薪酬调查补充分析ppt课件

1、薪酬调查补充分析概念阐明薪酬程度分析薪酬构造分析特别关注为实现不同地域企业薪酬数据的可比较性,设置地域系数新华信地域系数=该地域社平工资/四川地域社平工资50%+该地域年人均消费/四川年人均消费薪酬概念引见固定收入=年度根本工资+固定奖金+固定津贴固定收入变动收入=年度绩效奖金+销售佣金+固定津贴变动收入表示有25的数据小于此数值，反映市场的较低端程度25分位表示有50的数据小于此数值，反映市场的中端程度50分位表示有75的数据小于此数值，反映市场的较高端程度75分位年度税前现金总收入=年度固定收入+年度变动收入税前现金总收入薪酬调查补充分析概念阐明薪酬程度分析薪酬构造分析特别关注A:电视行业

2、税前现金总收入分析薪酬程度：电视公司的薪酬程度整体接近市场50分位，高于市场25分位；薪酬趋势：电视公司的整体趋势比较平缓，不同职级间差距较小电视行业收入细分固定薪酬程度：电视公司的职级119的固定薪酬程度高于市场25分位，低于市场50分位；从20职级(相当于中级三级经理)开场低于市场25分位，与市场的数据的差距逐渐拉大；薪酬趋势：电视公司的整体趋势比较平缓，级差均小于市场的25，50，75分位线,即不同职级岗位差距较小变动薪酬程度：电视公司的变动薪酬程度明显低于市场25分位，且随着职级的增长，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：电视公司的整体趋势略微平缓，级差略均小于市场的25，50，75分位线

3、B:空调行业税前现金总收入分析薪酬程度：空调公司的职级115级(四级主管级岗位)的薪酬程度与市场50分位线根本一致；从职级16开场高于市场50分位线，低于市场75分位；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，不同职级间拉开一定差距;且薪酬处于市场中等程度空调行业收入细析固定薪酬程度：空调公司的固定薪酬程度整体高于市场50分位；随着职级的添加，与市场75分位的差距逐渐拉拉大；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，级差均大于市场的25，50分位线，但小于市场75分位变动薪酬程度：空调公司的职级119的薪酬程度低于市场50分位，高于市场25分位；职级2025低于市场75分位，高于市场50分位；从职级26开

4、场高于市场75分位；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，级差大C:DVD行业税前现金总收入分析薪酬程度：DVD公司的职级118(三级经理)的薪酬程度高于市场25分位，低于市场50分位；从职级19开场低于市场25分位，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，不同职级间薪酬差距小于市场趋势DVD行业收入细分固定薪酬程度：DVD公司的职级113级(主管级)的薪酬程度与市场50分位根本一致；职级1422(中级三级经理)的薪酬程度低于市场50分位，高于市场25分位；职级23以上低于市场25分位；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，级差较小变动薪酬程度：DVD公司的变动薪酬程度均

5、低于市场25分位；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，级差均小于市场的25，50，75分位线D:税前现金总收入分析DVB行业薪酬程度：DVB公司的职级113(主管级)的薪酬程度高于市场75分位；职级1318(三级经理)高于市场50分位，低于市场75分位；职级1920高于市场25分位，低于市场50分位；从职级21(高级三级经理)开场低于市场25分位，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差小于行业趋势DVB行业收入细分薪酬程度：DVB公司的职级113级(主管级)的薪酬程度高于市场75分位；职级1318(中级三级经理)高于市场50分位，低于市场75分位；职级1921高

6、于市场25分位，低于市场50分位；从职级22(高级三级经理)开场低于市场25分位薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差小于行业趋势变动薪酬程度：DVB公司的变动薪酬程度高于市场25分位，低于市场50分位；且随着职级增大，与市场的差距也逐渐拉大薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差略高于市场25分位，但小于市场50，75分位线总体分析行业总体薪酬水平级差细分说明长虹电视接近行业50分位级差小，相邻职级间差距小变动收入小于行业25分位长虹空调行业50分位偏上级差趋同市场水平三级经理及以上岗位变动收入趋势高于市场50分位长虹DVD低于市场50分位，部分三级经理以上岗位低于市场25分位级差

7、较小，相邻职级间差距小三级经理及以上岗位总体薪酬水平低于市场25分位长虹DVB总体薪酬水平趋势“倒挂”级差小，相邻职级间差距小主管级及以下岗位高于市场75分位；主管级以上、三级经理以下岗位高于市场50分位；三级经理以上岗位低于市场25分位薪酬调查补充分析概念阐明薪酬程度分析薪酬构造分析特别关注彩电行业固定：50%-60%变动：40%-50%固定：60%-70%变动：30%-40%固定：70%-80%变动：20%-30%固定：40%-50%变动：50%-60%固定：70%-80%变动：20%-30%固定：70%-80%变动：20%-30%固定：70%-80%变动：20%-30%空调行业固定：60

8、%-70%变动：30%-40%固定：60%-70%变动：30%-40%固定：60%-60%变动：30%-40%固定：60%-70%变动：30%-40%固定：70%变动：30%固定：80%变动：20%固定：60%-70%变动：30%-40%DVD行业固定：50%-60%变动：40%-50%固定：60%-70%变动：30%-40%固定：70%-80%变动：20%-30%固定：40%-50%变动：50%-60%固定：80%变动：20%固定：70%-80%变动：20%-30%固定：70%-80%变动：20%-30%机顶盒行业固定：40%-50%变动：50%-60%固定：80%变动：20%固定：70%-

9、80%变动：20%-30%固定：60%-70%变动：30%-40%固定：80%变动：20%薪酬构造比例总体分布职位层次固定收入比例变动收入比例高层管理人员50%-60%40%-50%中层管理人员60%-70%30%-40%初级管理人员70%-80%20%-30%营销岗位40%-50%50%-60%专业岗位70%-80%20%-30%技术岗位70%-80%20%-30%生产岗位80%20%数据来源：四川长虹薪酬调查报告薪酬调查补充分析概念阐明薪酬程度分析薪酬构造分析特别关注1、总体上看，长虹财务岗位薪酬程度大大高于市场25分位经过地域系数修正,部分岗位高于市场50分位长虹彩电长虹空调市场25分位

10、长虹50分位市场50分位数据来源：四川长虹薪酬调查报告财务岗位总体高于市场25分位,偏离度15-205%,总体平均偏离度56%;总体高于市场50分位,平均偏离度6%,空调/机顶盒正向偏离50分位24%,彩电负向偏离7%,DVD负向偏离17%数据来源：四川长虹薪酬调查报告但存在薪酬的一致性问题：同一性质岗位在不同行业薪酬差别过大，缺乏一致和明确的基准这一现状在其他职能岗位表现趋同数据来源：四川长虹薪酬调查报告2、总体上看，长虹彩电研发岗位薪酬中值高于行业25分位,部分岗位超出行业50分位经过地域系数修正数据来源：四川长虹薪酬调查报告市场25分位长虹50分位市场50分位彩电总体上看，长虹空调研发岗位薪酬中值高于行业25分位,但整体偏低于行业50分位经过地域系数修正数据来源：四川长虹薪酬调查报告市场25分位长虹50分位市场50分位空调经过对长虹四个行业研发岗位薪酬中值的整体偏离度分析,整体偏离行业25分位+34%,偏离行业50分位1.6%但与北京、上海、广州地域同行业绝对薪酬有较大差距数据来源：四川长虹薪酬调查报告3、物流序列主管级以下岗位薪酬中值程度总体高于市场25分位,趋于50分位附近,各公司有出差别,空调公司