公务员管理工作交流发言材料

1、某区公务员管理工作交流发言材料近年来，XX区依照抓实基础、分类施策、规矩管理、保 证权益的工作思路，以创新举措抓日常、强化鼓励树导向、 突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务 员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。一、创新举措抓日常。以“制定一个考核方法、建立一个管理平台、实行绩效化 管理目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学制定 方法。在深入调研、充分征求意见基础上，经区委常委 会两次专题研究，制定印发了XX区公务员平时考核方法（试 行），为公务员平时考核工作提供政策指引。打造便捷平 台。投资XX万元，创新建立了公务员平时考核管理平台，应 用互联网技术和信

2、息化手段开展平时考核，公务员可经过智 能手机完成考核全进程，实现程序优化、简便易行和考核移 动化。目前，XX区公务员平时考核管理平台已全区推广实施。 严谨考核程序。将公务员平时考核管理平台同XX区公务员 平时考核方法（试行）相接合，依照周纪实、月小结、季 考评、年鉴评的考核流程，依据公务员德、能、勤、绩、廉 日常表现，精准、科学、合理设置考核指标。拓展提醒关于 象。将干部缺乏提醒促成长制度贯穿于平时考核全进程，实 现了干部缺乏提醒促成长制度提醒关于象由领导干部向一 般干部拓展延伸覆盖。二、强化鼓励树导向。深化结果应用，确立正确导向鼓励干部。选人用人导向。 灵活应用三项机制等制度，严格落实凡提四

3、必三个不上 会两个不得和五个不准等要求，确立起以德为先、德才 兼备、任人唯贤的选人用人风向标，不断提升干部干事创业 精气神。待遇落实导向。全面执行关于调整公务员奖励奖 金标准的通知XX高新区（XX工业园区）管委会工作补贴 实施方案，落实XX名公务员嘉奖奖金XX万元、XX名记三等 功公务员奖金XX万元、高新区工作人员所在镇区XX倍工作补 贴，执行带薪年休假等制度。依照所在镇区离城距离，执行 XX元、XX元、XX元乡镇补贴待遇差异化政策。关怀关爱导向。 创新建立夫妻双方在镇机关工作台账，将工作年限XX年以上 且家庭有实际困难的XX人纳入范围，将夫妻一方优先调回城 区工作，切实解决镇机关工作人员家庭

4、生活实际困难，关于 因重大自然灾祸、重大疾病、重大变故等情况导致生活困难 的XX名公务员诀别给予XX元补贴。三、突出考核严管理。以知事识人为核心，坚持平时考核、专项考核和定期 考核相接合，聚合发力、考准考实。明晰权责补短板。认真 贯彻落实公务员考核规那么（试行），严格考核内容、标 准和程序，控制优秀比例，关于科级领导干部和一般公务员 分类审批优秀名额，有效杜绝领导干部占用一般公务员指标 名额。2021年度，全区参加年度考核XXXX人，审批优秀XXX 人。注重一线促活力。将X名驻村优秀第一书记和工作队员、 XX名单位连续三年目责考核优秀等次的主要领导干部直选 年度考核优秀，不占用本单位优秀指标名

5、额。严把程序促公 信。关于各单位申报的年度考核优秀等次人选意见，严把资 格条件审查关，X名目责考核为良好单位主要负责人取消评 优资格，X名受党政处分、XX名病事假超过半年人员，年度 考核确定为不定等次。创新机制优孕育。坚持把实践锻炼作 为打造高素质专业化干部队伍的重要渠道，持续实施年青干 部配备3 + 5计划（年内至少配备X名X岁左右的正科级、X 名xx岁左右的副科级领导干部），择优选派年青干部赴信访 维稳、乡村振兴、招商引资等一线岗位锤炼锻造，扎实推进 走出去“1331党政人才培养活动走深做实，努力造就可堪 大用、能担重任的栋梁之才。四、严把政策保权益。从严从实执行政策规那么，加强公务员管理，保证公务员 权益。自查政策落实。关于新修订的公务员法及其配套 法规制度落实情况开展全面自查自评，制定印发了关于调 整事业单位工作人员及机关工人人事管理和工资福利管理 权限的通知，关于事业单位工作人员及机关工人人事管理 和工资福利管理权限进行规矩调整，确保各项福利待遇政策 有力落实。深化制度改革。持续深化干部人事制度改革，稳 妥推进职务与职级并且行制度，创新建立基础分+加权分 的计算方法，关于契合晋升条件干部按任职年限、年度考核 等次、奖惩等逐项量化打分，降序排名，有效化解了区级机 关晋升矛盾突出问题，实现了应套尽套，审批名额内应升尽 升。严格奖惩机制。严肃执行公务员考核