入世后企业管理创新和人力资源开发(PPT 60页)

1、Capital Sound入世(rsh)后企业(qy)管理创新和人力资源开发2022/7/151共六十一页Capital SoundWTO究竟意味着什么企业究竟该怎样管理人力资源应该(ynggi)怎样开发我们该怎么办目录(ml)2022/7/152共六十一页WTO究竟(jijng)意味着什么Capital Sound2022/7/153共六十一页Capital SoundWTO究竟(jijng)意味着什么国内市场(shchng)国际化2022/7/154共六十一页市场行为(xngwi)国际惯例化Capital SoundWTO究竟(jijng)意味着什么2022/7/155共六十一页速度(sd

2、)成了竞争要素:Capital SoundWTO究竟(jijng)意味着什么不是大鱼吃小鱼而是快鱼吃慢鱼2022/7/156共六十一页WTO的八字(bz)原则Capital SoundWTO究竟(jijng)意味着什么自由选择公平竞争2022/7/157共六十一页自由选择万物(wnw)生而平等公平竞争遵守游戏规则Capital SoundWTO究竟(jijng)意味着什么2022/7/158共六十一页该类型(lixng)的社会特质为：Capital SoundWTO究竟(jijng)意味着什么商品知识化市场网络化2022/7/159共六十一页我们应该(ynggi)怎么办？一个字 ！Capita

3、l SoundWTO究竟(jijng)意味着什么 变2022/7/1510共六十一页什么(shn me)是变？Capital SoundWTO究竟(jijng)意味着什么?产生新型突围原有变=创新2022/7/1511共六十一页Capital Sound企业(qy)究竟该怎样管理2022/7/1512共六十一页企业究竟(jijng)是什么？Capital Sound新思想(sxing)企业新产品（服务）社会企业究竟该怎样管理2022/7/1513共六十一页Capital Sound为什么说创新(chungxn)是企业的生命 社会(shhu)在变 市场在变原因 人心在变企业究竟该怎样管理2022

4、/7/1514共六十一页Capital Sound人总是(zn sh)不满足已经拥有的，对未知的探索(tn su)是人类的本性。永远在追求自己所没有的。企业究竟该怎样管理2022/7/1515共六十一页Capital Sound社会存在 人的意识 市场的需求 企业自我创新(chungxn) 企业的特质 产品的功能企业(qy)究竟该怎样管理2022/7/1516共六十一页企业(qy)认识论上常见的六大误区1、企业(qy)是一架机器；2、顾客是企业的上帝，要以顾客为导向；3、产品质量是企业的生命；4、早起的鸟儿有虫吃；5、创新就是要创造其他企业没有的东西；6、降低价格是最有力的竞争手段；企业究竟该

5、怎样管理Capital Sound2022/7/1517共六十一页Capital Sound企业究竟(jijng)该怎样管理中国企业应树立(shl)的六个观念2022/7/1518共六十一页Capital Sound企业(qy)是一架机器企业(qy)是一个生命体变企业究竟该怎样管理2022/7/1519共六十一页Capital Sound顾客是我们的上帝(Shngd)，企业要以顾客为导向企业要以自身的优势(yush)去满足顾客相应需求（彻底的市场经济是讲求利润最大化）变企业究竟该怎样管理2022/7/1520共六十一页Capital Sound产品质量是企业(qy)的生命 产品(chnpn)是

6、载体，品牌方能永生变企业究竟该怎样管理2022/7/1521共六十一页Capital Sound早起(zo qi)的鸟儿有虫吃早起之前(zhqin)，先想清自己是鸟儿还是虫儿变企业究竟该怎样管理2022/7/1522共六十一页Capital Sound创新就是(jish)要创造其他企业没有的东西创新首先是学习(xux)其他企业已有的东西其次是更新自己企业已有的东西最后才是创造其他企业没有的东西变企业究竟该怎样管理2022/7/1523共六十一页Capital Sound降低(jingd)价格是最有力的竞争手段向每一位顾客收取(shuq)其刚好愿意支付的价格，这才是企业的理想状态变企业究竟该怎样

7、管理2022/7/1524共六十一页Capital Sound大营销(yn xio)观的提出企业究竟(jijng)该怎样管理2022/7/1525共六十一页Capital Sound企业家与企业成了国家(guji)实力的标志尊严来自(li z)实力企业究竟该怎样管理2022/7/1526共六十一页Capital Sound 企业将与大学、军队一样，终将成为人类的精神的载体，成为人类社会的孵化器。 企业经营的理念(l nin)和经验将渗透到其它领域社会是人与人关系的总和，而这种关系是以契约关系为主流关系。企业究竟该怎样(znyng)管理2022/7/1527共六十一页Capital Sound

8、企业的营销理念(l nin)和方法将进入世界的各个领域。如： 1、奥运会 2、大球之变 3、竞选(jngxun) 4 、大学当然包括土地评估业!企业究竟该怎样管理2022/7/1528共六十一页4P 理论(lln)的核心Capital Sound(产品、价格、渠道(qdo)、促销)企业究竟该怎样管理2022/7/1529共六十一页Capital Sound企业不仅需要管理(gunl)，更需要经营企业究竟该怎样(znyng)管理2022/7/1530共六十一页人力资源应该(ynggi)怎样开发Capital Sound2022/7/1531共六十一页一、人力资源的地位(dwi) 物质(wzh)

9、人力 资金 信息Capital Sound人力资源应该怎样开发 2022/7/1532共六十一页 在物资资源(zyun)、资金资源(zyun)、信息资源(zyun)和人力资源(zyun)中，人力资源(zyun)引起可控性和无限性而处于最重要的地位。Capital Sound人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/7/1533共六十一页二、人力(rnl)资源管理的模式Capital Sound人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1534共六十一页1、A模式(msh)制度化管理(gunl)Capital Sound阶层分明 注重市场调节人力资源应该怎样开发 2022/7/153

10、5共六十一页2、J模式(msh)注重人情人理重视(zhngsh)素质和培训终身就业文化Capital Sound人力资源应该怎样开发 2022/7/1536共六十一页Capital Sound三、中西社会(shhu)中关于人的经典现象人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1537共六十一页Capital Sound（一）中国社会关于(guny)“人”的经典现象人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1538共六十一页Capital Sound1、聪明(cngmng)的中国海军2、偷点儿白开水3、令人心悸的誓言4、红绿灯下的反思人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/

11、7/1539共六十一页Capital Sound（二）西方社会中关于“人”的经典(jngdin)现象人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1540共六十一页Capital Sound1、温元凯的 “横财”2、消防队救猫3、中国留德博士(bsh)的求职遭遇4、病危男孩的“一日总统”人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1541共六十一页Capital Sound 四、WTO之后(zhhu)，对“人” 的冲击人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/7/1542共六十一页Capital Sound1、对“红色价值体系”冲击(chngj)和磨合人力资源应该怎样(znyng

12、)开发 2022/7/1543共六十一页Capital Sound2、北京市事业单位(sh y dn wi)将进行以 聘任合同制为核心的人事 制度改革人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1544共六十一页Capital Sound五、中国(zhn u)人力资源管理中的某些现象人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1545共六十一页Capital Sound1、“路径(ljng)依赖”现象2、生存(shngcn)重于生活3、图书馆式管理4、药补多于食补 人力资源应该怎样开发 2022/7/1546共六十一页Capital Sound六、怎样(znyng)建立有效的 人力

13、资源体系人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/7/1547共六十一页Capital Sound1、认识(rn shi)“人”的生物性和社会性人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1548共六十一页Capital Sound2、用激励因素调动(diodng)人的正向因素人力资源应该怎样(znyng)开发 2022/7/1549共六十一页3、学会(xuhu)化消极因素为积极因素Capital Sound人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/7/1550共六十一页4、用工作本身去满足(mnz)人的需要Capital Sound人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/

14、7/1551共六十一页5、建立(jinl)定向的工作磁场Capital Sound人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/7/1552共六十一页6、以“孵化(fhu)”的理念指导人力资源管理Capital Sound人力资源应该(ynggi)怎样开发 2022/7/1553共六十一页Capital Sound山东(shn dn)迪尔公司人力资源战略规划案例(n l)：2022/7/1554共六十一页Capital Sound我们(w men)该怎么办2022/7/1555共六十一页Capital Sound 怎样挖掘既有资源，增加土地(td)估价的附加值？我们(w men)该怎么办202

15、2/7/1556共六十一页Capital Sound将历史资源(zyun)变为未来优势将关系(gun x)资源变为渠道优势将技术资源变为市场优势将客户资源变为利润优势我们该怎么办2022/7/1557共六十一页Capital Sound走出香格理拉，建立(jinl)自己的航母舰队我们(w men)该怎么办2022/7/1558共六十一页Capital Sound两句真言(zhn yn)话企业兴衰之道： 耐得住寂寞(jm)抵得住诱惑！2022/7/1559共六十一页Capital Sound北 京 肯 迪 信 谢谢(xi xie)大家！2022/7/1560共六十一页内容摘要Capital Sound。2022/1/24。对未知的探索是人类的