求职面试礼仪第四讲

1、 大一(d y) 彷徨大二 呐喊大三 伤逝 大四 朝花夕拾 你的花该如何捧出？引言: 有人(yu rn)说，大学四年是鲁迅先生的四本书：共四十三页 方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰方法三：精心(jngxn)包扎或放在漂亮的花瓶或花篮里，在明亮的灯光下展示自我 如何(rh)捧出“自己”这束花？共四十三页你的面试(min sh)目标是什么？包扎(boz)你的这束“花” 共四十三页共四十三页共四十三页共四十三页共四十三页共四十三页第五讲 求职面试(min sh)礼仪共四十三页世界(shji)500强企业优秀员工十二条核心标准1、敬业精神2、忠诚3、良好的人

2、际关系:4、团队精神5、自动自发地工作6、注重(zhzhng)细节，追求完美7、不找任何借口:只为成功找方法，不为失败找借口。8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运共四十三页求职面试(min sh)礼仪一、企业研究二、资料的准备三、个人形象准备及礼仪(ly)四、心理准备五、对可能提问问题的准备六、加强语言表达能力的训练七、保持良好的精神状态共四十三页 公司不要最优秀的人才，只要(zhyo)最适合的人。共四十三页财富(cif)小故事：人尽其才美国柯达公司在生产照相感光材料时，需要工人在没有光线的暗室里操作，但是培训.公司发现，盲人(m

3、n rn)可以在暗室里活动自如，只要稍加培训就能上岗，而且他们做的活儿要比正常人精细多了。.“用人之长”是每一位企业家的共识，“用人之短”却未必能成为一种共识。对于短处，许多人的态度只是“容忍”，而不是去利用。 是“容忍”还是“利用”，其结果是截然不同的。共四十三页求职面试(min sh)的目的衡量(hng ling)你的能力是否符合公司要求。本质上，所有的面试官都在问三个问题： 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 你比其他求职者又如何？共四十三页 求职前的准备(zhnbi) 一、研究企业 1、做好自我定位 2、了解(lioji)单位：性质、企业文化、发展背景、位置、福利待遇等 3、了

4、解岗位共四十三页二、资料(zlio)的准备个人简历其他(qt)资料共四十三页个人简历怎样(znyng)写？共四十三页写作简历(jinl)的要求及标准简历(jinl)要层次分明、简捷明了,突出重点。整洁、简明、准确、真诚。共四十三页简历包括的重点(zhngdin)内容1、应聘职位2、个人基本情况3、专业课程4、社会工作及实习经验（能力体现）5、爱好与特长6、自我评价7、近期(jn q)生活照8、后面附上有关证书和作品的复印件 共四十三页注意(zh y)问题避免冗长 避免虚夸 避免过谦避免遗漏要点 避免过于华丽 避免书面差错 :有错别字，打印不规范；包装要适度，简洁、美观(migun)、大方突出个

5、性 共四十三页简历要根据所申请的职位(zhwi)来设计要有针对性，注意随时更新。不要只准备一份简历，而要根据招聘职位(zhwi)来有所侧重地表现自己建议参加招聘会之前有针对性的准备1020份简历。共四十三页如何提交(tjio)简历1、通过公司邮箱发送：一定要有主题，如 “北师大不动产学院 应聘策划助理 简历”，以便公司处理(chl)邮件。2、当面递交：双手呈递，嘴里说上一句话 “北师大 简历，请多关照”之类等等。共四十三页临场表现(bioxin)要注意什么问题？1、不能迟到 2、要举止有度：仪表、动作3、要注意(zh y)语言交流：吐字清晰4、要注意与考官良性互动共四十三页面试谈话(tn hu

6、)礼仪1、谈话内容方面应注意的问题(wnt) A、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语 B、在回答问题时切记答非所问 C、注意把握谈话的重点，思路清晰2、谈话形式方面注意的问题 A、应聘时要用普通话作答 B、说话时态度诚恳、谦逊 C、切记随意打断考官的谈话 D、说话时忌滔滔不绝，狂妄自大 E、注意聆听别人的谈话共四十三页面试(min sh)应答技巧1、自信是成功应答的首要条件2、在应答中要确立对方意识3、熟悉常见考题(ko t)，事先演练4、面试时提问的技巧共四十三页四 、面试经典(jngdin)试题 描述一下你自己 你期望在这个职位中找到什么？ 为什么你是这份工作的最佳人选？ 你对我们公司(n s

7、)都知道些什么？ 如果你被问到一个判断题，例如：你有没有创造性，你能不能在压力下工作，你能不能加夜班？最好的答案应该是什么呢？ 你的短期目标是什么？ 共四十三页 你对薪水的要求是什么？ 你认为自己有哪些优缺点？ 最能概括你自己的三个词是什么？ 你的业余爱好是什么？ 你参加过什么业余活动？ 你参加过义务活动吗？ 你的暑期打工工作是怎样找到的?你如何规划(guhu)自己未来的事业?共四十三页“请你自我介绍一下(yxi)”这是面试(min sh)的必考题目。共四十三页面试时，如何(rh)介绍自己1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式 上尽量口语化。 4、要切中要害，

8、不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明 。6、事先最好(zu ho)以文字的形式写好背熟。共四十三页“你为什么选择(xunz)我们公司？” 1、 面试官试图从中了解(lioji)你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 共四十三页你认为自己最大的缺点(qudin)是什么？ 1、 不宜说自己没缺点(qudin)。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服

9、的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度 看却是优点的缺点。 共四十三页我们(w men)为什么要录用你？1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为(chngwi)贵公司的栋梁！” 共四十三页你能为我们(w men)做什么？1、 基本原则(yunz) “投其所好”。 2、

10、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 共四十三页你是应届毕业生，缺乏经验，如何(rh)能胜任这项工作？对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢(gugn)及敬业。 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我

11、一定能胜任这个职位。” 共四十三页保持良好的精神状态1、不能迟到(chdo) 2、要举止有度：仪表、动作3、要注意语言交流：吐字清晰.要注意与考官良性互动共四十三页求职后的礼仪(ly)1、感谢面试官、与面试官告别(gobi)2、跟进3、收到面试结果后的礼节共四十三页就业面试(min sh)案例/b/9532312-1325171747.html煮熟的鸭子飞了-就业(ji y)案例 9.32共四十三页现状(xinzhung)：毕业生适应企业情况不乐观1理想与现实的落差太大。2眼高手低。理论与实际脱节。3，动手能力差怕苦怕累。4不明事理，不合群体。毕业生由学校进入企业就等于进入了一个小社会，与学校

12、单纯的人际关系相比，企业的人际关系要复杂(fz)得多。5承受能力差，经不住事。有的毕业生既忍耐不住寂寞，又经受不起大风浪。遇到喜事、受到表扬则容易头脑发热、得意忘形；遇到挫折和考验则垂头丧气，甚至一蹶不振。经不起。共四十三页就业准备(zhnbi)，几点建议一、准备一份简历二、就业能力提升：口头表达能力、书面表达能力（实用文体写作）。注重提高综合素质，将知识转化为能力，提高就业竞争能力；三、调整(tiozhng)心态，转变就业观，做好就业心理准备。先就业，后择业。对于第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力。共四十三页3、合理定位(dngwi)，确立适合自己的职业目

13、标，制定合理的职业生涯规划；4、不要把眼光紧盯着大企业，而要把择业面放宽，目前一些中小企业、二线城市对人才的需求量也非常大，发展趋势很明显，对个人职业生涯的发展将是有利的机遇。共四十三页要脚踏实地的做事 这是企业对员工的起码要求，也就是(jish)要求大学毕业生做事不偷懒不耍滑不弄虚作假，不马虎凑合。要一步一个脚印、踏踏实实地做事。树立责任的理念 责任就是把每件事情做好，就是对自己及其所管理的人员行为的结果100%承担，并承担由此而来的种种后果。不去推卸，不找理由。然后，积极设法改变可能发生的种种后果。共四十三页本次(bn c)课到此结束 谢谢大家共四十三页内容摘要大一 彷徨。方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰。方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶或花篮里，在明亮的灯光下展示自我。7、不找任何借口:只为成功找方法，不为失败找借口。公司不要最优秀的人才，只要最适合的人。包