选择慢就业的人为何多了起来

1、僻慢就业的人为何多了起来柳行是一所财经类大学信息管理专业的大四学生，他信心满满地考研究生，却不料赶上考生最多的一年，以3分 之差落选。复试成绩线出来后，他开始找工作，又赶上了“艰难就业季”。“真的很难啊。他前几天帮学院老师统计了一下班级同学就业签约率，只有五分之一的人找到了工作，这些人大多 数是去年秋招时签约的。今年考研成绩公布后，考研失利的同学准备就业，但合适的工作岗位很少。柳行不想去民营企 业，他想去有事业编制的单位，或是高校、国企，但这些地方招聘要求研究生起步，以他目前本科生的学历，连投简历 的资格都没有。于是，他现在一边准备考公务员，一边继续二战考研。“高校毕业生的CIER指数（就业市

2、场景气指数）创了新低，比2020年一季度还要低。”中国人民大学中国就业研 究所所长曾湘泉告诉记者。疫情下的就业季柳行心里最近很不踏实。不踏实不是因为考研失利，2月份看到成绩后，他难受了一阵，但这股难受劲已经过去 To现在他的忐忑不安，更多是新冠肺炎疫情带来的不确定性。原本，他计划好了，先准备3月26日的省级公务员考 试，再写毕业论文，等考试成绩出来后，看结果再决定要不要继续开启第二轮考研。但3月份蔓延至今的疫情，打乱了 他的计划。柳行所在的城市当时没有病例，但也在3月初宣布延后公务员考试。4月，他所在城市有了病例，城市宣布 静态管理，考试时间更是无限延期了。他“倒霉”的室友受疫情影响更多。室友

3、去年报了杭州的公务员考试，坐飞机去考试的路上，杭州宣布推迟考试时间， 他下飞机后才知道这个消息。今年3月份，考试时间又推迟了，从去年12月到现在，考试一直无法进行。4月底在北京成功找到工作的杨攀，也受到疫情影响。他签约了北京一家进出口贸易公司，不是最理想的工作， 但是收到的录用通知中最好的一个了。杨攀是一个喜欢未雨绸缪的毕业生，大学期间创过业，有丰富的工作经验。原本，他在上海认识的朋友邀请他去 上海工作，但因为近期上海疫情，他不敢去了。“疫情影响还是蛮大的，可选择的工作机会变少了。”现在疫情形势不明 朗，他只敢在北京投简历，杭州、深圳这些工作岗位较多的城市，他也不敢去了，“万一中途遇到疫情，麻

4、烦就大了工首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞告诉记者，今年一线城市受疫情影响大，尤其是长三角、 珠三角，以往是高校毕业生吸纳量较大的城市，今年这些城市对毕业生的需求正受到冲击。“今年春节后，各大城市疫情反复，互联网和教培等以往吸纳高校毕业生较多的行业裁员，均构成不利影响。”毛宇 飞告诉记者，2022届高校毕业生规模1076万人，同比增加167万人，但工作机会正在缩水。尽管有通信、电信、工业 自动化、生物医药等现代制造新兴产业出现，但无法完全填补互联网、教培需求缺口。疫情之下，小微企业招聘需求受 到冲击，大型企业需求锁紧，就业景气明显下降。供需不平衡之下，毕业生焦虑感加重，也愈发

5、内卷了。找工作太难了接到记者电话时，吴舒正在一家互联网公司实习，这是她好不容易得到的工作机会。今年2月投出海量简历没有 回应后，她一度想要放弃，“干脆不找了，摆烂了”。吴舒是一所一本学校信息管理与信息系统专业大四学生，由于读书期间实习经历较少，一开始投的简历都没有回 信。后来，她在B站学习数据分析，学习做项目，渐渐有了面试，但只有一面，后续又没消息了。她刚开始投简历的时候，对公司要求会高一些，现在已经降低了要求，但仍然没有收到合适的录用通知。目前实 习的公司有转正机会，她希望能留在这里，“现在找工作太难了”。2022年毕业的应届生，恰好是第一批“00后”。他们走出象牙塔的第一课，就是就业率降低

6、的冲击。身处其中的他 们，感受到沉重的压力与焦虑。智联招聘作了 一份有1.8万份样本的大学生就业调查，结果显示，2022年毕业生供给侧明显承屡。其中，61%的 毕业生认为找工作非常难，就业是非常有压力的一件事。“目前一半的毕业生没有拿到录用通知，他们的期望月薪正在下降，签约月薪降幅更高。一些重点高校的优秀学生, 去年平均签约月薪7395元，今年只有6507元，预计后续会降得更低。”智联招聘副总裁李强告诉记者，今年这届毕业 生很务实，已主动降低就业期待。今年愿意去中小微企业的人也在增加，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占 比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。“这

7、正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。” 李强说。柳行去年秋招时投过几份简历，当时也感到了挫败。他是管理类专业学生，但这个专业的招聘方只要985、211 高校学生，研究生更有竞争优势。“投简历时，小公司才要你的简历。大公司招人变少了，很少在我们这招。而且，我们 虽然也学过编程代码，但在学校学的都是皮毛，一般大学毕业后，需要再去代码学校继续学习，才有找到工作的可能。”去年5月，柳行的学校组织了一场师哥师姐考研、工作经验分享会，师哥师姐分享考研经验时，下面听讲的大学 生争前恐后提问;分享考公务员经验时，有一半人感兴趣吩享找工作经验时，几乎没人听了。“都不太想找工作，因为的 确找不到

8、好工作。”柳行说，他身边的同学、朋友也是对考研更热衷，都不愿意找工作。智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择就业，比去年下降6个百分点。这是继2021年之后，毕 业生连续第二年出现就业比例下降趋势，与此同时，选择自由职业、慢就业的人比例上升。805A8637-483F-425F-A236-6FC9D852D043李强告诉记者，毕业生不愿意就业的原因，可能与求职难度加大有关。智联招聘发出的问卷有一个就业去向的问 题，不就业的人排名第一的原因是就业压力，占比47.6%。他们找工作时受到挫折，看到提高的招聘需求，以及宏观环 境感受的压力，都影响毕业生对于就业的心态。即使成功找到工作

9、的榻攀，也没有太多欢喜，他更有一种惆怅以及仓促的感觉。他的理想工作是去互联网公司， 但今年互联网行业集体裁员，他已经主动放弃了这个想法。杨攀现在正在一家公司实习，之后就要去新公司入职，同时, 还需要准备毕业论文答辩，准备前后工作交接，“一直处于高速运转状态下，所有的一切都很仓促。我仿佛被推着退出了 学生这个行业，成为了 一个社畜”。因为疫情，杨攀有8个多月时间没有到过学校了，他有一种物是人非的感觉，这不是他想象中的毕业生活。按照 他本来的规划，毕业时会有一个毕业旅行，纪念自己学生时代的结束，现在却哪里都不敢去了。并且，新公司的录用通 知是有时效性要求的，他觉得还是要抓紧时间入职。从目前看，今年

10、就业形势的确很严峻，3月他投过的一些岗位，4 月已经下线了，说明工作岗位正在缩水中，“还是要抓紧”，他又重复了一遍。选择慢工作的比例在上升2022年，毕业生选择慢工作的比例在上升。今年15.9%的人选择慢就业，同比去年提高了 3个百分点。慢就业就 是暂时不工作，先休息一下再就业。与去年相比，今年毕业的硕士研究生选择继续深造的比例明显上升智朕招聘数据显示，2021届选择深造的硕士 研究生只有4.3%,今年提升到11%。考研热很有可能变为考博热。当前博士仍稀缺，且薪资比硕士高一倍，很多人因 此选择考博。吴舒6个室友中，目前只有1个成功找到了工作。她正在实习，另外5个人，1个考研成功，2个继续二战考

11、研,2个正在考公务员。“不考研就找不到工作。”柳行对此也很无奈，他自己也知道，考研的最终目的其实还是为了工作, 现在本科遍地走，明年考研人数更多，形势更严峻，过几年，也有可能“研究生不如狗”。但现在，他想不了那么多了， 至少有了研究生学历后，能有个工作“敲门砖工不久前，中国人民大学开了一场女大学生就业招聘会。相比男大学生，女大学生面临的就业压力更大一些，从2022 届应届生求职结果来看，男性毕业生签约率为女生的两倍有余。“劳动力市场要关注弱势群体就业。”曾湘泉对记者说。作为国内顶级高校的学生，人大毕业生并不缺少工作机会，曾湘泉指导的几个研究生也都找到了理想的工作，有 的去了腾讯，有的去了投行，

12、有的考上公务员，还有去航天机构的。但非985、211高校的毕业生，正面临更大的就业 压力，曾湘泉认为，国家应该出台一些反就业歧视的法律法规。他还发现，当前学历升级现象严重，很多地方招人只要博士、硕士，即使人大的学生，本科生毕业后选择不就业, 继续考研究生的比例也在增加。另一个值得关注的现象是，大学生找工作的需求和市场上工作岗位的供应正在脱节。2022年招聘需求最多的岗位 是销售、房产交易、管培生、普工、技工;大学生求职最多的岗位却是行政、销售、人事、管培生、文员。“结构问题还 是很突出。现在语言类、人文社科类、管理类学生拿到录用通知的比例比较低，在人文社科中间，比如法学失业率很高, 已经超过30%。”曾湘泉认为，当前高等教育中存在一个很大问题，就是重概念或重理论。“这个问题非常突出，包括师资的结构， 这些年来问题一直都没有得到很好的解决。现在智能制造、产业升级需要高素质的人才，必须促使学校去改革。”李强也认为，高校应该合理设置学科专业。当前高校理学、工学比例并不高，经管类比例很高。但从毕业生签约 率看，