国有企业过硬党支部建设质效评估报告

1、PAGE PAGE 5 国有企业过硬党支部建设质效评估报告提纲 TOC o 2-4 n h z u HYPERLINK l _Toc110006580 一、过硬党支部建设基本情况及评估工作情况 HYPERLINK l _Toc110006581 二、做法成效 HYPERLINK l _Toc110006582 （一）抓对标，补短板 HYPERLINK l _Toc110006583 （二）搭载体，建阵地 HYPERLINK l _Toc110006584 （三）抓作风，带队伍 HYPERLINK l _Toc110006585 （四）打基础，筑根基 HYPERLINK l _Toc110006

2、586 （五）抓创新，出亮点 HYPERLINK l _Toc110006587 （六）严管理，促联动 HYPERLINK l _Toc110006588 三、问题不足及改进措施 HYPERLINK l _Toc110006589 （一）问题不足 HYPERLINK l _Toc110006590 （二）改进措施 HYPERLINK l _Toc110006591 四、意见建议和其他情况 HYPERLINK l _Toc110006592 1是加强经验交流 HYPERLINK l _Toc110006593 2是开展常态化培训正文：一、过硬党支部建设基本情况及评估工作情况党委下辖六个党支部，其

3、中.评定的过硬党支部2个，占比33%，.评定的过硬党支部3个，占比50%；按照集团公司党委下发的关于转发关于开展过硬党支部建设质效评估的通知的通知要求，.党委抽调专业能力过硬的党务工作人员组成专门工作组，通过检查支部相关纸质资料、调阅平台上传情况等，对所属的五个过硬党支部和一个未过硬党支部进行了质效评估，经过评估，.党支部评估等次为“优秀”，占比20%，其余4个过硬党支部党支部评估等次为“合格”，占比80%，一个未过硬党支部按照“评估标准”进行评估后，已初步具备过硬党支部建成条件。二、做法成效（一）抓对标，补短板一是建立工作台账。各党支部根据过硬党支部考核办法，对自身存在的问题进行分析研判，全

4、面查摆党支部和党员存在的共性、个性问题。二是明确整改措施。每个党支部结合存在的问题，制定整改方案、目标，明确具体责任人和完成时限，抓好改进提升工作。把过硬党支部建设与完成本单位、本部门工作任务一体推进，充分调动全体党员积极性，激活基层组织活力。（二）搭载体，建阵地本着因地制宜、量力而行的原则，规划建设党支部活动场所。活动室门口设立醒目的“支部活动室”或“党员活动室”等标识牌，悬挂党旗、党徽，入党誓词、党员权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织机构、党章党规等集中上墙，奖牌、锦旗、证书等各种荣誉摆放整齐。设置宣传栏，集中展示支部活动和党员风采。建立党员活动室管理制度，明确专人管理、从严控制使用

5、。（三）抓作风，带队伍一是利用组织生活会对党员和入党积极分子进行培训。学习党支部工作条例党章等内容。二是党员向党组织汇报思想工作。党员参加党支部生活会时，向党组织汇报自己的思想和工作。如在思想和工作中产生什么问题，出现什么情况，应当随时向党组织汇报和反映，求得党组织的帮助。三是以保持共产党员先进性为主要内容，在每个党员的入党日，谈一次思想，提一些要求，重温一次入党誓词，并按照党员标准，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。对党员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题，及时谈话提醒。（四）打基础，筑根基一是党支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，做好“三会一课”记录

6、。二是召开生活会，要加强组织生活的思想性和针对性，注重实效，不断提高质量。党员要如实汇报思想情况，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和其他党员的监督。三是严肃“主题党日”纪律，必须保持政治性、严肃性，确保主题不偏，内容不虚，程序不减；真实规范记录档案资料，单独归档。四是严把发展党员关，严格按照入党程序发展党员，绝不发展“人情”党员，“带病”党员。（五）抓创新，出亮点尊重首创精神，鼓励党支部和党员勇于创新、躬身践行，把零星探索系统化、有效做法制度化、实用经验长效化。不能把创新搞成“名词解释”和“夺人眼球”，每项创新成果都要经得起时间和实践的检验，具有较强的生命力和可复制性、操作性。（六）严管

7、理，促联动党支部与党支部之间运用交叉检查、党委重点督查、随机抽查、暗访明查等有效方法，掌握动态信息。将过硬党支部建设纳入日常管理，使过硬党支部建设各项任务落到实处、见到成效。三、问题不足及改进措施（一）问题不足一是党支部活动有“形式传统多、实效创新少”的倾向。一是部分组织活动针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。二是活动局限于开会、观红影等传统形式，缺乏创新，不能有效调动大家参与的积极性，而且效果不大。二是党建与业务深度融合不够，对党建工作的引领作用认识不到位，找不到、找不准党建工作与业务的结合点，存在两张皮。三是部分党员自身素质有待提高，未能充分发挥

8、积极带头作用。主要原因是有的党员身份意识有待加强，在平时的工作中未能牢记自己的第一身份为党员，没有发挥先锋模范作用。四是部分支部书记对发展党员工作流程掌握不够细致，出现发展党员材料准备不及时、不规范的问题。（二）改进措施一是通过头脑风暴等挖掘党员的创新能力，增强组织活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。基层党支部之间组织联谊活动，开展些文体、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。二是深入开展“双入双创”，把党建工作嵌入企业中心任务、把党建工作和生产经营融合起来，党建和业务两手抓、两手硬，解决“两张皮”的问题。三是强化党员素质教育，在规范开展“三会一课”的基础上，多开展趣味性、实践性的主题党日活动，例如，通过参观红色教育基地、现场党课等活动，加强党员对党史以及企业现状的认识，提高党员责任意识，处处起到先锋模范带头作用。四是组织专业能力强的党务工作者，有针对性的开展党支部书记专题培训，详细讲解发展党员5大阶段25步骤，让支部书记对发展党员工作烂熟于心，及时、规范发展党员。四、意见建议和其他情况1是加强经验交流.党员少，党建工作基础较为薄弱，与老区各党支部相比还存在差距，希望上级党委能多组织老区党支部和省外新区