《检察工作满意度调查》

1、检察工作满意度调查您的身份：口人大代表、政协委员人民监督员口企事业人员口社区群众其他1、您对检察机关社会形象的评价是口非常满意口比较满意口一般口不太满意不满意的原因：2、您对检察机关队伍素质的评价是口非常满意口比较满意一般不太满意不满意的原因：3、您对检察机关工作作风的评价是口非常满意比较满意一般不太满意不满意的原因：4、您对检察机关联系群众、服务群众情况的评价是非常满意口比较满意口 一般口不太满意不满意的原因：5、您对检察机关“检务公开”情况的评价是口非常满意比较满意一般不太满意不满意的原因：6、您对检察机正执法情况的评价是口非常满意比较满意一般不太满意不满意的原因：7、您对检察机关廉洁执法

2、情况的评价是口非常满意比较满意一般不太满意不满意的原因：8、您对检察机关查办和预防职务犯罪情况的评价是非常满意比较满意一般口不太满意不满意的原因：口不了解不了解不了解不了解不了解不了解不了 解不了解口很不满意口很不满意口很不满意口很不满意口很不满意很不满意很不满意很不满意9、您对检察机关履行诉讼监督职能情况的评价是（诉讼监督是 指检察机关依法对公安机关立案侦查活动的监督、对法院审判活动的 监督、对减刑假释等刑罚执行活动的监督、对法院民事行政诉讼活动 的监督等等）口非常满意口比较满意口 一般不太满意很不满意不了解不满意的原因：10、您对检察工作的意见建议：第二篇：工作满意度调查报告工作满意度调查

3、报告一、调查对象：校园食堂工作人员二、调查地点：南昌工程学院校园食堂内三、调查时间：xx年10月22四、调查成员五、调查步骤：首先是，讨论有关员工工作满意度的各个方面，然后分工编制问 题，制作问卷。然后实施问卷调查，最后是信息收集，资料整理，最 后完成报告。六、调查进度安排：搜集信息，制作问卷，填问卷，资料整理分析，写报告。七、调查方法：问卷调查为主结合访谈法和观察法八、注意事项：1、提前与员工做好沟通，解除员工对问题的顾虑，使员工尽可 能反映自己的真实想法，交谈时注意礼貌用语，问卷统计与分析尽量 客观正确。2、调查工作符合实际并切实可行。八、调查目的：这次问卷调查主要是了解食堂员工对本岗位及

4、工作环境等方面 的认识和满意度状况，促进食堂和员工之间的沟通与交流，提高员工 的工作满意度，可以提高员工的工作热情，同时了解员工对工作的需 求及工作中遇到的各项困难，完善食堂与与员工的关系，促进员工自身的发展。九、调查内容：我们此次分别从部门，性别，工作年限，职位，学历程度，年龄 等各方面对员工的基本情况进行调查，同时对工作满意度方面的各个 状况进行了统计与分析，主要围绕工作回报，工作本身，工作环境， 管理，工作群体，人际关系等方面展开。十、调查结果分析及相关建议：员工满意度分项评价：分别从部门，性别，学历的角度对工作满 意度进行统计分析，重点分析了性别差异，学历差异是否会对整体的 满意度产生

5、显著差异。工作员工满意度具体因素评价：围绕工作回报， 工作环境，工作本身，工作群体，人际关系，工作管理等有关因素进 行了系统的统计与分析。此次发放问卷共20份，全部收回，调查结果基本可信。调查结果分析：对工作环境的调查分析发现，许多人对食堂的工作环境还是比较 满意的，但也有三分之一的人认为食堂工作条件有待改善；此外大多数员 工希望在工作中可以较好的提升自己的能力，希望获得较好的人际关 系和工作成就。对于食堂有关员工的福利待遇，几乎全部的被调查员 工认为目前食堂的福利政策不够完善，假期不明确，工作时间太长， 并没有合理的加班费；大部分员工认为工作的薪酬制度处于一般水平，许多员工认为工 资水平偏低

6、，希望能按劳分配；希望有满勤奖，完善奖励制度，认为 食堂的奖罚制度不明确；考评应该公开化。对于人际关系，大多数人 认为食堂在人际关系处理方面做的较好，员工可以和睦相处。对于员工的工作责任感，近一半的人认为自己责任心较强，对本 职工作有一定兴趣，但也有许多人觉得自己只是完成了自己的工作任 务，并没有什么工作的兴趣。相关建议：食堂应该公平，平等对待员工，建立起健康的管理理念，尤其是 在工作机会工作，工作待遇等方面做到公平，公正。食堂也要尽力调 节人际关系，促进各个部门之间的协调，同时改善食堂工作环境和工 作条件，完善福利制度。第三篇：就业工作满意度调查院（系）：工商管理系专业：10级 市场营销本科

7、（2）班姓名：许正燕学号：1006187我是xx届即将毕业的学生，本人大学所学专业是市场营销，所 属院系为工商管理系。下面我就对学校就业工作满意度和就业单位满 意度发表自己的真实看法。首先，我们谈谈学校的就业工作的个人看法吧，总体来说还是比 较满意的。自xx年下半年学校就积极筹办大型的校园招聘会，包括 先给xx届应届毕业生上就业指导的培训课程，积极引导在校大学生 树立正确理性的就业观和择业观。现就业再择业，骑马找马，为迷茫 中的应届毕业生指引道路。当然，在上培训课的同时学校的老师们还 对我们的就业心理进行辅导，排解学生心中的困惑。在这期间学校的 就业指导老师还不时的给我们进行就业工作满意度的问

8、卷调查工作， 把握学生们的最新心理动态。作为校方，在xx年下半年为在校大学 生举行了大大小小十几场招聘会，招聘企业就高达到500家，也是学 校建校以来规模和力度最大的一次招聘会，从中可以看出校方的良苦 用心。学校领导们希望即将走出校门的莘莘学子们能找到自己满意的 工作，实现自己的人生价值，更为三联争光。其次，我们谈谈对工作单位的满意度的个人看法吧。xx年12月 10号我正式入职，开始我的实习工作，开始了毕业后第一份工作。 对于我的第一份工作，我的期望还是很大的。薪酬待遇是我们每个人 都会注重的，工资待遇要满足我最低的生活水平，五险一金都要齐全。 对于一个刚刚步入职场的新人来说，培训的机会更为重

9、要。在新的环 境下，新的岗位上，我们只有得到培训的机会，这样才能在工作中成 长，才能在工作中不断地积累工作经验。其次，我比较注重公司的竞 升制度，是不是给予新员工同等的竞升机会。对于自己的实习单位总 体还是比较满意的，在这个公司上班没有陌生感，公司的经理对我们 这些刚刚毕业的大学生还是比较理解和照顾的。当然做销售避免不了 的是心理压力大，每天都要接受新的压力。有压力才有动力。每天都 要为自己的目标而奋斗，痛并快乐着。刚毕业的大学生可能都会出现浮躁的情绪，不能安静下心认真的 去对待自己的工作，不能在一个行业里沉淀下来，没有持之以恒的精 神和毅力。现在的大学毕业生往往会出现这种现象，在一个公司干一

10、 二个月又换一家公司，不停的换工作。今天不努力工作，明天努力找工作。日期：xx年4月16号第四篇：满意度调查工作制度满意度调查工作制度为进一步加强对医疗服务质量的监管力度，认真听取患者对我院 诊疗服务过程的满意程度及改进意见，不断提高职能部门的责任意 识，强化临床医技科室、护理单元的服务意识和质量意识，特制订本 制度。一、满意度调查方式。患者满意度调查表，由爱心吧在患者办 理出院手续时发放给患者及其家属，将此表填写完整后，交由爱心吧 收回整理好。二、满意度调查内容。爱心吧根据医院建设需要，确定满意度 调查表调查内容，重点包括选择我院就医理由、医护人员服务态度 及服务质量、食堂饭菜质量以及对我院

11、的意见和建议等内容。爱心吧 根据医院发展需要，不定期对阜阳东方妇产医院患者满意度调查表 内容进行修订。三、满意度调查统计分析。爱心吧于每月月底回收上月满意度 调查表，并对调查表填写内容进行录入和分析，核算每一项调查表 内容的满意率。四、满意度调查落实反馈。爱心吧对患者不满意的事项及提出的 意见和建议进行统计、汇总，形成月度出院患者满意度调查情况汇总， 经主管院领导审核签字后，于院月会通报并挂医院办公网公示。爱心 吧根据患者的联系方式，与患者进行电话沟通，确认患者的不满意事 项及意见，并将跟患者核实后的问题反馈给相关的职能部门，要求相 关部门对患者反馈的问题进行核实，并提交整改措施。对于严重违反

12、 医院规章制度或严重影响医院形象及声誉的科室或个人，由相关职能 部门提出处罚措施。爱心吧对相关职能部门整改及处罚措施和效果进 行督查。五、满意度抽查。爱心吧不定期组织开展患者满意度抽查工作， 以进一步提高医护人员的服务意识和质量意识。阜阳东方妇产医院第五篇：满意度调查学校开展教育满意度调查工作实施方案为切实做好社会评议学校教育行风满意度调查工作，特制定方案 如下：一、调查原则开展群众满意度调查工作，坚持以下原则：1、坚持发扬民主，走群众路线。做到问卷调查的覆盖面广，参 加调查群众的广泛性、代表性强，切实把监督权、评判权交给群众， 使群众的意见和建议真实顺畅地反映上来。2、坚持实事求是，客观公正

13、。既要实事求是地找出存在的问题 和不足，也要充分肯定取得的成绩和实效，引导参与调查的群众全面 了解情况，客观公正地填写调查意见。3、坚持上下结合，整体推进。统一部署，分工负责，同步展开。 调查方案既要严格程序，充分反映民意；又要简便易行，减轻基层负担。4、坚持从严要求，务求实效。强调高标准、严要求，精心操作， 注重实效，力戒形式主义，防止弄虚作假。二、组织实施开展群众满意度调查工作，在学校评议领导小组的指导下，按照 分工管理的原则组织实施。三、调查内容群众满意度调查的内容要紧紧围绕实施方案关于和学校民主 评议行风的评议内容，结合当地的实际情况，切实做到有利于客观反 映民主评议的真实情况，有利于

14、准确表达广大群众对教育系统的总体 评价。四、调查时间学校开展群众满意度调查工作自9月1日开始，12月10日前完 成。五、调查范围、访问对象1、对教育行政部门群众满意度调查的访问对象为。与教育行政 部门工作联系密切的有关行政管理部门和群众团体，人大代表、政协 委员。2、对公学校群众满意度调查的访问对象为。学校教师、学生和 家长、人大代表、政协委员和居民委员会、村委会。六、统计满意度问卷调查表评议意见分为优秀、满意、基本满意、不满意四个等次，分别设定加权数为0.9、0.8、0.7和0.5。每份满意度问卷调查表按满分100分的分值计算。1、每份满意度问卷调查表的计分方法为：（优秀数X 0.9 +满意

15、 数X0.8+基本满意数X0.7+不满意数X 0.5 ）： 10X100=得分（例如： 某份满意度问卷调查表评议意见为5个优秀、2个满意、2个基本满 意、1个不满意，则该份满意度问卷调查表的计分为（5 X 0.9+2 X 0.8+2 X0.7+1 X0.5）： 10X100=80 （分）2、学校群众满意度得分计算方法为：满意度问卷调查表累计分 :满意度问卷调查表数=得分（例如：某学校收回的满意度问卷调查 表为100份；累计分为9886，则该学校满意度得分为：9886 : 100=98.86 （分）七、工作要求开展群众满意度调查是深入动员社会各界人士，广泛听取群众意 见、主动接受群众监督，客观准

16、确评价教育系统政风行风，促进教育 系统政风行风评议工作的有效途径，是评价和检验民主评议工作的重 要方法和依据。学校工作人员要高度重视，认真组织，周密安排，确 保群众满意度调查工作圆满成功。1、把握调查范围。要把群众满意度调查作为“办人民群众满意 教育”，构建和谐社会的重要内容，广泛组织人大代表、政协委员、 党政部门干部和学生家长参加调查，确保调查群众的代表性和广泛 性。2、营造良好环境。要采取各种有效形式，创造有利于群众讲真 话、讲实话的良好氛围。要注意引导群众关心教育事业改革发展，努 力形成群众有序参与、客观评价的良好局面，力戒形式主义，确保群 众满意度调查结果的真实性。3、端正调查态度。要正确对待群众满意度调查结果，不要片面 追求满意率百分比的高低。要把关注点放在进一步查找问题、深化整 改上，把开展群众满意度调查工作的过程，作为发扬民主、倾听群众 意见的过程，作为检验成效、巩固成果、改进工