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文档简介

1、公司员工因公伤害补偿规定第一章总则第一条目的本规定旨在明确职员在执行业务过程中受到伤害时，公司予以补偿的具体办法。第二条补偿范制补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属。受伤害员工因同原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。第三条例外因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定事实，不给予伤害补偿，或给予部分补偿。第二章补偿第四条补偿种类1）疗养补偿。2）休养补偿及休养工资。3）长期伤病补偿及长期伤病工资。4）后期处理工资。5）伤残补偿及伤残工资。6）家属补偿及家庭补助。7）殡葬费。8）退职工资。第五条疗养补偿指因公受伤或患病时，公司向其支付的必要的疗养费。疗

2、养费直接付给职员医疗的定点医院或疗养院。在治疗过程中，所需的转院交通费由公司负报。如需家属陪同时，则由公司需要专付一定的补偿。第六条休养补偿及休养工资为辅助治疗，需休养时，公司除给予休养补偿外，附加休养工资。休养工资仅限于休养期，其数额为本人伤前月基本工资的100%。第七条长期伤病补偿及长期伤病工资如因公受伤害者经疗养3年后尚未治愈，除给予长期伤病补偿外，附加长期伤病工资。长期工伤病工资为本人伤前岗位基本工资的100%。第八条后期处理工资受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理（如外科手术后处理、安装假肢、义眼等），应向其支付后期处理工资。后期处理工资为所支付医疗费用额的10%。第九条伤残补偿及伤残

3、工资因公受伤造成身体残疾时，经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理，除给予伤残补偿外，附加伤残工资（伤残工资按伤残鉴定的等级分级支付）。第十条家属补偿及家庭补助员工因公受伤时，除对其家属予以一次性补偿金、抚恤金和丧葬费等补偿外，另行给予家庭生活补助。以上两项补偿规定，应一次性支付。第十一条殡葬费员工因伤害死亡时，公司按国家有关规定负担殡葬费。第十二条退职工资因公受伤职员如退职时，公司向其支付退职工资。退职工资的支付标准是其退职前工资按天数支付。支付天数按本人在本公司服务连续时间实际年龄分段（17岁以下为600天;1822岁为588540天;2326岁为528492天；2730岁为480444天;31岁以上为432天）。第三章申请手续及支付方法第十三条申请手续员工因公受伤后，应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管，提交安全技术部门。第十四条支付方法非工资性补偿，直接支付给本人或其家属。工资性补偿分月随工资支付，必要时也可临时支付。但伤残工

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