津贴设计与管理

1、津贴设计(shj)与管理共十九页学习目的明确津贴的概念及特点。了解津贴的分类及不同类型津贴的设计。掌握津贴的实施(shsh)与管理。共十九页内容(nirng)安排津贴概述不同类型(lixng)津贴的设计与平衡复习思考题案例分析共十九页1. 津贴(jnti)概述 研究企业津贴管理(gunl)，首先要理解津贴的概念、特点和分类，即要了解什么是津贴： 津贴的定义津贴的特点津贴的分类津贴与奖金和福利的区别共十九页1.1津贴(jnti)的定义关于津贴的定义，不同学者的观点差异并不大。 我们认为，所谓津贴与补贴，是指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。津贴发放的唯一依

2、据是劳动条件与环境。我们通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。津贴与补贴一般是以货币形式支付的，但占薪酬总额的比例往往较小，一般不应超过薪酬收入(shur)的10%。津贴在统计上又分为工资性津贴和非工资性津贴。工资性津贴是指列入工资总额的津贴项目；非工资性津贴是指不计入工资总额支付的津贴项目。共十九页1.2津贴(jnti)的特点津贴作为(zuwi)职工工资的一种补充形式，具有以下几个特点： 补偿性 专一性 灵活性 均贫富 平衡性共十九页1.3津贴(jnti)的分类我国津贴(jnti)制度种类繁多，可以按以下不同角度进行划分：按管理层次划分：国家、地区、部门制定

3、并管理的津贴（在企业成本中列支）、企业自行制定的津贴（在企业奖金福利基金中列支）按性质不同：与劳动直接相关的津贴、生活保障性津贴、地区性津贴按补偿性质和目的不同：补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴、保健津贴、保障津贴、技术性津贴以及其他性质的津贴按津贴的实施目的不同：地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴、特殊津贴项目共十九页1.4津贴与奖金(jingjn)和福利的区别津贴补贴与奖金的区别： 津贴补贴是对额外劳动和额外生活支出的补偿(bchng)； 奖金是对超额劳动的报酬，是在法定的劳动或工作时间内，超额完成工作任务或做出突出贡献的补偿。津贴补贴与福利的区别： 津贴补贴属于按劳分配的范畴； 福利

4、从总体上属于按劳分配的范畴，在适用于具体范围和对象时，则带有明显的按需分配色彩。共十九页2. 不同类型(lixng)津贴的设计与平衡 津贴制度的设计(shj)津贴管理中的常见问题津贴制度的管理共十九页2.1津贴(jnti)制度的设计 津贴名目繁多，划分角度多种多样，本文着重从津贴的实施目的和性质角度出发(chf)，将津贴分为以下几种类型，如表4-1所示：共十九页2.2津贴(jnti)管理中的常见问题津贴的发放普遍带有过渡性质，主要存在以下(yxi)几个问题： 津贴滥发滥用问题严重 平均主义仍然在不少企业内部盛行 津贴管理观念落后 津贴设立的初衷难以实现共十九页2.3津贴制度(zhd)的管理针对

5、津贴发放中存在的问题(wnt)，为充分发挥津贴的激励作用，对津贴制度的管理做了如下规定： 明确津贴领取人员的条件和范围 确定津贴发放标准 明确津贴支付方式 清晰津贴的制定权限 严格执行津贴的政策规定 加强津贴监督工作共十九页3. 复习(fx)思考题什么是津贴？津贴有哪些特点？从津贴的实施目的和性质出发(chf)，可将津贴分为哪几类？津贴管理中主要存在哪些问题？怎样对津贴进行管理？共十九页4. 案例(n l)分析津贴：员工的烦恼 情景一：生育津贴能不能代替工资 小王是北京某企业的翻译，经常陪同领导出国洽谈业务。为此，小王几次终止妊娠。后来医生告诉她，如果现在不及时怀孕生育的话，随着年龄的增长，可

6、能将无法生育。在这种情况下，2005年8月，小王在31岁的时候(sh hou)怀孕，2006年4月孩子出生。由于小王属于晚育，按照规定，小王在90天的正常产假的基础上，还可以享受30天的晚育假期。当小王休完90天正常产假以后，由于企业工作繁忙，新招用的翻译不能满足工作需要，企共十九页 业让小王终止休假，赶快上班。考虑到将来还要在企业继续发展，小王答应了企业的要求。可是上班一个月后发工资时，双方产生了争议。 企业认为，已经给小王缴纳了生育(shngy)保险费，包括生育(shngy)津贴在内的一切生育(shngy)保险待遇应该由生育(shngy)保险基金承担，而小王已经领取了4个月的生育(shng

7、y)津贴，因此，企业拒绝支付小王未休的晚育假期工资。 小王认为，自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果。一怒之下，小王将企业诉至劳动争议仲裁委员会。 共十九页 情景二：小李可否当即解除合同 李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付(zhf)约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年

8、后的某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月，公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付(zhf)岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合共十九页 同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴。公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续(jx)工作一个月。双方于是发生争议。 李某认为公司未按合同约定支付奖金和津贴，自己可以按规定立即解除合同；由于是公司的原因导致合同解除，因此公司还应支付经济补偿金。

9、 公司认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整；李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。共十九页【思考题】 1、情景一：小王能否得到仲裁委员会的支持(zhch)？生育津贴能否代替工资呢？ 2、情景二：李某是否可以因公司未支付津贴和奖金而提出立即解除劳动合同的要求？ 3、企业在进行津贴设计中应注意哪些问题？共十九页内容摘要津贴设计与管理。了解津贴的分类及不同类型津贴的设计。研究企业津贴管理，首先要理解津贴的概念、特点和分类，即要了解什么是津贴：。津贴在统计上又分为工资性津贴和非工资性津贴。工资性津贴是指列入工资总额的津贴项目。非工资性津贴是指不计入工资总额支付的津贴项目。国家、地区、部门制定(zhdng)并管理的津贴（在企业成本中列支）、企业自行制定(