员工违纪处理管理制度规定办法

1、第 页 员工违纪处理管理制度(暂行）第一章 总则第一条 目的为建立合理约束制度，明确违纪处理的依据、标准和程序,维护公司的劳动纪律和各项制度，纠正并改进员工的违纪行为，根据国家法律法规，并结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 适用范围适用于成都音像出版社有限公司所有员工。第三条 原则坚持以事实为依据，以法律法规和制度为准绳，本着尊重事实、教育为主、惩罚适度的原则处理违纪行为，对于严重违反劳动纪律的行为，公司将秉公严肃处理，绝不姑息。第四条 管理职责（一）各级管理者1.监督员工的工作行为和表现，及时发现问题并对其进行教育纠正。2.负责提出员工违纪处理意见。（二）综合管理部1.负责审核用人部门提

2、出的违纪处理意见，并依据审批结果，按照本制度和法律规定的程序办理相关手续。2.确保员工违纪行为的处理程序合法、过程公平、公正。第二章违纪处理种类和具体形式第五条 违纪处理的种类根据违纪行为的轻重程度和损失的严重程度，分为轻度违纪、较重违纪、严重违纪三类。第六条 具体形式（一）轻度违纪即员工违反公司制度和劳动纪律、过错程度或后果较轻的行为，公司将给予其“警告”处分：1.月迟到、早退次数超过3次（含），不超过5次(不含)的；2.破坏办公场所环境，乱扔杂物，随地随意堆放物品等；3.滥用公司资源，或利用公司网络下载视频、录像、游戏或过大文件的；4.浪费水、电、办公消耗品等其它公司资源；5.工作时间做与

3、工作无关的事情，如串岗、聊天、大声喧哗、嬉闹，睡觉、看与工作无关的书籍（报刊、杂志），浏览与工作无关的网站、利用电脑进行即时聊天、玩游戏等；6.必须参加却未参加公司或领导要求的活动、培训或会议等；7.因工作疏忽大意，或主观故意导致工作失误；8.根据公司其他规章制度规定,属于“警告”行为的；（二）较重违纪即员工违反公司制度和劳动纪律、过错程度或后果较为严重的行为，公司将给予其“严重警告”处分。给予严重警告处分的员工，将影响给予处分当期的绩效评估结果，绩效评估结果将视为未达到绩效期望（不胜任工作），公司有权给予调换岗位并相应降低工资的处罚。1.“警告”处分后，再次触犯可以给予“严重警告”处分的行为

4、；2.月迟到、早退次数5次（含）以上，不超过10次（不含）的；3.连续或累计旷工3日（不含）以内；4.未经领导许可，擅自调班、换班的；5.滥用、擅自动用、损坏公司设备设施和财产的；6.随意动电，私自挪动或挪用消防装备器材；7.未经书面许可或授权，进入保密重点部门、部位；8.未经许可，私自带外来人员进入办公区域，未在指定区域活动，影响正常办公秩序，破坏办公设施；9.隐瞒事实或个人信息的或不按公司要求提供或告知个人资料信息及其变化的；10.散播谣言，或侵犯员工个人隐私，或恶语中伤员工，以致扰乱正常工作秩序，11. 遗失公司公章、文件等重要资料的；12.根据公司其他规章制度规定,属于“严重警告”行为

5、的；（三）严重违纪即严重违反公司制度和劳动纪律，威胁公司的安全或正常的运营，公司依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款规定，公司有权给予违纪员工（包括与公司订立无固定期限劳动合同的员工、医疗期内的员工、及三期内的女员工等）“开除并同时解除劳动合同（协议）”处分，且不支付任何经济补偿。1.“严重警告”后，再次触犯可以给予“严重警告”处分的行为的；2.月迟到、早退次数10次（含）以上；3.连续或累计旷工3日（含）以上；4.在办公区域或工作时间聚众赌博、酗（饮）酒、吸毒，或者在非办公区域或非工作时间出现上述行为而影响正常工作的；5.有不良作风，道德败坏，影响公司声誉或在公司内造成不良影响的；6

6、.对同事暴力威胁、恐吓、污辱、诽谤、殴打同事或相互殴打的；7.携带毒品、危险品、凶器或其他违禁品进入办公区域的；8.损坏、破坏或偷盗公司财产/信息/数据或同事财产；9.篡改、伪造或提供虚假资料和信息（包括但不限于票据、单据、证明、个人信息及其它等）；10.未经公司书面许可，擅自使用、私自刻制、伪造公司印章的；11.涂改、伪造公司证件、证书进行欺诈行为的；12.违反薪资保密原则，打探、透露他人或故意向他人透露本人薪资信息的；13.不服从工作安排，或不认真履行岗位职责，或拒不执行上级的工作指令，或消极怠工，或无公司认可理由拒绝或拖延完成工作任务；14.拉帮结派、搬弄是非、散布对公司或他人不满情绪、

7、涣散人心、传递负能量等行为或其他破坏团结的行为的；15.编造、传播有有损于公司利益的谣言，或张贴、发送或用其他方式传播公司内部的文字、图片等；16.在工作中滥用职权或玩忽职守，导致工作或参与的项目出现严重失误（有意或无意），对公司造成直接、间接经济损失或不良影响的；17.利用公司名义或职务之便，营私舞弊，或侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财产，或私自挪用公司资金；18.在工作和对外交往中分拆合同、受贿、索贿（现金、有价证券、物品等）的；19.利用职权对员工进行打击报复的，或包庇员工工作过失或过错、违纪行为的；20.任何故意或过失行为导致人员伤亡的；21.未经公司书面允许，从事兼职或者其

8、他劳动或劳务关系的；22.违反公司有关利益冲突原则的行为，如利用公司名义、财产、信息或地位谋取私人利益；从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动；23.违反中国大陆及境外法律、行政法规及条例、公安等机关依法行政拘留、收容教育或被依法追究刑事责任的；24.具备劳动合同法中规定的其他解除劳动合同情形；25.根据公司其他规章制度规定,属于解除劳动合同/协议行为的；第七条 员工违纪行为符合下列情形的，应当视情节加重一等处罚：（一）情节恶劣、后果严重、影响较大，且违纪系个人主观因素所致；（二）在违纪事件调查过程中，存在欺瞒、伪造或销毁证

9、据等行为；（三）干扰、阻挠调查和责任追究工作的；（四）对其责令整改仍不纠正执行，致使危害后果扩大的；第八条 员工违纪行为符合下列情形的，可酌情减轻或免于处罚，对于可减轻或免于处罚情形出现的，由违纪员工提出申请，并最终由公司决定是否采取减轻或免于处罚的方式：（一）有效防止不良后果发生、避免事态扩大的；（二）及时、主动挽回损失的；（三）在违纪事件事实后，主动承认错误，认识到错误的严重性；（四）公司认为应当减轻或者免于处罚的其他情形。第九条 处罚说明（一）员工违纪给公司造成经济损失的，在接受处分的同时，应赔偿公司的经济损失。赔偿经济损失的金额，根据实际情况确定。如触犯法律，涉嫌犯罪的，移交司法机关处

10、理。（二）员工自处分生效之日起12个月内，不得晋升、不得提高工资标准、取消评选各类先进资格（“警告”除外）。（三）任何违纪处罚将计入员工档案，直接对员工的晋升、绩效考核、发展等方面产生影响。违纪处理程序第十条 违纪处理审批权限和程序（一）轻微违纪（即“警告”）由部门负责人实施，填写员工违纪处理审批表，经员工签字确认后，由分管领导和运营总监审批并提交综合管理部门备案。（二）较重违纪和严重违纪，由分管领导与综合管理部沟通，确认员工行为是否符合本制度的条款及违纪种类，填写员工违纪处理审批表，提供违纪行为的相关材料，综合管理部就提交的违纪处分资料及证据交由上级领导进行审核并签署意见，由综合管理部直接与违纪员工进行面谈，明确指出其工作表现或行为方面的问题和处罚决定。（三）由综合管理部根据处理结果开具员工违纪通知单一式两份，交员工签字确认。（四）轻微违纪，由部门领导在员工所在部门内进行通报；较重违纪和严重违纪的，由公司正式发文通报。第十一条 所有违纪处理单据和相关资料均需在综合管理部备案，统一进行保管，以备查阅。第十二条 申诉（一）员工对决定处理有异议的，可在收到处罚结果之日起5个工作日内，向综