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文档简介

1、护士量化考核方案模板（标准范本）方案名称编制部门执行部门医院护士量化考核方案一、总则一、考核目的为加强医院护士管理，提高护士队伍基本素质，保证护理质量和医疗安全，根据国家及地方有关护士考核的相关要求，结合我医院实际，特制定本实施方案。二、考核原则1客观公正原则。务必本着客观公正的原则对全院护士进行考核。 2量化原则。对护士的考核尽量采取量化原则。3分析原则。对考核结果要及时进行分析及应用。三、考核内容医院对护士的考核项目包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测评及继续教育四个项目。（一）工作业绩考核护士工作业绩考核具体如下表所示。护士工作业绩考核表业绩项目考核指标权重评分标准评分护理量护理人

2、次15%比目标值每少1人次，减 分值夜班的次数10%比目标值每少1次，减 分指令性任务完成率10%每低于目标值 %，减 分护理质量护理违规操作的次数10%每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分护理差错次数20%每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分护理投诉次数15%每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分接上表护理资料病历书写合格率10%每低于目标值 %，减 分护理记录完整率10%每有1处记录不完整，减 分工作业绩考核得分（二）职业道德评定护士人员职业道德考核主要考核以下三点内容，具体如下。1衣着整洁，严格遵守护士行为语言规范，每发现1次违反行为规范的情况，减 分。2关心爱护病人、恪尽职守

3、，具有较强的敬业精神，严重违背者，减 分。3对病人一视同仁，不应因病人病情、经济条件等不同而对病人有所歧视，每违反1次，减 分。（三）业务水平测评对护士人员的业务水平测试主要有相关法律与法规和基本知识、“三基”考核及临床操作三方面的内容，具体考核如下。1医疗卫生管理相关法律、法规考核得分达 分，每低 分，减 分；低于 分，不得分。2诊疗护理常规考核得分达 分，每低于 分，减 分；低于 分，不得分。3“三基”考核得分达 分，每低 分，减 分；低于 分，不得分。4临床操作考核得分达 分，每低 分，减 分；低于 分，不得分。（四）继续发展1比规定每少参加1个课时的培训，减 分。2每发表1篇护理科研论文，视等级情况，加 分。四、考核结果及应用1护士的考核结果分为三个等级，具体如下表所示。护士考核结果等级表综合评定等级优秀良好差考核得分85100分6084分60分以下强制分布比例10%20%70%85%5%10%2考核

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