教师管理培养手册参考模版

1、目录总则2校区简介2员工守则3教师岗位职责及管理制度4员工的考勤、休假、请假制度9员工的聘用、辞退、辞职规定9员工培训9公司资产管理细则10和不正当竞争11附则11第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第一章：总则第二章：校区简介的相知相会，为努力培养既拥有中华传统文化素养，又适应现代科技发展需求的复合型共同努力和奋斗。倾心培育充满的学习社区为学生，老师，和家长创造高度互动的学习环境。松鼠 AI 隶属于 乂学教育科技 ，专注于 K12 领域智能个性化辅导的教育品牌。是国内第一家开发出拥有完整、结合国际前沿算法与中国学情的人工智能自适应学习引擎。为每一个学生智能 专属的学习

2、路径，尊重每个学生的宝贵个性，通过大数据智能化真正做到“因材施教”，同时精心设计高质量的名师教学内容，最大限度 学习效果。在 200 多个城市开设了近 2000 家新型学习中心，为中小学生提供高效的个性化辅导，涵盖语数外物化等主要学科。教育科技公司和“乂学智适应教育”达成合作关系。双方在成立“松鼠 AI 旗舰校”，利用乂学线上优质的教育资源，推广“线上名师+线下个性化辅导”的双师教育辅导新模式，通过“测学练测辅”的学习体系向学生智能化推送与之相匹配的个性化辅导方案，着重提高学生的学习效率和学习能力。四、本规章制度适用适应教育校区所有员工，包括试用员工和正式员工。三、各级管理应以身作则，率先垂范

3、，并依照规定正确有效的行使管理权。二、制度是一种行为规范，全体员工都应自觉遵守，本公司一切利益，绝对服从公司一切管理，职守，敬业向上。一、为加强公司管理，促进公司规范化、制度化的建设，参照国家有关法律，结合公司实际情况制定本制度。价值观：用心用爱，成就未来教学理念：以人文本，结合 AI 智能，创新学习模式，因材施教，让学习更轻松，更精准，更高效！的愿景： 推动教育公平化，用心、用爱，优秀的、令人尊敬的、的使命：将个性化的教育带给每一个遇到的孩子，帮助一个孩子，家庭！一个第三章：员工守则一、热爱祖国，坚决拥护中国的，做教育事业的合格人，热，发扬团队合作精爱集体，爱护公物，廉洁奉公，勤俭节约，发扬

4、艰苦奋斗神。四、讲卫生、自觉活动。办公环境整洁，文明礼貌，积极主动参与公司组织的各类五、不做损害公司的事，不说损害公司的话。做好个人行动、略保持一致。与公司发展战七、服从的工作安排，一经决定，应严格遵照执行。八、遵守工作时间，做好考勤工作。非休息时间不能做其它与工作无关的事情！六、按时上下班，不、不早退、不旷工。不相互打听别人的薪资；职工作技能。坚持质量第一，对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。三、自觉遵守劳动纪律，严格遵守各项规章制度。二、热爱本职工作，正确掌握本职工作岗位要求；有文化价值的教学机构。校训：积极乐学，追求卓越十、上班时擅离工作岗位，若有紧急事情确需外出者，必须办理请假手续，

5、十一、维持正常工作秩序，：串岗、脱岗、睡岗、闲聊、吃零食、吵闹打架、打、看小说、看等。十二、员工在工作时间精力要高度集中，按程序操作，积极完成本职工作。员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄。第四章：教师岗位职责及管理制度1.服从校方安排，保证出席学校所有活动；2.教师着装以整洁美观、稳方为原则，穿拖鞋、无袖衫、超短裙,衣着不得过于，穿裙子不能高于膝盖。举止文雅、语言谦和；上课坐着讲课。必须要穿校服。规范，无特殊情况下3.教师上课前要准备好、教案、教具和课堂上必须用品，并在上课前 5 分钟到达教室。课堂上要严格掌握时间，不拖堂，不提前下课，保证授间。4.教师严格按照教学课程表授课，不

6、得任意调课、代课、；特殊原因调课，应提前三天填报调课单或请假条，经部门批准。批准后协调好上间通知学员家长，做好协调工作，一学期调课不得超过三次。一：教师岗位职责批准后方可离开工作岗位。九、待人接物态度谦和，树立公司良好形象。5.每学期开学第一课，教师必须根据提供的学员，核对人数，若有出入及时管及时家长。未按要求执行，一次乐捐 20 元，作为团建本部门的团建经费6.本周要上的课程内容，提前过一遍，所有的题过一遍，保证课堂给学生讲解时的流畅性。7.知识点总结，本次课内容涉及到的知识点，心里必须清楚，课前带着学生一起梳理一遍知识点。8.磨课试讲课，虽然是线上教学为主，但是上课功底必须过硬。每周定时磨

7、课，试讲，相互学习，听取大家的意见和建议，共同进步。10.熟知学情、考情、校情，能掌握该学科每年级的知识点分布，能准确把握知识重难点，考点，小升初、中考。11.刷题，解题能力。通过增加题量和题型，加强老师的解题能力，进而更清晰得了解知识点分布和各题型解题技巧。12.与学管老师定期组织月考、期中考、期末考，定期检验教学质量，并及时优化教学方案、与家长做好考后的沟通。13.积极参加学校组织的全校地推活动；二：教师岗位管理制度（1）不得在外代课（2）不得拒课（1）调课申请（2）按时上课，不得（3）严禁无故（4）认真备课，仔细填写备课表（5）课前点名（6）使用系统教学3.行政要求2.教学要求1.基本要

8、求9.针对不同的学生，出一些相应的练习作业题，对学过的知识进行巩固练习。核准，以后每次课都必须对学员进行点名。对于缺课学生，开课十分钟内通知学（3）着装规范：得体大方，穿拖鞋、无袖衫、超短裙,衣着不得过于，女老师穿裙子需过膝。上衣需要穿学校配发的；4.5.教师教学规范【SOP 流程】1.新开课的准备工作：教师配合校区做好必要的环境布置。包括有松鼠 AI 课程介绍海报/松鼠 AI课堂纪律要求，松鼠 AI 取得的成果海报等。在新班开课前 1-3 天，教师须至教务领取松鼠 AI 学员信息表，请教务 或支持老师将教师和学员账号绑定，并和销售做好必要的开课前沟通工作。（3）教师校区电脑里面设置好 浏览器

9、，黑板上有系统课程。准备好学生账号和条，发给学生，并做好。（4）在教研组长或导师的指导下，完成所带课程相关系统备课和磨课工作，并在上课前填写。（5）松鼠 AI 教师备课表，交由学科检查签字。2、常规课堂的准备工作：人检查签字。（2）教师应至少提前 5 分钟到达教室，到教室后登陆好学生账号和教师账号，并准备好导入，课程实验等教学器具，并为学员点名签到。给学生要求课堂，提醒学生去洗手间，确定课程是否，并登陆准备开始学习。3、课堂教学注意事项：（1）正式上课前，教师对课堂纪律再次强师应对家庭作业和上节课的完成情况做总结，并给与肯定和鼓励。（2）教师不得在上课期间离开教室或处理与教学无关的事情（例如当

10、学生参与（1）认真备课，备题库，备系统流程，设计导入和介入环节，完成所带课程相关系统备课和磨课工作，并在上课前填写松鼠 AI 教师备课表，交由学科负责（5）每位学生 2 次课后要给出学习个性化辅导计划方案（4）每学期要完成一次当地考情分析（3）周一到周五每天至少进系统 磨课两小时（2）每周课程需要填写详细填写备课表（1）每周至少一次研磨课教研要求（2）语言规范：严禁使用不文明用语，口头禅等学生的话语（1）教师和学生双向考勤学生疲倦时，有时及时介入，以确保课堂教学的顺利有效地进行。（4）任课教师时刻关注学生的学习状态，在系统监课中关注学生的做题节奏。（5）在每个环节的分析环节，和学生一起，让学生

11、体会到老师的关注，也作为中间调剂的休息环节。（6）在特殊情况，如学员生病等，要及时和学管取得联系，并联系家长。作出 合理和及时的措施。（7）下课前 10 分钟，和学生一起回顾本节课所学内容，给学生打印当堂，并作出科学合理的分析，并给学生布置作业，并规定作业完成时间和告知作业处理方式。4、课间休息注意事项教师应按时下课，保证学员充分休息，不得私自延长或无故缩短课间休息 时间。教师应提醒学员不在楼梯和楼道、阅读区奔跑和大声喧哗，并与教室管理做好配合，确保学员的安全。教师应提醒学员不得在教室内用餐，教师自己也不得在教室内用餐。观察学生情况，需要及时介入沟通的，要及时干预，保证下节课的效果， 也避免可

12、能出现的不利情况5、课后反馈工作：（1）及时在备课表上做好教学和学生作业。呈现备课结果装订好，教学管理要签字确认。（2）上课后，教师结合学生上课的当堂，需要的服务跟进，也在下表第五章：员工的考勤、休假、请假制度（3）遇到自身不能解决的问题，必须及时和主管或者销售沟通，不可以影响家长服务感和学生体验感。（3）课堂教学中教师应加强课堂管理，对较顽皮的学生要进行耐心正确地引导，教学活动时，教师应巡视各小组活动并给予帮助和指导，不得批改作业，接听电一、工作时间规定中，教学管理在检查备课工作时顺便检查上周的教学。（3）教案的好坏，教学管理人要会甄别。每学期要有一次教案评选，促进老师对备课的重视。6.个人

13、备课工作（1）所有上课老师必须提前参与备课，备间在周四和周五，周五下午上课老师应该给教学管理的汇报备课情况。以下松鼠 AI 教师备课表（2）需要和家长沟通改进的方面，要在一周内完成，并在备课表中。话等）。周周日是 8:00-12:00,14:00-18:001-2.咨询岗位是上午 09:00-12:00，下午 14:00-18:00，每周调休一天1-3.学管岗位同教师岗位工作时间2.培训、会议与活动为正常上班时间，具体时间按各岗位要求执行。二、考勤（满勤为 26 天）1.（早退）：在一个自然月份里，（早退）处理如下：A：一次（早退）10-30 分钟以内，乐捐 10 元；B：一次（早退）30-6

14、0 分钟，乐捐 20 元；C：一次（早退）1 个小时以上的，按事假半天算，特殊情况除外。交此员工“辞退通知”，经公司批准后签发。若该员工于签发后三天内不如请假超过三天的，需经公司批准，方可休假；部门请一律需经公司批准。2.试用期员工在试用期间一般不得请假，特殊情况请需经公司批准。3.事假应提前三个工作日提出申请，病假提前一天申请，特殊情况需说明情4.病假需提供正规医院及住院证明，事假扣发休假当日的全部工资，病假发6.所有员工一个月请假过 3 次。放基本工资的 50%，周末公司安排的培训、会议与活动，为正常上班时间，不作加班处理。5.所有员工不得随意请假。况，事后应及时补办请假手续，婚假提前半个

15、月申请，产假提前一个月申请。1.员工请假，需填写请假申请表，两天以内的经部门主管审批后提交管理部存档。三、请假流程提出异议，则视为完全接受公司处罚。旷工：员工旷工半天，扣发一天的工资；旷工一天扣发三天的工资；旷工两天扣发五天的工资；连续三天旷工，公司扣发该员工十天工资。部门主管于旷工满三天后提1.实行每周 6 个工作日，每周一公休。1-1.教师岗位周二到周四是下午 1:30-8:30；第六章员工的聘用、辞退、辞职规定一、根据公司业务需求，本着能进能出，择优录用的原则，公开地招聘、录1.入职手续（1）应聘者通过面试确认合格后，方为公司正式录用。（2）新员工必须填写新员工登记表一份并上交蓝底一寸

16、2 张和、学历（位）证、资格证，等复印件。（3）管理部门在新员工入职时就公司规章制度与新员工面谈。（4）新员工入职后管理部门应及时组织新入职员工参加上岗培训，以使新员工对公司概况有初步了解并尽快融入公司团队。2.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为 3 个月，试用期间将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，因公司发展需要，引入的专业试上交给部门，经公司批准后方可正式转正。如试用期考核不合格者，酌（1）合同期内员工，如需提前解除劳动合同，应提前一个月提交申请，待劳动合同，需签订协议后方可办理离职手续。（2）若员工严重国家或严重公司的规章制度，公司可直接与（1）凡离职员工，必须先

17、写离职申请。（2）试用期间，员工要求离职的，必须提前三日提交申请；若公司觉得员工不符合岗位要求，亦需提前三日告知员工。（3）员工入职不满一周提出离职的，公司不计发工资。（4）员工离职应按公司规定填写离职交接表并移交所有属于公司的财物及其解除劳动合同，且员工不得以任何方式与公司进行纠纷。4.离职手续公司审批通过，办理好相关手续，做好工作交接，方可离职。特殊岗位如需解除情可延长试用期，再次考核不合格者，予以辞退。试用期薪资和转正后的薪资待遇按公司薪酬管理办法或根据双方事先约定的薪资待遇执行。3.聘用的终止用期内可提前转正，但试用期不得低于 1 个月。新员工转正提前一周写转正申请用、辞退员工。二、公

18、司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，增加职位或补空缺职位时，将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，品德素养与工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。（5）未办离职手续自行离职者，公司若有损失、遗失，其损失全额从员工5.员工的包括家庭住址、及状况及时提供给公司管理部，第七章：员工培训及工作要求有关的培训课程，并建立培训。培训将作为对员工工作第八章：公司资产管理细则松鼠 AI 校区行政部负责对公司办公资产的购置、验收、使用、报部提交盘点。1、固定资产的购置：提出采购要求，填写物资采购申请表向校区部废进行全面的监督与管理，并于每月最后一周对公司资产进行盘点，向校区管理期限等事项。二、为提高每个在职员工的个人修养和工作效率，公司鼓励员工参加与公司业务一、新员工在办理入职手续后由行政部组织相关辅导老师对其进行岗前培训，包晋升或提薪的重要依据。掌管的资料，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职。提出申请，管理部根据现有资产情况，判断是否同意购置或直接从其他部门调拨；（一）购置能力评估的一部分。三出资安排员工接受培训时，会根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务括公司文化、规章制度、岗位职责，系统专业技能等。整理后全部归档。6.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度，实行季度考核和年终考