最新执行力提升训练课件：团队执行力培训

1、T e a m e x e c u t I o n团队执行力没有执行力就没有竞争力好的成绩源于用心的执行执行力提升训练服从命令,坚决执行要结果,不要理由我们是靠结果生存,而不是靠理由凭着智慧与梦想,站在时代的前沿,用创新绎时尚,用创意诠释生活;企成文化有神奇的双翅,彰显个性,播种激情,穿越时空,翱翔天际;无限创意引领无限希望,让世界从此不再有隔膜.EMPLOYEE EXECUTIVE POWER 执行力行动力目 录1、什么是执行力2、团队执行力培养What is team execution什么是团队执行力PART01“有条件要上，没有条件创造条件也要上！”“等什么等，马上就做”，BC在部队接

2、受任务时的回答永远是:“是！保证完成任务！世界上没有一只总是找借口的狼，否则它们早就饿死了。执行亮剑服从高效AC1、执行力的培养重点projects1、什么是执行力重点projects个人团队就是把一件事情干好的能力，或者说按质按量完成自己工作任务的能力；就是把长期的战略、方针一步一步落实的能力。1、什么是执行力介绍plan添加标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，执行！无条件地执行。团队的本质就是执行。其实执行力最本质的内涵就是一个字“做”！执行力就是知行合一执行力:执行力的强弱因人而异，同样一件事情不同的人去做，往往会产生不同的结果。010203041、什么是执行力介绍plan A

3、BB公司名誉主席巴尼维克曾经说过，“团队的成功是5%的战略加95%的执行。”由此可见，执行是何等的重要。:团队的成功5%战略95%执行1、什么是执行力西点军校West Point“随便给我一个人，只要不是精神分裂症，我就可以把他培养成为世界上最伟大的领导者。”The cultivation of team execution团队执行力的培养PART02解决管理者没有常抓不懈的问题解决政策朝令夕改的问题解决缺少科学的监督考核机制问题解决作业过程缺少良好方法的问题解决制度本身不合理的问题解决培训中的浪费问题解决流程过于繁琐的问题解决团队文化没有形成凝聚力的问题2、团队执行力的培养 团队 部队团队的

4、目标是为了保证产量、营业额、成本、安全、利润等；部队的目标是为了提高战斗力生成。执行力2、团队执行力的培养添加标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，大的 方面小的方面对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。有布置没检查，检查工作时前紧后松，工作中宽以待已，严于律人。执行力（一）解决管理者没有常抓不懈的问题2、团队执行力的培养（一）解决管理者没有常抓不懈的问题已身不正虽令不行上梁不正下梁歪2、团队执行力的培养（二）解决政策朝令夕改的问题一是选其首恶二是树立下面的典型2、团队执行力的培养（二）解决政策朝令夕改的问题 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化，他对手下的干部讲：5年之内

5、不允许你们进行幼稚创新，顾问们说什么，用什么方法，即使认为不合理，也不允许你们动。5年以后，把系统用好了，我可以授权你们进行局部改动。至于结构性改动，那是10年之后的事。2、团队执行力的培养（三）解决制度本身不合理的问题 团队在设计相关的制度和规定时一定要本着这样一个原则：所有的制度和规定都是为了帮助员工更好地工作的，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为，而不是一种负担。2、团队执行力的培养（四）解决流程过于繁琐的问题 缩短非必要部门的中间审批环节，提高作业效率，进行科学的流程再造是制度得以有效贯彻执行的必要措施。2、团队执行力的培养（五）解决作业过程缺少良好方法的问题1+1没有大于2，

6、甚至能不能等于2都是个问号。1+1=2 ？2、团队执行力的培养（五）解决作业过程缺少良好方法的问题 充分发挥团队的作用，利用大家的智慧先确定思路上 原则性的东西，先保证大家努力的方向不会错。第一 在作业的过程中注意积累，建立自己的作业 工具模板。第二2、团队执行力的培养（六）解决缺少科学的监督考核机制问题 一是没人监督，二是监督的方法不对。前者是只要做了，做好做坏没人管。或者是有些事没有明确规定该哪些部门去做，职责不明确，所以无法考核。一是没人监督，二是监督的方法不对。2、团队执行力的培养（六）解决缺少科学的监督考核机制问题重于个体团队2、团队执行力的培养添加标题您的内容打在这里，或者通过复制

7、您的文本后，（七）解决培训中的浪费问题现在很多团队都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。这一方面反映了团队对提高员工能力增强团队凝聚力的重视，也从一个侧面反映出了团队培训中的形式主义。团队培训讲解示范演练巩固2、团队执行力的培养（七）解决培训中的浪费问题 公司明确表示职位空缺时都会首先从公司内部进行招聘，而且又明确了各岗位应该具备的素质和能力，然后我们告诉业务人员，现在训练大家不是因为要大家为了交报表而做报表，而是在训练大家做部门经理，这是为公司在快速扩张的市场培养后备人才，而且做一名合格的部门经理应该具备什么素质和能力都有明确的要求。2、团队执行力的培养（八）解决团队文化没有形成凝聚力的问题 团队文化却是力图通过影响执行者的意识进而改变他们的心态，最终让执行者自觉改变行为的一种做法，是一种更为积极，更为有效的做法。2、团队执行力的培养（八）解决团队文化没有形成凝聚力的问题AB团队的执行力 首先必须从制度的制定到制度本身同步加强，并充分考虑到环境