卫生系统岗位设置培训省厅培训课件

1、卫生事业单位岗位设置管理工作程序及要点湖南省卫生厅人事处2011年8月一首次岗位设置工作流程岗位设置管理关键环节 二主 要 内 容 案例及表格填写说明 三第 一 部 分首次岗位设置工作流程组织岗位聘用报请认定兑现工资第六步岗位设置总流程第五步第四步第三步第二步第一步制定实施方案报批方案制定方案1、概念；2、主要内容1、制定主体2、文件依据3、基本原则7步工作法把握3个方面方案概念第一步 制定岗位设置方案如何制定（三） 如何制定方案确定本单位编制总数确定本单位所属类型掌握本单位现有人员情况设定本单位岗位总量设置岗位类别结构比例和数量设置岗位等级的内部结构比例和数量填报相关表格7步法第二步报批岗位

2、设置方案报批权限报批权限岗位设置总流程省直属报省人社厅核准；省直部门所属主管部门省人社厅核准市州直属报市州人社局核准；市州部门所属主管部门市州人社局核准县市区直属县市区人事局市州人社局核准；县市区部门所属主管部门县市区人事局市州人社局核准；第二步报批岗位设置方案报批时间报批材料报批权限9月30日前报批材料一册二表一案岗位设置总流程相关材料证明材料XX单位岗位设置方案湖南省事业单位人员花名册省事业单位基本情况表 省事业单位岗位设置审核表机构编制批复工资套改汇总表、重点学科、医院等级证明等通过报批召开编制实施方案6步法第三步 制定岗位设置实施方案第三步 制定岗位设置实施方案制定明确（一）制定岗位设

3、置实施方案主动征求主管部门意见，加强主管部门在岗位设置实施过程中的指导和督查作用。严格按照组织、人社部门核准的结构比例来设置各类各级岗位，不得突破。要点12（二） 明确岗位具体任职条件专业技术二级岗位具体任职条件，由省人社厅会同行业主管部门制定。专业技术三级岗位以下的岗位任职条件，各单位可根据湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见，并结合本单位实际情况制定具体的任职条件。（三） 编制岗位说明书主要 内容1、单位名称2、单位内设机构名称3、岗位名称5、岗位等级6、岗位职责任务：解决做什么？7、岗位工作标准：解决怎么做？4、岗位类别8、岗位聘用条件：解决谁来做？岗位名称三级主任医师内设机构呼吸科岗

4、位代码岗位类别专业技术岗位等级四级岗位职责任务1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和主持死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。5、定期参加门诊工作。6、掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。 7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。9、指导全科进行临床经验总结，结合临床

5、开展科学研究工作。岗位工作标准1、遵章守纪，熟悉医院相关法律法规和条例。2、业务熟悉，技术精湛，能全面履行本岗位职责任务，无医疗技术事故、差错和纠纷发生。3、按规定进行三级查房和临床带教，每年撰写学术专业论文1篇，参加继续教育不少于72学时4、圆满完成额定的工作量和单位布置的其他工作。岗位聘用条件1、遵纪守法，爱岗敬业，热爱卫生事业，具有团结协作精神；2、取得主任医师资格并满足本单位岗位聘任的任职条件;3、身体健康，胜任本职工作，能完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。4、符合单位人事聘任的其它要求。XX单位岗位说明书（参考文本）召开职工大会和聘用工作委员会会议通过领导班子集体研究报批岗位实施

6、方案（四）（五）（六）制定实施方案流程未实行聘用制的单位（五）已经实行聘用制的单位第四步 组织开展岗位聘用两种情况（五）已经实行聘用制的单位第四步 组织开展岗位聘用可以只签订或变更岗位聘任协议书，但岗位聘任协议书不得超过聘用合同期限。重新签订或变更聘用合同和岗位聘任协议书。 公布岗位申请应聘资格审查组织竞聘研究决定结果公示核准备案签约上岗岗位聘用程序未实行聘用制的单位四表第五步 报请认定 一报告实施岗位设置和人员聘用情况报告湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术

7、、政工专业职务人员比照岗位等级审核表四表第六步 兑现工资从认定后的次月起兑现工资。凭事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表和事业单位人员聘用审核表到人事部门办理相关手续。第 二 部 分岗位设置管理关键环节关 键 环 节特殊情况处理单位岗位总量岗位结构比例双肩挑的设置岗位任职条件实施范围岗位分类和等级岗位聘用关键点BGCADFEH有正式人事工资关系；组织人事部门正式认可要点实 施范 围单位范围纳入事业单位编制管理的事业单位中除经批准参照公务员法进行管理的以外人员范围正式在编在册人员均须纳入岗位设置管理关 键 环 节特殊情况处理单位岗位总量岗位结构比例双肩挑的设置岗位任职条件实施范围岗位分类和等级岗

8、位聘用关键点BGCADFEH二 单位岗位总量岗位总量按照编制数来核定结合编内实有在岗人数并考虑单位发展，科学确定岗位总量。参加了2006年工资套改的正式在册人员及06年工改至首次设岗时，按照规定程序进入，与单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员。满编空编超编关 键 环 节特殊情况处理单位岗位总量岗位结构比例双肩挑的设置岗位任职条件实施范围岗位分类和等级岗位聘用关键点BGCADFEH岗位分类管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位三级职员厅级正职四级职员厅级副职五级职员处级正职六级职员处级副职七级职员科级正职八级职员科级副职九级职员科员十级职员办事员技术工一级高级技师技术工二级技师技术工三级高

9、级工技术工四级中级工技术工五级初级工普通工一级正高二级三级四级五级副高六级七级八级中级九级十级十一级初级十二级十三级员级关 键 环 节特殊情况处理单位岗位总量岗位结构比例双肩挑的设置岗位任职条件实施范围岗位分类和等级岗位聘用关键点BGCADFEH四 岗位结构比例三层次岗位类别结构比例1岗位等级 结构比例2等级内部 结构比例3四 岗位结构比例岗位类别结构比例1主要以专业技术提供服务的单位，专业技术岗位不低于岗位总量的80%主要承担社会事务管理职责的单位，管理岗位不低于岗位总量的50%主要承担技能操作维护、服务保障等职责的单位，工勤技能岗位不低于岗位总量的50%四 岗位结构比例岗位等级 结构比例2

10、类别高级%中级%初级%其中正高三甲医院25-3010-2045-5020-30三乙医院15-205-1540-4535-45三丙医院10-155-1040-4540-50二甲医院5-155-1035-4045-60中心卫生院3-525-3560-72一级医院（含其他乡镇卫生院、事业单位医务所、社区服务中心）320-3067-77医院结构比例四 岗位结构比例岗位等级 结构比例2公共卫生机构结构比例类别高级%中级%初级%正高省级机构25-3010-1545-5020-30市、州机构15-205-1035-4040-50县级机构50万人口以上的县12-155-835-4045-5330-50万人口的

11、县8-124-630-3553-6230万人口以下的县5-83-525-3062-70补 充 说 明未涵盖的医院：无级别的医院：其他事业单位：二乙医院：高级3-10%，中级35-45%，初级50-62%；二丙医院：高级3-8%，中级25-35%，初级57-72%。核定床位500张的，参照三乙医院设置； 核定床位数100张的，参照一级医院设置；核定床位数100-500张的，参照二乙医院设置参照公共卫生机构的标准设置四 岗位结构比例等级内部 结构比例3二、三、四级2:4:4五、六、七级八、九、十级十一、十二级1:3:63:4:35:5关 键 环 节特殊情况处理单位岗位总量岗位结构比例双肩挑的设置岗

12、位任职条件实施范围岗位分类和等级岗位聘用关键点BGCADFEH五 岗位任职条件基本条件管理岗位的基本任职条件五 岗位任职条件岗位等级对应等级基本任职条件资历(下级任职时间）学历三级职员正厅满2年大学本科以上四级职员副厅满3年五级职员正处满2年大专以上六级职员副处满3年七级职员正科满3年中专以上八级职员副科满3年九级职员科员十级职员办事员管理岗位基本任职条件五 岗位任职条件基本条件管理岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件五 岗位任职条件专业技术岗位基本任职条件岗位等级卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级基本任职条件年限要求其他要求三级二级主任医(药、护、技)师在四级（正高级）专业技术

13、岗位上任职满8年取得正高级专业技术资格四级三级主任医(药、护、技)师五级一级副主任医(药、护、技)师在六级专业技术岗位上任职满5年或副高级专业岗位任职满10年取得副高级专业技术资格六级二级副主任医(药、护、技)师在七级专业技术岗位上任职满5年七级三级副主任医(药、护、技)师五 岗位任职条件专业技术岗位基本任职条件岗位等级卫生类专业技术职务对应岗位名称及岗位等级基本任职条件年限要求其他要求八级一级主治(管)医(药、护、技)师在九级专业技术岗位上任职满5年或在中级专业技术岗位任职满10年取得中级专业技术资格九级二级主治(管)医(药、护、技)师在中级专业技术岗位上任职满5年十级三级主治(管)医(药、

14、护、技)师十一级一级医(药、护、技)师在十二级专业技术岗位上任职满4年取得初级专业技术资格十二级二级医(药、护、技)师十三级医(药、护、技)士取得员级专业技术资格五 岗位任职条件a、享受国务院政府特殊津贴专家、湖南省科技领军人才、湖南省新世纪121人才工程一层次人选或省部级以上先进工作者（劳动模范）；b、入选新世纪“百千万人才工程”国家级人选；c、卫生部有突出贡献的中青年专家或湖南省优秀专家；直接聘用的专家五 岗位任职条件A、入选湖南省新世纪121人才工程二、三层次人选；B、获省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖（排前3）者；C、主持完成国家级、省级、市级重点科技项目、课题者；D、市级以上重

15、点学科学术带头人，同时担任市级一级以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长；E、担任本单位（或同级以上单位）中层干部职务满5年者；F、完成组织选派的“三援一扶”任务连续工作满6个月及以上者或连续3年年度考核评定为优秀等次者；G、在正式期刊上发表第一作者论文3篇以上或出版学术专著1部者。减少任职年限五 岗位任职条件基本条件管理岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件工勤技能岗位的基本任职条件五 岗位任职条件工勤技能岗位基本任职条件岗位等级对应等级基本任职条件下级工作时间其他要求技术工一级高级技师满5年通过高级技师技术等级考评技术工二级技师满5年通过技师技术等级考评技术工三级高级工满5年通过

16、高级工技术等级考评技术工四级中级工满5年通过中级工技术等级考评技术工五级初级工期满通过初级工技术等级考评普通工五 岗位任职条件具体条件主要内容必备的专业知识必备的经验要求必备的能力要求不低于上级设定的条件要反映行业、学科特征适当控制最高等级人数把握要点关 键 环 节特殊情况处理单位岗位总量岗位结构比例双肩挑的设置岗位任职条件实施范围岗位分类和等级岗位聘用关键点BGCADFEH六 岗 位 聘 用原则形式合同按照政策规定及核准结构，按照不低于国家基本条件的要求择优聘用人员按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理个人申请、民主推荐、公开竞聘、述职答辩、专家评议、择优聘用分短期、中期、长期和项目合同四种

17、前提七 “双肩挑”设置基本原则该管理人员是否仍从事专业技术工作；该管理岗位是否确需专业技术背景；该管理人员是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。单位领导班子 职能科（股）室正副科（股）长 管理岗位中已聘专业技术人员总量的30% 七 “双肩挑”设置设置范围“双肩挑”认定的基本程序双肩挑岗位设置审核表审 核 核 定七 “双肩挑”设置单位填报主管部门人事部门“双肩挑”人员的待遇七 “双肩挑”设置享受专业技术职务的相关待遇（工资），并可参与专业技术各等级之间的内部分级。政工人员的岗位设置七 “双肩挑”设置首次设岗时，政工专业职务人员可列入管理岗位类别，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以主要

18、精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数，其高、中、初级岗位比例不超过本单位专业技术岗位结构比例。义待遇定管理岗位中具有专业技术职称，并兑现专业技术职务工资待遇的非“双肩挑”岗位的工作人员。 已按政工专业职务兑现工资待遇，又不在专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位，且不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员。首次设岗时，可保留专业技术职务相关待遇，但不参与分级，今后也不得再申报晋升专业技术职务。需要晋升专业技术职务的，须调离管理岗位。七 “双肩挑”设置“双身份”人员的处理八 特殊情况的处理（一）现人员结构与岗位设置结构不一致1、超核准结构比例的处理2、低于核准结构比例的处理

19、八 特殊情况的处理（二）高职低聘人员的聘用取得任职资格，但业绩较差，不胜任岗位要求的专业技术人员，根据有关规定可高职低聘。正高、副高、中级可分别低聘到副高级、中级、初级的五级、八级、十一级岗位。八 特殊情况的处理（三）同一类岗位同一等级超数量的聘用首聘时，如果高一级岗位没有合适人选的，可暂时在同一类别低一级岗位上多聘用相应数量的人员，以保证本单位在编在职人员聘入相应的岗位等级。八 特殊情况的处理（四）人少规模小的单位的岗位设置和聘用在册职工人数在10人以下的事业单位，可由主管部门统一组织制订岗位设置方案。八 特殊情况的处理（五）干部聘用在工勤技能岗位，执行何种工资?按什么岗位退休?任职务满5年

20、，符合订立聘用至退休合同条件的，可保留原国家规定的工资待遇，并按管理岗位或专业技术岗位国家规定的条件办理退休。八 特殊情况的处理（六）在编不在岗人员的处理1、借调人员2、内部退养人员 3、癌症、精神病等长期病休者 4、停薪留职人员 第 三 部 分案例及表格填写说明一 举 例 说 明某医院，核定编制1500人，在编职工1350人，现有专技人员1156人（其中正高30人，副高100人，中级450人，初级576人），管理人员110人（ “双肩挑”20人，其中正高3人，副高5人，中级6人，初级6人），工勤人员84人。单位基本情况 三类岗位结构比例的计算？一 举 例 说 明管理：专技：工勤比例按照1：0

21、.85：0.5确定 则可设：管理岗位 150010%=150个； 专技岗位 150085%=1275个； 工勤岗位 15005%=75个。 一 举 例 说 明 高中初岗位结构比例计算？高中初级设置比例1.5：4：4.5，正高比例11%可设：高级岗12750.15=191个正高 1910.11=21个岗位+3（双肩挑）副高 191-21=170个岗位+5（双肩挑）中级 12750.4=510个岗位+6（双肩挑）初级 12750.45=574个岗位+6（双肩挑）一 举 例 说 明 专技岗内部等级结构比例计算？职称实有人数岗位设置核准人数内部等级设岗比例岗位等级各等级设岗人数聘用人员上限数正高30+321+31:3:6二三240.4=10240.4=10四240.6=1433-10=23副高100+5