《员工出勤及劳动纪律管理规定（修订）》会议管理规_第1页
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文档简介

1、员工出勤及劳动纪律管理规定（修订）会议管理规定（修订）考试题以下为判断题，每题5分员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、缺卡、脱岗、旷工。（）正确错误在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，记为脱岗。脱岗一次并超过30分钟，罚款50元。（）正确错误员工需加班的，可以经部门负责人或直接上级同意后打卡即可，不需要提交钉 钉审批。（）正确错误周报的提交时间为本周五17:00-下周一 8:30,原则上不得提前或迟交（）正确错误泄露公司商业机密属于员工个人行为，公司无权解除劳动合同（）正确错误参加会议人员要严格按照会议通知要求参加会议，未经领导批准，不得无故缺 席或安排他人替会，否则予以50元罚款

2、。（）正确错误以下为单选题，每题5分下列（）情形不需要考勤打卡。驻外加班外出出差驻外人员除正常调休日外都需要签到/打卡，报销出差补助以（）为准。出差审批外出审批打卡记录以上都不是以下打卡时间正确的是（）o上午上班6:00-8:30,下午下班17:3020:00;天2次打卡上午上班6:00-8:30 ,上午下班12:00-12:40;下午上班13:00-13:30,下午下 班17:3020:00;-天4次打卡迟到或早退罚款50元/次;一个月内迟到和早退次数之和累计达到（）及以上 的，罚款100兀/次。 TOC o 1-5 h z 3次4次5次2次一个月内缺卡次数累计3次，罚款金额合计为（）30

3、元150 元300 元一个月内缺卡次数累计4次，罚款金额合计为（）40 元200 元400 元员工旷工扣发旷工期间的岗位工资和绩效工资，取消当月午餐、职称、学历等 月工资外的补贴，取消当月年度奖励。连续旷工3天或年度累计旷工（）的，取消 相关年度奖励，并且公司保留解除劳动合同的权利。7天5天 TOC o 1-5 h z 10 天3天请假最小单位是（）小时半天1天请病假或产假从需要员工本人提供（）等材料证明，休婚假需提供在公司工作期间申领的结婚证二级以上公立医院的假条当地小诊所出具的病例或假条无需材料员工忘记打卡的，可以通过钉钉申请补卡，每月申请补卡次数不得超过（）次。员工需要补卡的，应自缺卡次日起3天内申请补卡。 TOC o 1-5 h z 357加班最小单位是（）o由本人提出申请，通过钉钉审批后，方可加班。非法定节假日加班优先调休。A.小时B.半天1天工作期间不得饮酒。确因工作需要（如接待重要客户）需饮酒的，必须经公司 领导同意，但不得超量而影响下午正常工作。如有违反，第一次罚款（）,第二次 罚款500元。出现第三次，扣发当月绩效工资并调离原工作岗位。 TOC o 1-5 h z 50 元100 元200 元300 元齐氢周例会为例行会议，召开时间为（）周一早 9

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