2022年分享二手房中介公司的薪酬奖励制度

1、精品办公文档某二手房中介公司的薪酬奖励制度（*房地产内部文件）*房地产中介事业部所有家人们 , 按照公司经营理念和管理模式，结合当前房地产中介行业的行业特性 ,我们本着责、权、利相统一的原则，构造适当工资档次落差，建立能够充分调动工作积极性的奖励激励机制及规范合理的工资分配制度。薪酬模式 =底薪 +提成 +奖金 +补贴 +分行分红 +其它福利一、底薪：岗位名称实际收佣（基本目标）底薪备注区域经理300000 元以上 （所辖分1700 元1、见习经纪人开单入职（转正） :高级分行行总业绩，除代办费）（含话费）详见最新管理办法100000 元以上1900 元2、分行人数规模为8-12 人（含经理6

2、5000 元以上（含话费）分行经理及分行秘书） ，转正人数分行经理1700 元不超过 8 个，见习人数不超过3见习分行45000 元以上（含话费）个。1400 元3、A.优秀经纪人当月没开单底薪经理15000 元以上（含话费）降为经纪人档次, 等二个月没开单降仍为经纪人档次,第三个月储干1000 元皇牌经纪25000 元以上2000 元没开单降为见习经纪人,第四个人实际收佣 10000 元以上950 元月没开降为零底薪或劝退。B.经纪人第三个月没开单降为见优秀经纪人实际收佣 5000 元以上850 元习经纪人,第四个月没开单降为零底薪或劝退。经纪人见习经纪实际收佣 3000 元以上650 元C

3、.见习经纪人如季度售单零开单精品办公文档人1300-1800 者直接降为零底薪或劝退。行政经理试用期 1300 元，以后视工作质量另定内网管理 900-1300 试用期 900 元，其余同上员数据统计 900-1300 试用期 900 元，其余同上员客服人员试用期900-1300 试用期 900 元，其余同上分行秘书800元 无分行秘书的考核由总部进行考转正后提成核 ， 考 核 后 定 薪 ; 晒 房 网1000元 +、 58 同城、赶集网等外网房源管理员工资与内提成网管理员同。注： 1、见习分行经理以上级别从每月底薪工资中拿出400 元作最低目标任务金；2、见习分行经理以上级别每月最低任务要

4、求为：基本目标40%( 暂定 )，如未完成则扣除当月目标任务金。 (未来将视各分行成本核算单独制定目标比例 ) 二、提成：岗 位 名实际收佣提成备注称区 域 经50000 元以下2% 提成制度采用差额累进计算方法。50001-1200002.5% 元理120001 元-20 万3% 200001 元-28 万3.5% 精品办公文档分 行 经280001 元-40 万4% 分行经理提成基数以人均实际收佣为基数；分400001 元以上5% 5000 元以下5% 5001-12000元7% 行经理提成计算方法：（本月实收佣金/分行理优秀经纪人人数） 提成比例 分行优秀经12001-24000元9%

5、经纪纪人人数 =分行经理提成收入。24001-4000元10% 40001 元以上13% 1、经纪人业务提成后还须扣除盘源拓展分配0-5000 元15% 5001-12000元20% 部分才是经纪人实得提成；12001-28000元26% 2、房源提供提成10% ，有钥匙加5% ，普通人28001-42000元30% 委托加 5% ，独家委托再加5% 。15 天含 15行 政 经42001 元以上35% 天未跟进转为无主盘。部 门 实 际 收 佣0.3% 理（除代办费）0.15% 鼓励后勤服务人员拓展房源,可享受房源提内 网 管同上理员数 据 统同上0.15% 成,详情见 .晒房网 、58 同

6、城、赶客 服 人集网等外网房源管理员提成与内网管理员同员店 务 秘分行当月实收佣0.3% 书金提成制度采用差额累进计算方法，比如：A、某分行本月实收佣金85000 ，而该分行达到优秀经纪人标准的员工数为7 人，则该分行精品办公文档经理本月提成实际收佣基数为：85000/7=12142.86元。提成收入计算方法及结果为： 5000 5%+7000 7%+142.86 9% 7=5270 元。B、某分行经纪人本月实收佣金36000 元，则该经纪人提成收入计算方法及结果为：5000 16%+7000 21%+16000 26%+8000 31%=8910 +8910 元。三、月奖：元。则该经纪人本月

7、薪金收入为：底薪为鼓励中介事业部一线经纪人能够充分发挥工作潜能，积极开拓并感受到公司的关怀与支持，特增加奖励办法若干。年度奖项核算时间为：日20XX 年 4 月 26 日- 20XX 年 4 月 251、每月头单奖（仅限售单，合同佣金为依据）：100 元：1002、月快炮奖（每月5 日含 5 日前完成业绩10000 元者，名额不限，合同佣金为依据）元3、月重炮奖（单笔业务业绩达 30000 元，名额不限，实收佣金为依据）：500 元4、月分行业绩最多奖（即月分行销冠，15000 元以上，实收佣金为依据）：300 元5、月最佳分行经理奖（人均业绩 8000 元以上才能入选，实收佣金为准）：400

8、 元6、月最多单数奖（三单以上包括租单）：200 元7、皇牌分行奖（分行连续三个月实收佣金业绩超过一面。8 万的）：2000 元，大会表彰，奖红旗注： 月度经纪人奖励颁发时间及执行流程：分行秘书提出申请分行经理审批确认数据管理员确认中介事业部负责人审批财务部确认后在本月工资发放日由分行经理领取发放；月最佳分行经理奖励颁发时间及执行流程：数据管理员确认申报中介事业部负责人审批财务部确认后在本月工资发放日由中介事业部领取发放；精品办公文档凡已颁发的月奖， 如该笔计算业绩的收入三个月后最终未能到帐，则须在第四个月基本工资中自动扣回。如该员工已离职，该笔奖金又无法收回，则分行经理需负所涉奖金 30%

9、的连带责任。四、分红：1、为了鼓励区域分行经理及各分行经理能够勇于挑战业务高度，对超额完成任务达到 50%的给予分行利润 15% 的分红权（仅限当年有效），此处所指任务为月基本目标任务量12 个月，区域经理为 300000 12 3600000 ，则超额任务目标为 3600000 （1+50% ） 5400000 ；分行经理为 65000 12 780000 ，则超额任务目标为 780000 （1+50% ） 1170000 2、核算时间： 20XX 年 6 月 26 日-20XX 年 6 月 25 日五、保险等其它福利：保险种类及办理范围：1、意外伤害保险：分行经理、经纪人与代办部员工；2、

10、五险一金：养老保险，医疗保险、工伤险、计划生育险、失业险；公积金办理保险相关条件：部门岗位条件养 老 保 险公积金备中 介 业区域经理3 个月内等五项注分行经理转正后 3 个月始务部店秘转正后 12 个月始经纪人（含：从入职之日起，连续精品办公文档 6 个 月 平 均 收 佣6000 以上的。其他转正后 12 个月始后勤人员中 介 行人力资源经理转正后三个月始政统计数据管理员转正后 8 个月始代办经理转正后 3 个月始代办部代办员转正后 8 个月始客服经理转正后 3 个月始客服部客服员转正后 8 个月始交费标准： 意外伤害险的缴费金额由公司统一确定；养老保险按市保险局的要求办理；办理时间：1、

11、意外伤害保险：自入职 15 天后方可申请办理。2、五险一金： 每季末办理一次，从达到要求当月起计算。六、年终业务大奖：经纪人：即于 3 、6 、9 、12 月底由公司财务部统一办理，1、经纪人年度最佳业绩奖（实收佣金为据， 取年度业绩排行前三名且实际收佣达15 万者）：第一名： 3000 元第二名： 2000 元第三名： 1000 元精品办公文档（以上项奖与其它年终大奖不重复）2、年度最多单数成交奖（售租都计，但单个租单实收佣必须达3、年度最佳分行经理奖（年度实际收佣总业绩最高且达1500 元）：1000 元 70 万以上）：3000 元4、年度实际收佣达 500000 元以上，公司奖励价值

12、100000 元的汽车首付（30000 元）；下年度每月实收佣金达到 30000 元以上，（除正常奖励之外）公司支付每月分期付款费 2000元。5、年度实际收佣达 400000 元以上，公司奖励价值 80000 元的汽车首付（24000 元）；下年度每月实收佣金达到 30000 元以上，（除正常奖励之外）公司支付每月分期付款费 1600元。6、年度实际收佣达 300000 元以上，公司奖励价值 70000 元汽车首付（ 21000 元）；下年度每月实收佣金达到 30000 元以上，（除正常奖励之外）公司支付每月分期付款费用 1400元。7、年度实际收佣 240000 元以上，公司奖励 1000

13、0 元国外双飞浪漫游一次。8、年度实际收佣 180000 元以上，公司奖励名牌笔记本电脑一台。以上奖项核算时间从二零一一年二月二十六日开始计算，以上奖项必须属实，不得弄虚作假，如发现有作假行为，该分行经理将受连带责任，将对其进行经济处罚，并取消该经纪人相对应的奖项。分行经理1、年度分行实际收佣达 1200000 元以上，公司奖励分行经理价值 100000 元的汽车首付 （三成）；下年度每月实收佣金达到 80000 元以上，（除正常奖励之外）公司支付每月分期付款费用 2000 元。2、年度分行实际收佣达1000000元以上，公司奖励分行经理价值公司奖励价值80000 元精品办公文档汽车首付（三成） ；下年度每月实收佣金达到 60000 元以上，（除正常奖励之外）公司支付每月分期付款费用 1600 元。3、年度分行实际收佣达 80 万以上，公司奖励分行经理价值公司奖励 10000 元国外双飞浪漫游一次。区域经理：1、年度区域收佣达 600 万元以上， 公司奖励区域经理价值 120000 元汽车首付 （三成）；下年度每月实收佣金