2025劳动合同书标准样本

2025劳动合同书(标准样本）本劳动合同书由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及双方的权利与义务达成如下协议：第一条合同的期限1.1本合同为年固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2经双方协商一致，本合同可以延长。合同到期时，如双方未提出终止，则本合同自动续签，续签期限为年。1.3本合同约定的试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在部门从事岗位（工种）工作。乙方同意根据甲方的安排进行工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为，甲方如需调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。2.3乙方应服从甲方的工作安排和调动，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，但须与乙方协商一致。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每日工作时间不超过小时，每周工作不超过小时，甲方应保证乙方每周至少休息日。3.2乙方的工作时间安排为：（填写具体班次或工作时间安排）。3.3甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班费，或安排乙方补休。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假等休息休假权利，具体安排依据甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为元/月，岗位工资为元/月，合计元/月。绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果发放。4.2甲方每月日以货币形式支付乙方上月的工资，不得无故拖欠或克扣。4.3乙方享有以下津贴和补贴：（填写具体津贴和补贴，如住房补贴、餐补等）。4.4乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。4.5甲方根据生产经营效益和乙方的工作表现，有权调整乙方的工资水平，但应保证不降低乙方的基本生活水平。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定给予医疗期和医疗待遇。5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的规定处理，提供必要的医疗和生活保障。5.4甲方为乙方提供以下福利待遇：（填写具体福利，如住房公积金、商业保险、带薪年假等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。6.2乙方在工作中必须严格遵守甲方的劳动安全操作规程，防止发生工伤事故。6.3甲方应当对乙方进行职业安全卫生教育和培训，提高乙方的职业健康意识。6.4甲方应定期为乙方进行健康检查，预防和控制职业病的发生。6.5乙方在工作中发现安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告，甲方应立即采取有效措施予以解决。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括劳动纪律、工作规范、劳动安全卫生规则等。7.2甲方有权根据国家法律法规和实际情况制定、修改规章制度，并在遵守法定程序的前提下，以书面形式通知乙方。7.3乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。7.4乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在离职后继续承担保密义务。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，本合同可以变更或解除。8.2乙方单方面解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，甲方应在接到通知后日内作出答复。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律法规规定的其他情形。8.5合同到期后，双方协商一致可以续签合同。如任何一方不同意续签，则本合同自动终止。8.6任何一方违反合同约定解除或终止劳动合同的，应依法承担相应的赔偿责任。第九条违约责任9.1甲方违约责任：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按拖欠金额的%向乙方支付违约金；（2）甲方未依法缴纳社会保险费的，应补缴欠缴的社会保险费，并支付相应的利息和滞纳金；（3）甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的，应依法承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任：（1）乙方未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的经济损失；（2）乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，造成损失的，应依法承担赔偿责任；（3）乙方提前解除劳动合同，未按合同约定提前通知的，应支付元违约金。9.3任何一方因不可抗力原因无法履行本合同的，可免除违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。第十条合同争议的解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2若仲裁裁决生效后，任何一方不履行裁决内容的，另一方可以向人民法院申请强制执行。10.3本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1甲方应为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参加并努力提高自身素质。11.2乙方在甲方工作期间，如需要离开工作岗位，应当提前办理相关请假手续，并获得甲方批准。11.3本合同一式