【经典范例】科技股份有限公司劳动合同管理办法(WORD6页)

1、劳动合同管理方法总 则第一条 为规范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主权，爱护公司员工的合法劳动权益及其择业权，依据劳动合同法和配套法规及省市有关规定，结合我公司实际，制定本规定。其次条 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循同等自愿，协商一样的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签订，双方必需严格执行。第三条 公司全部员工（以下简称员工），均应订立劳动合同。公司总裁、副总裁及董事会秘书除签订劳动合同外，另有董事会聘书。第四条 签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、参与民主管理的权利，有获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励的

2、权利；有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。有担当、履行国家法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司隐私的义务；有听从公司安排、完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。第五条 本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则”、劳动合同、保密协议、培训合同的补充条款。其次章 劳动合同的签订、主要内容、期限第六条 劳动合同的签订：1、劳动合同均以书面形式订立；员工与公司签订，应由员工本人和公司法定代表人或其托付代理人签字盖章。劳动合同一式二份，员工和公司各保存一份。2、合同签订组织形式：对象组织部门存放地点集团高管总经理

3、工作部总经理工作部各事业部、电力营销中心总经理工作部总经理工作部研发中心、各职能部门总经理工作部总经理工作部二级实体二级实体二级实体第七条 劳动合同的主要内容有：必备条款：合同期限、试用期限；生产工作任务、工作岗位；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳、劳动保险和福利待遇；劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。依据须要经双方协商可约定其他内容。公司各部门依据生产经营特点和经济效益，依据公司“薪酬体系” 在合同中确定员工的工资安排方式和工资水平。签订劳动合同的在职员工有获得调整工资、晋级嘉奖的权利并享受国家规定的各种津贴待遇。具体内容见公司劳动合同模版。第八条 公司符合国家有关法律法规的规章

4、制度，未宣布废止时依旧有效，员工必需遵守。第九条 本公司员工合同分为劳动合同与保密协议、培训合同三种。不同类别，不同级别人员依据公司规定，签订不同形式及年限的合同。类别层级纵向层级试用期劳动合同签订期限保密协议培训合同一次固定期限二次固定期限无固定期限签参与公司出资且出资较大或培训项目对公司特别重要时签订管理类集团高管集团总裁3个月3年3年 视状况签签集团副总裁集团总经理级集团副总经理级管理人员经理级副经理级2个月2年3年不签（主管会计、资金专员需签）一般配套管理人员2个月1年3年技术生产类高级技术人员技术总工 副总工3个月3年3年高级生产探讨技术类签、其他不签一般技术人员2个月1年3年研发类

5、高级研发人员工程师3个月3年3年助理工程师一般研发人员助理级2个月1年3年开发人员业务类销售类人员2个月1年2年不签附表：各职级具体分布 类别层级纵向层级具体分布A类集团高管集团总裁集团副总裁集团总经理级集团副总经理级集团副总董事会秘书二级公司董事长集团总经理助理二级单位总经理B类管理人员经理级各职能部门经理事业部经理二级单位副总经理副经理级各职能部门副经理各部门主管资金管理专员二级单位总经理助理各部门部长 副部长C类一般配套管理人员职员一般会计 出纳行政人员人事人员综合文员内勤技术类高级技术人员二级单位总工副总工一般技术人员工程调试机设研发类高级研发人员工程师结构组长一般研发人员助理研发工程

6、师技术类其他软硬件开发人员第十条 公司原有员工续签劳动合同不实行试用期，其他新进公司的员工均实行试用期，试用期限参照第九条。第三章 劳动合同的终止、变更和解除第十一条 劳动合同期满，劳动合同即终止。因工作须要续签或解除劳动合同的，需提前一个月通知员工本人，协商一样同意的，可续订合同，并下达员工本人续签合同通知单，在一周内办理续签手续。协商不一样的，应在劳动合同期满前三十日下达员工合同终止单，可终止劳动合同，在劳动合同期满后一周内办理离职手续。第十二条 签订劳动合同后，公司因工作须要，生产经营发生改变、内部改革等状况需调整员工工作岗位时（除经劳动鉴定不能从事者外），员工必需听从，按规定办理有关“

7、异动”手续，员工要求调换工作岗位时，按规定程序经公司同意后办理有关手续。公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成的，可解除劳动合同，但需赐予经济补偿金。第十三条 在合同的有效期内，按国家法规和公司的劳动制度，对不履行或无法履行劳动合同义务的员工，公司可以解除劳动合同。第十四条 在合同的有效期内，公司违反国家规定，侵害员工的合法权益以及法律规定的其他状况下，员工可与公司解除劳动合同。第十五条 除国家规定的可随时解除劳动合同外，任何一方在合同有效期内解除劳动合同的，必需提前三十日以书面形式通知对方（试用期员工提前三日，试用期满后提前三十日），或与对方协商，凡属应协商解除的，双方在三十日内做出同意与否

8、的答复。辞职申请书必需用人单位或部门第一负责人批准后，方可于约定的最终工作日起三日内到总经理工作部办理离职手续。第四章 解除劳动合同的经济补偿及违约责任第十六条 终止和解除劳动合同时，公司应赐予员工一次性经济补偿的，按国家规定执行。第十七条 由于劳动关系一方过错，造成劳动合同不能履行或不能完全履行，由过错一方担当违约责任，如属双方过错，由双方分别担当各自应负的违约责任。第十八条 因不行抗拒的缘由造成不能履行劳动合同，或一方造成损失的，可不担当违反劳动合同的责任。第十九条 员工除劳动合同规定可随时解除合同的情形外，未经公司同意擅自单方解除劳动合同的员工，必需依据劳动合同之相关条款向公司支付违约金

9、。其次十条 依据国家劳动法和劳动合同的有关规定，对违反劳动合同的员工将视情节进行处理。如员工严峻违纪或违反公司员工手册中之开除条款，公司可予以开除。其次十一条 培训赔偿1、凡参与公司组织培训的员工，如若在服务期内辞职者应向公司支付违约金。违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用执行。或依据培训合同之违约条款进行执行。2、公司与之解除劳动合同的员工，视具体状况确定是否收取培训费用和违约金。 3、公司为员工供应专项培训或短期培训课程，培训价值依据员工所接受的每项课程的价值及课程数目而确定最终的培训费用。其次十二条 离职赔偿1、对辞职未经批准而擅自离职（含未到规定的离职日期离职）的员工，需按劳动合同之违约责任条款支付违约金。2、对批准解除劳动合同和合同期满终止的员工，应于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续。其次十三条 因员工本人缘由给公