做不被竞争淘汰的人ppt课件

1、公司员工素质提升必修课程 赢在职场与公司同生长年中国十大培训师陈 浩年中国十大培训师国际职业培训师行业协会 特约理事国家中小企业银河培训工程 注册培训师2005年山西省优秀企业家2006年中国十大培训师2007年5星级高级国际职业培训师时代光华、慧泉国际教育集团 培训师企业员工素质提升训练专家实战型管理培训教练自驱力教育训练机构开创人畅销书作者任务就意味着责任课 程 目 的倡导积极思索培育积极安康的任务心态激发团队成员内在潜能塑造“积极向上，追求杰出的企业文化课程目的做不被竞争淘汰的人成为职场受欢迎的人改动命运，靠的是本人课程模块态度决议成败生存离不开公司职场赢家生存秘籍如何不被竞争淘汰培训公

2、约 积极参与 相互学习 遵守时间 以用为本学习的五个境界：知道：大致了解悟到：领悟内涵做到：付诸实际传道：与人分享得道：成为习惯知道悟到做到传道得道认识不到本人不能胜任无意之中的胜任经过有效的培训经过练习经过不断实际认识到本人不能胜任以为本人能胜任学习的三大过程: 培训 练习 实际 课程开篇：他会画树吗？请他在他的讲义上画一幅他心中的树。思索:职场四类人,他属于哪类人?引子:每个职场中生存的人,都应该学会在思索中修炼,在修炼中觉悟,在觉悟中生长. 生命中一个严肃的现实和话题:淘汰 淘汰线淘汰是从不同层面同时进展的.高层中层基层 或许他凭仗昔日的竞争力,曾经当上了管理者,以为要淘汰,也要首先从下

3、面的人开场,还要挟不到他,但为了提高组织的效率,更多的指点懂得,淘汰必需在不同层面同时进展淘汰请问:下一个被淘汰的人是谁?竞争力差的那个人!静心思索:过去的我们是什么样子的?5年、10年、15年前是什么样子？我们靠什么生存和立足？立足的平台是什么？我们想要要什么任务？什么是我们最擅长的任务？ 第一部分：态度决议成败让我们先来看看残疾人是如何对待生活的?约翰.库提斯说：假设他总是埋怨没有好鞋子，那就想想那些连脚都没有的人吧！观看VCD, 无臂女人是如何生活的？无臂女人是如何生活的？生活靠本人发明，命运在本人手里别说不能够,人生的字典里没有“不能够解读命运职场的人生30年25岁到35岁的10年：辛

4、勤耕耘的10年；是对本人投资的10年；人生和事业关键的10年；提升本人的职业竞争力的10年；积累本人的职业资本的10年；但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年35岁到45岁的10年：做成大事业的10年；是靠智慧取胜的10年；是整合资源实现职业价值最大化的10年是提高本人的团队指点才干的10年是广交“贵人，拓展人脉的10年；是找到本人人生使命的最关键10年；45岁到55岁的10年靠职业魅力胜利的10年；是人生收获季节的10年；是品味斗争后的甘甜的10年；职业历练的高汇报期的10年；从比尔-盖茨眼中看员工应有的任务态度。比尔-盖茨退休的10句经典话1、社会充溢不公平景象。他先不要想去改造它,只能先

5、顺应它 (由于他管不了它)2、世界不会在意他的自尊,人们看的只是他的成就.在他没有成就之前,切勿过分强调自尊 (由于他越强调自尊,越对他不利).3、他只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到他把CEO职位拿到手为止。直到此时，人们才不会介意他只是中学毕业。 4、当他堕入人为姿态时，不要埋怨，他只能默默地汲取教训。他要悄然地振作起来，重新奋起 5、他要懂得：在没有他之前，他的父母并不像如今这样“乏味。他应该想到，这是他们为了抚养他所付出的宏大代价。他永远要感恩和孝敬他们，才是硬道理 6、在学校里，他考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不论他去哪里，都要分等排名。社会、公司要排名次，是常见的事，

6、要鼓起勇气竞争才对 7、学校里有节假日，到公司打工那么不然，他几乎不能休憩，很少能轻松地过节假日。否那么他职业生涯中一同跑就落后了，甚至会让他永远落后。 8、在学校，教师会协助他学习，到公司却不会。假设他以为学校的教师要求他很严厉，那是他还没有进入公司打工。由于，假设公司对他不严峻，他就要事失业了。他必需清楚地认识到，公司比学校要严厉要求本人 9、人们都喜欢看电视剧，但他不能看，那并不是他的生活。只需在公司任务，他是无暇看电视剧的。奉劝他不要看，否那么他走上看电视延续剧之路，而且看得津津有味，那他将失去胜利的资历 10、永远不要在背后批判他人，尤其不能批判他的老板无知、刻薄和无能。由于这样的心

7、态，会使他走上坎坷困难的生长之路第二部分生存离不开公司一、任务是我们个人获得胜利的最正确途径1、了解公司1、个人的生长离不开公司思索： 我想要得到什么？ 我如何得到？ 人生旅途我怎样走?在生命的“三天里我想要什么？探寻人生方案人生自我授权自我鼓励自我调整自我管理自我约束将个人与团队/组织奉献严密结合盼望被成认和表扬自动调整与团队/组织的关系对任务的方案和管理受纪律约束 员工生长的五阶段“被动自动外部内心低承诺高承诺 订立个人生长斗争目的的立足点和出发点依存于公司奉献于公司公司开展，我才开展价值最大化2公司开展了，我才干开展开展与公司2、了解公司的价值1、个人的价值是和公司的价值分不开的思索：

8、公司能为我们做什么？我能为公司做什么？我做得怎样样？3、了解任务的真实含义1、任务是我们要用生命去做的事情思索： 生命中我如何得到我想要的？ 对任务担任就是对本人担任 2、任务就意味着责任思索： 我对任务负什么责任？我是个责任心强的人吗？ 责任的详细表达：(3)员工对公司应负有的责任 (4)认识任务的真实含义薪酬解码 薪酬包括：思索：应该干的，他人不干，本人是不是干一些？应该想的，他人不想，本人是不是想一些？应该他人干的，本人是不是可以干得更要一些？公司没有明确要求或规定应该由本人干或者应该想的，是不是本人自动地干一些，自动地想一些？老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一同的时候一样地干，甚

9、至干得更好？遇到较大的或重要的问题，他敢于承当责任吗？4、在公司的土壤里,他种下什么,就收获什么!任务既是修行每个人都要明白:公司兴亡，我的责任公司开展,我才干开展为公司发明利润是每个员工的责任视本人为公司的老板为公司节约,是每个人的本分与公司共命运糟蹋任务就是糟蹋本人不要对任务心存仇恨二、认识公司老板的价值1、老板的十大苦楚2、老板的社会价值3、老板与员工的不同之处4、员工跟随老板的三大理由5、老板能为企业员工做什么？小帖士:老板绝对不会有错 1.老板绝对不会有错。2.假设发现老板有错，一定是我看错。3.假设我没有看错，一定是由于我的错，才害指点犯错。4.假设是他本人的错，只需他不认错，那就

10、是我的错。5.假设老板不认错，我还坚持他的错，那就是我的错。6.总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。看VCD乔家大院谈领会他对这个片段的看法是什么？为什么同样是一个人，怎样前后差别这样大？他是如何对待崔鸣十的做法，如何对待孙茂才的结果呢？孙茂才求职是谁成就了谁?三、是公司成就了我们本人个人的价值离不开公司 职场的11条戒律不要搬弄是非不可起傲慢之心不拉帮结派搞内耗不弄虚作假不要泄露公司不要私心过重职场的11条戒律不要靠资历吃饭不要抗令而行不越位但要到位不打小报告永远都不要满足五、感恩 董事长记住：赞赏损伤他的人，由于他磨练了他的意志；赞赏欺骗他的人，由于他增长了他的见识；赞赏遗弃他的人，由

11、于他通知他要自立；赞赏批判他的人，由于他让他得以生长；赞赏他的竞争对手，由于他让他更加清醒；赞赏他和他爱的人，由于这就是他的本分。应该感恩的:感恩父母给我们生命感恩妻儿给我温馨的港湾感恩教师给我智慧感恩朋友给我友谊感恩身边的每个人感恩公司给我实现人生价值的平台感恩公司指点的知遇之恩感恩协作同伴给我协助感恩竞争对手让我在竞争中生长感恩大自然养育我生命感恩祖国给我爱的天空感恩公司给我家庭的闲适第三部分 职场赢家生存秘籍一、现代企业需求职业化的人1、职业化的人 2、企业员工分为四种层次： 3、职业化的三个根本特征：二、企业中的六类人，他是哪类？1、他属于哪类人？2、人才评价规范： 一是才干 二是态度

12、3、职场竞争力的八大要素：协作1、专业2、敬业3、创新4、协作5、竞争6、忘我8、从一而终7、助人利己三、人才是公司的中心竞争力赢在职场的六大关键要素4、比才干更重要12种品格忠实-忠心者不遭解雇敬业-每天比老板多做一小时自动自发-不要事事等人交代担任-绝对没有借口,保证完成义务注重效率-算算他的运用本钱结果导向-咬定功绩,不看苦劳擅长沟通-当面开口,当场处理协作-团队提早,自我退后积极进取-永远跟上企业的步伐低调-才高不用自傲节约-别把老板的钱不当钱感恩-想想是谁成就了今天的他5、职场必需遵守的信心四、人生生长中要认识的三种人 五、不同年龄阶段应做的事情 六、员工必需知道的生存法那么忠告：职

13、场必需知道的：因果法那么 老板定律 生存定理 业绩定律 升职定律 职场定律七、职场生存需求的身手生涯规划思索表项目最重要什么样的人？行业未来发展企业长期发展战略企业人才发展战略企业长期发展目标企业近期任务目标我能做什么？八、打造辉煌的职业生涯靠本人时辰提示和问本人如下问题：1、我会干什么？2、我能干什么？3、我干的怎样样？4、我给公司能奉献什么？5、我在公司想得到什么？ 自 己 的 确定 自 己 的 目 标目标必须是长期的 目 标 必 须 是 明 确 的目标必须是特定的 目 标 必 须 是 可 达 到 的目标要具体化 目 标 必 须 是 可 衡 量 的目标要远大 目 标 必 须 是 远 大 的人生目的金字塔 日常目的 月、周、日的目的及义务 近期目的 1-3年内实现的目的 中期目的 3-5年实现的目的 远期目的 10年左右实现的目的 终极 目的 设 定 目 标 实 现 目 标确定目的应该留意的问题确定目的应该留意的问题认识本人的才干认识本人的才干认清本人所处的位置莫把贪欲当目的努力付诸实施努力付诸实施 第四部分 如何不被企业淘汰？一、企业指点经典的用人选人战略： 老板急于要找的人:二、快速被公司提升的黄金法那么三、公司老板喜欢什么样的下级？频繁跳槽就是缺乏忠实的表现：作为