及各下级单位经营层年度薪酬预算及薪酬福利分配方案，上报部门分管领导及总经理办公会审批组织落实经分管领导及总经理办公会审批后的公司总部及各下级单位经营层年度薪酬预算及薪酬福利分配

4、方案审核绩效指标库及绩效考核方案，上报部门分管领导及总经理办公会审批定期组织开展公司总部各部门员工及下属单位经营层绩效考核根据绩效考核结果，监督落实绩效奖惩，并根据员工绩效对其职位调整和薪资晋升提出相应建议组织开展对考核结果进行分析反馈，推动绩效改进处理员工对绩效考核的申诉职责五职责描述：组织开展干部管理工作工作任务组织编制并落实公司中层干部管理办法，并根据执行情况不断组织进行修订根据公司发展状况，组织编制并落实后备干部队伍建设规划根据后备干部队伍建设规划，组织开展干部推荐选拔、公示任免组织编制公司中层干部考核实施方案，并对公司中层干部进行考察和考核组织编制公司外事管理办法，按照公司外事管理规

5、定，组织开展外事管理组织开展对公司干部调入、干部违法违纪、干部来信来访等日常管理职责六职责描述：组织开展人员调配管理工作工作任务根据员工调配需求，负责与相关职能部门协商在编制内总部部门员工调整事宜，审核员工调配方案，并报公司分管领导和主管领导审批审核非总部一般财务人员的委派任职，并组织办理委派任职手续组织开展项目人员调配的内部调剂推荐，报主管的投资管理部门审核、报分管领导批准后，组织办理项目人员调配相关手续组织开展区域公司、区域指挥部员工调配，在既有人员中调剂不能满足时，由区域公司、区域指挥部提出意向性人选，组织审查通过后，报分管领导批准后，组织办理任职手续职责七职责描述：组织开展人事管理工作

6、工作任务组织开展员工考勤、加班统计等人力资源相关信息资料报表的统计、分析及上报监督指导劳动合同、社会保险、人事档案、职称评定等工作职责八职责描述：负责本部门的组织管理工作工作任务负责下属人员的工作分配及工作协调，指导下属完成各项工作负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排负责制定本部门预算、审核和控制费用开支负责下属员工的绩效考核和评价职责九职责描述：完成领导交办的其他事项工作权限人事权对下属人事任免建议权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权对下级的岗位调配有建议权财务权本部门预算内的费用使用权本部门预算外的费用审核权业务权人力资源规章制度

7、和流程的建议权人力资源规划和工作计划的建议权人才招聘计划和招聘预算的审核权年度培训计划和培训预算的审核权公司总部及各下级单位经营层年度薪酬预算及薪酬福利分配方案的审核权绩效指标库及绩效考核方案的审核权公司中层干部管理办法的审核权后备干部队伍建设规划的审核权公司中层干部考核实施方案的审核权公司外事管理办法的审核权员工调配方案的审核权非总部一般财务人员的委派任职的审核权劳动合同、社会保险、人事档案、职称评定等工作的监督权信息权公司人才招聘计划的发布权员工对绩效考核申诉的信息核实权劳动合同、人事档案的信息核实权工作关系内部主要工作关系总公司人力资源部、公司本部各部门及下级单位外部主要工作关系人事局、

8、劳动和社保部门、高校就业中心、人才服务机构、培训机构任职资格学历大学本科及以上学历专业及职称人力资源管理等相关专业外语水平通过英语四级计算机水平熟练操作office等计算机应用软件资格证书人力资源管理师资格证书工作经验10年以上工作经验，8年以上人力资源相关工作经验，5年以上管理工作经验知识技能精通人力资源管理、掌握企业管理知识、了解劳动法律法规及政策、了解职业规范、了解行业状况及趋势能力要求优秀的组织协调能力、优秀的人才培养能力、良好的人际关系技能、良好的沟通能力、良好的战略规划能力、良好的解决问题能力、较好的逻辑分析能力、良好的人员管理能力、良好的组织推动能力工作条件工作时间 正常班工作时

9、间 偶尔加班 经常需要加班 工作时间不可控，需要随叫随到出差机会基本无需出差 有时需要出差 频繁需要出差 工作环境 独立办公室 一般室内办公 项目现场 间隔性的市场或公关活动经常性的市场或公关活动 其他：使用工具/设备一般办公设备备注：编制人员审核人员批准人员人力资源(zyun)部（党委干部(gnb)部）副总经理岗位(gng wi)说明书基本信息岗位名称人力资源部（党委干部部）副总经理岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级人力资源部总经理所在职系直接下级无编写日期工作描述职责概述：根据公司人力资源发展战略及需要，在部门总经理的领导下，协助制定人力资源整体规划，协助构建招聘、培

10、训、薪酬和绩效等人力资源管理体系，确保人才供给和人力资本增值职责与工作任务职责一职责描述：协助制订、完善人力资源规章制度和流程，并开展落实工作任务协助制订公司招聘培训、薪酬绩效、干部管理、人员调配、人事管理、社保管理等人力资源规章制度和流程开展实施招聘培训、薪酬绩效、干部管理、人员调配、人事管理、社保管理等人力资源规章制度和流程，发现问题及时协调、处理协助及时补充、修订招聘培训、薪酬绩效、干部管理、人员调配、人事管理、社保管理等人力资源规章制度和流程，保证人力资源规章制度和流程的完善、适用职责二职责描述：协助制定人力资源规划和工作计划工作任务根据公司发展战略，协助制定公司人力资源中长期发展战略

11、规划依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，协助制定公司人力资源年度工作计划和阶段性工作计划开展实施本部门的工作计划并进行监督检查协助定期撰写工作总结协助指导下属单位人力资源规划职责三职责描述：开展招聘培训工作工作任务修订公司人才招聘计划和招聘预算，上报部门总经理审核开展经分管领导及总经理办公会审批的人才招聘计划修订公司及各部门年度培训计划和培训预算，上报部门总经理审核开展经分管领导及总经理办公会审批的年度培训计划职责四职责描述：开展薪酬绩效工作工作任务修订公司总部及各下级单位经营层年度薪酬预算及薪酬福利分配方案，上报部门总经理审核落实经分管领导及总经理办公会审批后的公司总部及各下级单位经

12、营层年度薪酬预算及薪酬福利分配方案修订绩效考核指标库及绩效考核方案，上报部门总经理审核开展公司总部各部门员工及下属单位经营层的绩效考核开展对考核结果进行分析反馈，推动绩效改进协助处理员工对绩效考核的申诉职责五职责描述：开展干部管理工作工作任务开展并落实公司中层干部管理办法，并根据执行情况不断进行修订根据公司发展状况，开展并落实后备干部队伍建设规划根据后备干部队伍建设规划，开展干部推荐选拔、公示任免修订公司中层干部考核实施方案，并对公司中层干部进行考察和考核修订公司外事管理办法，按照公司外事管理规定，开展外事管理开展对公司干部调入、干部违法违纪、干部来信来访等日常管理职责六职责描述：开展人员调配

13、管理工作工作任务根据员工调配需求，协助与相关职能部门协商在编制内总部部门员工调整事宜，审核员工调配方案，并报公司分管领导和主管领导审批修订员工调配方案，上报部门总经理审核开展项目人员调配的内部调剂推荐，报主管的投资管理部门审核、报分管领导批准后，办理项目人员调配相关手续开展区域公司、区域指挥部员工调配，在既有人员中调剂不能满足时，由区域公司、区域指挥部提出意向性人选，审查通过后，报分管领导批准后，组织办理任职手续职责七职责描述：开展人事管理工作工作任务开展劳资员工考勤、加班统计等人力资源相关信息资料报表的统计、分析及上报协助监督指导劳动合同、社会保险、人事档案、职称评定等工作职责八职责描述：协

14、助本部门的组织管理工作工作任务协助对下属人员的工作分配及工作协调，协助指导下属完成各项工作协助下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排协助制定本部门预算、审核和控制费用开支协助对下属员工的绩效考核和评价职责九职责描述：完成领导交办的其他事项工作权限人事权对下属人事任免建议权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权对下级的岗位调配有建议权财务权无业务权人力资源规章制度和流程的建议权人力资源规划和工作计划的建议权人才招聘计划和招聘预算的建议权年度培训计划和培训预算的建议权公司总部及各下级单位经营层年度薪酬预算及薪酬福利分配方案的建议权绩效指标库及绩效考

15、核方案的建议权公司中层干部管理办法的建议权后备干部队伍建设规划的建议权公司中层干部考核实施方案的建议权公司外事管理办法的建议权员工调配方案的建议权非总部一般财务人员的委派任职的建议权信息权员工对绩效考核申诉的信息核实权劳动合同、人事档案的信息核实权工作关系内部主要工作关系总公司人力资源部、公司本部各部门及下属单位外部主要工作关系人事局、劳动和社保部门、高校就业中心、人才服务机构、培训机构任职资格学历大学本科及以上学历专业及职称人力资源管理等相关专业外语水平通过英语四级计算机水平熟练操作office等计算机应用软件资格证书人力资源管理师资格证书工作经验8年以上工作经验，5年以上人力资源相关工作经

16、验，3年以上管理工作经验知识技能精通人力资源管理、掌握企业管理知识、了解劳动法律法规及政策、了解职业规范、了解行业状况及趋势能力要求优秀的组织协调能力、良好的人际关系技能、良好的沟通能力、良好的解决问题能力、较好的逻辑分析能力、良好的人员管理能力、良好的组织推动能力工作条件工作时间 正常班工作时间 偶尔加班 经常需要加班 工作时间不可控，需要随叫随到出差机会基本无需出差 有时需要出差 频繁需要出差 工作环境 独立办公室 一般室内办公 项目现场 间隔性的市场或公关活动经常性的市场或公关活动 其他：使用工具/设备一般办公设备备注：编制人员审核人员批准人员招聘(zhopn)培训岗位(gng wi)说

17、明书基本信息岗位名称招聘培训岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级人力资源部总经理所在职系直接下级无编写日期工作描述职责概述：根据公司目前人力资源状况及未来发展的需要，负责落实招聘、培训等工作，为公司提供人力资源保障职责与工作任务职责一职责描述：编制招聘计划和招聘预算工作任务跟踪人力资源市场信息，研究公司人力资源配置状况，定期进行人员需求分析根据公司人力资源需求状况，编制招聘计划和招聘预算，上报部门副总经理修订职责二职责描述：协助开展经部门分管领导及总经理办公会审批的人才招聘计划工作任务选择相应招聘渠道，发布招聘信息收集相关应聘人员简历，提交部门副总经理进行初步筛选安排经部门

18、副总经理初步筛选通过的应聘人员进行初试、复试整理应聘人员初试、复试结果，提交部门副总经理及部门总经理审核审核通过后，报部门分管领导及总经理审批办理录用人员相关入职手续职责三职责描述：负责建立人才库，为公司提供人力资源保障工作任务收集、整理公司应聘人员信息，建立公司储备人才库，并及时更新通过与人才中心、社会中介机构联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才，为公司提供相应的人力资源保障职责四职责描述：编制年度培训计划和培训预算工作任务进行培训需求分析调查，并组织公司各部门提报培训需求根据各部门培训需求，编制年度培训计划和培训预算，上报部门副总经理修订职责五职责描述：协助开展经部门分管领导及总经理办

19、公会审批的年度培训计划工作任务负责培训准备，包括选择受训人员、培训课程、培训时间，确定培训师资与场地负责对培训工作进行过程管理负责对培训内容及过程、培训资料整理存档，对培训结果进行评估、总结根据员工参加培训情况及培训考核情况，建立员工培训记录档案负责购入、保管及借阅培训工作相关的图书、杂志、培训资料职责六职责描述：负责公司员工职业生涯设计、人员晋升工作任务协助公司各部门负责人进行员工职业生涯设计根据员工职业发展通道，进行人员晋升规划制定员工晋升的标准、程序执行员工晋升程序，协助部门副总经理做好审核，并为公司领导提供晋升情况说明表根据员工职业发展通道，负责转岗、轮岗的分析论证，并提供分析论证报告

20、职责七职责描述：负责公司员工继续教育工作任务协助公司员工继续教育的报名、考试负责公司员工继续教育档案材料的登记、归档以及年度继续教育、职工学历的统计职责八职责描述：相关工作工作任务配合公司内其他人员开展工作协助完成与本职工作相关的对内对外的接口工作，为企业提供本职专业服务接受管理分工与职位授权，在上级领导的安排下完成临时性、代理性、过渡性的非常规任务职责九职责描述：完成领导交办的其他事项工作权限人事权无财务权无业务权招聘计划和招聘预算的建议权年度培训计划和培训预算的建议权信息权公司人员信息的核实权招聘信息的发布权培训内容及过程、培训资料的信息核实权员工继续教育档案材料的信息核实权工作关系内部主

21、要工作关系总公司人力资源部、公司本部各部门及下属单位外部主要工作关系高校就业中心、人才服务机构、培训机构任职资格学历大学本科及以上学历专业及职称人力资源管理等相关专业外语水平通过英语四级计算机水平熟练操作office等计算机应用软件资格证书人力资源管理师资格证书工作经验3年以上工作经验，1年以上招聘培训相关工作经验知识技能精通人力资源知识，精通招聘知识、精通培训知识、掌握企业管理知识、了解劳动法律法规及政策能力要求良好的信息搜集能力、良好的组织协调能力、良好的人际关系技能、良好的人才培养能力、良好的沟通能力、良好的解决问题能力工作条件工作时间 正常班工作时间 偶尔加班 经常需要加班 工作时间不

22、可控，需要随叫随到出差机会基本无需出差 有时需要出差 频繁需要出差 工作环境 独立办公室 一般室内办公 项目现场 间隔性的市场或公关活动经常性的市场或公关活动 其他：使用工具/设备一般办公设备备注：编制人员审核人员批准人员人员(rnyun)调配岗位(gng wi)说明书基本信息岗位名称人员调配岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级人力资源部总经理所在职系直接下级无编写日期工作描述职责概述：根据员工调配管理暂行办法的要求，负责总部员工调配、非总部财务人员调配、项目公司及建设指挥部员工调配等工作，规范公司人员的调整及调配职责与工作任务职责一职责描述：负责公司总部员工调配工作任务收

23、集在编制内总部各部门员工调整需求配合相关部门提出员工调配方案，报部门副总经理修订办理经分管领导和总经理办公会审批的公司总部员工调配相关手续职责二职责描述：负责非总部财务人员调配工作任务收集财务部提出的非总部一般财务人员任职建议，提交部门副总经理和部门总经理审核办理部门副总经理和部门总经理审核通过后的非总部一般财务人员调配若非总部一般财务人员属财务部门负责人，则经部门副总经理和部门总经理审核通过后，上报部门分管领导审批办理经部门分管领导审批通过的财务部门负责人调配根据公司领导人员管理办法规定，办理属原单位副职级财务人员的调配职责三职责描述：负责项目公司及建设指挥部员工调配工作任务协助开展项目人员

24、调配的内部调剂推荐工作办理经主管的投资管理部审核、部门分管领导审批的项目人员内部调剂推荐相关手续内部调剂不能满足时，协助审查项目公司、指挥部提交的员工情况表办理经分管领导审批同意的借调助勤手续负责涉及项目公司及建设指挥部部门负责人调整的备案协助审查涉及副总师的岗位调整职责四职责描述：负责区域公司、区域指挥部员工调配工作任务协助公司内既有人员调剂协助审查区域公司、区域指挥部提交的意向性人选简历办理经公司领导审批的区域公司、区域指挥部员工调配相关手续职责五职责描述：相关工作工作任务配合公司内其他人员开展工作负责开具人员调配函协助完成与本职工作相关的对内对外的接口工作，为企业提供本职专业服务接受管理

25、分工与职位授权，在上级领导的安排下完成临时性、代理性、过渡性的非常规任务职责六职责描述：完成领导交办的其他事项工作权限人事权无财务权无业务权员工调配方案的建议权项目公司、指挥部提交的员工情况表的审查权区域公司、区域指挥部提交的意向性人选简历的审查权信息权项目公司及建设指挥部部门负责人调整的信息核实权工作关系内部主要工作关系总公司人力资源部、公司本部各部门及下属单位外部主要工作关系人力资源相关协会任职资格学历大学本科及以上学历专业及职称人力资源管理等相关专业外语水平通过英语四级计算机水平熟练操作office等计算机应用软件资格证书人力资源管理师资格证书工作经验3年以上工作经验，1年以上人员调配相

26、关工作经验知识技能精通人员调配管理、掌握人力资源管理知识、了解企业管理知识、了解职业规范能力要求较强的人际交往和沟通能力、书面和口头表达能力、良好的解决问题能力工作条件工作时间 正常班工作时间 偶尔加班 经常需要加班 工作时间不可控，需要随叫随到出差机会基本无需出差 有时需要出差 频繁需要出差 工作环境 独立办公室 一般室内办公 项目现场 间隔性的市场或公关活动经常性的市场或公关活动 其他：使用工具/设备一般办公设备备注：编制人员审核人员批准人员人事管理岗位(gng wi)说明书基本信息岗位名称人事管理岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级人力资源部总经理所在职系直接下级无编

27、写日期工作描述职责概述：根据公司人事管理相关规定，负责员工考勤管理、劳动关系管理、人事档案管理等相关工作，为员工提供人事服务，提高员工满意度职责与工作任务职责一职责描述：负责员工考勤、假期、加班等管理工作任务草拟公司员工考勤制度，报部门副总经理修订检查各部门考勤记录，并进行考勤记录培训统计公司员工加班状况职责二职责描述：负责劳动关系管理工作任务编制公司统一劳动合同文本，报部门副总经理修订办理劳动合同的签订、续订、终止、解除手续受理员工调薪、晋升、降级、处罚、解除劳动合同等的申诉和政策解释工作建立并维护劳动合同管理台帐处理日常劳动纠纷职责三职责描述：负责人事档案管理工作任务负责人事档案资料的接收

28、、鉴定、归档、整理和保管负责人事档案的查阅、借阅负责调配人员人事档案的转寄职责四职责描述：负责员工职称评定相关工作工作任务发布公司员工职称评审通知受理各部门人选推荐及资料上报整理员工职称评审相关资料，报总公司审批办理审批通过的员工职称调整相关手续职责五职责描述：负责公司干部日常管理工作任务协同有关部门做好调入、转业干部的接收和安置落实干部政策、接收干部审查，会同有关部门处理好干部中的历史遗留问题配合纪委查处党员干部中的违纪、违法案件负责党员、干部的来信来访抓好领导班子及领导干部的组织、思想、作风建设准确掌握干部信息，完善干部信息库，为领导决策提供依据负责干部政策的落实和现行干部制度的监督检查职

29、责六职责描述：负责员工落户相关工作工作任务收集整理符合落户条件员工的落户资料负责与派出所协调沟通办理落户手续职责七职责描述：负责内勤管理相关工作工作任务负责部门文书工作，文件收发、呈批、传阅、归档等工作协助编制部门年度办公、差旅、交际应酬、物料消耗等费用预算负责对部门费用发生情况进行分析，为部门领导提供决策依据办理本部门办公用品的领用、发放职责八职责描述：人员信息管理工作任务负责收集公司人员信息，建立人员信息库，编制花名册，进行分类统计，并及时进行维护更新负责HR系统中人员入库工作，并及时维护更新职责九职责描述：相关工作工作任务配合公司内其他人员开展工作协助完成与本职工作相关的对内对外的接口工

30、作，为企业提供本职专业服务接受管理分工与职位授权，在上级领导的安排下完成临时性、代理性、过渡性的非常规任务职责十职责描述：完成领导交办的其他事项工作权限人事权无财务权无业务权公司员工考勤制度的建议权各部门考勤记录的监督权公司统一劳动合同文本的建议权部门年度办公、差旅、交际应酬、物料消耗等费用预算的建议权信息权员工调薪、晋升、降级、处罚、解除劳动合同等申诉的信息核实权劳动合同管理台帐的保管权日常劳动纠纷的信息核实权公司员工职称评审通知的发布权工作关系内部主要工作关系总公司人力资源部、公司本部各部门及下属单位外部主要工作关系人事局任职资格学历大学本科及以上学历专业及职称人力资源管理等相关专业外语水

31、平通过英语四级计算机水平熟练操作office等计算机应用软件资格证书人力资源管理师资格证书工作经验3年以上工作经验，1年以上人事管理相关工作经验知识技能精通外事管理、掌握人力资源管理知识、掌握劳动法律法规及政策、了解企业管理知识、了解职业规范能力要求良好的人际关系技能、优秀的沟通能力、良好的解决问题能力、基本的逻辑分析能力工作条件工作时间 正常班工作时间 偶尔加班 经常需要加班 工作时间不可控，需要随叫随到出差机会基本无需出差 有时需要出差 频繁需要出差 工作环境 独立办公室 一般室内办公 项目现场 间隔性的市场或公关活动经常性的市场或公关活动 其他：使用工具/设备一般办公设备备注：编制人员审

32、核人员批准人员社保管(bogun)理岗位(gng wi)说明书基本信息岗位名称社保管理岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级人力资源部总经理所在职系直接下级无编写日期工作描述职责概述：根据公司员工社保管理规定，负责公司社保、公积金等相关工作，提高公司员工社会保障职责与工作任务职责一职责描述：负责社会保险业务相关工作工作任务办理员工社会保险的新增、中（终）断、接续、转移、信息变更等办理年度社保缴费基数稽核、各项保险金缴纳办理员工退休手续、离退休职工异地安置的社保手续办理员工领取养老金、死亡、生育、失业等保险待遇的申报、认证填报社会保险缴费情况月报统计表办理临时性社保业务职责二职

33、责描述：负责补充医疗保险、企业年金工作任务负责公司补充医疗保险、企业年金方案的制定负责补充医疗保险、企业年金账户开立，按月扣缴相关费用负责补充医疗基金和企业年金基金管理职责三职责描述：相关工作工作任务配合公司内其他人员开展工作协助完成与本职工作相关的对内对外的接口工作，为企业提供本职专业服务接受管理分工与职位授权，在上级领导的安排下完成临时性、代理性、过渡性的非常规任务职责四职责描述：完成领导交办的其他事项工作权限人事权无财务权无业务权社会保险缴费情况月报统计表的建议权公司补充医疗保险、企业年金方案的建议权信息权公司员工社保档案的信息核实权工作关系内部主要工作关系总公司人力资源部、公司本部各部

34、门及下属单位外部主要工作关系劳动和社保部门任职资格学历大学本科及以上学历专业及职称人力资源管理等相关专业外语水平通过英语四级计算机水平熟练操作office等计算机应用软件资格证书人力资源管理师资格证书工作经验3年以上工作经验，1年以上社保管理相关工作经验知识技能精通社保管理、掌握人力资源管理知识、掌握劳动法律法规及政策、了解企业管理知识、了解职业规范能力要求良好的人际关系技能、优秀的沟通能力、良好的解决问题能力、基本的逻辑分析能力工作条件工作时间 正常班工作时间 偶尔加班 经常需要加班 工作时间不可控，需要随叫随到出差机会基本无需出差 有时需要出差 频繁需要出差 工作环境 独立办公室 一般室内

35、办公 项目现场 间隔性的市场或公关活动经常性的市场或公关活动 其他：使用工具/设备一般办公设备备注：编制人员审核人员批准人员干部(gnb)管理岗位(gng wi)说明书基本信息岗位名称干部管理岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级人力资源部总经理所在职系直接下级无编写日期工作描述职责概述：根据公司干部管理相关规定，具体负责公司干部管理、外事管理等工作，确保公司干部人才队伍的建设职责与工作任务职责一职责描述：编制公司中层干部管理办法，并跟踪监督执行情况工作任务编制公司中层干部管理办法，报部门副总经理修订负责落实经部门分管领导和总经理办公会审批的公司中层干部管理办法跟踪监督公司中

36、层干部管理办法执行情况，分析适用性并提出调整建议职责二职责描述：负责后备干部队伍建设及培训工作工作任务编制后备干部队伍建设规划，报部门副总经理修订按上级要求，选送相关人员参加有关岗位任职资格和政治理论培训落实上级培训计划，负责公司干部队伍的培训安排职责三职责描述：负责公司中层干部考核、考察和任免工作任务编制公司中层考核实施方案，报部门副总经理修订协助部门副总经理开展公司中层干部考核，形成相应考察意见负责干部的民主推荐、任免、公示、任前谈话等具体业务工作负责做好公司中层干部考核、考察、任免等相关资料的归档职责四职责描述：负责公司干部日常管理工作任务协同有关部门做好调入、转业干部的接收和安置落实干

37、部政策、接收干部审查，会同有关部门处理好干部中的历史遗留问题配合纪委查处党员干部中的违纪、违法案件负责党员、干部的来信来访抓好领导班子及领导干部的组织、思想、作风建设准确掌握干部信息，完善干部信息库，为领导决策提供依据负责干部政策的落实和现行干部制度的监督检查职责五职责描述：相关工作工作任务配合公司内其他人员开展工作协助完成与本职工作相关的对内对外的接口工作，为企业提供本职专业服务接受管理分工与职位授权，在上级领导的安排下完成临时性、代理性、过渡性的非常规任务职责六职责描述：完成领导交办的其他事项工作权限人事权无财务权无业务权公司中层干部管理办法的建议权后备干部队伍建设规划的建议权公司中层考核

38、实施方案的建议权公司外事管理办法的建议权出国人员各项费用的审核权干部政策的落实和现行干部制度的监督权信息权中层干部考核、考察、任免等相关资料的信息核实权工作关系内部主要工作关系总公司人力资源部、国际部、公司本部各部门及下属单位外部主要工作关系出入境管理局、外交部、领事馆任职资格学历大学本科及以上学历专业及职称人力资源管理等相关专业外语水平通过英语四级计算机水平熟练操作office等计算机应用软件资格证书人力资源管理师资格证书工作经验3年以上工作经验，1年以上干部管理相关工作经验知识技能精通干部管理、精通外事管理、掌握人力资源管理知识、掌握劳动法律法规及政策、了解企业管理知识、了解职业规范能力要

39、求较好的组织协调能力、优秀的人际关系技能、良好的沟通能力、基本的解决问题能力、基本的逻辑分析能力工作条件工作时间 正常班工作时间 偶尔加班 经常需要加班 工作时间不可控，需要随叫随到出差机会基本无需出差 有时需要出差 频繁需要出差 工作环境 独立办公室 一般室内办公 项目现场 间隔性的市场或公关活动经常性的市场或公关活动 其他：使用工具/设备一般办公设备备注：编制人员审核人员批准人员薪酬绩效(j xio)岗位(gng wi)说明书基本信息岗位名称薪酬绩效岗位编号所属部门人力资源部（党委干部部）岗位编制直接上级人力资源部总经理所在职系直接下级无编写日期工作描述职责概述：根据建立、健全公司薪酬绩效管理体系的要求，具体负责薪酬管理和绩效考核工作，为提高公司薪酬竞争力和激励性提供保障职责与工作任务职责一职责描述：编制公司总部及各下级单位经营层年度薪酬预算及薪酬福利分配方案工作任务根据行业地区薪酬状况、公司的要求及经营情况编制公司总部薪酬预算及薪酬福利分配方案，编制各下级单位年度绩效原则方案指导并审核各下级单位编制的年度薪酬预算及薪酬福利分配方案，上报部门副总经理修订职责二职责描述：负责公司员工工资发放等相关工作工作任务核对公