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文档简介

1、薪 酬 调 研xx xxxx班.小 组 分 工 协 作“义务一 各组收取名片五张以上每人义务二 不同岗位的工资是多少 xxx xx义务三 调研五个单位福利待遇 xxx xxx xx xx义务四 劳动计量和工资支付方式 xx xx xxxxxxxx小组.概 述 关于薪酬调查薪酬调查的目的 薪酬调查，就是经过一系列规范、规范和专业的方法，对市场上各职位进展分类、汇总和统计分析，构成可以客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策根据及参考。薪酬调查是薪酬体薪酬的对外公平性问题，可以帮助用户到达个性化和有针对性地设计薪酬的目的。丁俊晖减肥.目 录 股份薪资福利普通股优先股带薪年假EP

2、R基金.第二大部分 薪 资根本工资其他奖惩劳保补贴绩效工资年终奖. 根底薪酬是员工薪酬最根本部分，是根据个人的素质、才干、文化程度和对公司做出的根本奉献的不同，给予确定的根本报酬。 按照“各职类根底薪酬定级表和“根底薪酬等级表确认核发。1、根底薪酬.2、绩效工资1、岗位基薪：根据岗位价值评值详细分档，定岗定值。2、工效奖：只需当月产量超出本工序实际产能的80%时，其超额部分按确定的工时定额和工时奖金给予核定。3、质量奖：按实践合格率超出额定合格率，其节余产品的有效价值按一定比例给予的奖励或者对废品上升的处分。.4、节约奖：是按单位产量的辅料耗费量低于额定耗费量时，按辅料节余价值给予的奖励或超定

3、额给予的处分。5、业务提成：根据确认。.3、补 贴1、特岗补贴：因工种和环境变化，补贴的岗位和金额适时给予调整2、交通补贴：因离家里程不同和乘公交车票价不同给予的补助：3、出车补贴：按驾驶员月出车公里数，每百公里元给予补贴。4、值班补贴：主管以上员工除夜间值班给予补助外，节假日、休憩日加班不给予补助，普通员工按规范补助：.5、加班补贴：按2.5 元小时计发。车间辅助人员加班需有车间主任周内确实认；管理员工的加班由上级主管或部门担任人的认可。6、夜班补贴：周内由车间主任签认有效，二班按2 元/班，三班按3 元/班给予补贴。二班是下午4：00 至午夜12：00 期间延续任务时间不低于8 小时；三班是夜间10：00 至凌晨6：00 期间延续任务时间不低于8 小时，或二班超时任务至凌晨2：00 以后按三班计发。凡中途

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