补发、补扣以前(月份)年度工资的个人所得税问题

1、补发、补扣以前（月份）年度工资的个税问题一、补发工资的处理：个人所得税法第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行中报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。个人所得税法实施条例第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记

2、载备查。第四十条规定，税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。根据上述规定，个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征。目前允许分摊到各月进行计算的情况，应仅为特定行业，或者是如一次性解除劳动合同、一次性奖金等有明确规定的政策。原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税，但是现在各地也有不同规定，如大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知（大地税个1997101号）第一条规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资（不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等）数月集中支付；有的单位按照上级有关部

3、门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。广东省地方税务局关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知（粤地税发1999239号）规定，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额=（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额X适用税率-速算扣除数-原所属月份已缴纳的个人所得税。实际操作方法：对于补发工资如何计税，深地税便函20042号有明

4、确规定，但应在没有发放当月向在税征收机关书面报告。根据深地税便函20042号文中第三条第二点的规定，扣缴义务人在中报缴纳补发工资的税款时，应向税务机关提供以前月份未发足工资情况的书面说明和证明资料，以及已发部分工资月份的扣缴个人所得税报告表和完税凭证。因而企业应在补发工资的当月向税务机关提供上述资料。补发工资按税法规定应该回到原工资月份，进行汇算。计算工式：（原工资发放额+补发工资额）*税率-速算扣除数-已缴税金如未进行提前书面报告，则需并入当月工资合并报税。、补扣年金的处理:国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知（国税函2009694号）文件规定，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适