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文档简介

职场心理健康的标准单项选择题1、沟通类和破冰类，如PDP测试，属于我们通常说的哪类测试（10 分）趣味测试人格性格类测试人格特质类测试团队测评类正确答案:B2、情绪的底层逻辑是（）（10分）A自我认知、自我评价B人的价值观C性格因素语言和行为正确答案:A3、提高持续的学习力需要行为方法的支撑，老师推荐的5Why分析法的好处是（）（10分）来自于丰田公司常用帮助发现事件现象背后的本质是一个自我探索之旅正确答案:C多项选择题1、以下哪些是职场心理健康的标准（10分）自知有明确的自我认知和职业规划知他一有感知情绪和抗压调整的能力和平相处人际关系良好D快乐成长一有持续的学习力正确答案:A BCD2、周哈里窗的四个象限是（）（10分）A公众我B盲目我C隐藏我D未知我E他人知道F他人不知正确答案:A BCD3、以下对情绪如何产生的解读，正确的有（）（10分）A思维决定情绪情绪就是对真实事件的解读C事件经过思维的解读后才有了情绪反响D情绪和认知方式有关正确答案:A C D4、讲师提供的管理情绪建议是（）（10分）A宣泄B抑制C陪伴D隔绝正确答案:A C判断题1、如果一个人能很好地与自己相处，说明这个人的内心是强大的，因为支持者就是自身（10分）正确B错误正确答案:正确2、情绪要看到背后的原因，才能更好地管理（10分）正确B错误正确答案:正确.3、看到和抓住机会需要眼力和眼

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