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文档简介
1、我是迟到大王,平均每周上班都要迟到两三次,早上按时起床对我来说实在太难了。我已经尽力了,可我总听不到闹钟响。我的朋友 A说。我定了三个时段的闹钟,清早 6:30 分第一次响,提醒我该起床了;6:45 分第二次响,这时候我起床还来得及。7:00 第三次响,意味着我1必须一路狂奔到地铁站,下了地铁还要打车才能赶上。如果不小心睡过了七点,那我就干瞪眼只能迟到了。我的朋友 B 说。我实在不想迟到,但我家离很远,交通也不方便,经常堵车。什么时候我买了私家车,就可以摆脱迟到的命运了。我的朋友 C 说。2才可能换新的,小时候过年,长高了穿不着了,穿破了这三位迟到者共同的观点是:我本来不想迟到,但爱迟到的人,
2、总能给自己的行为找到各种理由。比如堵车、闹钟失灵、遗忘重要物品、睡眠不足等。其实真正的理由只有一个-那就是习惯。3迟到是一种惯性,你无法阻挡。爱迟到的人,绝不仅限于每天早上狂奔打卡的举动,看一场电影,约朋友喝茶,他都会迟到。爱迟到的人,很难理解每次提前半个小时赶到约会地点,然后无所事事地等候的人,他们认为这是浪费时间。而他们自己,如果约了三点半,很少会在三点二十五之前提前出现。4才可能换新的,小时候过年,长高了穿不着了,穿破了从经济学角度分析,爱迟到的人往往遵循个人收益最大化的原则。如果迟到者贪睡二十分钟结果并没有迟到,那么他赚到了二十分钟的睡眠收益。如果迟到者贪睡二十分钟结果迟到,那么他的会
3、承担可能带来的损失-比如错过关键的电话,比如耽误重要的会议,更不用说影响了办公室其他人的工作情绪。这就是迟到者不受欢5迎的原因。很多迟到者之所以经常性迟到,是因为同事和老板对自己的迟到睁一只眼闭一只眼,并没有多说什么-他们认为这是一种默许。事实上,对于迟到者,上司和同事的沉默往往并非默许,而是容忍。当容忍到了一定限度时,迟到者可能会得到缺乏时间观念、责任感差、作风懒6才可能换新的,小时候过年,长高了穿不着了,穿破了散、不可靠等有损职业形象的负面评价。而且,评价者永远无需对被评价者解释什么。如果更小人一点,你的平级同事可能会喜欢你的迟到-因为这样既可以衬托他们的守时敬业,也可以为他们偶尔的迟到找
4、到垫背的。当然,对于一些不需要坐班的行业,迟到不7是个大问题。比如在销售行业,一个经常迟到但业绩优秀的销售代表,和一个从不迟到但业绩平平的销售代表,前者拥有绝对优势,可谓瑕不掩瑜。另一个例外就是我国的公务员行业,由于职场生存压力较小,考核制度相对宽松,很多公务员们已经养成了经常迟到的习惯。我曾看过一篇8才可能换新的,小时候过年,长高了穿不着了,穿破了标题为公务员迟到与打工者跑步如厕的报道,对公务员行业存在的不准点上班现象做了无情的讽刺。其实,这不是人的问题,而是环境的问题,个体行为很难脱离职场生态环境的影响-当办公室的每个同事都姗姗来迟时,你的提前到达显得有些不合时宜。在我看来,大多数人流于平庸,往往源自群9体性本能-以别人的想法和做法作为自己的参照蓝本,所以永远无法超越别人。有时候,一点点的与众不同,对我们的职业道路有益无害。一位在国家部委供职的公务员朋友对我表示:我每天早上提前二十分钟到办公室,浇花,喂鱼(她养了两条小金鱼),收发邮件我喜欢从容一点的感觉。而且每次领导有什么急事到10才可能换新的,小时候过年,长高了穿不着了,穿破了办公室找人,我总在那里。我想,能在经常迟到的人群中坚持早到,正是她的与众不同之处。其实,很多迟到者都希望改变自己的习惯,但积习难改还真是一句大实话。改变,需要从一点一滴做起,最重要的是内心
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