在工作中提升自己的价值技巧ppt课件

1、提升本人的价值主讲：杨刚祥2021年3月于三鼎织带.1.空杯心态在座的各位能够已有多年的管理阅历，对各种管理实际和管理知识也非常了解，因此，在共同窗习的过程中能够会出现“不注重、无所谓的漠视心思。但学习是为了不断提升和生长，我们只需把杯子里的水全部倒空，才可以装进新的东西。所以在这次共同窗习的过程中，希望大家一直坚持这种空杯心态。 .2.五岁心智在学习当中，我们或许会讲到一些案例，这就需求您在坚持生理年龄的同时，不断地降低心思年龄，降低到五岁的心智为最正确，这样更有利于您以一种放松的心境和积极思索的形状，而不是在心里对所学习的内容采取抵抗的态度，从而妨碍您的学习和生长。.3.知行合一学习最重要

2、的不只是要知道、了解什么，而是要做到知行合一，要将所掌握的各种实际落实到实践的管理行动中去，这才是我们学习的目的所在。只需明确了这一点，才干经过学习不断地提高，才干推进个人、企业的不断生长，进而走向胜利。“知易行难，学以致用。.目录一、换种思绪看任务二、换种思绪看本人三、跳出妨碍价值提升的圈套四、提升价值的战略五、提升价值的方法.一、换种思绪看任务平庸的人习惯用“合理的借口为本人的无为开脱，有责任感的人那么讲究客观动机与行动效果的一致。可在任务中，有不少人仍停留在“没有功绩，还有苦劳的自我抚慰中。其实，对于肩担任任的职场中人，“无功就是过，所以他必需重新认识本人的任务，确认任务对实现个人价值的

3、要求。.公司不是家企业最主要的目的就是赢利，把生意做大做强。职业化的对待本人的任务。“我们要多一点找工认识，少一点主人翁思想。什么叫国际化？少一点狭隘的民族自尊心就是国际化。什么叫职业化？少一些狭隘的主人翁认识就是职业化。任正非要想得到加薪、升职等诸多待遇，最有压服力的就是用“业绩说话！没有业绩，一切都无从谈起。.多动脑子早出头“每天应该在哪些方面有所改良？积极自动、想方设法的处置问题，而不是推卸责任。少发牢骚，不要埋怨。多动脑子少动嘴。叫苦不如较劲。想尽方法完成义务、处理问题，而不是去寻觅借口，哪怕是像“苦劳一样看似合理的借口。.没有功绩，就只需疲劳要想自我提升价值，就一定要知道：1哪方面的

4、任务他做得比较出色？2哪方面的任务最能发扬他的优点？3假想象充分发扬他的的优点，他还需求学习或获取哪些知识？需求迎接哪些挑战？“没有功绩，还有苦劳，实践是“安于现状，不思进取。.孙悟空为什么是个好员工拥有忠实的质量很重要，但不是独一重要的，在职场中，是业绩，而非忠实才是制胜的关键。曼秀雷敦的员工分类：“人财：有诚信，对企业忠实，能胜任任务，有发明力；“人材：有诚信，但才干不够，需求雕琢才成器；“人才：有才干，但缺乏忠实；“人裁：既不忠实也没有才干。忠实于公司，不如忠实于他的职业，努力提升本人的职业素养。.高学历，不等于高工资 卖猪肉的北大才子陆步轩1300多硕士竟岗卖肉.任务需求有目光要当老板

5、，必需先当好打工仔。温州商人的胜利秘决用管理者的目光任务，把本人当成老板，每天早晨问本人：“我的公司如今需求什么？.理清职业与事业的关系身在曹营身在汉麦当劳的事业三个建筑教堂的石匠.二、换种思绪看本人每个人都有本人的需求和梦想，然而，只需明白任务对个人的价值的要求，我们教授能把任务的需求合理地转变为本人的需求。“打铁还需本身硬，提升本人的价值，先必需了解本人的弱点，以便设法补救。同时必需了解和显示他的实力，以引起他人的留意，从而有时机更好的展现本人。.我们终究需求服从谁要服从，但要有独立思索的才干。服从上司，不如服从团队或组织目的更有现实意义。指点力从某种角度讲，就是专业化、职业化和任务上的权

6、威，在这件事上他是专家，他最懂。科学的管理是一个双向的过程，既要向下管理，同时又要向上管理。.晚辈能否需求“跟对人不同性质的企业对此有不同的要求，日资、台资、韩资企业等级观念比较严重，讲究下级对上级绝对效力；欧美企业比较注重员工个性的发扬及其最终的任务结果。在许多处于开展阶段或转型阶段的民营、国营企业，提升业绩比搞好人际关系更重要。把上司当作良师，让本人的业绩更上一层楼。.怎样才算是公司最有价值的员工“把本人做为公司最廉价的员工，他就能够成为最有价值的员工。对此，有以下四个方面的了解：1他最廉价并不等于他最不值钱。2做同样任务，假设用他最可靠，又最省钱，那么，他的价值最大。3要么把业绩做大，要

7、么把本钱减到最小，然后再来讨论本人的价值。4当他不廉价时，也就是相对价值过大时，就是员工贬值或下岗之日。To be or not to be(生存还是死亡，物超所值，物有所值，过度付薪。关注本人的性价比。要求的工资最好低于个人价值的20%30%。.怎样才算得上胜任胜任就是不凑合，游刃有余并恰如其分地尽到岗位职责。没有最好，只需更好。停步是退步的开场，满足是落后的先兆。追求杰出就是要多学、多问、多留意、多思索，并在任务中不断尝试总结，比他人做得更快，比他人做得更好，比别我做得更巧，比他人做得更早。.他有多大的中心竞争力个人的中心竞争力有三个方面：一是任务才干；二是他在本人任务圈里的知名度；三是他的人脉。健全、高尚、完善的人格是立身之本，而专长是谋生之道。首先获得一份任务；第二，珍惜他的第一份任务；第三，培育勤劳、敬业的习惯；第四、仔细学习和察看，获取真经；第五，要努力成为一个不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有涵养的人。四个要素：才干，引人留意的任务，有力的引荐者和重要的.三 跳出妨碍价值提升的圈套他是不是每天都很忙，却老是“苦劳无功？是不是觉得付出很多，得到的却只是老板的责骂？是不是没有一刻空闲，到任务总结时却说不出本人的价值所在？即使他已身心疲惫，可依然一无所获、一筹莫展。症结何在？