基于全生命周期的人才资源管理系统研发项目申请书(共24页)

1、PAGE 25 申请(shnqng)编号：ZL200810 公司(n s)新产品研发项目申请书项目名称：基于(jy)全生命周期的人才资源管理系统申 请 人： 张黎帆申请部门： 武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司二六 年 六 月1.1项目信息表一、项目(xingm)摘要建立基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心(hxn)竞争力，促进

2、整个软件产业进一步的发展。2.1 国内软件(run jin)人才需求现状分析目前我国软件人才缺乏和结构不合理问题依然突出，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。软件人才资源是软件企业发展的核心资源和竞争力，有效解决软件人才资源问题是加快软件企业发展的关键所在。在已经连续举办六届的中国国际软交会上，人才话题几乎年年都是焦点。商务部人事司司长王志平在此间表示，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。王志平说，当前业界稀缺的是两端高精尖人才与低层次“实战型”的人才；通过正规大学教育，集中在软件工程师的层面上，也就是“橄榄”的中部，则较为充足。这种不合理的结构成为软件业最大的烦恼之一。据

3、介绍，2007年中国软件产业人才缺口20万，而且这个缺口正以每年20%的速度增长。同时，高校毕业生操作水平低，不熟悉软件行业国际标准，外语能力不够，每年软件毕业生中只有20%的人能够直接进入企业工作。王志平说，商务部从2006年开始实施服务外包“千百十”工程，目标之一是培养一大批实用型软件技术人才和管理人才，在五年内培训30万-40万承接服务外包所需的实用人才，吸纳(x n)20万-30万大学生就业。目前(mqin)我国软件人才总量缺口得到一定缓解，但人才缺乏和结构不合理问题依然突出。软件高端人才，低端软件人才，高质量的复合型人才，国际化软件人才，这四类软件人才严重(ynzhng)缺乏，另外，

4、从事软件认证、软件测评等公共服务方面的人才也比较缺乏。（引自 信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武在第九界中国国际软件博览会“软件与应用人才培养论坛”上的讲话）原因分析一是人才培养与产业发展需要脱节，难以学以致用。培养出来的软件人才实际操作能力不强，普遍不熟悉国际标准、工程和技术规范。其二，通过正规院校培养的毕业生总体上时间能力比较差，需要锻炼很长一段时间才能胜任工作。其三，软件人才的培训结构和层次不尽合理，软件培养模式比较单一。约80%的软件人才来自高等院校职业技术学校的软件相关专业毕业生，过于依靠正规院校培养，造成人才培养机构失衡，制约了软件人才结构的进一步优化。其四是国内软件人才培训

5、认证缺乏统一标准和规范的市场竞争环境。2.2 项目的意义和必要性项目的必要性目前我国软件人才缺乏和结构不合理问题依然突出，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。软件企业如何有效地获得人才资源，如何提升已有人才资源的技能水平和价值，如何管理已有人才资源等一系列人才资源管理问题，将成为软件企业发展的关键因素。而本项目正是针对这一现状，提出基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮

6、助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的发展。因此，本项目(xingm)是必要的。基于全生命周期的人才(rnci)资源管理系统本项目提供(tgng)一个基于WEB人才资源管理系统，通过与高校、大专院校和培训机构联合建立企业级人才库，提供在线考核功能，实现注册人才库的社会人才和受训学员根据考核情况自动进行人才筛选、分类；企业从人才库找到所需人才后提供多种面试方式，如视频面试、电话面试等；人才入职企业后，针对人才技能、岗位、参与项目情况、项目客户反馈、产能、目标考核、成长状况跟踪等信息进行全方位信息跟踪管理；提供人才成本管理，以及各种企业人才统计分析信息，

7、帮助企业对人才资源策略的调整提供决策信息；从而形成针对软件企业人才从入职道离职的全生命周期的人才资源管理系统。研究内容1）通过与高校、大专院校和培训机构联合建立企业级人才库，提供在线考核功能，实现注册人才库的社会人才和受训学员根据考核情况自动进行人才筛选、分类；公司人才库提供主要功能包括：公司招聘信息管理，人才查询和浏览、查看最新人才信息、求职信息处理（收件箱）、招聘意向发送和管理；个人注册、个人简历模板、简历管理、简历预览、个人求职信息管理、查看最新招聘信息、招聘信息查询和浏览、职位申请及申请管理、接收招聘企业发来的通知等服务。在线考核提供主要功能(gngnng)包括：企业岗位(gng wi

8、)类别维护(wih)、岗位及其对应的技能维护、主观题分类维护、客观题试卷生成和维护、主观题维护和试卷维护、待测评人员设置、测评结果点评、测评历史结果维护、人事专员工作统计、岗位信息查询、技能信息查询、测评历史结果查询、在线测评、技能项及其分类管理、测试题库维护等服务2）企业从人才库找到所需人才后提供多种面试方式，如视频面试、电话面试等；3）人才入职企业后，针对人才技能、岗位、参与项目情况、项目客户反馈、产能、目标考核、成长状况跟踪等信息进行全方位信息跟踪管理；针对人才全生命周期提供跟踪和管理，包括：人才技能信息、岗位信息、入职管理、转正管理、人员异动管理、人员项目跟踪、培训管理、项目客户反馈、

9、目标考核等4）提供人才成本管理提供人才成本管理，包括人员入职后的所有日常费用信息、考勤费用、项目相关费用、培训费用、保险费用、工资等成本信息。5）提供各种企业人才统计分析信息，帮助企业对人才资源策略的调整提供决策信息； 项目的意义软件企业如何有效地获得人才资源，如何提升已有人才资源的技能水平和价值，如何管理已有人才资源等一系列人才资源管理问题，将成为软件企业发展的关键因素。而本项目正是针对这一现状，提出基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理

10、，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的发展。因而(yn r)，本项目的建立，具有(jyu)以下意义其一，通过本项目的建立，扩大了企业人才储备的渠道(qdo)，减少了企业寻找人才资源的时间和费用，从而降低了软件企业的人才资源成本。通过本项目的建立，注册企业人才库社会人才和学员能通过在线考核功能进行自我考核，根据考核情况，自动对人才进行分类、筛选，待企业有人才需求时，可以直接从人才库挑选需要人才资源，安排面试。从而提高了企业人才储备效率，节省人才招聘的时间和费用；其二，通过本项目的建设，有助于

11、软件企业对其人才资源策略进行评估与调整，从而更加适应市场需求，从而加强核心竞争力。针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培养、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据。其三，通过人才资源系统的建设，使公司软件人才能够满足软件开发行业专业化的需要。随着国内技术提供商的能力逐渐发展，其要求的人才的专业性也会越来越高，具有特定技术、特定语言的人才会成为需求的主流。这必然导致市场对专注某个特定领域的生产商的需求，他们是某类技术或某个行业的专家，有针对性地生产特定技术和语言的人才，不求广但求精。通过本系统提高了公司人才培养的机制，使公司软件人

12、才能够满足软件开发行业专业化的需要。其四，通过人才资源系统的建设，采取多聚到获得专业的人力资源储备，从而大大降低了人力成本，大大降低了用人风险。公司可以为有特定人才需求的软件外包提供专业的软件人才，使软件企业从公司人才资源库中挑选自己的需要就可以，并且可以成批量。也可以提前订制一批某种类型的人才，大大节约了投入。由于是对定制培养的人才进行挑选，最大程度的避免了用人风险。2.3 国内外现状(xinzhung)和技术发展趋势2.3.1国内外相关技术的现状与发展趋势以及国内现有(xin yu)基础国内外现状(xinzhung)人才资源系统的概念出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和

13、留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人才资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人才资源管理系统的出现成为必然。 随着社会经济的发展，竞争局势日益激烈，人才竞争成为焦点。近年来，国内企业纷纷认识到“人才”对于企业的重要意义，开始广泛推行人力资源管理的各项工作。但是，由于历史和现实的原因，我国企业人力资源管理工作与国外相比还存在很大差距，尤其是在人才资源规划这个

14、重要的板块，更是存在理论研究和实践水平上的重大差距，严重制约了管理有效性的提高。目前我国人力资源规划整体水平还处于起步阶段、不成熟阶段，具体来看，处于操作化阶段，也就是西方发达国家年代所处的阶段，主要特点是开始将人力资源规划工作纳入管理职能的一个部分，引进需求分析和供给分析技术、模型，旨在较为准确地预测人员数量、质量、结构的变化，以及时应对，降低风险。而且正式启用人力资源规划体系的企业并不多，还有很多企业的员工招聘、晋升等工作毫无科学规划和依据，随意性非常大。当然，也有个别先进的企业较早的引进了人力资源规划体系，经过了几年的实践，已经有了自己的人力资源规划体系，并且正在向战略性人力资源规划转变

15、，如国家电网公司、中国移动、天津电力建设公司等。发展趋势随着(su zhe)未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等。相应地，未来的企业人才(rnci)资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及(yj)对管理人员的要求等方面都会发生新的变化/。21世纪即将来临，在经济领域表现为市场的竞争将更加残酷和激烈。竞争的核心是科学技术的竞争，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地，但是先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。由此，说到底还是人的竞争，即人才优势的形成，人才资源开发与管理水平的竞争，因为人才不会自己产生或生成，需要

16、靠发展教育、普及教育，包括高等教育、职业教育、成人教育和继续教育来完成。今天，我国有许多公司在结合现代计算机手段和中国企业的实际情况，推出人才资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。初生之物，虽免不了“其形必丑”。但是，这一现代人才资源管理系统的推出，毕竟为我们科学、有效地管理人才资源提供了良好的技术保障。也迎合了企业人才资源管理信息化趋势。国内现有基础短短10年，源起国外的人才资源信息化已经在中国大陆经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段。人才资源信息化，带来了我国人才资源管理领域的全新变革。据了解，在国内采用了人才资源信息化的企业中，其薪资发放和工资单信息，人事资料行政管理，出勤，培

17、训招聘福利管理这些属于基本员工信息资料采集维护的事务性工作，逐步可以被人才资源软件的信息化模块所取代，这就使人才资源工作者从繁杂重复的事务性工作中脱身出来成为可能。但目前有能力将人才资源技术与应用的重心从一般型业务操作处理转向战略的企业为数不多。随着(su zhe)企业对人才(rnci)资源管理信息(xnx)化的实行和信息准确性需求的增加，这些现在还未能得到广泛应用/规划的功能人才资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理，将成为下一波人才资本管理科技变革浪潮推进的重点。中国企业的人才资源信息化进程，还存在着几个亟待跨越的发展障碍。企业管理人员的观念有待转变；企业信息化水平

18、失衡；人力资源信息化的实施度还有待发展。2.3.2 主要研究内容涉及的支撑技术发展情况本系统使用DotNetNuke Cms来作为系统的框架。随着网络应用的丰富发展，很多系统往往不能迅速跟进大量信息衍生和业务模式变革的脚步，常常需要花费大量时间、人力以及物力来处理信息更新和维护等工作；遇到系统扩充的时候，整合内外网及系统分支结构时工作变的更加复杂，甚至还需重新搭建系统等各种原因，CMS框架由此应运而生！内容管理系统(CMS)的基本思想是分离内容的管理和设计。页面美工设计存储在模板里，而内容存储在数据库或独立的文件中，当一个用户请求页面时，各部分联合生成一个标准的HTML 页面或发布时被预归档页

19、面，合成的Web 页面可能包含多个数据源。CMS产品分为很多种，常见的主流CMS有DedeCMS、Ecms、Netark CMS、Magnolia CMS以及DotNetNuke Cms（DNN）等。不过当前最流行的CMS还是DotNetNuke Cms，DotNetNuke被誉为DotNet的核武器，其功能之强大，开发之高效可想而之。本系统使用DotNetNuke Cms来作为系统的框架。Dotnetnuke（DNN）：概述(i sh)：Dotnetnuke是一个可扩展、几近完美的内容管理系统。可广泛应用于商务网站(wn zhn)、企业内网（Intranet）和外网网站、在线内容发布网站。特

20、点(tdin)：通用性 几乎可以用来构建让任何Web应用：商务网站，企业内网外网，在线内容发布。用户友好性 其设计考虑非常周全，借助站点向导，无处不在的帮助图标等等，用户能够很容易的控制项目的各个方面。多网站支持 套程序部署就可以支持多个网站。每个网站都有各自的管理员和独特页面布局。技术支持 Dotnetnuke有一个核心开发团队和国际化的支持社团。DNN的用户组、论坛、资源网站以及专注与DNN技术的很多公司，全方位的提供支持和帮助。本地化 到目前为止已经有27个语言包，能很轻松的把您的网站转换成几乎任何语言。语言包也是可扩展的，您可以很容易的创建自己的特色语言包。高扩展性 DNN内建的功能已

21、经足够构建一个非常复杂的内容管理系统。DNN提供了全新的在线式功能块扩展，无论是第三方模块还您自己开发的模块，都能随时很容易的加入到正在运行的网站中。DNN的发展趋势DNN的发展趋势是从最初的各自独立的 Web 内容管理（WCM）、文档管理（DM）等过渡到集成Web内容管理（WCM）、文档管理（DM）、数字(shz)资产管理（DAM以Rich Media为核心）、影像管理（Imaging）、记录管理（RM）、协作管理（Collaboration）、知识管理（KM）、门户（Portal）为一体的企业级内容管理（ECM）。 目前(mqin)DNN的企业级应用逐步形成六大核心功能组件： （1）文档管

22、理，包括文档发布(fb)和获取校验，版本控制，安全性检验以及对商业文件提供存储检索服务； （2）网页内容管理，突破网站管理员的瓶颈，实现网页内容管理自动化，动态内容的管理以及内容授权； （3）记录管理，为每一条单独的企业信息分配专门的生命周期记录，从信息产生、接收、维护、使用直到最后的处理都将被记录下来； （4）用于纸质文档的获取与管理的文档获取与成像技术； （5）为项目团队提供文档共享与支持的文档中心协作功能； （6）支持商业流程和内容传递的工作流，配置工作任务和状态，并创建查找索引。 DNN技术的发展将出现还异构化、标准化、智能化、平台化的趋势，并面临更多样化的内容应用管理需要： 异构化和

23、标准化：需要具备管理越来越丰富的多元异构信息的能力，并需要支持和开放数据标准 XML 和相关元数据标准； 智能化：引入类似内容挖掘等智能技术(jsh)强化内容处理和分析功能，表现为独立的智能内容分析组件或嵌入内容采集、处理、组织、发布等各过程中的智能增强功能； 平台化：DNN的应用将和企业业务活动及专业系统紧密结合，呈现行业化趋势。因而需要将DNN技术抽象组合(zh)，实现成为组件化功能性中间件应用平台，提供开放的内容应用服务或开发接口以支撑多样化的上层应用。 另外，DNN平台需要能够管理日益丰富(fngf)的或新兴的内容应用和分发渠道，包括博客平台、RSS内容聚合、搜索服务、内容商务、P2P

24、内容搜索和整合、3G内容等等。 强健的架构、良好的集成扩展性、方便维护和管理 。DNN的具体实现：通过Menu/Navigation模块可以更方便快捷的生成系统的导航栏通过Forum模块来实现在线论坛管理通过Content Management模块能够很容易的实现网站的培训信息管理，测评题库管理、相应的培训信息发布管理以及系统的后台管理等功能，并且功能齐全，界面友好，操作性强，可以使网站管理员更容易、有效的管理网站。2.3.3 主要研究内容涉及的核心技术发展情况随着科学技术的不断更新，企业IT系统也一直向着越来越复杂的趋势演进。复杂的J2EE开发模式为复杂的企业应用提供了各种各样的解决方式，但

25、由于较高的学习成本和实现方式的复杂性，面向企业的技术无疑已成为开发者身上沉重的枷锁，同时也将一些没有很好规划的企业应用开发项目拖入泥潭。在Web 2.0互联网开发中硕果累累的Ruby on Rails无疑让面向企业应用的开发者们看到了一线曙光。毕竟，Rails的介入简化了企业应用日益复杂化的趋势，项目复杂度的简化同时也意味着开发效率和个体生产力的提高。RailsKits是Ruby On Rails框架(kun ji)的技术之一，它能够帮助(bngzh)开发者快速地开发应用程序，这些应用程序通常包含一些常用(chn yn)且基础功能，但是底层基础实现非常复杂。Ruby on Rails是近年来的

26、一个流行Ruby架构，原因就在于编写应用程序的时候，需要重复地编写同样的基础功能和代码，并且这样耗费人力和物力，无法提高团队的开发效率和成本，而 HYPERLINK / RailsKits的出现有效地缓解了这个问题。RailsKits的优点: 开发速度快，具备一定的代码辅助生成能力; 框架结构非常清晰; 包含Web应用所有层面的编程，且各层之间结合紧密; 是为Web开发量身定制，可以实现快速Web测试和部署; 通过Active Record将数据封装在模型类中，通过接口向Web应用提供数据; 具备自动加载机制和极度简化的代码量; 具有集成的Ajax应用快捷开发方式; 拥有众多易用的插件，帮助提

27、高开发者的效率; HTML页面代码通过强大的模板机制实现。RailsKits是一种面向对象的脚本语言，如同Perl语言一样有丰富的文字处理和系统管理功能，但是RailsKits要更为简单，容易理解和扩充。RailsKits语言最大的优点是开发效率，当前的开发趋势正在朝着轻量级和敏捷高效率的方向发展，RailsKits语言的特点顺应了这个潮流，并且Rails的火热又大力地推动了Ruby语言的进一步发展。从RailsKits框架本身的发展角度来看，目前(mqin)的功能完备性和成熟度较之成熟的J2EE框架还有差距。但在面向企业应用的业务开发之中，虽然RailsKits不会取代Java语言(yyn)

28、，但在中小型的企业应用中，Rails不乏用武之地。目前在国内，已经(y jing)出现了不少致力于推动和普及Ruby On Rails企业级应用的开发者社区。不难看到，即便是对于企业级复杂的要求，Ruby On Rails也已经做好了深入的准备。尽管RailsKits仍然没有J2EE这般成熟与强大，但对于注重效率的IT企业来说，是值得在中小型企业应用中尝试的。诚然，在面向企业应用的开发中Rails优势和弊端并存，但随着Rails框架与开发者的进一步贴近，可以预见Rails将为基于动态语言的Web开发带来新一轮热潮。与此同时，一旦Rails更多的融入到逻辑更为复杂、对于分析和重构能力要求较高的企

29、业开发领域，必然也会使得Rails迎来一个新的蓬勃发展时期。2.3.4 国内外相关技术的相关产品情况目前国内大多为单一的人才招聘网站、或人才测评系统。还没有一个集人才库、企业招聘、考核、人才管理、人才费用管理以及分析统计于一身的综合性、基于全生命周期的人才资源管理系统。以下对国内2款知名人才系统进行介绍：北森人力资源测评系统以全真企业人才测评应用系统解决方案，真实再现人才测评工具在人力资源管理工作中的应用。系统内涵丰富，多层次互动；帮助用户在灵活掌握人才测评专业技能和应用的同时加深自我了解；人性化互动设计加强师生间沟通交流，适合各种情景下的人力资源测评服务。卧龙人才管理系统企业通过本模块可以规

30、划自己的培训体系和调配培训资源， 合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果， 指导、控制培训开发的下一个循环， 促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。2.4 市场需求及竞争(jngzhng)态势分析2008年15月，我国软件产业累计完成软件业务收入2504.3亿元，同比增长29%，增速比去年同期高2个百分点，比电子信息制造业高出8.7个百分点；规模以上企业(qy)个数达13182家，比去年同期增加了1024家；全行业就业人数超过130万人。随着中国软件行业的进一步成熟化发展，产业生命周期将在2008年进入高峰，更多新的软件应用的出现，其中也将诞生出更多优秀的应用软件企业，投

31、资规模将在2008年迅速扩大。从我国软件业在全球软件市场所处的位置看，其整体规模还很小。2006年在全球软件业总额中，美国(mi u)和西欧分别占据40%和31%的份额，而中国软件业在其中只占4%的份额。美国软件的本国提供率高达97%，而我国目前仅1/3左右。我国的软件产业与发达国家相比仍相对弱小，中国的软件产业需要集中优势力量，掌握关键技术，提高我们在软件技术中的核心竞争力，形成若干个软件产业带（产业链），实现软件产业的新突破。近日，IDC发布了SaaS中小企业信息化的快捷之路白皮书。白皮书指出，我国具有57.7%的被访中小企业已经实施了信息化，而在未实施信息化的中小企业中有47.3%的企业

32、也表示将考虑企业信息化建设。46.7%的中小企业有意向选择SaaS服务模式，而已实施此模式信息化的中小企业基本满意程度以上的比例超过了70%。计世资讯也在其发布的软件业的下一个十年中国软件运营服务（SaaS）市场发展趋势研究报告中指出：2006中国软件运营服务（SaaS）产业的规模为68亿元，2011年将突破400亿，达到406亿元，未来五年的复合增长率达到43%。较低的人力成本，政府和行业协会的支持，完善的基础设施，巨大的市场发展潜力，使得全世界外包客户纷纷将目光投向中国。经过近几年的不懈努力，国内已经出现了一批软件外包服务的专业公司，2004年外包收入超过1000万美元的软件企业达到8家，

33、排名第一的东软集团外包收入达到3300万美元。目前(mqin)国内形势一片大好，如何(rh)降低软件企业的成本，吸引更多的软件外企成为我们(w men)迫切解决的问题，中国软件产业问题主要体现在如下两个方面：1、国外大公司进入中国市场，而且国际上中、小企业也开始进入中国市场，过去欧美日企业进入中国市场，现在印度大中型公司也进入中国市场(如印度TATA集团、NIIT、QAI落户中国等)，2006年明显表现出国内市场竞争加剧的趋势，那么企业为了保证自己的利润，就必须要进一步降低软件行业的交易成本；2、中国软件产业遭遇人才瓶颈，需要提供快速找到人才的渠道，以及建立快速培养和储备人才的机制。本项目提出

34、了以降低软件行业的交易成本和进行人才培养和储备为目标的公司人才资源系统。通过本系统：建立软件企业的人才库，促进公司的快速发展通过建立公司人才信息库、公司人才需求库、软件企业需求库、跨国企业库、大专院校和培训机构库、以及人才快速匹配机制，同时提供人才在软件服务业务链上的所需各类信息的支持，从而形成一个软件产业的人才供需虚拟市场，不仅会吸引大量知名的软件企业，也会吸引大量的跨国企业将其业务发包到我公司。针对目前软件产业所需人才进行培养，储备大量人才联合武汉院校，共同培养软件合格人才，包括设置针对性的专业、组织企业实训；为企业进行内部员工培训提供雄厚的师资信息和培训资料。降低软件企业的交易成本对于(

35、duy)软件(run jin)企业，招聘大批人才是公司主要的业务(yw)行为之一，在公司成本中占有很大比例，降低招聘成本是软件企业每天在考虑的问题，本人才培训服务平台可以帮助软件企业快速找到大量合适的人才，大幅度降低招聘成本。主要体现在：资源针对性强和范围广，遍布全国的软件人才和大学毕业生；网站提供的资源免费；网站提供了自动匹配机制，系统针对企业的人才需求自动在后台数据库搜索，找到所有匹配的人才信息；大量针对软件企业的培训机构，在人才需要再造时，可以快速定制培训。因而，建立公司人才资源系统，包括公司人才库、定制培训系统以及员工考核系统将缓解和改善目前软件行业普遍存在的人才供应不足，特别是缺乏中

36、高级软件人才获取途径的难题，加快软件企业的发展。综上所述，本项目市场需求巨大。竞争态势分析为了解决软件人才的短缺，国内很多软件公司纷纷扩大了人力资源管理部门，利用招聘广告、员工推荐、猎头“挖人”和培训机构定制培养等方法，笼络可用的软件人才，但是“人才荒”的顽症并没有扭转和减轻，而且有进一步恶化的征兆。而目前国内软件人才主要来源于各类软件学院和职业技术学院学历教育的培养以及各种自发的社会办学的培训和认证机构。这些学院的毕业生已经掌握了软件行业需要的软件基础知识和英文读写能力。但是，他们缺乏的是实际项目的工作经验，缺乏项目的交流和团队合作的锻炼；各种自发的社会办学的培训和认证机构以就业或取得技能证

37、书为目的，注重课程学习的针对性和实用性。但是不少机构由于缺乏良好的师资、而且过分重视培训的盈利目的，学员的入学基础参差不齐，缺乏严格的考核评定，使得学员的学习效果大打折扣，从而存在用人风险。我们提出的人才资源系统，通过对已有的毕业生和社会就业者提供专项的专业知识考核、以及综合能力测试，并通过定制的专向培训，从而能大大降低用人风险，为软件企业人才储备提供解决方案。具有很强的市场竞争力。3.1 项目相关(xinggun)的前期工作情况我公司开发的湖北软件公共开发与测评服务平台中包括人才在线测评和人才网站功能；并且我公司承接了中国(zhn u)服务外包网-人才招聘网的建设工作，对人力资源管理系统的建

38、设和以后(yhu)的成果化运营具有很好的借鉴作用。 3.2 现有的技术基础和目标预算3.2.1技术保障在系统构架方面，开目公司在C/S、B/S、混合构架模式及开放的层次组件式结构方面都有着实际的设计和应用经验。在软件需求工程方面：公司针对需求的获取、标识、分析，制订了软件需求工程过程，提高了需求工程师的工作能力和规范性，确保需求的完整性、正确性、无二义性、有效性和可追溯性。在软件分析与设计方面：采用面向对象方法进行分析和设计，采用了业界主流的工具Rational Rose，利用UML建立可视化的分析和设计模型。开发人员利用模型进行无二义性的交流，增强了团队开发能力，提高了分析与设计的质量和效率

39、，在项目的前期就能减少系统的错误。在代码编制过程中，测试人员将与开发人员配合进行跟踪测试，有效地监控和提高代码质量。在整个生命周期中产生的文档、代码、数据，都通过配置管理工具进行管理，保证开发环境的有效性、一致性和可追溯性，有效地支持对项目的严格管理。3.2.2 组织(zzh)保障开目公司在富有创新精神的管理团队的管理下业已形成以下核心(hxn)管理能力：矩阵式管理(gunl)横向项目管理采用PMI标准，纵向管理员工工作标准和行为规范。完整的风险控制体系对业务流、资金流的三级评估反馈体系。完备的公司级质量管理体系法国BVQi认证的符合ISO9001标准的质量管理体系国际领先的开发管理体系印度Q

40、AI公司认证的符合CMM L3标准的开发管理体系有效的人力资源管理体系ABC(基于活动的成本估算和绩效评价体系)。股票、期权等激励措施。3.2.3项目的年度计划及年度目标年度项目的年度计划及年度目标2006年7月2006年8月完成需求定义2006年8月2006年9月完成分析、设计2006年10月2007年12月完成编码工作2007年1月2007年3月测试2007年3月2007月3月发布2007年4月2007月5月试运行2007年5月项目结项PAGE PAGE 323.2.4项目的承担单位、参加(cnji)单位及主要研究人员课题负责人姓 名性别年龄职务职称业务专业为本项目工作时间(%)所在单位肖

41、俊男36总经理/硕士营销管理80%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司张黎帆男33副总经理/硕士项目管理100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司主要研究人员胡亮男30经理/讲师计算机100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司夏循国男29项目经理计算机100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司刘强男28需求分析师计算机及应用100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司唐俊男24技术主管计算机及应用100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司祝亚女30测试工程师软件测试100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司秦涛男26工程师计算机及应用100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司段建雄男24工程师计算

42、机及应用100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司朱子超男25工程师计算机及应用100%武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司3.2.5项目(xingm)的经费预算 单位(dnwi)：万元经费来源预算经费支出预算科 目预算数科 目预算数来源预算合计70支出预算合计70一、市无偿科技经费一、人员费45二、市有偿科技经费二、设备费20三、银行贷款 1、硬件购置费15四、主管部门拨款 2、软件购置费5五、单位自筹70三、相关业务费六、其它来源 1、材料费 2、燃料及动力费 3、测试及化验费 4、会议差旅费 5、市场推广费用四、其他费用53.2.6 技术(jsh)支撑软件支撑(zh chng)条件本项目的软件(run jin)支撑环境包括：服务器操作系统：WINDOWS 2003 Server等等；提供WEB访问服务的系统：Internet Information Sever 6.0；提供数据库服务的系统： SQL Server 2005； 提供研究和开发工具：MS .NET、Rational Rose、Visule Source Safe；提供一般性工具软件：Office 2000、Project Server等等。硬件支撑条件机房、网络环境：确保构建能模拟企业运行的机房以及网络环境；服务器：IBM i386服务器；DNS托管：提供位于电信的用于测试基于互联网方面功能